Η ένωση - τι είναι αυτό; Συνδικάτων της Ρωσίας. Ο νόμος Συνδικάτων

Μέχρι σήμερα, η Ένωση - είναι η μόνη οργάνωση αφιερωμένη στην εκπροσωπεί πλήρως και να προστατεύουν τα δικαιώματα και τα συμφέροντα των εργαζομένων. Και η δυνατότητα να βοηθήσει η ίδια η επιχείρηση να παρακολουθεί την ασφάλεια, την επίλυση εργατικών διαφορών και την εκπαίδευση των εργαζομένων αφοσίωση στην επιχείρηση, έχοντας την ευκαιρία να τους διδάξει την πειθαρχία της παραγωγής. Ως εκ τούτου, οι ιδιοκτήτες των οργανώσεων, και μόλις ένα συνηθισμένο εργαζόμενος πρέπει να γνωρίζουν και να κατανοούν τη φύση και τα χαρακτηριστικά της ένωσης.

Η έννοια των συνδικάτων

Η ένωση - μια οργάνωση των εργαζομένων της επιχείρησης να είναι σε θέση να λύσει προκύπτουν θέματα που σχετίζονται με τις συνθήκες εργασίας τους, τα συμφέροντά τους στον τομέα της επαγγελματικής δραστηριότητας.

Κάθε εργαζόμενος της επιχείρησης, η οποία έχει την οργάνωση, έχει το δικαίωμα να συμμετάσχουν εθελοντικά. Στη Ρωσική Ομοσπονδία, σύμφωνα με το νόμο, οι ξένοι και άτομα χωρίς υπηκοότητα μπορούν επίσης να ενταχθούν στην Ένωση, εάν δεν έρχονται σε αντίθεση με τις διεθνείς συμφωνίες.

Εν τω μεταξύ, για να σχηματίσει μια ένωση και μπορεί ο ένας ρώσος πολίτης που έχει συμπληρώσει την ηλικία των 14, και ασχολούνται με την εργασιακή δραστηριότητα.

Στη Ρωσία, ο νόμος καθόρισε την πρωτοβάθμια συνδικαλιστική οργάνωση. Κάτω από εννοείται μια εθελοντική ένωση όλων των μελών του που εργάζονται στην ίδια επιχείρηση. Η δομή του μπορεί να σχηματίζονται ομάδες ένωσης ή μεμονωμένες συνδικαλιστικές οργανώσεις των εργαστηρίων ή τμημάτων.

Πρωτοβάθμια ίδια συνδικαλιστική μπορεί να αποτελέσει έργο ενώσεις του κλάδου, σε μια εδαφική πτυχή ή οποιοδήποτε άλλο χαρακτηριστικό, που έχει μια ειδικότητα εργασίας.

Σύλλογος των συνδικάτων έχει κάθε δικαίωμα να συνεργαστεί με τις συνδικαλιστικές οργανώσεις των άλλων κρατών, να συνάψει σύμβαση με αυτούς και τις συμφωνίες για τη δημιουργία διεθνών ενώσεων.

Τύποι και παραδείγματα

Τα συνδικάτα, ανάλογα με τα τοπικά χαρακτηριστικά τους χωρίζονται σε:

1. All-Ρωσίας συνδικαλιστική οργάνωση που συνδυάζει περισσότερο από το ήμισυ των εργαζομένων ενός ή πολλών επαγγελματικών κλάδων, ή λειτουργούν στο έδαφος περισσότερο από το ήμισυ των θεμάτων RF.
2. Διαπεριφερειακή συνδικαλιστικές οργανώσεις, συνδικαλιστές δεσμεύουν ένα ή περισσότερα υποκαταστήματα στην επικράτεια των διαφόρων θεμάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αλλά λιγότερο από το ήμισυ του συνολικού αριθμού τους.
3. Εδαφική Οργάνωση των Συνδικάτων, που ενώνει τα μέλη των συνδικαλιστικών οργανώσεων ενός ή περισσοτέρων από τα θέματα RF, πόλεις ή άλλες περιοχές. Για παράδειγμα, το Αρχάγγελσκ περιφερειακό συνδικαλιστικά των εργαζομένων της πολιτικής αεροπορίας ή Νοβοσιμπίρσκ Περιφερειακή Δημόσια Οργάνωση του Συνδικάτου Εργαζομένων στον τομέα της δημόσιας εκπαίδευσης και της επιστήμης.

