Corporation: η έννοια, η οικονομική φύση και τα βασικά. Corporation στη Ρωσία

Η βάση των οικονομιών των περισσότερων χωρών του κόσμου συνθέτουν την εταιρεία. Έτσι, ο όρος μπορεί να είναι σύμφωνες με τους οικονομικούς φορείς με διαφορετικά χαρακτηριστικά - από την άποψη του μεγέθους, τη δομή, προτεραιότητες ανάπτυξης. Ποιες είναι οι τρέχουσες προσεγγίσεις για την έννοια του όρου «εταιρεία»; Πώς αυτές οι δομές μπορούν να λειτουργήσουν σε διαφορετικές χώρες;

Τι είναι μια εταιρεία;

Με τον όρο «εταιρεία» μπορεί να γίνει κατανοητό:

- η ένωση των διαφόρων εταιρειών για την επίλυση κοινού σύνθετων προβλημάτων των επιχειρήσεων?

- μια μεγάλη εταιρεία ή, σε ορισμένες περιπτώσεις, κρίνοντας ότι περιλαμβάνει πολλές θυγατρικές?

- μια πολιτική οντότητα με ένα ενιαίο σύστημα διαχείρισης και λήψης αποφάσεων - σε επίπεδο πόλης, ή ακόμα και το κράτος.

Αλλά τις περισσότερες φορές αναφέρεται σε μια εταιρεία κατέχει ένα συνδυασμό των επιχειρήσεων, μερικές φορές - το μονοπώλιο (π.χ., με τη μορφή καρτέλ). Εταιρικές σχέσεις μεταξύ των ιδρυτών της οικονομικής οντότητας, καθώς και τους συνεργάτες τους, καθορίζονται συνήθως στο επίπεδο της πολιτικής και της εργασίας συμφωνίες. Η πιο αποτελεσματική θα είναι μια νομική διάταξη της δραστηριότητας της εταιρείας, τόσο πιο επιτυχημένη θα είναι στην επιχείρηση, σε συνεργασία με τους ανταγωνιστές.

Ισορροπία των συμφερόντων της εταιρείας

Εξετάστε Αυτή η πτυχή της εν λόγω ενώσεις, ως ο λόγος του ενδιαφέροντος. Αυτά μπορεί να είναι οι ιδρυτές της εταιρείας, τα διευθυντικά στελέχη και τους απλούς εργαζόμενους. Εταιρικά συμφέροντα των συμμετεχόντων μπορεί να διαφέρουν, αλλά μοιράζονται το γεγονός ότι τους έχει ανατεθεί σε ένα συγκεκριμένο άτομο σε υψηλότερο επίπεδο.

Έτσι, οι απλοί τραστ των εργαζομένων για την υπεράσπιση των συμφερόντων του με τον επικεφαλής του τμήματος. Το οποίο, με τη σειρά του, να μεταβιβάσει τη δική τους, λαμβάνοντας υπόψη λαμβάνονται από μια υποδεέστερη, το αφεντικό, ας πούμε, του Τμήματος. Μετά τα συμφέροντα μεταφέρονται στο επίπεδο των κορυφαίων στελεχών της εταιρείας και θεωρείται από τους σύμφωνα με τις προτεραιότητές τους. Εάν ένα άτομο είναι ικανοποιημένος με αυτό το καθεστώς της αντιπροσωπείας των τόκων, που είναι συνήθως καλά ενσωματωμένη στις δραστηριότητες της εταιρείας.

Αυτό το χαρακτηριστικό της αλληλεπίδρασης των συμμετεχόντων σε σχετικές ενώσεις των επιχειρήσεων καθιστά αναγκαία την ανάπτυξη των κανόνων που ρυθμίζουν την επικοινωνία τους με το άλλο.

Εταιρική πρότυπα

Η πιο σημαντική προϋπόθεση για την αποτελεσματική ανάπτυξη της εταιρείας - την ύπαρξη κανόνων, οι οποίοι ενθαρρύνονται να τηρούν τους υπαλλήλους του κατά την εκτέλεση των συμφερόντων τους. Χαρακτηρίζονται από γενικά υψηλό βαθμό συγκέντρωσης. Πρέπει να σημειωθεί ότι τα χαρακτηριστικά των διαφόρων τύπων χρηματοδότησης εταιρειών έχουν, κατ 'αρχήν, την ίδια ιδιότητα. Θα ελέγχονται από τις δομές της μητρικής, οι βασικές αποφάσεις λαμβάνονται από κορυφαία στελέχη της εταιρείας διανομής τους.

