Η μορφή της σύμβασης εργασίας: οι βασικές προϋποθέσεις

Η νομοθεσία αυτή τη στιγμή δεν είναι υποχρεωτική μορφή της σύμβασης εργασίας. Αλλά στο εργατικό κώδικα είναι αρκετά ορίζεται με σαφήνεια τι πρέπει να εγγραφεί σε αυτό, δεδομένου ότι θα πρέπει να τερματιστεί ή να τροποποιηθούν. Πρώτα, βεβαιωθείτε ότι πρέπει να γίνει η γραπτή μορφή της σύμβασης εργασίας μέχρι και σε δύο αντίγραφα, ένα για τους υπαλλήλους και ένα για την οργάνωση, την οποία αποδέχθηκε. Εκ μέρους της εταιρείας, κατά κανόνα, υπέρ του ηγέτη του, προικισμένο με αυτό το δικαίωμα από το καταστατικό της. Ή μπορεί να είναι ένα άλλο μέλος του προσωπικού, που εκδίδεται από την κατάλληλη πληρεξούσιο, ή που του έχουν ανατεθεί στα συστατικά έγγραφα.

Δεν έχει σημασία ποια μορφή της σύμβασης εργασίας, ο σκοπός της κράτησής του παραμένει αμετάβλητη. Αυτό ορίζεται από το νόμο. Είναι η βάση για την έναρξη της εργασιακής σχέσης. Παρά το γεγονός ότι ο Κώδικας Εργασίας και αποφασισμένος που πρέπει να γραπτή μορφή της σύμβασης εργασίας, σε ορισμένες περιπτώσεις μπορεί να θεωρηθεί το συμπέρασμα, ακόμη και κατά την απουσία του. Συγκεκριμένα, εάν ένας υπάλληλος του εργοδότη δεσμευτεί σε ένα πρόσωπο να ασκήσει τα καθήκοντά του. Στην περίπτωση αυτή, ο οργανισμός (ιδιώτη επιχειρηματία) φαίνεται να συρρικνωθεί το αργότερο τρεις ημέρες μετά την προαναφερθείσα πραγματικότητα.

Για να οργανώσετε ευκολότερα να συντάξει το έγγραφο αυτό, είναι επιθυμητό το τυποποιημένο έντυπο της σύμβασης εργασίας έχει αναπτυχθεί για το νομικό πρόσωπο. Πρέπει να απαλλαγούμε από περιττά λάθη, τα οποία μπορούν να αναγνωριστούν με την απουσία τυποποιημένων εντύπων. Η σύμβαση θα πρέπει να περιλαμβάνει πληροφορίες σχετικά με τον εργαζόμενο και τον εργοδότη. Για την πρώτη θα πρέπει να καθορίσετε το πλήρες όνομα, τα στοιχεία του διαβατηρίου. Για το δεύτερο - ένα ΑΦΜ δεδομένων στο πρόσωπο του εργοδότη, να υπογράφουν έγγραφα (συμπεριλαμβανομένης της βάσης του δικαιώματος να υπογράψει τη σύμβαση).

Το έγγραφο πρέπει να περιλαμβάνονται αρκετές υποχρεωτικές προϋποθέσεις απασχόλησης. Πρώτον, είναι ένα μέρος της εργασίας. Υπάρχει ένα χαρακτηριστικό, αν ένα άτομο παίρνει σε ένα ξεχωριστό τμήμα, θα πρέπει να ορίσετε τη διεύθυνσή της. Δεύτερον - λειτουργία εργασίας. Γι 'αυτό το όρος αναφέρεται σε ένα συγκεκριμένο επάγγελμα ή εμπορική προσόντα, τη θέση των επιπέδων στελέχωσης, το είδος της εργασίας. Η τρίτη προϋπόθεση - η ημερομηνία έναρξης. Αν μια σύμβαση ορισμένου χρόνου, πρέπει να καθορίσετε πού τελειώνει, και ο λόγος που επέλεξα αυτό το είδος του εγγράφου (κατάλογος που ορίζεται από το νόμο). Αναγκαστικά πρέπει να είναι μια περιγραφή των όρων αμοιβής. Συνήθως περιλαμβάνουν έναν μισθό (το τιμολόγιο), τα επιδόματα, τα επιδόματα, σε δεδουλευμένη κίνητρο.

Ανεξάρτητα από τη μορφή της σύμβασης εργασίας, θα πρέπει να περιλαμβάνει όρους σχετικά με τον χρόνο εργασίας και τις περιόδους ανάπαυσης. Τις περισσότερες φορές γράφουν ότι είναι κοινές σε μια συγκεκριμένη οργανωτική μονάδα. Εάν ένα πρόσωπο θα πρέπει να συνεργαστεί με άλλες από τις συνήθεις συνθήκες εργασίας, θα πρέπει να καθορίζονται στο έγγραφο, και θα πρέπει να καθορίσει τα είδη και τα ποσά των αποζημιώσεων για αυτούς. Επίσης καταγράφει όλα αυτά που σχετίζεται με την υποχρεωτική ασφάλιση άνθρωπο. Εκτός από τα παραπάνω, η σύμβαση μπορεί να εισαχθεί για άλλες ουσιαστικές διατάξεις, καθώς και επιπλέον, που αναφέρονται στον Κώδικα Εργασίας και άλλες πράξεις στον τομέα του εργατικού δικαίου.