Όλοι οι οργανισμοί μπορούν να συνδυαστούν, αντιστοίχως, στις διαπεριφερειακές οργανώσεις ή εδαφική ενώσεις των συνδικαλιστικών οργανώσεων. Καθώς και υπό μορφή σανίδων ή επιτροπές. Για παράδειγμα, το Περιφερειακό Συμβούλιο Volgograd των Συνδικάτων - η εδαφική ενοποίηση των περιφερειακών οργανώσεων των συνδικαλιστικών οργανώσεων σε εθνικό επίπεδο.

Ένα άλλο χαρακτηριστικό παράδειγμα είναι η ένωση του κεφαλαίου. Μόσχα συνδικάτα ενωμένοι τη Μόσχα Ομοσπονδία των Συνδικάτων το 1990.

Ανάλογα με τον επαγγελματικό τομέα, μπορείτε να προσδιορίσετε τις συνδικαλιστικές οργανώσεις των διαφόρων επαγγελμάτων και τα είδη των δραστηριοτήτων των εργαζομένων. Για παράδειγμα, η ένωση των εκπαιδευτικών, η ένωση του ιατρικού προσωπικού, χορευτές ηθοποιοί ένωση ή μουσικούς, και ούτω καθεξής. Δ

ένωση Χάρτη

Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις και τις ενώσεις τους, δημιούργησε και καθιέρωσε από το καταστατικό, τη δομή και τους ελέγχους της. Επίσης, είναι αυτο-οργανώσει την εργασία τους, οργανώνουν συνέδρια, συναντήσεις και άλλες παρόμοιες εκδηλώσεις.

Καταστατικό των συνδικαλιστικών οργανώσεων των επιχειρήσεων, οι οποίες περιλαμβάνονται στη δομή της ρωσικής ή διαπεριφερειακών ενώσεων, δεν θα πρέπει να έρχονται σε αντίθεση με τους κανόνες του οργανισμού. Για παράδειγμα, η περιφερειακή επιτροπή των συνδικαλιστικών οργανώσεων της κάθε περιοχής δεν θα πρέπει να εγκρίνει το χάρτη, η οποία περιέχει διατάξεις που είναι αντίθετες προς τις διατάξεις της διαπεριφερειακής Συνδικάτων, η δομή των οποίων το πρώτο αναφέρεται στην οργάνωση.

Σε αυτή την περίπτωση, το καταστατικό πρέπει να περιλαμβάνει:

• το όνομα, το σκοπό και τη λειτουργία της συνδικαλιστικής?
• κατηγορίες και ομάδες ενώνονται με τους εργαζόμενους?
• η διαδικασία για την τροποποίηση του χάρτη, κάνοντας τις εισφορές?
• τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των μελών της, οι όροι θεσπίζονται στο αριθμού των μελών του οργανισμού?
• δομή ένωση?
• πηγές εσόδων και της τάξης της διαχείρισης ακινήτων?
• όρους και τα χαρακτηριστικά της ένωσης εξυγίανση και την εκκαθάριση των εργαζομένων?
• όλα τα άλλα θέματα που σχετίζονται με το έργο της Ένωσης.

Εγγραφή της συνδικαλιστικής ως νομικό πρόσωπο

Η συνδικαλιστική οργάνωση ή ένωση, σύμφωνα με το ρωσικό δίκαιο, το κράτος μπορεί να καταχωρηθεί ως νομική οντότητα. Αλλά αυτό δεν αποτελεί προϋπόθεση.

Δημόσια εγγραφή πραγματοποιείται στις σχετικές εκτελεστικές αρχές του τόπου της συνδικαλιστικής θέση. Για τη διαδικασία αυτή, η αντιπροσωπευτική ένωση πρέπει να παρέχει τα πρωτότυπα ή επικυρωμένα αντίγραφα του καταστατικού, οι αποφάσεις συμβάσεις για τη δημιουργία μιας συνδικαλιστικής οργάνωσης, μια απόφαση σχετικά με την έγκριση του καταστατικού και τη λίστα των συμμετεχόντων. Μετά την οποία η απόφαση για τη χορήγηση νομικό καθεστώς. πρόσωπο, και τα δεδομένα του οργανισμού θα πρέπει να γίνει σε ένα ενιαίο μητρώο κράτους.

