Άρθρο: απόλυση λόγω της απώλειας της εμπιστοσύνης

Η καταγγελία της σχέσεως εργασίας , λόγω της απώλειας της εμπιστοσύνης εκ μέρους του πρώην εργοδότη του - μια νομική διαδικασία που προβλέπεται από τη νομοθεσία, ως ένας αποτελεσματικός τρόπος για να απαλλαγούμε από δυσαρεστημένους υπαλλήλους. περιπτώσεις απόλυσης σε συνδυασμό με την απώλεια της εμπιστοσύνης είναι πλέον συχνά στην πράξη το έργο. Εφαρμόζοντας αυτή τη νομική βάση, είναι σημαντικό να οργανώσει σωστά κάθε στάδιο της απόλυσης, οι τυχόν παραβιάσεις που διαπράχθηκαν κατά τη διάρκεια αυτής της διαδικασίας, μπορεί να αποτελέσει λόγο για την εκδίκαση διαφορών με έναν πρώην υπάλληλο. Το αποτέλεσμα της δοκιμής μπορεί να είναι η αναγνώριση της δράσης του εργοδότη απαράδεκτη και παράνομη, με τις συνέπειες της ανάκαμψης στον ίδιο χώρο εργασίας και (ή) αλλαγές στο βιβλίο εργασίας του απέρριψε εργαζομένων. Πώς να πραγματοποιηθεί η διαδικασία της απόλυσης λόγω της απώλειας της εμπιστοσύνης; Ποιος μπορεί και ποιος δεν μπορεί να απορριφθεί από το προσωπικό σε αυτή τη βάση;

Η βάση και οι προϋποθέσεις για την απόλυση

Κατά κανόνα, όταν πρόκειται για την καταγγελία των συμβάσεων εργασίας λόγω της χαμένης εμπιστοσύνης, ο λόγος για αυτό είναι η παράγραφος 7 του άρθρου 81 του Κώδικα Εργασίας. Θα πρέπει να γνωρίζετε ότι η απόλυση ενός εργαζομένου λόγω της απώλειας της εμπιστοσύνης επιτρέπεται υπό τους ακόλουθους όρους:

• Υπάρχουν σαφείς ενδείξεις ότι ο υπάλληλος διέπραξε το ένοχο ενέργεια που προκάλεσε την απώλεια της εμπιστοσύνης. Με τις ενέργειες αυτές μπορούν να περιλαμβάνουν την κλοπή, την αποδεδειγμένη διαφθορά, η παραμέληση των υλικών περιουσιακών στοιχείων ανατεθεί στον εργαζόμενο, την απόκρυψη των πληροφοριών σχετικά με το εισόδημα ή το ποινικό μητρώο για οικονομικά εγκλήματα και ούτω καθεξής. Ο συνολικός κατάλογος περιλαμβάνει ενεργεί κώδικα εργασίας (βλ. Π 7.1 και παράγραφο 7, στοιχείο 81). Απόλυση λόγω της απώλειας της εμπιστοσύνης απαιτείται να αποδείξει κατά τη διάρκεια της επίσημης έρευνας. Συνεργαστεί με τον εργαζόμενο στο διοικητικό (ποινική) υπόθεση δεν είναι απαραίτητο.

• Ένα τέτοιο ίδρυμα, το άρθρο «Η απόλυση λόγω της απώλειας της εμπιστοσύνης» μπορεί να εφαρμοστεί μόνο στο πρόσωπο υπαλλήλους που υπηρετούν (επιτελούν τη λειτουργία αποθήκευσης, μεταφοράς, λήψη, έκδοση, και ούτω καθεξής) ενσώματα πάγια στοιχεία, ιδιαίτερα σε μετρητά. Αυτή η κατάσταση πρέπει να προορίζονται για τον εργαζόμενο στο έγγραφο, με βάση τα συγκεκριμένα σημεία της σύμβασης εργασίας (σύμβαση), περιγραφές των θέσεων εργασίας, οι συμβάσεις για την πλήρη (συλλογική ή ατομική) ευθύνης και άλλα. Η αρχή αυτή ισχύει για τις περιπτώσεις απόλυσης για λόγους που εκτίθενται σε αυτό το άρθρο είναι ίσως η πιο συχνά παραβιάζονται. Παραδείγματα είναι η απόλυση «του έβδομου παράγραφο» κατεστημένων φορέων σε θέσεις όπως επικεφαλής λογιστής, οικονομολόγος και λογιστής. Οι έμπειροι δικηγόροι συνιστάται η χρήση του «απώλεια εμπιστοσύνης» σε σχέση με αυτή την κατηγορία των εργαζομένων πολύ προσεκτικά, με έμφαση στο γεγονός αν οι ευθύνες των εργαζομένων εκχωρηθεί για άμεση επαφή με μετρητά, λειτουργικότητα ταμείο ή λογιστή, για παράδειγμα. Η απουσία αυτών των υποχρεώσεων έχουν απορριφθεί «λογιστές» οδηγεί συχνά στο γεγονός ότι ένας πρώην υπάλληλος του δικαστηρίου εύκολα και γρήγορα αποκαταστάθηκε από τον εργοδότη στη θέση του ή να πάρει την απαιτούμενη αποζημίωση.

