Ατομικό πρόγραμμα ανάπτυξης: ένα παράδειγμα, η δράση και το σκοπό

Ατομικό πρόγραμμα ανάπτυξης, ένα παράδειγμα των οποίων θα εξεταστούν παρακάτω, είναι ένα εργαλείο με το οποίο ο εργαζόμενος σκόπιμα και συστηματικά ασχολείται με την ανάπτυξη στα απαραίτητα προσόντα και δεξιότητες. Από μόνη της, η ΔΔΙ - αυτό το συγκεκριμένο έγγραφο, το οποίο θέτει συγκεκριμένους αναπτυξιακούς στόχους και συγκεκριμένες δράσεις που μπορούν να σας βοηθήσουν να επιτύχετε τους.

Η εταιρεία οφέλη

Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο στις περισσότερες σύγχρονες επιχειρήσεις κάθε εργαζόμενος προσφέρεται ένα ατομικό σχέδιο ανάπτυξης. Ένα παράδειγμα ενός τέτοιου εγγράφου θα παρουσιαστεί παρακάτω. Μπορεί να χρησιμοποιηθεί για την υλοποίηση πολλών εργασιών:

• των εργαζομένων ξεκινά περισσότερο συστηματικά και σκόπιμα ασχολούνται με τη δική τους ανάπτυξη?
• Εξασφαλίζει το συντονισμό των στόχων της εργασίας και της ανάπτυξης?
• υπάρχουν δυνατότητες ελέγχου και αυτο-ελέγχου?
• Οι ειδικές και γενικές ιδέες αυτο-ανάπτυξη μεταφράζεται σε επίπεδο υλοποίησης συγκεκριμένων δράσεων?
• μια ανάλυση των δυνατών και αδύνατων σημείων τους.

Στις περισσότερες περιπτώσεις συμφέρουσα ΔΕΕ που χρησιμοποιούνται από μεγάλες εταιρείες ως εργαλείο για την αυτο-διαχείριση, το προσωπικό που εργάζεται στο αποθεματικό. Αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι είναι αναποτελεσματική ως ανεξάρτητη τεχνική, επειδή όταν χρησιμοποιούνται σωστά, λειτουργεί ένα πολύ σημαντικό ρόλο στη βελτίωση της απόδοσης του προσωπικού.

παροχές προς τους εργαζομένους

Για ένα σχέδιο ατομική ανάπτυξη των εργαζομένων, ένα παράδειγμα των οποίων είναι στα χέρια σας, είναι ευεργετική στο εξής:

• επιτρέπει χρόνο για να προετοιμαστούν για κάθε νέα έργα, θέσεις ή επικείμενες αλλαγές στην οργάνωση?
• παρέχεται από την αυτο-οργάνωση, όπως και στην παρουσία των δικαιωμάτων πνευματικής ιδιοκτησίας είναι πολύ πιο εύκολο να κάνει το έργο ή τη ζωή τους σχέδιο οποιεσδήποτε δραστηριότητες και εκδηλώσεις για να σας βοηθήσουν να επιτύχετε συγκεκριμένους στόχους?
• προτεραιότητα και να επισημάνετε τα βασικά σημεία που πρέπει να δώσουν προσοχή στη διαδικασία της ανάπτυξης και της μάθησης.

Λόγω της χρήσης του συστήματος των δικαιωμάτων πνευματικής ιδιοκτησίας, είναι δυνατόν να προσδιοριστεί η διαχειριστική ικανότητα της εταιρείας, καθώς και την πρόβλεψη των βασικών χαρακτηριστικών της περαιτέρω ανάπτυξής της. Επίσης, οι πιο έμπειροι εργαζόμενοι που ασχολούνται με τον έλεγχο των διαδικασιών της ανάπτυξης και της μάθησης. Γνωρίζοντας το ατομικό σχέδιο ανάπτυξης, ένα παράδειγμα των οποίων δίνεται σε κάθε διαχειριστή, η εταιρεία μπορεί να συμμετάσχει σε πιο ακριβή εφαρμογή των πολιτικών προσωπικού.