Η συνδικαλιστική οργάνωση της εκπαίδευσης των εργαζομένων, βιομηχανικοί εργάτες, επαγγελματίες ή καλλιτέχνες όπως η ένωση όλων των άλλων προσώπων που μπορεί να αναδιοργανωθεί ή να ρευστοποιηθούν. Επιπλέον, η αναδιάρθρωση του πρέπει να διενεργούνται σύμφωνα με τα εγκεκριμένα καταστατικό και την εξάλειψη της - τον ομοσπονδιακό νόμο.

Η ένωση μπορεί να ρευστοποιηθεί εάν δραστηριότητές της παραβιάζουν το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή ομοσπονδιακών νόμων. Επίσης, σε αυτές τις περιπτώσεις, η δυνατότητα να αναγκάσει την αναστολή της δραστηριότητας για έως και 12 μήνες.

Νομική ρύθμιση των συνδικάτων

Δραστηριότητες συνδικαλιστικών οργανώσεων σήμερα διέπεται από τη νομοθεσία του ομοσπονδιακού νόμου № 10 με ημερομηνία 12η Ιανουαρίου του 1996 «Περί Συντεχνιών, δικαιώματα και εγγυήσεις». Οι πρόσφατες αλλαγές έχουν γίνει έως τις 22 Δεκεμβρίου 2014.

Αυτό το σχέδιο νόμου καθιερώνεται η έννοια της ένωσης και των βασικών όρων που συνδέονται με αυτό. Καθώς και τα δικαιώματα και τις εγγυήσεις του συλλόγου και των μελών της.

Σύμφωνα με το άρθ. 4 του ομοσπονδιακού νόμου που ισχύει για όλες τις επιχειρήσεις που είναι εγκατεστημένες στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και όλες τις ρωσικές επιχειρήσεις, οι οποίες είναι στο εξωτερικό.

Για τις νομοθετικές ρυθμίσεις της συνδικαλιστικά κινήματα στη στρατιωτική βιομηχανία, όργανα επιβολής του νόμου, στην κρίση και prokurorstve, την Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Ασφαλείας, οι τελωνειακές αρχές, για τον έλεγχο των οργάνων της διακίνησης ναρκωτικών, καθώς και στο έργο της πυροσβεστικής υπηρεσίας του Υπουργείου, καταστάσεις έκτακτης ανάγκης, υπάρχουν ξεχωριστές σχετικές ομοσπονδιακούς νόμους.

λειτουργίες

Ο κύριος σκοπός του σωματείου, ως δημόσιος οργανισμός για την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων, είναι, κατά συνέπεια, την εκπροσώπηση και την προστασία των κοινωνικών και εργατικών συμφερόντων και των δικαιωμάτων των πολιτών.

Η ένωση - μια οργάνωση που αποσκοπούν στην προάσπιση των συμφερόντων και των δικαιωμάτων των εργαζομένων στο χώρο εργασίας τους, να βελτιώσουν τις συνθήκες εργασίας για τους εργαζόμενους, για την επίτευξη αξιοπρεπούς αμοιβής, σε συνεργασία με τον εργοδότη.

Ενδιαφέροντα, τα οποία έχουν σχεδιαστεί για να υπερασπιστεί αυτές τις οργανώσεις μπορεί να είναι λύσεις της προστασίας της εργασίας, τους μισθούς, απολύσεις, μειώσεις προσωπικού, η μη τήρηση του εργατικού κώδικα και ορισμένες συναφείς εργατική νομοθεσία.

Όλα τα παραπάνω αναφέρεται σε «προστατευτική» τη λειτουργία σύνδεσης. Ένας άλλος ρόλος των συνδικαλιστικών οργανώσεων - είναι συνάρτηση της εκπροσώπησης. Ποια είναι η σχέση μεταξύ των συνδικάτων και του κράτους.

Αυτό το χαρακτηριστικό - είναι η προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων δεν είναι σε επίπεδο επιχείρησης και σε εθνικό επίπεδο. Έτσι, οι συνδικαλιστικές οργανώσεις δικαιούνται να συμμετέχουν στις εκλογές της τοπικής αυτοδιοίκησης για λογαριασμό των εργαζομένων. Μπορούν να συμμετέχουν στην ανάπτυξη του κράτους των προγραμμάτων προστασίας της εργασίας, της απασχόλησης και ούτω καθεξής. Κ.λπ.

