Εργασίας και των συμβάσεων αστικού δικαίου: γενικές και ειδικές

Οι εργασιακές σχέσεις μπορούν να οργανωθούν όχι μόνο βάσει του Κώδικα Εργασίας, αλλά και με βάση άλλη νομική βάση - των πολιτών. Και η χρήση της βάσης δεδομένων επιτρέπει τη σχέση εργασίας τόσο για τους ιδιώτες και νομικά πρόσωπα. Ειδικά εργαλείο αυτού του σχεδιασμού μπορεί να χρησιμεύσει ως μια αστική σύμβαση, οι όροι της έχουν τις οποίες ρυθμίζονται από τον Αστικό Κώδικα, σε αντίθεση με τον Κώδικα Εργασίας, η οποία διέπει τις εργασιακές σχέσεις στη συνηθίσει επίπεδο, όταν εργαζόμαστε με βάση σύμβαση εργασίας.

Οι κύριες αστικές συμβάσεις, τα είδη των οποίων παρέχονται από τον Αστικό Κώδικα:

- διαχείριση περιουσιακών στοιχείων?

- να καταδικάσει?

- για την εφαρμογή της R & D?

- σύμβαση?

- μεταφορά?

- να καταδικάσει?

- επαχθείς παροχή υπηρεσιών εργασίας?

- υπηρεσιών πρακτορείου?

- Επιτροπή.

Θα πρέπει να σημειωθεί ότι η καταγραφή των εργασιακών σχέσεων μέσω των συμβάσεων υπό εξέταση δεν είναι οριστική και πλήρης. Οι συμβατικές σχέσεις που προβλέπονται και άλλοι νόμοι που αφορούν τους διάφορους κλάδους του δικαίου. Ειδικότερα, αν ο Αστικός Κώδικας ορίζει αστική σύμβαση με ένα φυσικό πρόσωπο, ότι μια τέτοια σχέση στον τομέα της διαχείρισης της JSC ρυθμίζονται από το νόμο «Περί Ανωνύμων Εταιρειών».

Νομική φύση των ευκαιριών, μέσω της οποίας πολιτών σύμβασης γίνεται πραγματικότητα, με βάση το άρθρο. 103 του Αστικού Κώδικα. Ο κανόνας αυτός ορίζει ότι αν η απόφαση θα ληφθεί μετόχων, η διαχείριση των δικαιωμάτων της JSC μπορούν να μεταφερθούν σε άλλο φορέα, ο οποίος θα φέρει την κοινωνία στη βάση των αρχών αστικού δικαίου. Με λίγα λόγια, η σχέση εργασίας μπορεί να βασίζεται σε εντελώς διαφορετική νομική βάση, οι οποίες διέπονται από διαφορετικούς κανονισμούς.

Εν μέρει γι 'αυτό το λόγο, εμείς σύμβαση και η εκτέλεση τους έχουν σημαντικές διαφορές.

Εξετάστε μερικές από αυτές τις διαφορές. Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, υπόκεινται σε σύμβαση εργασίας μπορεί να είναι άμεση εργασία των εργαζομένων, η οποία δεν έχει δικαίωμα να μεταβιβάσει σε άλλον υπάλληλο. Όταν μια αστική μορφή σχέσης, αυτή η κατάσταση είναι κάπως διαφορετική. Για παράδειγμα, κάποια εταιρεία θέλει να ανυψώσει την περιοχή γύρω από το γραφείο και να το διατηρεί σε καλή κατάσταση. Αυτό μπορεί να γίνει: είτε να επεκτείνει το προσωπικό και να αναλάβει μια δουλειά κηπουρός ή απλά να συνάψει σύμβαση αστικού δικαίου με οποιοδήποτε πρόσωπο που θα εκτελέσει ανεξάρτητα το ίδιο το πρόγραμμα εργασίας καθορίζουν τους τύπους των εργασιών και θα είναι υπεύθυνη μόνο για τα τελικά αποτελέσματα των δραστηριοτήτων του . Την ίδια στιγμή για τον εργαζόμενο δεν μπορεί να θέτει σε άλλα καθήκοντα, το περιεχόμενο των οποίων δεν προσδιορίζεται στη σύμβαση.

Υπάρχει μια άλλη επιλογή, η οποία καταδεικνύει με σαφήνεια τις διαφορές μεταξύ των συμβάσεων εργασίας του αστικού δικαίου. Για παράδειγμα, η εταιρεία μας αποφασίζει να αναθέσει το τοπίο δεν είναι ένα συγκεκριμένο πρόσωπο, και μια εταιρεία που ειδικεύεται σε τέτοιου είδους δραστηριότητες. Εκείνη, με τη σειρά του, αναφέρεται στις υπηρεσίες των ειδικών, οι οποίοι θα εργαστούν για την εταιρεία σας. Υπάρχει μια άμεση αναθέτουν καθήκοντα, και είναι αρκετά επιτρεπτή στο δημόσιο σύστημα των σχέσεων και απαράδεκτη στη σύμβαση εργασίας.

Με λίγα λόγια, η ύπαρξη ενός τέτοιου ιδρύματος ως αστική σύμβαση, το προσωπικό ή τις υπηρεσίες της εταιρείας δεν συζητείται. Ωστόσο, ο εργαζόμενος θα πρέπει επίσης να γνωρίζουν ότι οι διαφορές αφορούν όχι μόνο στις συνθήκες της εκτέλεσης της σύμβασης υπόκειται, αλλά και ορισμένες κοινωνικές εγγυήσεις, οι οποίες σε αυτή τη μορφή οργάνωσης των εργασιακών σχέσεων είναι κάπως περιορισμένη. Στην περίπτωση αυτή, η σύμβαση εργασίας φαίνεται προτιμότερη, διότι επιτρέπει στους εργοδότες που εκτελεί το πλήρες φάσμα των κοινωνικών εγγυήσεων σε σχέση με τον εργαζόμενο.