Επιπλέον, με τη βοήθεια που παρέχεται από την προσπάθεια επίκεντρο τα δικαιώματα πνευματικής ιδιοκτησίας που χρησιμοποιούνται στο πλαίσιο της στρατηγικής της εταιρείας. Λαμβάνοντας μέρος στη σύνταξη των δικαιωμάτων πνευματικής ιδιοκτησίας με τους εσωτερικούς και εξωτερικούς συμβούλους, η εταιρεία παρέχει βοήθεια στους διαχειριστές στην κατανομή των προτεραιοτήτων και έμφαση στην εκπαίδευση και την ανάπτυξη, σύμφωνα με τις επιλεγμένες τακτικές.

Πώς να το κάνουμε;

Για να εξασφαλιστεί η πραγματική επίδραση, χρησιμοποιώντας την προσωπική σχέδιο ανάπτυξης, ένα παράδειγμα θα πρέπει να είναι η αρμόδια ειδικός με εμπειρία και δεξιότητες στη διεξαγωγή των εν λόγω εργασιών. Βασικά συλλογή περιλαμβάνει τρία βασικά στάδια.

εκπαίδευση

Ο εργαζόμενος έχει μελετήσει την έκθεση της αξιολόγησης (εάν υπάρχει), και στη συνέχεια δέχεται και εξετάζει τις κυριότερες συστάσεις σχετικά με την ανάπτυξη, από το κεφάλι, διεξάγει ανεξάρτητη προσδιορισμό των αναπτυξιακών προτεραιοτήτων και, εάν είναι απαραίτητο, να συμβουλεύεται τους εσωτερικούς ή εξωτερικούς συμβούλους. Τι θα πρέπει να κάνω εάν δεν μπορώ να κάνω το δικό τους ατομικό σχέδιο ανάπτυξης; Ένα παράδειγμα ενός τέτοιου εγγράφου μπορεί να προτείνει έναν ειδικό στην ανάπτυξη και την κατάρτιση, η οποία είναι παρούσα στην κατάσταση των περισσότερων μεγάλων οργανισμών.

κατασκευή

Ο εργαζόμενος ασχολείται με τη συμπλήρωση του πίνακα, που δείχνει εκεί το δικό αναπτυξιακών προτεραιοτήτων, καθώς και χάρτες για την ανάπτυξη δράσεων που δείχνουν με σαφήνεια πότε και πώς θα αναπτύξουν τις απαραίτητες δεξιότητες.

σύμβαση

Σύμβουλος ή ο διαχειριστής εξετάζει κάθε ατομικό σχέδιο ανάπτυξης των εργαζομένων. Παραδείγματα αυτού του εγγράφου είναι ευρέως διαθέσιμα, έτσι ώστε ο εργαζόμενος θα είναι εύκολο να το κάνετε μόνοι σας. Μετά από αυτό, το εξουσιοδοτημένο πρόσωπο που κάνει τις απαραίτητες αλλαγές, αν είναι απαραίτητο.

έγκριση

Έτοιμο ατομικό σχέδιο ανάπτυξης των εργαζομένων, παραδείγματα των οποίων μπορούν να βρεθούν σε εξειδικευμένα έντυπα εκδόσεις, η τελευταία συμφωνία με τους συμβούλους αποσταλεί στους αρχηγούς ή εκπροσώπους του HR-υπηρεσία για την τελική έγκριση.

Τομείς ανάπτυξης

Μεταξύ τους κύριους τομείς της ανάπτυξης στην ΔΔΙ συχνά περιέχουν τα ακόλουθα:

• Η ανάπτυξη των δεξιοτήτων στο χώρο εργασίας. Ένας εργαζόμενος που ασχολούνται με διάφορες αλλαγές στη διαδικασία που μπορεί να συμβάλει στη βελτίωση της αρμοδιότητάς της.
• Η εκτέλεση συγκεκριμένων εργασιών ή έργων. Αφού συντάχθηκε ατομικό σχέδιο ανάπτυξης για τον εργαζόμενο (παραπάνω παράδειγμα), ο υπάλληλος επιφορτισμένος με την εκτέλεση κάθε έργου που απαιτεί τον υψηλό επίπεδο ικανοτήτων.
• Μαθαίνοντας την εμπειρία των άλλων. Διευθύνει την επιτήρηση ενός ικανού προσωπικού, στη συνέχεια, γεμάτη με ένα νέο ειδικό ατομικό σχέδιο ανάπτυξης. γέμιση ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ μπορεί επίσης να προτείνει μια πιο έμπειρους ομολόγους.
• ανατροφοδότηση αναζήτησης. Ένας εργαζόμενος συζητά με τους υφισταμένους και τους συναδέλφους δική τους εργασία, θεωρώντας ότι από την άποψη της αρμοδιότητάς της.
• Αυτο-μελέτη. Διενεργήθηκε εις βάθος ανάλυση της εργασίας τους, μετά την οποία ο εργαζόμενος μόνος του ψάχνει κάποιες πιο αποτελεσματικές λύσεις που θα μπορούσαν να βελτιώσουν τις επιδόσεις της στην εταιρεία.
• Εκπαίδευση. Ένας άνθρωπος παίρνει μέρος σε διάφορα εκπαιδευτικά προγράμματα.

Έτσι, αυτό το εργαλείο είναι καθολική. Μερικοί άνθρωποι ακόμη συνθέτουν ένα ατομικό σχέδιο ανάπτυξης και τον τρόπο ζωής του παιδιού. Ένα παράδειγμα των ψυχολόγων έγκαιρη ένα τέτοιο έγγραφο, οι γιατροί και πολλοί άλλοι επαγγελματίες.

Τι πρέπει να περιέχει ένα παράδειγμα;

ΔΔΙ συχνά περιλαμβάνει ένα συγκεκριμένο κατάλογο των δραστηριοτήτων που απαιτούνται για την ανάπτυξη συγκεκριμένων δεξιοτήτων σε έναν ειδικό. Ανάλογα με το πεδίο εφαρμογής της συγκεκριμένης οργάνωσης και του περιεχομένου της, ένας τέτοιος κατάλογος μπορεί να είναι εξαιρετικά ποικίλες και, εκτός από τα άλλα στοιχεία, περιλαμβάνουν τα εξής:

• άμεση εκμάθηση νέων δεξιοτήτων στην οργάνωσή τους, καθώς και να πάρει τους στο εξωτερικό?
• συμμετοχή σε οποιοδήποτε σχέδιο, όπου ένας εργαζόμενος μπορεί να αποκτήσουν πολύτιμη εμπειρία για τον εαυτό τους?
• εναλλαγής του προσωπικού?
• κρατώντας ένα οικοτροφείο?
• καθοδήγηση, την καθοδήγηση και την προπόνηση?
• εκτελέσει τυχόν πρόσθετες αιτήσεις, τα καθήκοντα και τους ρόλους?
• το πέρασμα ενός προαιρετικού ή υποχρεωτική πιστοποίηση.

Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι προτιμησιακές αναπτυξιακά σχέδια δεν περιλαμβάνουν όλες τις εργασίες που είναι σχετικές με την επίτευξη συγκεκριμένων KPI ή συγκεκριμένους στόχους.

όροι

Για τους νεοεισερχόμενους στην συντριπτική πλειοψηφία των περιπτώσεων που λαμβάνονται για τη δημιουργία σχεδίων για την περίοδο περίπου έξι μήνες, και για τους υφιστάμενους εργαζόμενους αυτή η χρονική περίοδος μπορεί να είναι μέχρι και ένα χρόνο. Για HIPO ή εργαζόμενοι με υψηλό δυναμικό ενός τέτοιου προγράμματος μπορεί να γίνει αμέσως για χρονικό διάστημα τριών έως πέντε ετών.

Στην καλύτερη περίπτωση, η θέση του διδακτικού προσωπικού ή οποιοδήποτε άλλο έγγραφο θα πρέπει να περιλαμβάνει όχι μόνο την κλίμακα της σταδιοδρομίας, αλλά και τα κριτήρια με τα οποία η αξιολόγηση των δεξιοτήτων και ειδικών γνώσεων. Έτσι, οι εργαζόμενοι με τους διαχειριστές μπορούν να αξιολογήσουν τις τρέχουσες ικανότητες και να κρίνει τι πρέπει να αναπτυχθεί για να φτάσετε στο επόμενο βήμα της σταδιοδρομίας.