Οι κανόνες της εταιρείας, κατά κανόνα, καθορίζεται στο επίπεδο των τοπικών αρχών. Αλλά αυτό δεν συμβαίνει πάντα. Είναι πιθανό ότι θα είναι άτυπη, πέρασε από έναν συμμετέχοντα σε άλλη εταιρεία από το στόμα, αλλά τηρούνται αυστηρά. Πρέπει να σημειωθεί ότι σε ορισμένες εταιρικές δομές είναι πιο σημαντικό τυπικούς κανόνες, σε άλλα - αυτά που σωστά χαρακτηριστεί ως άτυπη. Εξαρτάται από τις εθνικές παραδόσεις στο κράτος στο οποίο είναι εγγεγραμμένος ο εταιρείας, οι ιδιοκτήτες της πολιτικής, ανώτατα στελέχη της επιχείρησης, με τις ιδιαιτερότητες του τμήματος στο οποίο αναπτύσσεται η οργάνωση.

Να σημειωθεί ότι για την αποτελεσματική οικοδόμηση σχέσεων στην επιχείρηση είναι σημαντικό, κατά κανόνα, όχι μόνο ορισμένες μορφές εταιρικών προτύπων, όπως οι μηχανισμοί για την εξασφάλιση της συμμόρφωσης.

Σκεφτείτε λοιπόν, ποια είναι τα βασικά είδη των εταιρειών, οι ερευνητές απομονωθεί.

Η κατάταξη των εταιρειών σχετικά με την οικονομική φύση

Σύγχρονη εμπειρογνώμονες ταξινομήσει θεωρείται συνδυάζει σε 3 βασικές κατηγορίες των επιχειρήσεων με βάση το κριτήριο της οικονομικής φύσης:

- κλασική?

- κρατικιστικής?

- δημιουργική.

Θα μελετήσουμε συγκεκριμένες λεπτομέρειες τους.

Classic Corporation - μια εταιρία που ιδρύθηκε με στόχο την επίτευξη της μέγιστης αποδοτικότητας των επιχειρήσεων ως οικονομικά αποδοτική παραγωγή αγαθών ή υπηρεσιών, καθώς και υποθέτοντας σταθερή αύξηση του κύκλου εργασιών με αποτέλεσμα την αύξηση του μεριδίου της εταιρείας στην αγορά. Κλασική Corporation χαρακτηρίζεται από μια σημαντική διάκριση μεταξύ ιδιοκτησίας και διαχείρισης των ιδρυμάτων. Υπάρχουν ιδιοκτήτες των επιχειρήσεων που επενδύουν σε αυτό, και υπάρχουν διαχειριστές οι οποίοι είναι υπεύθυνοι για την ανάπτυξή της. Πρώτον, κατά κανόνα, δεν παρεμβαίνει στις δραστηριότητες της τελευταίας. Ωστόσο, μισθωτοί διευθυντές στην κλασική εταιρεία συνήθως λογοδοτούν στους μετόχους της εταιρείας.

Οι εν λόγω ενώσεις, συνήθως ορίζεται μια σταθερή καλλιέργεια της αλληλεπίδρασης μεταξύ των ίδιων των εργαζομένων. Ανάλογα με το βαθμό της επιρροής που μπορεί να εξαπλωθεί και σε άλλες επιχειρήσεις και εγκριθεί εκεί. Υπό την επίδραση των διαφόρων παραγόντων συστατικών εταιρική δομή, άπαξ και σχηματισθεί, μπορεί να αλλάξει. Είναι δυνατόν, για παράδειγμα, λόγω της επιρροής της στον τομέα της επιστημονικής και της τεχνολογικής ανάπτυξης, της κοινωνικής τεχνολογίες, την πολιτική ανάπτυξης.