Για να ασκήσει πιέσεις για τα συμφέροντα των εργαζομένων συνδικάτα συνεργάζονται στενά με διάφορα πολιτικά κόμματα, και μερικές φορές ακόμη και να δημιουργήσουν το δικό τους.

οργάνωση για τα δικαιώματα

Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις - είναι ανεξάρτητη από τις εκτελεστικές αρχές και την τοπική αυτοδιοίκηση φορείς και την οργάνωση της διοίκησης της εταιρείας. Μαζί με αυτό, χωρίς εξαίρεση, οι ενώσεις αυτές έχουν ίσα δικαιώματα.

Τα συνδικαλιστικά δικαιώματα που κατοχυρώνονται στο ομοσπονδιακό νόμο «Περί Συντεχνιών, δικαιώματα και εγγυήσεις τους».

Σύμφωνα με αυτό το νόμο, η οργάνωση έχει το δικαίωμα να:

• την προστασία των συμφερόντων των εργαζομένων?
• Επιπροσθέτως προς τις πρωτοβουλίες των αρχών για την έκδοση των σχετικών νόμων?
• συμμετάσχουν στην έκδοση και τη συζήτηση των νομοσχεδίων που προτείνονται από αυτούς?
• Οι μετανάστες εργαζόμενοι ανεμπόδιστη πρόσβαση στους χώρους και να πάρει όλα τα κοινωνικά και εργασιακά πληροφορίες από τον εργοδότη?
• συλλογικές διαπραγματεύσεις, τις συλλογικές διαπραγματεύσεις?
• μια ένδειξη του εργοδότη για την παραβίαση, η οποία θα πρέπει να επιλυθούν μέσα σε μια εβδομάδα?
• συλλαλητήρια, συναντήσεις, απεργίες, αύξηση των απαιτήσεων προς το συμφέρον των εργαζομένων?
• ισότιμη συμμετοχή στη διαχείριση των δημόσιων πόρων, τα οποία σχηματίζονται από τις συνδρομές των μελών?
• δημιουργήσουν τη δική τους ελέγχους για την παρακολούθηση των συνθηκών εργασίας, την τήρηση των συλλογικών συμβάσεων και την περιβαλλοντική ασφάλεια των εργαζομένων.

Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις έχουν το δικαίωμα να κατέχει τέτοια ιδιοκτησία η γη, τα κτίρια, κτίριο, σπα και αθλητικές εγκαταστάσεις, τυπογραφεία. Και μπορεί να είναι οι ιδιοκτήτες των κινητών αξιών, το δικαίωμα να δημιουργήσει και να διαθέτει χρηματικά κεφάλαια.

Αν στην κατασκευή υπήρχε κίνδυνος για την υγεία ή τη ζωή των εργαζομένων, ο πρόεδρος της συνδικαλιστικής δικαιούται να απαιτήσει από τον εργοδότη για την αντιμετώπιση προβλημάτων. Και αν αυτό δεν είναι δυνατό, η καταγγελία των εργαζομένων στην εξάλειψη των παραβιάσεων.

Εάν η επιχείρηση έχει αναδιοργανωθεί ή να ρευστοποιηθούν, με τον τρόπο αυτό να επιδεινώσει τις συνθήκες εργασίας των εργαζομένων ή των εργαζομένων θα μειωθεί, η εταιρεία υποχρεούται να ενημερώνει την ένωση το αργότερο τρεις μήνες πριν από την εκδήλωση.

Λόγω του ταμείου κοινωνικής ασφάλισης επαγγελματικές ενώσεις μπορεί να διεξάγει δραστηριότητες αναψυχής για τα μέλη της, να στέλνετε και θέρετρα.

