Μέτρα εισαγγελικών απάντηση. Εισαγγελικό έλεγχο όσον αφορά την εφαρμογή της νομοθεσίας

Εισαγγελικού Εποπτεία κατά τη διάρκεια της εκτέλεσης της νομοθεσίας δρα ως ένας από τους βασικούς τομείς της επιβολής του νόμου. Βράζει κάτω στο στόχο της προώθησης της εφαρμογής των κανονιστικών απαιτήσεων και την προστασία των ελευθεριών και των συμφερόντων των πολιτών σε όλη τη χώρα. Το έργο εκτελείται σύμφωνα με τους κανόνες και εντός των ορίων που καθορίζονται από τις διατάξεις του ομοσπονδιακού νόμου №2202-I. Είμαστε δίπλα σκεφτείτε τι απάντηση του εισαγγελέα για την παραβίαση του νόμου.

Γενικά χαρακτηριστικά

Η συμμόρφωση με το νόμο γίνεται και σε άλλες κυβερνητικές υπηρεσίες. Αυτές περιλαμβάνουν, μεταξύ άλλων, περιλαμβάνουν φόρους, περιβαλλοντική, υγειονομική επιθεώρηση, την κυκλοφορία και ούτω καθεξής. Τα Ωστόσο, όλες αυτές οι δομές εκτελεστικών αρμοδιοτήτων σε συγκεκριμένες περιοχές ελεγχόμενες περιοχές των οποίων τα όρια είναι σαφώς καθορισμένους κανόνες. Οι δραστηριότητες του γραφείου του εισαγγελέα θεωρείται ότι είναι καθολική. Η εντολή της εκτείνεται σε σχεδόν όλες τις σφαίρες της κοινωνικής ζωής, ρυθμίζονται από κανόνες.

Μορφές των εισαγγελικών απάντηση

Ο νόμος προβλέπει ότι τα προαναφερθέντα ειδικά εργαλεία που μπορούν να χρησιμοποιηθούν από τους υπαλλήλους ως μέρος της εργασίας τους. Τα Μέσα της αντίδρασης εισαγγελέα που χρησιμοποιείται αυστηρά σύμφωνα με τις κανονιστικές διατάξεις. Για καθορίζονται κάθε μία από αυτές τις ειδικές διατάξεις, η τήρηση των οποίων είναι η ευθύνη των εργαζομένων. Πρότυπα που προβλέπονται διάφορες πράξεις των εισαγγελικών απάντηση. Αυτές περιλαμβάνουν διαδηλώσεις, παραστάσεις και άλλα εργαλεία που αποσκοπούν στην αντιμετώπιση των εντοπισμένων παραβιάσεις. Στο άρθρο. 23 - 25,1 Νόμου №2202-Ι ορίζουν τους κανόνες, σύμφωνα με την οποία θα πρέπει να εγκριθεί και εφαρμοστεί από τις πράξεις των εισαγγελικών απάντηση. Απόδοση ενός από τα σχεδιαζόμενα μέτρα - μια διαδικασία διαδικαστικού χαρακτήρα.

διαμαρτυρία

Πρόκειται για ένα διαδικαστικό έγγραφο. Παρασκευάζεται άμεσα από τον εισαγγελέα ή τον αναπληρωτή του. Η διαμαρτυρία που ασκούνται από μονίμους ή αρχή που έχει λάβει σε αντίθεση με υπάρχον έγγραφο κανονισμούς, υψηλότερα των δομών ή των υπαλλήλων, καθώς και στο δικαστήριο. Στην τελευταία περίπτωση, οι ισχύοντες διαδικαστικούς κανόνες. Σε ένδειξη διαμαρτυρίας περιλαμβάνουν την απαίτηση για την εξάλειψη των παραβιάσεων, η οποία αποκάλυψε έλεγχος του εισαγγελέα, σε οποιοδήποτε μέρος του εγγράφου ή σε όλη σύνολό της, να ευθυγραμμιστεί με τον ομοσπονδιακό νόμο ή ακύρωσής της.