Εξέλιξη των κλασικών εταιρειών

Έτσι, οι ερευνητές απομονώνονται στη σύγχρονη ιστορία των 3 στάδια για να εξελιχθεί και να αλλάξει την εταιρεία. Τύποι των σχετικών οργανώσεων, έτσι υπήρχαν νέα, σε μεγάλο βαθμό ανόμοια με προηγούμενες.

Έτσι, στα μέσα του 20ου αιώνα, οι εταιρείες έχουν αρχίσει να ειδικεύονται στην ανάπτυξη των νέων τεχνολογιών ως βασικό ανταγωνιστικό πλεονέκτημα στην επιχείρηση. Μεγάλες ποσότητες της παραγωγής χάλυβα ανατεθεί σε χώρες όπου η ανάπτυξη των κατάλληλων εγκαταστάσεων ήταν πιο κατάλληλο όσον αφορά τις συνθήκες κερδοφορίας. Σε χώρες στις οποίες καταγράφηκε η εταιρεία, ήταν τα κεντρικά γραφεία και τα κέντρα τεχνολογίας.

Σε 70-80 χρόνια των επιχειρήσεων του κόσμου που αναπτύχθηκε με έμφαση στην εδαφική επέκταση, να συμμετάσχουν όσο το δυνατόν μεγαλύτερο μερίδιο στη διεθνή αγορά. Αυτό επηρέασε την έναρξη των διαδικασιών της παγκοσμιοποίησης για την εναρμόνιση των προτύπων, την ανταλλαγή εταιρική εμπειρία με τη συμμετοχή επιχειρηματιών από διάφορες χώρες.

Μετά από 90 χρόνια στη δομή του κόσμου εταιρίες άρχισαν να συμβεί να αλλάξει το κοινωνικό χαρακτήρα, αντανακλώντας την αναθεώρηση του προσωπικού της το δικό της ρόλο των επιχειρήσεων στην επιχείρηση. Για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι από τις πολλές εταιρείες θεωρούν τους εαυτούς τους πλέον ως μισθωτοί επαγγελματίες, άρχισαν να αισθάνονται συνεργάτες τους εργοδότες. Φυσικά, οι σημειώνονται τάσεις εμφανής σε διάφορα κράτη με ανόμοια ένταση. Ορισμένα είδη των διεθνών εταιρειών και διακριτικά χαρακτηριστικά τους μπορεί να περιλαμβάνει εντελώς μοναδικά χαρακτηριστικά της επιχείρησης που δεν ταιριάζουν σε καμία παγκόσμια έννοια.

Περαιτέρω σε αυτό το άρθρο θα εξετάσουμε μερικά παραδείγματα των εθνικών εταιρικών πολιτισμών, υποδεικνύοντας ότι οι τάσεις που διαμορφώνονται ακόμα και στις μεγαλύτερες οικονομίες δεν μπορούν πάντα να επηρεάσουν σημαντικά τις διεργασίες που συμβαίνουν σε άλλες χώρες.

κρατικιστικής Corporation

Η κατάταξη και τα είδη των εταιρειών, που σχηματίζεται από τους σύγχρονους ερευνητές προτείνουν την επιλογή σε ξεχωριστή κατηγορία κρατικιστική ένωσης. Ποια είναι η ιδιαιτερότητα τους;

Κρατικιστική επιχειρήσεις έχουν αναδειχθεί ως απάντηση στις καπιταλιστικές τάσεις, να αναπτύξει ενεργά και να επεκτείνει την επιρροή της στον κόσμο. ιδρυτής και διευθύνων ιδεολόγος του κράτους. Υποτίθεται ότι καθορίζει τα βασικά στοιχεία της εταιρικής κουλτούρας των κανόνων συσχέτισης, σχηματίζει τις οικονομικές και κοινωνικές προτεραιότητες για την ανάπτυξη των κατάλληλων δομών.