δικαιώματα των εργαζομένων να ενταχθούν σε μια ένωση

Φυσικά, πρώτα απ 'όλα τα συνδικάτα είναι απαραίτητα για τους εργαζομένους των επιχειρήσεων. Με τη βοήθεια αυτών των οργανώσεων, που ενώνει τους, ο εργαζόμενος αποκτά το δικαίωμα να:

• όλες οι παροχές που προβλέπονται από τη συλλογική σύμβαση?
• για την προώθηση της ένωσης για την αντιμετώπιση αμφιλεγόμενα ζητήματα σχετικά με τους μισθούς, τις διακοπές, την επαγγελματική ανάπτυξη?
• για να λάβετε δωρεάν νομική βοήθεια, εάν χρειαστεί στο δικαστήριο?
• για την προώθηση της συνδικαλιστικής οργάνωσης για την επαγγελματική ανάπτυξη?
• την προστασία σε περίπτωση καταχρηστικής απολύσεως, η μη καταβολή στη μείωση, την αποζημίωση των ζημιών που προκλήθηκαν στο χώρο εργασίας?
• για βοήθεια στο να πάρει κουπόνια στα θέρετρα και σανατόρια για τους ίδιους και τα μέλη της οικογένειάς τους.

Ρωσική νομοθεσία απαγορεύει τις διακρίσεις λόγω ανήκουν σε συνδικάτα. . Δηλαδή, δεν έχει σημασία η υπάλληλος της επιχείρησης - ένωση μέλος ή όχι, τα δικαιώματα και οι ελευθερίες που διασφαλίζονται από το Σύνταγμα του, δεν θα πρέπει να είναι περιορισμένη. Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να τον απολύσει επειδή δεν ενταχθεί σε ένα Ένωσης ή να χρησιμοποιήσει μια υποχρεωτική προϋπόθεση για την ένταξη.

Ιστορία και ανάπτυξη των επαγγελματικών ενώσεων στη Ρωσία

Στην 1905-1907, κατά τη διάρκεια της επανάστασης, η πρώτη συνδικαλιστική οργάνωση στη Ρωσία. Αξίζει να σημειωθεί ότι αυτή τη στιγμή που είχε ήδη υπήρχε για μεγάλο χρονικό διάστημα και ταυτόχρονα λειτουργεί καλά στην Ευρώπη και την Αμερική.

Πριν από την επανάσταση στη Ρωσία, όμως, υπήρχαν απεργιακές επιτροπές. Ποια σταδιακά μεγάλωσε και αναδιοργανώθηκε σε μια ένωση των συνδικάτων.

Η ημερομηνία ίδρυσης των πρώτων επαγγελματικών ενώσεων θεωρείται 30/04/1906 έτους. Την ημέρα αυτή, το Δικαστήριο έκρινε την πρώτη συνάντηση των εργαζομένων της Μόσχας (μεταλλουργοί και ηλεκτρολόγοι). Παρά το γεγονός ότι ήδη πριν από την ημερομηνία αυτή (10.06.1905 ζ) στο πρώτο Πανρωσικό Συνέδριο των Συνδικάτων σχηματίστηκε από το γραφείο της Μόσχας των Επιτρόπων (Κεντρικό Γραφείο Συνδικάτων).

Όλες οι ενέργειες κατά τη διάρκεια της επανάστασης έλαβε χώρα παράνομα, συμπεριλαμβανομένης της δεύτερης Πανρωσικό Συνέδριο των Συνδικάτων, η οποία πραγματοποιήθηκε στην Αγία Πετρούπολη, στο τέλος του Φλεβάρη 1906. Μέχρι το 1917, όλα τα συνδικαλιστικά τους καταπιεσμένους, Thunder αυταρχική εξουσία. Όμως, μετά την ανατροπή από αυτούς άρχισε μια νέα ευνοϊκή περίοδο. Στη συνέχεια ήρθε η πρώτη περιφερειακή επιτροπή των συνδικαλιστικών οργανώσεων.

Τρίτο Πανρωσικό Συνέδριο των Συνδικάτων πραγματοποιήθηκε στις Ιούνιος, 1917. Εξελέγη στο Κεντρικό Συμβούλιο All-Russian των Συνδικάτων. Εκείνη τη μέρα και άρχισε να ανθίζει εξεταστεί ενώσεις.