χαρακτηριστικά κατάρτιση

Οι πράξεις των εισαγγελικών απάντηση, συνήθως γραπτώς. Πρότυπα, ωστόσο, η πιθανότητα μιας προφορικής διαμαρτυρίας. Αν γίνεται γραπτώς, πρέπει να περιλαμβάνει τα υποχρεωτικά στοιχεία. Σε αυτά περιλαμβάνονται:

1. Η ακριβής δομή του ονόματος, το οποίο έφερε το έγγραφο.
2. Μια πράξη η οποία, σύμφωνα με τον εισαγγελέα, δεν πληροί τις προϋποθέσεις.
3. Norm, διατάξεις σύγκρουση του με ότι ήρθε η προσβαλλόμενη πράξη. Προσδιορίζει επίσης τους λόγους για τους οποίους τα επίσημα συμπεράσματα αποφάσεων για το παράνομο της και την απόφαση σχετικά με τη χρήση των μέτρων εισαγγελικών απάντηση.
4. Προσδιορισμός των απαιτήσεων. Στην περιγραφή πρέπει να παρέχει μια σύνδεση με τους κανόνες που διέπουν την κατάρτιση και αναθεώρηση της διαδικασίας διαμαρτυρίας.
5. Υπογραφή του αιτούντα, αναφέροντας το βαθμό τάξη και τη θέση.

περιεχόμενο

Τα πρότυπα είναι οι απαιτήσεις όχι μόνο με τη μορφή της διαμαρτυρίας. Ιδιαίτερη προσοχή δίνεται στο περιεχόμενο της διαμαρτυρίας. Αντανακλά επίσημα στοιχεία της. Ειδικότερα, ο εργαζόμενος καθορίζει:

1. Τι ακριβώς εξέφρασε την ασυμφωνία / αντίθεση της προσβαλλομένης πράξεως, εν όλω ή εν μέρει, για την οποία εφαρμόζεται ο αντίκτυπος.
2. Η πρόταση για την εξάλειψη της παράβασης. Εισαγγελέας υπάρχει εκφράζει τη θέση του, οδηγεί συγκεκριμένες δράσεις, οι οποίες θα πρέπει να εκφράζονται για την εξάλειψη των αντιφάσεων ή ανακολουθιών και νομικές συνέπειες.
3. Η απαίτηση να εξετάσει μια διαμαρτυρία εντός της ταχθείσας προθεσμίας. Στην περίπτωση αυτή, γίνεται αναφορά στους κανόνες που διέπουν τη διαδικασία, επισημαίνει ότι η απάντηση πρέπει να αποστέλλονται αμέσως γραπτώς.

ιδέα

Η χρήση αυτού του μέτρου, η απάντηση του εισαγγελέα είναι να εξαλείψει όχι μόνο τις παραβιάσεις των κανονιστικών απαιτήσεων, αλλά και τις αιτίες της και τις συνθήκες που ευνοούν την έγκρισή του. Η υποβολή θα πρέπει να θεωρείται αμέσως μετά την παραλαβή. Λειτουργεί ως ο αξιωματικός ή τη δομή προορισμό άδεια για την εξάλειψη των διαταραχών. Προετοιμασία της παρουσίασης προηγείται η επιταγή του εισαγγελέα.

μορφοποίηση του εγγράφου

Κατά την άποψη του εργαζομένου δηλώνει:

1. Δομή ή ο υπάλληλος στον οποίο απευθύνεται η πράξη.
2. Πηγές των πληροφοριών για τις παραβιάσεις.
3. Χαρακτηριστικές δράσεις / παραλείψεις που δεν πληρούν τις απαιτήσεις.
4. Η ανάλυση των αιτιών και των συνθηκών που ευνοούν τις παραβιάσεις.
5. Διορθωτικές Αίτηση Δράσης, τα αίτια και τις συνθήκες της φυλής τους.
6. Σύνδεσμοι με τους όρους και τους κανόνες της εξέτασης της υποβολής.