Σε αντίθεση με την κλασική καπιταλιστική εταιρείες κρατικιστική σύλλογος που εδρεύει στην αντιμετώπιση κυρίως των επειγουσών κοινωνικών και πολιτικών προβλημάτων. Για παράδειγμα, την παροχή στους πολίτες της απασχόλησης. Σε περίπτωση που η κλασική καπιταλιστική δεν τολμά να επεκτείνει την παραγωγή, λόγω του υψηλού κόστους κατασκευής των υποδομών, δημόσιος φορέας, για την ίδρυση της κρατικιστικής εταιρεία μπορεί κάλλιστα να ξεκινήσει την κατασκευή ενός νέου εργοστασίου για να απασχολούν τους πολίτες που ζουν στην περιοχή.

Οι εν λόγω ενώσεις, είναι ουσιώδους κανόνες που διέπουν τη συμπεριφορά των εταιρικών εργαζομένων. Οι εταιρείες αυτές αναπτύσσονται κυρίως στην ΕΣΣΔ και των άλλων σοσιαλιστικών χωρών. Την ίδια στιγμή στις ΗΠΑ αφορά την ουσία του όρου «εταιρεία», η έννοια, η οικονομική φύση και τα βασικά είδη των επιχειρηματικών ενώσεων συχνά δεν εξετάζονται στο πλαίσιο μιας πραγματικής κοινωνικής πολιτικής, που θεωρούνται ότι ανήκουν στο καπιταλιστικό σύστημα.

Έτσι, η εν λόγω ένωση μπορεί να έχει όχι μόνο οικονομική αλλά και κοινωνική και πολιτική θεσμικού πλαισίου. Με αυτή την έννοια, η σημασία τους μπορεί να είναι πολύ υψηλότερο σε σχέση με την ανάπτυξη της χώρας από ό, τι στην περίπτωση των κλασικών δομών.

δημιουργική Corporation

Μια άλλη σημαντική κατηγορία των επιχειρήσεων - δημιουργική συνεργασία. Αυτοί είναι οι νεότεροι δομές. Υπήρχαν δημιουργική Corporation στα τέλη του 20ου αιώνα. Η εμφάνισή τους και την εξάπλωση οφείλεται κυρίως στην ανάπτυξη της υποδομής επικοινωνίας - κυρίως στο Διαδίκτυο. Στους ανθρώπους, υπήρχε ανάγκη για επικοινωνία, την ανταλλαγή πληροφοριών, ψηφιακά προϊόντα, μπορούν να δημιουργήσουν συναισθήματα.

Ως εκ τούτου, υπήρχε ζήτηση για τις επιχειρήσεις έτοιμα τα εν λόγω προϊόντα - παιχνίδια, ιστοσελίδες, λογισμικό, περιεχόμενο πολυμέσων να παραδώσει. Η δημιουργία αυτών των αποφάσεων απαιτεί μια δημιουργική προσέγγιση - όταν απαιτείται για την ανάπτυξη ενός προϊόντος, δεν αρέσουν τα ήδη υπάρχοντα, τα οποία έχουν οι ανταγωνιστές, ή έχουν σημαντικά πλεονεκτήματα έναντι της ήδη εκτρέφονται στις λύσεις της αγοράς.

Υπάρχει μια ποικιλία των δημιουργικών εταιριών. Οι τύποι των αντίστοιχων δομών φαίνεται στο «off-line», «on-line» εκδόσεις. Υπάρχουν μεγάλες, και υπάρχει ένα μικρό δημιουργικό επιχειρήσεις. Λόγω του μεγάλου όγκου των online διαγωνισμό της αγοράς μεταξύ τους μπορεί να είναι αρκετά μαλακό. Αυτό δεν είναι πολύ χαρακτηριστική για την κλασική επιχειρήσεις.

Θεωρείται παραπάνω ενώσεων στην επιχείρηση - τα αποτελέσματα της εξέλιξης της οικονομίας, της κοινωνίας, της τεχνολογίας. Αλλά κανένας από αυτούς δεν μπορούν να θεωρηθούν παρωχημένα στις περισσότερες ανεπτυγμένες χώρες, μπορεί να βρεθεί σε εκπροσωπούνται σε αυτές τις κατηγορίες επιχειρήσεων. Τύποι σχετικές ενώσεις μπορούν να ταξινομηθούν, και πολλά άλλα κριτήρια. ειδικότητα τους εξαρτάται από την προσέγγιση του ερευνητή ή σχηματίζεται το Εθνικό School of Economics.