• Σε περίπτωση απώλειας του εργοδότη της εμπιστοσύνης έχει συμβεί ως αποτέλεσμα των δραστηριοτήτων που σχετίζονται με την άσκηση των καθηκόντων εργασίας, η απόλυση ενός εργαζομένου σε σχέση με την απώλεια της εμπιστοσύνης θα πρέπει επίσης να θεωρηθεί ως μέτρο της πειθαρχικής κύρωσης. Για το λόγο αυτό, απαραίτητη προϋπόθεση για τον τερματισμό της απασχόλησης σε αυτή τη βάση θα είναι αυστηρή συμμόρφωση με όλα τα στάδια της διαδικασίας της πειθαρχικής ποινής σύμφωνα με τους όρους που καθορίζονται για το σκοπό αυτό.

Απόλυση από την πολιτική ή στρατιωτική υπηρεσία

Θα πρέπει να γνωρίζετε ότι η λόγω της έλλειψης εμπιστοσύνης απόλυση μπορεί να γίνει όχι μόνο με βάση το παραπάνω άρθρο, και σχετικά με την εφαρμογή των κανόνων του ομοσπονδιακού νόμου σχετικά με συγκεκριμένη επαγγελματική κατηγορία. Για παράδειγμα, αυτό ισχύει για πρόσωπα που απασχολούνται στη δημόσια διοίκηση, την επιβολή του νόμου, ή στρατιωτική επαγγελματικούς φορείς.

Αν λάβουμε υπόψη την απόλυση ενός στρατιώτη σε σχέση με την απώλεια της εμπιστοσύνης, τότε η δημοσίευση της τάξης σε αυτή την περίπτωση θα πρέπει να καθοδηγείται από τους κανονισμούς περί στρατιωτικής θητείας, και συγκεκριμένα το σημείο της τάξης του στρατιώτη απόλυσης. Βασισμένο αξιώσεις. . 1 δ, 2 μέρη 3, ο συντηρητής μπορεί να τροφοδοτείται με τη διατύπωση «λόγω της απώλειας της εμπιστοσύνης», εάν:

• Μην παρέχονται εν γνώσει του (ή παρέχονται ελλιπείς, ανακριβείς) πληροφορίες σχετικά με το εισόδημα και την περιουσία του εργαζομένου, η σύζυγός του και τα ανήλικα παιδιά.

• Ένας στρατιώτης εκτελεί οποιαδήποτε επιχειρηματική δραστηριότητα.

• Ένα στρατιώτης που εμπλέκονται στη διαχείριση της εμπορικής οργάνωσης με αντάλλαγμα την καταβολή μετρητών, καθώς και στην περίπτωση των δραστηριοτήτων στον τομέα της διοίκησης ή άλλους οργανισμούς του εξωτερικού μη-κερδοσκοπικούς οργανισμούς. Οι λόγοι για την απόλυση ορισμένες εξαιρέσεις, οι οποίες ορίζονται από τον ομοσπονδιακό νόμο (πραγματική έκδοση) «Περί στρατιωτικό καθήκον και Στρατιωτικών Υπηρεσιών.»

• Υπάρχει περίπτωση να μην μπορέσουν να επιλύσουν το (πρόληψη) σύγκρουση συμφερόντων, ένα από τα μέρη στα οποία αυτός είναι ένας στρατιώτης. Μπορεί, επίσης, να απορριφθεί και ο διοικητής, ο οποίος γνώριζε το γεγονός υποδεέστερη προσωπικό συμφέρον, δεν γίνεται καμία ενέργεια.