Το έγγραφο δίνει τις προτάσεις του εισαγγελέα σχετικά με τα μέτρα για την εξάλειψη των παραβιάσεων. Θα πρέπει να έχει τις νομικές κατευθύνσεις και δεν δεσμεύει την εισβολή της επιχειρησιακής και οικονομικής δραστηριότητας του υποκειμένου. Συστάσεις για την αντιμετώπιση των περιστάσεων και των λόγων που προκάλεσαν τις παραβιάσεις των τεχνικών, οργανωτικών και διοικητικών, οικονομικών, θα πρέπει να βασίζεται στα υλικά του ελέγχου, τη γνωμοδότηση εμπειρογνωμόνων και άλλων επαγγελματιών.

Μεταξύ των απαιτήσεων της παρουσίασης μπορεί να αποτελεί ένδειξη της ανάγκης για τη δίωξη των συγκεκριμένων εργαζομένων, ανέχεται παράνομες δραστηριότητες / αδράνειας. Αυτά μπορούν να χρησιμοποιηθούν τα υλικά και τα πειθαρχικά μέτρα, όταν στη σύνθεση της παραβίασης δεν υπάρχουν ενδείξεις διοικητική παράβαση ή ποινικό αδίκημα.

απόφαση

Θεωρείται ένα από τα πιο δημοφιλή εργαλεία στην πρακτική των υπαλλήλων. Ο εισαγγελέας κάνει μια απόφαση μέσα στους διάφορους τομείς της εργασίας τους, καθώς και κατά τη διάρκεια των δραστηριοτήτων της ποινικής διαδικασίας. Η έγκριση του εγγράφου πραγματοποιείται, κυρίως, κατά τη διάρκεια της παρακολούθησης της εφαρμογής των ρυθμιστικών απαιτήσεων από ομοσπονδιακά υπουργεία, δημόσιες υπηρεσίες, επιτροπές και άλλα εκτελεστικά κρατικούς φορείς, εκπρόσωπος και διοικητικές δομές των περιφερειακών και τοπικών αρχών, των στρατιωτικών αρχών, των αρχών ελέγχου και των υπαλλήλων τους. Για να χρησιμοποιήσετε τα εν λόγω μέτρα αντίδρασης δίωξη κατά του υπαλλήλου πρέπει να είναι η βάση. Δεδομένου ότι είναι:

1. Ξεκινήστε διοικητική ή ποινική δίωξη.
2. Απαλλαγή από την επιτήρηση θέμα παρανόμως στη φυλακή ή ιδρύματα που εφαρμόζουν αναγκαστικά μέτρα, υπόκειται σε κράτηση, τοποθέτηση σε ιατροδικαστική ψυχιατρικό ίδρυμα, προφυλάκιση, κατά παράβαση των καθιερωμένων κανόνων.

Κανονισμοί που υπάρχουν στο έγγραφο, υπόκεινται σε άμεση εφαρμογή των οργάνων διοίκησης εκτέλεση ποινών κατά των πολιτών, η οποία εφαρμόζεται σε μη στερητική της ελευθερίας ποινή. Στο πλαίσιο της προδικαστικό στάδιο, εκτός από αυτό, ο εισαγγελέας έχει το δικαίωμα να υπάρχει, σχετικά με την υπόθεση, μια διαδικαστική απόφαση.