Φύση, τύποι των εταιρειών μπορεί να μελετηθεί στο συμμετοχή ενός ευρέος φάσματος μεθόδων. Μεταξύ αυτών - νομική αναγνώριση σημάδια Corporation. Δηλαδή, αυτά που βασίζονται στις διατάξεις του νόμου της κάθε χώρας. Θα είναι χρήσιμο, ως εκ τούτου, να εξετάσει την επίσημη ανιχνεύσιμες στο επίπεδο των νόμων του κράτους, η προσέγγιση της ταξινόμησης των ενώσεων που εξετάστηκαν.

Η κατάταξη των εταιρειών στη ρωσική νομοθεσία

Έτσι, οι κύριοι τύποι των εταιρειών στη Ρωσική Ομοσπονδία σύμφωνα με το νόμο - είναι η οικονομική κοινωνία, ΜΚΟ, ενώσεις, συνεταιρισμοί, συμπράξεις. Αν μιλάμε για εκμετάλλευση, η αντίστοιχη δομή στη Ρωσία είναι πιο συχνά αναφέρεται ως μια ομάδα εταιρειών. Υπάρχει στη Ρωσική Ομοσπονδία και την κατάσταση επιχειρήσεις, κατά μία έννοια, είναι ένα υποείδος της κρατικιστικής, αλλά στο ιδεολογικό επίπεδο, παρά τις αντίστοιχες καπιταλιστικές έννοιες των προτεραιοτήτων της οικονομικής ανάπτυξης.

Η ρωσική οικονομία είναι σε μεγάλο βαθμό ενσωματωθεί με τον υπόλοιπο κόσμο. Ως εκ τούτου, η Ρωσική Ομοσπονδία που εγκρίθηκε στον ορισμό της «εταιρείας», με την έννοια, η οικονομική φύση και τα κύρια είδη των σχετικών οργανώσεων, στην πράξη, μπορεί να ερμηνευθεί με βάση τις τρέχουσες διεθνείς ορισμούς.

Για παράδειγμα, στη Ρωσία και στο εξωτερικό εξάπλωση του όρου «ομάδα». Ανάλογα με το πλαίσιο, μπορεί να γίνει κατανοητό μεταξύ των Ρώσων στελεχών με διαφορετικούς τρόπους. Αυτό μπορεί να είναι μια ανησυχία στη Ρωσική Ομοσπονδία ως ένα είδος εταιρείας; Οι ιδιαιτερότητες των οικονομικών δραστηριοτήτων των δυτικών ευρωπαϊκών εταιρειών - και ιδίως της Γερμανίας, καθορίζει τη συχνή χρήση του όρου υπό εξέταση, προκειμένου να αναφερθώ στις μεγαλύτερες πολυεθνικές οργανώσεις στην Ευρώπη. Με τη σειρά τους, οι αμερικανικές επιχειρήσεις, αν και με μεγάλη κλίμακα, που συχνά αναφέρεται ως επιχειρήσεις ή χρηματοπιστωτικούς ομίλους.

Έτσι, ο όρος «εταιρεία», η έννοια και τα είδη που μπορεί να ερμηνευθεί με διάφορους τρόπους ανάλογα με τις παραδόσεις, που λαμβάνονται σε ένα διαφορετικό πολιτισμικό περιβάλλον διαχείρισης. Θα ήταν χρήσιμο να μάθουμε από την εμπειρία της οικοδόμησης της εταιρικής επιχείρησης στο εξωτερικό. Ας το μελετήσουμε ως παράδειγμα μερικές από τις μεγαλύτερες οικονομίες.

Εθνική τύποι των σύγχρονων εταιρειών

Τύποι επιχειρήσεων μπορούν να ταξινομηθούν με βάση τις εθνικές παραδόσεις των δομικών σχέσεων μεταξύ των συμμετεχόντων από την οικεία ομοσπονδία. Έτσι, είναι χρήσιμο να εξεταστεί η εμπειρία της Ιαπωνίας. Το γεγονός είναι ότι σε αυτή την πορεία των εταιρικών κανόνων παίζουν σημαντικό ρόλο. Την ίδια στιγμή η πιο σοβαρή είναι συχνά αντιμετωπίζονται ακριβώς τα ίδια αυτά που είναι άτυπη.