Συνδικάτων της Ρωσίας μετά το 1917 άρχισε να πραγματοποιήσει μια σειρά από νέα χαρακτηριστικά, τα οποία περιλαμβάνουν τη φροντίδα για την αύξηση της παραγωγικότητας και την αύξηση του επιπέδου της οικονομίας. Πίστευαν ότι αυτή η προσοχή στην παραγωγή λαμβάνει κυρίως τη φροντίδα των ίδιων των εργαζομένων. Για τους σκοπούς αυτούς, τα συνδικάτα άρχισαν να πραγματοποιούν διάφορους τύπους του ανταγωνισμού μεταξύ των εργαζομένων, με τη συμμετοχή τους στη διαδικασία της εργασίας και την πειθαρχία της παραγωγής ενστάλαξη σε αυτούς.

Κατά τα έτη 1918-1918 το πρώτο και το δεύτερο Πανρωσικό Συνέδριο των Συνδικάτων έγινε στις οποίες η πορεία της ανάπτυξης του οργανισμού άλλαξε από τους Μπολσεβίκους προς την κατεύθυνση της εθνικοποίησης. Από τότε, μέχρι και 50-70-ες της ρωσικής συνδικάτα διέφεραν αισθητά από εκείνα που υπήρχαν στη Δύση. Τώρα δεν προστατεύουν τα δικαιώματα και τα συμφέροντα των εργαζομένων. Ακόμα και ενώνει τα δεδομένα κυβερνητικές οργανώσεις έχουν πάψει να είναι εθελοντική (υποχρεωτική χρήση χαρακτήρων).

Σε αντίθεση με τους δυτικούς ομολόγους τους, η οργανωτική δομή του ήταν τέτοια που θα συγκεντρώνει όλους τους απλούς εργαζόμενους και τους διαχειριστές. Αυτό οδήγησε σε μια πλήρη απουσία του αγώνα με το τελευταίο.

Στα χρόνια 1950-1970 διάφορες νομικές πράξεις που έχουν εγκριθεί, η οποία δίνει συνδικάτα νέα δικαιώματα και υποχρεώσεις, δίνοντάς τους μεγαλύτερη ελευθερία. Και από τον οργανισμό μέσα της δεκαετίας του '80 είχε μια σταθερή, μία διακλαδισμένη δομή, η οποία έχει οργανικά εγγεγραμμένο στο πολιτικό σύστημα της χώρας. Αλλά ήταν ένα πολύ υψηλό επίπεδο γραφειοκρατίας. Και λόγω του μεγάλου κύρους των συνδικάτων, πολλά από τα προβλήματά του είναι αθόρυβη, γεγονός που καθιστά δύσκολη την ανάπτυξη και τη βελτίωση της οργάνωσης.
Εν τω μεταξύ, το πλεονέκτημα της πολιτικής της κατάστασης και εισάγεται στη μάζα της ιδεολογίας τους με ισχυρό συνδικαλιστικό κίνημα.

Στη σοβιετική εποχή, ένας επαγγελματικός σύλλογος που ασχολούνται με τη συμπεριφορά Subbotniks, επιδείξεις, διαγωνισμούς και εργασίες της ομάδας μελέτης. Θα διανείμει κουπόνια, διαμερίσματα και άλλα υλικά οφέλη παρέχονται από το κράτος, μεταξύ των εργαζομένων. Ένα είδος είναι μια υπηρεσία κοινωνικής νοικοκυριών της εταιρείας.

Μετά την αναδιάρθρωση του 1990-1992, οι συνδικαλιστικές οργανώσεις έχουν αποκτήσει οργανωτική ανεξαρτησία. Μέχρι το 1995, είχαν ήδη εγκαταστήσει τις νέες αρχές λειτουργίας που έχουν αλλάξει με την έλευση της δημοκρατίας και της οικονομίας της αγοράς στη χώρα.

Ενώσεις στη σύγχρονη Ρωσία

Από την παραπάνω ιστορία και την εξέλιξη των επαγγελματικών ενώσεων μπορεί να γίνει κατανοητό ότι η Σοβιετική Ένωση κατέρρευσε, και η χώρα προχώρησε σε δημοκρατικό έλεγχο, οι άνθρωποι άρχισαν να εγκαταλείπουν μαζικά δεδομένα κυβερνητικές οργανώσεις. Δεν θέλουν να είναι στο γραφειοκρατικό σύστημα, θεωρώντας ότι άχρηστο για τα δικά του συμφέροντα. Η επιρροή των συνδικάτων έχει πάψει να ισχύει. Πολλοί από αυτούς είχαν διαλυθεί εντελώς.