Παρόμοιες διατάξεις που διέπουν την απόλυση της βάσης, λόγω της απώλειας της εμπιστοσύνης, υπάρχει το ομοσπονδιακό νόμο «Περί Εισαγγελίας», «Περί της Αστυνομίας» και «Περί Δημόσιων Υπηρεσιών» και ούτω καθεξής. Γενικά, ωστόσο, παραμένει η ανάγκη για την απόδειξη της ενοχής των εργαζομένων φωτιά και την αυστηρή τήρηση των προθεσμιών και διαδικασίες απόλυσης.

Όταν είναι αδύνατο να απορρίψει;

Ακόμη και με ένα πλήρως αποδεδειγμένα παράπτωμα, για να κάνουν την απόλυση σε σχέση με την απώλεια της εμπιστοσύνης δεν επιτρέπεται:

• Σε σχέση με μια έγκυο γυναίκα.

• Κατά τη διάρκεια της προσωρινής απουσίας του εργαζομένου (ενοικίαση ή νοσοκομείο). Σε αυτή την περίπτωση, θα πρέπει να περιμένετε έως ότου ο υπάλληλος επιστρέφει στην εργασία καθήκοντά του.

• Υπάρχει επίσης ένας περιορισμός σχετικά με την απόλυση του ανηλίκου: απόλυση λόγω έλλειψης εμπιστοσύνης θα πρέπει να συμφωνήσει με την τοπική Τμήμα Επιθεώρησης Εργασίας και του εκπροσώπου της Επιτροπής σχετικά με νεανική υποθέσεις.

Στάδια της διαδικασίας απόλυσης

Όπως αναφέρθηκε παραπάνω, σε σχέση με την απόλυση της απώλειας της εμπιστοσύνης για αδικήματα που διαπράττονται κατά την εκτέλεση των άμεσων καθηκόντων, ο Εργατικός Κώδικας εφαρμόζεται σε πειθαρχικά μέτρα (άρθρο. 192). Σε σχέση με αυτό τον τερματισμό της απασχόλησης με βάση την εξέταση αυτή θα πραγματοποιηθεί σύμφωνα με τη διαδικασία που προβλέπεται στο άρθρο 193 της RF LC. Αυτό σημαίνει ότι η σειρά της απόλυσης σε συνδυασμό με την απώλεια της εμπιστοσύνης:

• Η εύρεση και τον καθορισμό των ένοχοι ενέργειες των εργαζομένων.

• Διεξαγωγή μια επίσημη έρευνα.

• Πάρτε μια γραπτή εξήγηση από τον εργαζόμενο (επίσημη αποτυχία σημείωση εξήγηση).

• Πράξη σχετικά με τα αποτελέσματα (τα αποτελέσματα, αποτελέσματα) της επίσημης έρευνας.

• παραγγελίες Έκδοση.

• Απόλυση.

Ημερομηνίες για την απόλυση λόγω της απώλειας της εμπιστοσύνης

Μια σημαντική προϋπόθεση για το κράτος δικαίου η διαδικασία απόλυσης θα είναι η καταγγελία της σύμβασης εργασίας εντός της προθεσμίας που ορίζεται για αυτή την εργατική νομοθεσία.

Εφαρμόστε την απόλυση σε σχέση με την απώλεια της εμπιστοσύνης επιτρέπεται μέσα σε ένα μήνα από τη στιγμή που αποκαλύφθηκε το παράπτωμα εργαζομένου. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου δεν περιλαμβάνει:

• Ο χρόνος που απαιτείται για να ευθυγραμμίσει την απόφαση για την απόλυση της συνδικαλιστικής οργάνωσης (αν υπάρχει το όργανο εκπροσώπησης).

• Οι περίοδοι απουσίας από την ενοχή των εργαζομένων στο χώρο εργασίας (άρρωστοι ημέρες και τις αργίες).

Δεν πρέπει να λησμονείται ότι είναι αδύνατον να εφαρμοστεί η λήψη πειθαρχικών μέτρων (σε αυτή την περίπτωση απόλυσης) εντός έξι μηνών από την ημέρα κατά την οποία διαπράχθηκαν οι ένοχοι πράξεων. Οι εξαιρέσεις είναι σφάλματα αποκαλύφθηκε από τον έλεγχο ή επαλήθευση της χρηματοπιστωτικής και οικονομικής: σε αυτή την περίπτωση - δεν φορά το αργότερο εντός δύο ετών.

