Εταιρική πρότυπα: χαρακτηριστικά και κύριοι παράγοντες

Στο τέλος της περιόδου εικοστού αιώνα άρχισε στη Ρωσία, όταν υπήρχε η απορρύθμιση της οικονομίας. Ως αποτέλεσμα της διεξαχθεί εντατική ανάπτυξη νέων οργανωτικών και νομικών μορφών διαχείρισης, σημαντική απελευθέρωση των δημοσίων σχέσεων. Οι τάσεις αυτές έχουν υπηρετήσει ως αντικειμενικός λόγος για την για την ανάδειξη των κοινωνικών ελέγχων - εταιρικά πρότυπα.

Αλλά μέχρι τώρα δεν υπάρχει κοινή αντίληψη της έννοιας και στην ερμηνεία του φαινομένου αυτού. Υπάρχει επιστημονική έρευνα στον τομέα αυτό, αλλά πραγματοποιούνται αποκλειστικά σε θέματα εργασίας και αστικού δικαίου, όταν δεν υπάρχει σοβαρή θεωρητική ανάλυση του προβλήματος.

Οι ρωσικές έννοιες της διαχείρισης του «δικαιώματος» και «εταιρικά πρότυπα» θεωρούνται σε στενή σχέση. Ως εκ τούτου, ο ορισμός αυτού του φαινομένου θα παράγει από νομική άποψη.

Εταιρική πρότυπα - ένα ειδικό ρυθμιστή των κοινωνικών σχέσεων που προκύπτουν μέσα στους οργανισμούς, στις επίσημες ομάδες εργασίας, τα εκπαιδευτικά ιδρύματα, επιχειρηματικές συμμαχίες. Συνήθως επίσης διατυπώνονται στα έγγραφα των μη κυβερνητικών και μη κερδοσκοπικών επιχειρήσεων.

Όμως διαπιστώθηκε ότι η πολικότητα των απόψεων σχετικά με τις διαθέσιμες ερμηνείες της έννοιας της «εταιρικής προτύπων» οδηγεί αναπόφευκτα στην πρακτική της επιβολής του νόμου και σφάλματα της νομοθεσίας.

Το κύριο πρόβλημα έγκειται στο γεγονός ότι ανήκουν στους κοινωνικούς κανόνες. Ως εκ τούτου, οι εταιρικοί κανόνες αφορούν τη συμπεριφορά των μελών μιας δομής που θα μπορούσε να σχηματιστεί κατά τη διάρκεια της σχέσης τους με το άλλο. Έχουν τα ίδια (και κοινωνική) ειδικά χαρακτηριστικά.

Πρώτον, εταιρικά πρότυπα - αυτά είναι τα πρότυπα και τα πρότυπα συμπεριφοράς.

Δεύτερον, προορίζονται να διέπουν ορισμένες κοινωνικές σχέσεις.

Τρίτον, οι εν λόγω κανόνες έχουν σχεδιαστεί για συνεχή χρήση και είναι υποχρεωτικά.

Τέταρτον, η ύπαρξή τους εξασφαλίζεται με τα κατάλληλα μέσα και το ανθρώπινο ενώσεις.

Πέμπτον, εταιρικά πρότυπα έχουν ένα κοινό, μη προσωπικό χαρακτήρα και ρυθμιστικές λειτουργίες.

Έκτον, είναι διαθέσιμα σε κάθε οργανισμό.

Εταιρική πρότυπα έχουν ένα συγκεκριμένο υποκειμενικό προσανατολισμό, είναι σχεδιασμένες για ένα συγκεκριμένο κανονιστικό ποσοτικά υπολογίζεται και εξατομικευμένη γκάμα των ανθρώπων. Οι μεγαλύτερες ομάδες που εμπλέκονται στο πεδίο εφαρμογής των ενεργειών τους - μια ομάδα εργασίας εντός της εταιρείας σας. Αποτελείται από τους εργαζομένους που παρέχουν συγκεκριμένες ευθύνες για τις θέσεις απασχόλησης και η οποία πρέπει να συμμορφώνονται με το προσωπικό. εργασιακή δραστηριότητα των προσώπων αυτών είναι σε μεγάλο βαθμό συνιστάται να ελέγχονται από τα τοπικά πρότυπα.

Ανάμεσα στα εταιρικά πρότυπα των θεμάτων μπορεί να προσδιοριστεί όχι μόνο συλλογικά, αλλά και σε μεμονωμένα άτομα. Ας σταθούμε με περισσότερες λεπτομέρειες για το θέμα αυτό.

είναι συλλογικές οντότητες:

1. Οικονομική Κοινωνία (μέση ενοποίηση του κεφαλαίου). Δεδομένου ότι υπάρχουν ορισμένα είδη, σύμφωνα με τον Αστικό Κώδικα. Πρώτα απ 'όλα, μιλάμε για μια εταιρεία περιορισμένης ευθύνης (LLC), μιας ανώνυμης εταιρείας (JSC) και την πρόσθετη υποχρέωση.

2. Οικονομική συνεργασίες (οργανισμούς που αντιπροσωπεύουν μια ένωση προσώπων). Μιλάμε για μερικά είδη. Υπάρχουν σε δύο βασικές μορφές: την πλήρη και ετερόρρυθμη εταιρεία.

Μεμονωμένα πρόσωπα που επηρεάζονται από εταιρικά πρότυπα, είναι τα άτομα. Πρέπει να έχουν σταθερές υποχρεώσεις και τα δικαιώματα.

Μια ξεχωριστή θέση καταλαμβάνεται από το σώμα του νομικού προσώπου, το οποίο θεωρείται ένα ολοκληρωμένο αντικείμενο των εταιρικών κανόνων.