Ένα από τα βασικά χαρακτηριστικά της ιαπωνικής εταιρείας - προτεραιότητα του συλλογικού έναντι των ατομικών συμφερόντων. Ένας άντρας έρχεται να εργαστεί σε μια συγκεκριμένη εταιρεία, συνήθως χωρίς να λαμβάνεται υπόψη στο εγγύς μέλλον μετάβαση σε ένα άλλο. Αυτό του επιτρέπει να εφαρμόσουν με συνέπεια την ποιότητά τους και μπορούν να παρέχουν την ανάπτυξη της σταδιοδρομίας. Ένας άλλος λόγος για τον οποίο η μετάβαση προοπτική σε μια άλλη εταιρεία μπορεί να μην φαίνεται πολύ ελκυστική για την ιαπωνική εργαζόμενο - το γεγονός ότι η δομή των εταιρειών ειδών που ανταγωνίζονται με τον υφιστάμενο εργοδότη, κατά πάσα πιθανότητα, δεν θα είναι ριζικά διαφορετικές από αυτές που χαρακτηρίζουν την εταιρεία στην οποία οι εργαζόμενοι. Το πιο πιθανό, ο εργαζόμενος θα εκτελεί τις ίδιες λειτουργίες και να λαμβάνουν τον ίδιο μισθό.

Ένα άλλο πράγμα - η αμερικανική εταιρική παράδοση. Χαρακτηρίζεται, με τη σειρά του, αποτελεί προτεραιότητα του ατόμου πάνω από το συλλογικό. Ο άνθρωπος, βέβαια, να αναθέτει μέρος των συμφερόντων της στο επόμενο επίπεδο, αλλά ο όγκος τους είναι συνήθως σημαντικά χαμηλότερη από ό, τι αν εργάστηκε στην Ιαπωνία. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι η εταιρική κουλτούρα στις ΗΠΑ μπορεί να διαφέρει σημαντικά από εταιρεία σε εταιρεία. Και αυτό μπορεί να ενθαρρύνει την ενεργό μετανάστευση των ειδικών από διαφορετικά επίπεδα από το ένα γραφείο στο άλλο.

Παρά το γεγονός ότι οι ΗΠΑ και η ιαπωνική κουλτούρα έχει μια σειρά από προφανείς διαφορές, αυτό δεν εμποδίζει εμπειρογνώμονες από τις εταιρείες των ΗΠΑ συνεργάζεται με επιτυχία με επιχειρηματίες από την Ιαπωνία. Σε γενικές γραμμές κατανόηση της ουσίας του όρου «εταιρεία», ο ορισμός των κατάλληλων τύπων οργανώσεων, μελέτησαν την αμερικανική και την ιαπωνική School of Management, μπορεί να βασίζεται στις ίδιες αρχές. Έτσι, η εταιρική ΗΠΑ και της Ιαπωνίας μοντέλα σε διάφορες περιπτώσεις θα είναι διαφορετικό περιεχόμενο, αλλά είναι πολύ παρόμοια σε σχήμα. Και αυτό δεν μπορεί να είναι αρκετό για τη δημιουργία αποτελεσματικής συνεργασίας.

Αναφέρθηκαν οι τύποι των διεθνών επιχειρήσεων και διακριτικά γνωρίσματα που τους υποδεικνύουν ότι, κατ 'αρχήν, σε οποιαδήποτε κατάσταση μπορεί να αποτελέσει ένα μοναδικό περιβάλλον που καθορίζουν την ανάπτυξη των σχετικών οργανώσεων στην επιχείρηση. - ειδικά όταν πρόκειται για χώρες με σχετικά μικρή εμπειρία στην κατασκευή καπιταλιστικές σχέσεις. Για παράδειγμα, στη Ρωσία. Θα ήταν χρήσιμο να εξερευνήσετε τα πιο αξιοσημείωτα χαρακτηριστικά της εταιρικής κουλτούρας στη Ρωσία.