Αλλά μέχρι το τέλος της δεκαετίας του '90 τα συνδικάτα και πάλι σχηματίζεται. Ήδη ο νέος τύπος. Συνδικάτων της Ρωσίας σήμερα - είναι η οργάνωση, ανεξάρτητα από το κράτος. Και προσπαθήστε να εκτελέσετε τις κλασικές λειτουργίες κοντά σε Δυτικούς ομολόγους.

Επίσης, στη Ρωσία υπάρχουν τα συνδικάτα, τα οποία είναι παρόμοια με τη δραστηριότητά τους στο ιαπωνικό μοντέλο, σύμφωνα με το οποίο οι οργανώσεις βοηθούν στη βελτίωση των σχέσεων μεταξύ των εργαζομένων και της διαχείρισης, δεν προστατεύει μόνο τα συμφέροντα των εργαζομένων και προσπαθεί να βρει μια συμβιβαστική λύση. Μια τέτοια σχέση μπορεί να χαρακτηριστεί παραδοσιακό.

Σε αυτή την περίπτωση, τόσο η πρώτη όσο και η δεύτερη είδη των συνδικάτων στη Ρωσική Ομοσπονδία κάνουν λάθη που εμποδίζουν την ανάπτυξή τους και να διαστρεβλώνει τα θετικά αποτελέσματα της εργασίας τους. Αυτά είναι:

• έντονη πολιτικοποίηση?
• διάθεση για εχθρότητα και αντιπαράθεση?
• αμορφία της οργάνωσής τους.

Σύγχρονη συνδικαλιστική - μια οργάνωση πάρα πολύ χρόνο και προσοχή δίνεται στα πολιτικά γεγονότα. Αγαπούν να είναι σε αντίθεση με τη σημερινή κυβέρνηση, ξεχνώντας για τις καθημερινές δυσκολίες των μικρών εργαζομένων. Συχνά, οι ηγέτες των συνδικάτων, προκειμένου να αυξήσει την αξιοπιστία της, ιδίως του οργανωμένου απεργίες και διαδηλώσεις των εργαζομένων, χωρίς κανένα λόγο. Ποια αναμφίβολα αντανακλά άσχημα τόσο για την παραγωγή στο σύνολό της, και των εργαζομένων ειδικότερα. Και τέλος, η εσωτερική οργάνωση των σύγχρονων επαγγελματικών ενώσεων απέχει πολύ από το τέλειο. Σε πολλές από αυτές δεν υπάρχει ενότητα, συχνά αλλαγή κατεύθυνσης, οι ηγέτες, ο πρόεδρος. Βρέθηκαν κακή χρήση των πόρων της Ένωσης.

Στις παραδοσιακές οργανώσεις, υπάρχει ένα σημαντικό μειονέκτημα: τα εισέλθουν αυτόματα την πρόσληψη. Το αποτέλεσμα είναι ότι οι εργαζόμενοι των επιχειρήσεων δεν ενδιαφέρονται για τίποτα, δεν ξέρουν και να υπερασπιστούν τα δικαιώματα και τα συμφέροντά τους. Ενώσεις οι ίδιοι δεν λύνουν τα προβλήματα, αλλά υπάρχουν μόνο τυπικά. Σε αυτές τις οργανώσεις, τους ηγέτες τους και ο πρόεδρος της συνδικαλιστικής επιλέξει, κατά κανόνα, την ηγεσία που εμποδίζει την αντικειμενικότητα πρώτη.

συμπέρασμα

Η ιστορία της δημιουργίας και τροποποίηση του συνδικαλιστικού κινήματος στη Ρωσική Ομοσπονδία, καθώς και τα δικαιώματα, τις ευθύνες και τα χαρακτηριστικά αυτών των οργανώσεων μέχρι τώρα, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι παίζουν σημαντικό ρόλο στην κοινωνικο-πολιτική ανάπτυξη της κοινωνίας και του κράτους στο σύνολό του.

Παρά τα προβλήματα που υπάρχουν στη λειτουργία των συνδικαλιστικών οργανώσεων στη Ρωσική Ομοσπονδία, σύνδεση δεδομένων, φυσικά, σημαντικό για μια χώρα αγωνίζεται για τη δημοκρατία, την ελευθερία και την ισότητα των πολιτών της.