πρόληψη των παραβιάσεων

Ως ένα άλλο εργαλείο που χρησιμοποιείται από τους υπαλλήλους κατά την άσκηση των αρμοδιοτήτων τους υπέρ της προσοχής εισαγγελέα. Μπορεί να δηλωθεί εάν υπάρχουν πληροφορίες σχετικά με την επικείμενη αδικίες. Προσοχή εισαγγελέας μπορεί να συνταχθεί για λογαριασμό του ή για λογαριασμό του αναπληρωτή του. Η χρήση αυτού του εργαλείου στην αποκλειστική αρμοδιότητα των εν λόγω προσώπων. Κατά την εκτέλεση της πρόληψης των παραβιάσεων των κανονιστικών απαιτήσεων κατά τη διάρκεια των ερευνών, ενώπιον των δικαστηρίων, η προκαταρκτική έρευνα θα πρέπει να χρησιμοποιηθούν άλλα μέτρα των εισαγγελικών απάντηση. Προειδοποίηση ανακοινώνεται μόνο όταν ο εργαζόμενος έχει αξιόπιστες πληροφορίες σχετικά με τις επερχόμενες παράνομες πράξεις των υπαλλήλων, η οποία μπορεί να προκαλέσει αρνητικές συνέπειες για το κράτος, αστικές ή δημόσια συμφέροντα, αλλά δεν συνεπάγονται ποινική ευθύνη.

έφεση

Προσοχή εισαγγελέας μπορεί να προσβληθεί στο δικαστήριο από τους καθιερωμένους κανόνες. Αν δεν έχει ασκηθεί έφεση ή δεν έχει βρεθεί να είναι παράνομη, και εάν η καθορισμένη διάρκεια της σχετικής ένωσης (θρησκευτικό ή άλλου δημόσιου οργανισμού), περιφερειακό ή άλλα δομικά υποδιαίρεση του δεν διορθώσετε αυτό το πρόβλημα, που ενεργεί ως βάση, προκειμένου να αποφευχθούν οι διαφημίσεις που αναφέρονται οντότητες υπόκεινται σε εκκαθάριση, και την εργασία - απαγόρευση. Ο ίδιος κανόνας ισχύει και στην περίπτωση κατά την οποία περίοδο 12 μηνών από την ημερομηνία της ανακοίνωσης προειδοποιεί νέα στοιχεία που υποδεικνύουν την παρουσία σημάδια εξτρεμισμού στη λειτουργία της κοινωνίας έχουν εντοπιστεί.

σημαντικός παράγοντας

Μια προειδοποίηση για το απαράδεκτο της παραβίασης των κανονιστικών διατάξεων που ισχύουν αποκλειστικά για τους υπαλλήλους. Δεν μπορεί να κηρυχθεί οργανώσεις και τους πολίτες. Θα πρέπει να καθιερωθεί Προσοχή για τους υπαλλήλους των κρατικών υπηρεσιών, οργανισμών τοπικής αυτοδιοίκησης, οι δήμοι και κρατικές υπηρεσίες, στρατιωτικές μονάδες διοίκησης και ελέγχου, στρατιωτικές μονάδες και άλλες μονάδες. Μπορεί επίσης να κηρυχθεί σε διευθυντικά στελέχη και άλλους υπαλλήλους των μη κερδοσκοπικών και των εμπορικών επιχειρήσεων που ασχολούνται με τις διοικητικές και οικονομικές, οργανωτικές και διοικητικές λειτουργίες.

επιπλέον

Η σειρά της ανταπόκρισης του εισαγγελέα αναφέρει ότι οι πληροφορίες σχετικά με επικείμενη παράνομες δραστηριότητες θα πρέπει να διερευνηθεί σε βάθος πριν την ανακοίνωση προειδοποίηση για το απαράδεκτο της παραβίασης των νομικών προδιαγραφών. Σε αυτή την περίπτωση, από τους ύποπτους υπαλλήλους θα πρέπει να υποχρεώνεται να δώσει εξηγήσεις γραπτώς. Αγγελίες προειδοποιήσεις γίνονται απευθείας στο Γραφείο του Εισαγγελέα των εργαζομένων κατά την παραλαβή. Οι προειδοποιήσεις ανακοίνωσε βάσει των πληροφοριών που τα αποτελέσματα της μελέτης, συμπεριλαμβανομένων των προσφυγών και αιτήσεων των πολιτών, δομές ελέγχου, σε άλλα ειδικά σήματα, τα οποία περιέχουν αξιόπιστες πληροφορίες για επερχόμενες παραβιάσεις.