Ανάπτυξη των δημοσίων υπαλλήλων

Στην πράξη, πολλές φορές έχει αποδειχθεί ότι η χρήση των δικαιωμάτων διανοητικής ιδιοκτησίας στην κυβέρνηση αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της διαχείρισης και τη βελτίωση της απόδοσης του προσωπικού. Με αυτό το εργαλείο παρέχει μια σημαντική αύξηση στην επαγγελματική ειδικό λουράκι, το οποίο είναι σημαντικό όχι μόνο για τον εργαζόμενο αλλά και για το τμήμα κατάσταση στην οποία εργάζεται.

Ατομική επαγγελματική σχέδιο ανάπτυξης, ένα παράδειγμα του οποίου μπορείτε να δείτε στο άρθρο, είναι ένα έγγραφο που περιγράφει τους βασικούς στόχους της ανάπτυξης και ειδικό κατάλογο των ενεργειών που απαιτούνται για την εκτέλεση των δημοσίων υπαλλήλων. Στην περίπτωση αυτή, ο συντονισμός και η έγκριση των εν λόγω εγγράφων είναι ελαφρώς διαφορετική από τη διαδικασία που περιγράφεται παραπάνω.

Πώς γίνονται;

Για αρχή γίνεται ένα παράδειγμα ενός ατόμου διαχειριστή σχέδιο ανάπτυξης ή των εργαζομένων. Σύμφωνα με τις επίσημες προδιαγραφές που έχει αναπτύξει περίπου τρία χρόνια.

Εάν ένα άτομο έρχεται στη δημόσια διοίκηση, στη συνέχεια είπε ότι ατομικό σχέδιο ανάπτυξης υπόκειται στην έγκριση. Αυτή η διαδικασία κρατάει την ηγεσία της οργάνωσης για τρεις μήνες μετά την επίσημη έχει διοριστεί στη θέση του.

Όταν καταρτίζεται ένα ατομικό σχέδιο για την επαγγελματική εξέλιξη των δημοσίων υπαλλήλων (ένα έγγραφο δείγμα είναι διαθέσιμο σε κάθε επιχείρηση), θα πρέπει να περιλαμβάνει τα ακόλουθα χαρακτηριστικά ενός προσώπου:

• της εκπαίδευσης?
• εμπειρία στο επάγγελμά τους?
• την ποιότητα των γνώσεων, δεξιοτήτων και ικανοτήτων?
• προσωπικές φιλοδοξίες.

Αυτό είναι απλά ένα βασικό κατάλογο των πληροφοριών που θεωρούνται κατά την προετοιμασία του παρόντος εγγράφου. Ατομική ανάπτυξη σχεδίων δημοσίων υπαλλήλων, ένα παράδειγμα του οποίου δίνεται στο άρθρο, περιλαμβάνεται και η ακριβής μορφή σκοπούς είδη και τη διάρκεια των πρόσθετη εκπαίδευση, καθώς και κύρια κατεύθυνση της, και τα αναμενόμενα αποτελέσματα.

Όπως ισχυρίζονται;

Η έγκριση αυτών των εγγράφων ασχολούνται με το σώμα ή το κεφάλι των επιμέρους μονάδων, ανάλογα με την κατηγορία ένα συγκεκριμένο δημόσιος υπάλληλος.

Σύνταξη των δικαιωμάτων πνευματικής ιδιοκτησίας που πραγματοποιούνται εις διπλούν, με μια από τις μορφές που αποστέλλονται στην ιδιωτική υπόθεση του εργαζομένου, ενώ η δεύτερη έχει εκδοθεί στα χέρια του. Γι 'αυτό, όταν ένα σχέδιο ατομικής ανάπτυξης, ένα παράδειγμα της πλήρωσης πρέπει να είστε σίγουροι ότι δεν επιτρέπονται λάθη, και χάλασε το έγγραφο δεν αναφέρονται στην δική σας επιχείρηση.