Εσωτερική έρευνα: η βάση, τεκμηρίωση

Δράσεις των εργαζομένων που προκάλεσε ζημία ή δημιουργεί κίνδυνο βλάβης στις υλικές αξίες του εργοδότη, πρέπει να καταγράφονται σε επίσημο έγγραφο: η πράξη της απογραφής, η έκθεση του προσωπικού (επίσημη) σημειώνει την άμεση επόπτη, πράξη για την εντοπίζονται ελλείψεις και ούτω καθεξής. Το παρόν έγγραφο αποτελεί τη βάση για την έναρξη της επίσημης έρευνας, σκοπός του οποίου - είτε να επιβεβαιώσει την ενοχή του εργαζομένου, ή για να αποδείξει την αθωότητά του.

Το αρχής να διεξάγει επίσημη έρευνα ανατίθεται σε ειδική επιτροπή. για την έρευνα, η Επιτροπή όρισε τη σειρά της οργάνωσης, η οποία περιλαμβάνει τους λόγους για τη λειτουργία της εσωτερικής έρευνας, πληροφορίες σχετικά με τα μέλη της επιτροπής (ονοματεπώνυμο, τίτλος, τον κατάλογο των εξουσιών), διάρκεια και ούτω καθεξής. Η επιτροπή θα πρέπει να περιλαμβάνει μέλη που δεν ενδιαφέρονται για τα αποτελέσματα της έρευνας προσωπικά, αλλά με επαρκή αρμοδιότητα για να κατανοήσουν τις συνθήκες του αδικήματος.

Η Επιτροπή σε εύθετο χρόνο υποχρεούται, εάν είναι απαραίτητο, να κάνει μια απογραφή, καθώς και να ζητήσει και να προετοιμάσουν τα έγγραφα που θα χρησιμεύσει ως απόδειξη της ενοχής του εργαζόμενου. Κάθε μέτρο που λαμβάνεται κατά τη διάρκεια της επίσημης έρευνας πρέπει να καταγράφονται στις σχετικές πράξεις ή επίσημα υπομνήματα, τα πιστοποιητικά, τα πρωτόκολλα. Επιπλέον, το καθήκον της επιτροπής - για να πάρει μια εξήγηση από τον εργαζόμενο.

Επεξήγηση ή άρνηση να εξηγήσει τον εργαζόμενο

Η απαίτηση για τον εργαζόμενο να παράσχει εξηγήσεις για το γεγονός της παράβασης, συνιστάται να κάνετε ένα επίσημο έγγραφο σχετικά με την οργάνωση και να παραδώσει μια υπογραφή του υπαλλήλου. Σε ειδικές περιπτώσεις, όπως όταν ένας εργαζόμενος αρνηθεί να υπογράψει, επιβεβαιώνοντας την παραλαβή της αίτησης, η άρνηση θα πρέπει να καταρτίσει μια δήλωση. Η απαίτηση για έναν εργαζόμενο την ίδια στιγμή μπορείτε όχι μόνο να δώσει προσωπικά, αλλά και για την αποστολή αλληλογραφίας, συστημένη επιστολή.

Σύμφωνα με τη γενική διαδικασία που προβλέπεται για τον διορισμό πειθαρχικής κύρωσης, πρέπει να δοθεί η παροχή εξηγήσεων των εργαζομένων δύο εργάσιμες ημέρες. Εάν δεν ληφθεί, η πράξη (να μη χορηγήσει ή να αρνηθεί να δώσει στον εργαζόμενο μια εξήγηση) πρέπει να συντάσσονται στο τέλος αυτού του εξήγηση του όρου.

Τα αποτελέσματα της Επιτροπής

Το αποτέλεσμα της Επιτροπής θα πρέπει να είναι πράξη σχετικά με τα αποτελέσματα της έρευνας. Το έγγραφο πρέπει να περιέχει:

• Ολοκληρώθηκε η επίσημη έρευνα.

• Πληροφορίες σχετικά με τα μέλη της Επιτροπής.

• Για τους εργαζόμενους που συμμετέχουν σε επίσημες έρευνες.

• Δήλωση των περιστάσεων που χρησίμευσε ως πρόσχημα για μια επίσημη έρευνα, λαμβάνοντας υπόψη το βαθμό της ενοχής και το βάρος της ενοχής.