Ρωσική εταιρική κουλτούρα

Τι είδους επιχειρήσεις στη Ρωσία διαμορφώθηκαν κατά την περίοδο της οικοδόμησης του καπιταλισμού στη χώρα; Σύμφωνα με πολλούς ειδικούς στη Ρωσία είναι αρκετά ισχυρή Σοβιετική παραδόσεις, ειδικά όταν πρόκειται για μεγάλης κλίμακας επιχειρήσεις σπονδυλική στήλη, με τη συμμετοχή του κράτους. Όσοι έχουν κάποια ομοιότητα με την ιαπωνική έννοια της οικοδόμησης της εταιρικής κουλτούρας - όταν ένα άτομο έχει συνταγογραφηθεί για να περιποιηθείτε τον εαυτό σας ως φορέας των κατά κύριο λόγο τα συμφέροντα των εταιρειών κατά την παραμονή τους στην εργασία.

Ρώσοι πολίτες trudoustraivayas σε αυτή ή την εν λόγω εταιρεία, καθώς και οι Ιάπωνες, σε πολλές περιπτώσεις, είναι πρόθυμοι να εργαστούν σε αυτό επ 'αόριστον, χωρίς να λάβει υπόψη τις προοπτικές της μετάβασης σε άλλη εταιρεία. Αλλά υπάρχουν τύποι των εταιρειών στη Ρωσία, η οποία, με τη σειρά της, η δομή του είναι πολύ πιο κοντά με την αμερικανική έννοια της οικοδόμησης σχέσεων στην επιχείρηση. Συνήθως πρόκειται για μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις, που συχνά - οικογενειακές επιχειρήσεις. Εθνική Ρωσική εταιρική παράδοση εξακολουθεί να διαμορφώνεται. Πώς θα δούμε στο εγγύς μέλλον, αυτό εξαρτάται από πολλούς παράγοντες - κοινωνικό, το εξωτερικό εμπόριο, την εξωτερική πολιτική.

περίληψη

Έτσι, έχουμε μάθει την ουσία του όρου «εταιρεία», η έννοια και τα είδη των σχετικών οργανώσεων όσον αφορά τις έννοιες, κοινά μεταξύ τους σύγχρονους μελετητές. Ο τύπος των δομών έχει το ευρύτερο φάσμα των ποικιλιών. Τα έννοια, χαρακτηριστικά, εταιρείες, την εταιρική είδη σε διαφορετικές ιστορικές περιόδους που μελετήθηκαν, λαμβανομένων υπόψη των πολιτικών, κοινωνικών και οικονομικών παραγόντων στη διαδικασία της επιστημονικής και τεχνικής σφαίρα.

Στην εθνική παράδοση της διαχείρισης προσεγγίσεις για την κατανόηση των ιδιαιτερότητες των επιχειρήσεων μπορεί επίσης να διαφέρουν. Αλλά αυτό δεν είναι πάντα η περίπτωση, αν και οι παγκόσμιες τάσεις σε πολλούς τομείς της επιχείρησης είναι ιδιαίτερα ορατές, τουλάχιστον όταν πρόκειται για μορφές εταιρικών ενώσεων. Κριτήρια για την ταξινόμηση των δομών είναι αρκετά. Ένα από τα πιο ευρέως θεωρείται ότι είναι η έννοια κατά την οποία η εταιρεία χωρίζεται σε κλασικό, κρατικιστική και δημιουργική. Διαφορετικοί τύποι δεδομένων των εταιρειών του αριθμού των ιδρυμάτων στη σύνθεση, τη δομή, σχετικά με τις προτεραιότητες για την ανάπτυξη.

Στη σημερινή ανεπτυγμένες οικονομίες μπορούν να βρουν τις επιχειρήσεις σύμφωνα με οποιαδήποτε από τις κατηγορίες που εξετάσαμε. Αλλά αξίζει να σημειωθεί ότι σε ορισμένες εθνικές οικονομίες πιο αισθητή μερίδιο των κλασικών και δημιουργικών επιχειρήσεων, άλλοι - κρατικιστική. Χαρακτηριστικά της οικονομίας εξαρτάται από το τι στάδια της οικονομικής ανάπτυξης έχει ήδη περάσει την κατάσταση που κοινωνικούς και πολιτικούς στόχους που η ίδια θέτει.