Αν ονειρευτείτε υπάλληλος της τυχόν τίτλους, ακαδημαϊκών πτυχίων ή πρακτικής άσκησης στο εξωτερικό, έγινε πιο πραγματικό, πρέπει υπό την καθοδήγηση του επόπτη τους, για να φτιάξετε το δικό σας σχέδιο για την ανάπτυξη για τα επόμενα τρία χρόνια. Ως εκ τούτου, μπορείτε πάντα να παροτρύνουν τους υπαλλήλους τους δυνατότητες ανάπτυξης εντός της εταιρείας, συνεχώς δείχνει ότι εξακολουθούν να έχουν χώρο για να αναπτυχθούν.

Αυτό περιλαμβάνει;

Παράδειγμα της ατομικής επαγγελματικής σχέδιο ανάπτυξης των δημοσίων υπαλλήλων στην πρώτη θέση είναι ένα συγκεκριμένο κατάλογο μέτρων που αποσκοπούν στην διευθυντικά και επαγγελματικά προσόντα των εργαζομένων. Οι κύριοι τύποι δραστηριοτήτων έχουν ως εξής:

• Εκπαιδευτικές. Στόχος της είναι να διασφαλίσει ότι οι εργαζόμενοι λαμβάνουν κάποια νέα γνώση που μπορεί να είναι χρήσιμη σε αυτόν, κατά την άσκηση των άμεσων αρμοδιοτήτων του.
• Ανάπτυξη. Χρησιμοποιείται για να βελτιώσει ένα πρόσωπο στον επαγγελματικό τομέα του και την εύρεση τους νέες δεξιότητες. Χάρη σε αυτές τις δραστηριότητες, καλύπτοντας νέους ορίζοντες της εργασίας τους και μπορεί να εκτελέσει ένα ευρύ φάσμα καθηκόντων.
• Ενίσχυση. Δραστηριότητες για την ανάπτυξη των δεξιοτήτων που ένας εργαζόμενος έχει ήδη ή έχει πάρει πρόσφατα.

Αμέσως θα πρέπει να σημειωθεί ότι τα παραδείγματα του ατόμου σχέδιο ανάπτυξης για την ικανότητα των εργαζομένων πρέπει να λαμβάνεται υπόψη χωριστά για κάθε εμπειρογνώμονα, όπως ο κύριος στόχος αυτού του εγγράφου είναι να καθοριστούν οι ατομικές διαφορές ανάμεσα σε αυτό το επίπεδο της επαγγελματικής επάρκειας των υπαλλήλων που έχει αυτή τη στιγμή, και αυτό που απαιτείται από τον υψηλότερες θέσεις.

Η βάση της προετοιμασίας της ΔΔΙ περιελάμβανε μια σειρά από διαδικασίες αξιολόγησης, η οποία περιλαμβάνει επίσης μια προσωπική συνέντευξη με τον επικεφαλής των ίδιων των εργαζομένων. Σε κάθε περίπτωση, το σήμα του οποίου ζητείται όλο και ιδιαιτερότητες του δημοσίου υπαλλήλου, καθώς και τη θέση του.

Τι πρέπει να ξέρετε;

Το πρότυπο συμπληρώνοντας ατομικό σχέδιο ανάπτυξης περιλαμβάνει τρία βασικά στοιχεία, τα οποία θα αναπτυχθούν σε ένα δημόσιο υπάλληλο: δεξιότητες, τις γνώσεις και τις δεξιότητες. Όργανα που πρέπει να χρησιμοποιούνται για την εφαρμογή του σχεδίου που καταρτίζεται από την ατομική ανάπτυξη, μπορεί να έχει ένα εξαιρετικά ευρύ φάσμα, και ο κατάλογος εξαρτάται άμεσα από τα αποτελέσματα των δυνατοτήτων αξιολόγησης του συγκεκριμένου ειδικού.

Αρκετά συχνά, τα επιμέρους επαγγελματικά σχέδια ανάπτυξης περιλαμβάνουν επισκέψεις σε διάφορες εξωτερικές ή εσωτερικές κατάρτισης με στόχο τη βελτίωση των δεξιοτήτων, καθώς και όλα τα είδη των θέσεων εργασίας, οι οποίες κατά κύριο λόγο έχουν διευθυντικές. Ως ένα ξεχωριστό στοιχείο προσδιορίζει τα βασικά στοιχεία της εκπαίδευσης, και το επίπεδο των καθηκόντων πολυπλοκότητας γενικά ανατεθεί σε αυτή την επίσημη. Βασικά, είναι πολύ πιο δύσκολο από ό, τι εκείνοι που τους συνάντησε κατά την εκτέλεση των τυποποιημένων τελών.