• Αποδεικτικά στοιχεία των ένοχοι ενεργειών των εργαζομένων (ή απαλλακτικά στοιχεία) ως μια λίστα των εφαρμογών.

• Υπογραφές των μελών της επιτροπής.

Απόλυση για τις πράξεις που δεν σχετίζονται με την υλοποίηση των λειτουργιών εργασίας

Η καταγγελία της σχέσεως εργασίας με τον εργαζόμενο, στην περίπτωση που η αιτία για την απώλεια της εμπιστοσύνης ήταν οι ενέργειες που δεν συνδέονται με την άσκηση των καθηκόντων του δουλειά, ο νόμος δεν εφαρμόζεται σε πειθαρχικές κυρώσεις. Για το λόγο αυτό, τον τερματισμό της διαδικασίας για την απασχόληση είναι πολύ απλουστευμένη: δεν χρειάζεται να διεξάγει εσωτερική έρευνα, και το χρονικό πλαίσιο στο οποίο θα πρέπει να αποφασίσει σχετικά με την απόλυση μέχρι ένα έτος από την ημερομηνία κατά την οποία ο εργοδότης έχει ενημερωθεί για τον εργαζόμενο αδίκημα. Το επιχείρημα για την απόλυση μπορεί να εξυπηρετήσει ένα αντίγραφο του εγγράφου που βεβαιώνει το γεγονός του εργαζομένου εκ προθέσεως παράπτωμα, για παράδειγμα, ένα αντίγραφο της απόφασης.

Στην περίπτωση αυτή, τερματισμού της απασχόλησης πρέπει να γίνεται σύμφωνα με τη διαδικασία που προβλέπεται από το Νόμο Εργασίας

παραγγελίες

Εάν, ως αποτέλεσμα των πορισμάτων της επιτροπής, αποφασίστηκε να απορρίψει λόγω

Απόλυση λόγω της έλλειψης εμπιστοσύνης κάνει τη δημοσίευση των δύο εντολές:

• Διάταξη σχετικά με την εφαρμογή των πειθαρχικών κυρώσεων. Αυτό το έγγραφο δεν περιλαμβάνει μόνο τις απαιτούμενες πληροφορίες για τον εργαζόμενο (Όνομα, Επώνυμο, θέση, κλπ), αλλά και πληροφορίες για το αδίκημα που διαπράχθηκε, προσδιορίζοντας τις διατάξεις των συλλογικών και εργασιακών συμβάσεων και άλλων νομικών εγγράφων της οργάνωσης, σπασμένα, ως αποτέλεσμα της ανάρμοστης συμπεριφοράς των εργαζομένων, οι συνθήκες και ο βαθμός ενοχής. Όχι αργότερα από τρεις ημέρες, ο υπάλληλος πρέπει να υποβάλει την υπογραφή με την παραγγελία. Σε περίπτωση αποτυχίας του εργαζομένου να υπογράψει, συντάσσει κατάσταση άρνησης, το οποίο είναι πιστοποιημένο με τις υπογραφές των μελών της επιτροπής.

• Η σειρά της απόλυσης. Δημοσιεύθηκε σε σχέση με τα στοιχεία της τάξης των πειθαρχικών μέτρων. Ο λόγος για την απόλυση υποδεικνύεται σύμφωνα με την παράγραφο 7 του άρθρου 81 του Κώδικα Εργασίας.

Πλήρωση το βιβλίο εργασίας

Σημειώνοντας εργοδότης είναι εγγεγραμμένος στο βιβλίο εργασίας με την ίδια διατύπωση για τους λόγους της απόλυσης, όπως με τη σειρά. παράδειγμα:

Την ημέρα της απόλυσης του εργαζομένου, εξέδωσε το βιβλίο Σχεδιασμός του εργατικού δυναμικού.

πληρωμές προς τους εργαζομένους

Παρά το γεγονός ότι έρχεται συχνά σε πραγματικές υλικές ζημιές, το γεγονός αυτό δεν απαλλάσσει τον εργοδότη από την υποχρέωση να προβεί σε όλες τις απαιτούμενες πληρωμές. Την ημέρα του τερματισμού της απασχόλησης ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει την τελική πληρωμή των μισθών, καθώς και όλα τα ασφάλιστρα και εξισωτική αποζημίωση. Αποζημίωση για ζημιές σε πρώην εργαζόμενο, ο εργοδότης, φυσικά, έχει το δικαίωμα να αποκλειστικά μέσω των δικαστηρίων.