Έχουν εκδοθεί με τη μορφή ειδικών γραπτών εισαγγελικές πράξεις. Για να αυξήσετε την προληπτική δράση και να παρέχει προειδοποίηση δημοσιότητας μπορεί να δηλωθεί στη θέση του υπόπτου της επαγγελματικής του δραστηριότητας, μεταξύ άλλων στο πλαίσιο της εξέτασης των αποτελεσμάτων των ελέγχων και άλλα μέτρα ελέγχου σε συνάντηση με το προσωπικό ή συζήτηση συλλογικής δομής της επιχείρησης.

συμπέρασμα

Τα μέτρα αντίδρασης Δίωξη θεωρούνται ειδικά μέσα για την υλοποίηση των υπαλλήλων των αρμοδιοτήτων τους. Η εφαρμογή τους έχει ιδιαίτερη πρακτική σημασία. Τα μέσα αυτά περιλαμβάνουν διάφορες μορφές παραβιάσεων των κανονιστικών απαιτήσεων. Οι εισαγγελείς μέτρα για την πρόληψη και την καταπολέμηση της ανάρμοστης συμπεριφοράς των υπαλλήλων των διαφόρων φορέων, ιδρυμάτων και επιχειρήσεων. Τα καθήκοντα των υπαλλήλων που περιλαμβάνονται έγκαιρη ενημέρωση για την εξέταση και μελέτη. Η ανάλυση των εισερχόμενων πληροφοριών να είναι μια ολοκληρωμένη και αμερόληπτη. Η επίπτωση περιορίζεται σαφώς κανονισμούς ελέγχου.

Ειδικότερα, αναφέρεται σε οργανωτικά και διοικητικά και καθαριότητας θέματα λειτουργίες. Αυτό δείχνει ότι η λειτουργική (τρέχουσα) δραστηριότητα δεν επηρεάζεται από τα μέτρα που προβλέπονται στο νόμο. Απαιτήσεις για τους εργαζόμενους απορρέουν από το αξίωμά τους. Ο εισαγγελέας είναι υποχρεωμένος να απαντήσει σε όλες τις παραβιάσεις, ετοιμάζεται να καταστείλει παράνομες ενέργειες, όπως πρέπει να διατηρήσει τον έλεγχο της ορθής εφαρμογής των νομοθετικών προϋποθέσεων. Με την υποδεέστερη δομές της είναι φορείς που διενεργούν την προκαταρκτική έρευνα και επιχειρησιακών δραστηριοτήτων αναζήτησης, έρευνας. Ένας εργαζόμενος παρακολουθεί τη συμμόρφωση με τους οργανισμούς τυποποίησης, την εκτέλεση της ποινής, να λάβει μέτρα επιβολής, οι διοικήσεις των τόπων όπου οι φυλακισμένοι κρατούνται και συνελήφθησαν. Όλοι οι εργαζόμενοι υπόκεινται στην εφαρμογή των κανονισμών σε εύθετο χρόνο. Κανονισμοί ορίζουν την ευθύνη των υπαλλήλων για τη σκόπιμη φοροδιαφυγή των αξιώσεων εισαγγελέα που απορρέουν από τις αρμοδιότητές της και παρατίθενται στο προειδοποίηση, παρατηρήσεις, προσφυγές και άλλα έγγραφα. Για τους πολίτες της καθιερωμένης ποινή της χρηματικής ποινής. Το μέγεθός του - 1-1,5 χιλιάδες ρούβλια για τους υπαλλήλους - .. 2 με 3.000 ρούβλια .. Ένοχος θέματα που διώκονται βάσει του άρθρου. 17.7 του Κώδικα Διοικητικής.