Βασικές πτυχές της προετοιμασίας

Κατά τη διαδικασία της κατάρτισης ατομικό σχέδιο λαμβάνει υπόψη όχι μόνο το σχηματισμό των εργαζομένων και τους προσωπικούς στόχους του, αλλά και το έργο των αντίστοιχων δομικών μονάδων. Με άλλα λόγια, η γνώση που πρόκειται να πάρει ο εργαζόμενος πρέπει να συνδέεται με τα επίσημα καθήκοντά του. Αξίζει να σημειωθεί ότι ο δημόσιος υπάλληλος έχει την ευκαιρία να αποκτήσει πρόσθετη επαγγελματική εκπαίδευση όχι μόνο με τον μερικό διαχωρισμό για έως και τρεις ημέρες την εβδομάδα, αλλά ακόμη και με μια ορισμένη πλήρη απομόνωση από το άμεσο καθηκόντων τους.

Όπως μπορεί να οριστεί ως τις κύριες κατευθύνσεις της πρόσθετης επαγγελματικής εκπαίδευσης είναι:

• νομική?
• διοικητικών?
• Προγραμματισμού και Οικονομικών?
• οργανωτικά και οικονομικά?
• γλώσσα?
• πληροφόρησης και ανάλυσης.

Και όλα αυτά - μόνο μια βασική λίστα των προορισμών που μπορούν να συμπεριληφθούν σε ένα άτομο επίσημο σχέδιο. Για παράδειγμα, ορισμένοι ειδικοί μπορεί να υποδεικνύει το σχέδιο ανάγκη του να μελετήσει μια ξένη γλώσσα, και έχει λάβει τα περισσότερα από αυτά. Παρέχει ένα ευρύ φάσμα άλλων δραστηριοτήτων με στόχο την επαγγελματική ανάπτυξη των δημοσίων υπαλλήλων, μεταξύ των οποίων είναι οι εξής:

• μεταπτυχιακές σπουδές?
• τριτοβάθμιας εκπαίδευσης?
• συμμετοχή σε συνέδρια, επιστημονικά συνέδρια, στρογγυλά τραπέζια και άλλες εκδηλώσεις.

Επιπλέον, σήμερα είναι πολύ ευπρόσδεκτη δέσμευση για την αυτο-ανάπτυξη, η οποία πρέπει επίσης να ληφθούν υπόψη.

HR συγκεκριμένη υπηρεσία υπηρεσία αναπτύσσει ένα παράδειγμα ενός ατόμου διαχειριστή σχέδιο ανάπτυξης. Θα πρέπει να είναι κάθε χρόνο να συμμετάσχουν στη διαμόρφωση των αιτήσεων για την κατάρτιση των δημοσίων υπαλλήλων στο πλαίσιο των διαθέσιμων κρατικών παραγγελιών για την κατάρτιση, πρακτική άσκηση ή την επαγγελματική κατάρτιση. Σε αυτήν την περίπτωση, ένας δημόσιος υπάλληλος μπορεί να υποδεικνύει, για παράδειγμα, ότι την άνοιξη διόρισε μαθήματα αγγλικής γλώσσας, το καλοκαίρι θα πραγματοποιήσει μια έκθεση για εξειδικευμένο επιστημονικό Συνέδριο για τα Ανθρώπινα Δικαιώματα, και το φθινόπωρο έπρεπε να πάει σε Albion σε μια επίσκεψη στην εκπαίδευση που σχετίζεται με την αποτελεσματική διαχείριση του προσωπικού . Αξίζει να σημειωθεί ότι στην περίπτωση αυτή δημόσιος υπάλληλος δεν περνούν για να αποκτήσουν τις απαραίτητες γνώσεις, και να επισκεφθείτε είναι ολοσχερώς καταβεβλημένο από το Δημόσιο Ταμείο τέτοια γεγονότα.