Art. 77 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας - «Γενική λόγους καταγγελίας της συμβάσεως εργασίας»

Η εργασιακή σχέση καταγγελθεί αμέσως μετά την καταγγελία της σύμβασης μεταξύ του οργανισμού και του εργαζομένου. Ασυνήθιστο για τη λήξη της σύμβασης εργασίας συνεπάγεται και την άσκηση της προσφυγής. Art. 77 LC RF θεσπίζει κοινό έδαφος που απαιτούνται για την υλοποίηση των δράσεων αυτών. Τι θα πρέπει να γνωρίζετε τον εργαζόμενο;

Art. 77 LC RF: Σχόλιο

Αυτό το άρθρο της εργατικής νομοθεσίας ορίζει τα αναγκαία μέτρα για τον τερματισμό των λόγων της σύμβασης εργασίας. Λόγοι για την αφαίρεση μιας οργάνωσης των εργαζομένων της εργασίας πρέπει να αιτιολογείται με σαφήνεια. Καταγγελία της σύμβασης - λήξη της περιόδου μετά την οποία ο εργαζόμενος παύει να εκτελέσει το έργο της. Απόλυση - είναι το τέλος της εργασίας σε μια συγκεκριμένη οργάνωση.

Art. 77 του Κώδικα Εργασίας πρέπει να γνωρίζει κάθε εργαζόμενο, προκειμένου να αποφευχθούν πιθανές παραβιάσεις από τον εργοδότη. Υπάρχουν περιπτώσεις, όταν το ακάθαρτο στα χέρια των αρχηγών, χρησιμοποιώντας αξιόπιστες υπάλληλό του, προσπαθώντας να τον πείσει να γράψει μια δήλωση σχετικά με την απόλυση και άλλα συναφή έγγραφα. εργασιακά τους δικαιώματα καθένας πρέπει να ξέρει ότι η κατά νόμο αρμόδια να υπερασπιστεί τη θέση του.

Γενικά λόγοι για τη λήξη της εργασιακής σχέσης

Οι γενικοί λόγοι για τη λήξη της σύμβασης εργασίας είναι οι ακόλουθες περιστάσεις:

• Αμοιβαία συναίνεση του εργαζόμενου και της διαχείρισης του οργανισμού (άρθ. 77 της LC RF P1 n. 1).
• Αν έχετε φτάσει στο τέλος της περιόδου της συμβάσεως ορισμένου χρόνου.
• Εργαζόμενος αυτοδημιούργητος την απόφαση να απορρίψει.
• Επικεφαλής της επιχείρησης ανεξάρτητα αποφάσισε να απολύσει τον εργαζόμενο.
• Σε περίπτωση εξυγίανσης ή την αλλαγή των τριτογενείς επιχειρήσεις.
• Κατά την εισαγωγή σε άλλον εργοδότη (P5 Art. 77 του RF LC)
• Με σημαντικές αλλαγές στις συνθήκες εργασίας.
• Εάν ένας υπάλληλος δεν είναι κατάλληλο το έργο αυτό για ιατρικούς λόγους, και για να φτάσουμε στην άλλη δεν έχει καμία επιθυμία (άρθ. 77 του Κώδικα Εργασίας, σκέψη 8).
• Όταν μετακινείτε τον οργανισμό σε μια σημαντική απόσταση.
• μια νέα δικαιώματα των εργαζομένων έχουν παραβιαστεί κατά την υποβολή αίτησης για μια θέση εργασίας.
• Όταν μια σύμβαση εργασίας ανεξάρτητα και από τις δύο πλευρές των περιστάσεων.

Πρόσθετες συνθήκες υπό τις οποίες η ενδεχόμενη καταγγελία των συμβάσεων εργασίας:

• Πτώχευση και εκκαθάριση του οργανισμού.
• Το μέρος εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί, εάν εγκριθεί στη θέση του ένα νέο εργαζόμενο ο οποίος έχει υπογράψει μια σύμβαση αορίστου χρόνου.
• Οι εκπαιδευτικοί μπορούν να απορριφθούν για λόγους παραβίασης της εργατικής πειθαρχίας και το καταστατικό του εκπαιδευτικού ιδρύματος.
• Πρέσβης στη ρωσική αντιπροσωπεία στο εξωτερικό δεν μπορούν να εκπληρώσουν τις υποχρεώσεις τους (341-I κατά. LC).
• Αν χάσετε την ικανότητα του αθλητή ή την παραβίαση των all-ρωσική κανόνων αντι-ντόπινγκ.

πρωτοβουλία των εργαζομένων

P3 Τέχνης. 77 LC RF απαιτεί καταγγελία της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία προέρχεται από ένα μέλος. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να αφήσει κατά βούληση. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης πρέπει να ενημερωθεί για την απόλυση 14 ημερών ώστε να μπορέσει να προετοιμάσει όλα τα απαραίτητα έγγραφα και να βρει την κενή θέση του νέου ειδικού. Όταν πρόκειται για την εποχική σύμβαση ή συμβάσεις ορισμένου χρόνου, η περίοδος αυτή μειώνεται σε τρεις εργάσιμες ημέρες.

Ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει μια επιστολή παραίτησης στην περίοδο των 14 ημερών. Αλλά αν η ηγεσία της οργάνωσης έχει βρει έναν υποψήφιο για την πλήρωση της κενής θέσης, να αποσύρει την αίτησή του δεν θα πετύχει.

πρωτοβουλία του εργοδότη

Η παράγραφος 4 του άρθ. 77 του Κώδικα Εργασίας αναφέρει ότι η απόλυση ενός εργαζομένου μπορεί να ξεκινήσει και ο εργοδότης. Οι λόγοι για τη λήξη της σύμβασης και μπορεί να είναι πειθαρχικούς λόγους:

• Τα προσόντα δεν επιτρέπει τη δέσμευση δουλειά των εργαζομένων (απόφαση που έλαβε Πιστοποίηση της Επιτροπής).
• Η επανειλημμένη παραβίαση της πειθαρχίας της εργασίας των εργαζομένων και τους κανονισμούς της οργάνωσης.
• Ενιαία κατάφωρη παραβίαση της πειθαρχίας.
• Η παροχή ψευδών ή μη έγκυρα έγγραφα για την απασχόληση.

Οι ηγέτες της οργάνωσης μπορούν να τροφοδοτούνται σε ένα μόνο κατάφωρη παραβίαση των κανονισμών εργασίας, ή στην απόφαση που είχε ως αποτέλεσμα την απώλεια της περιουσίας της επιχείρησης ή υπονομεύει τη φήμη της.

Μπορεί να ξεκινήσει από τον εργοδότη όσο και για οργανωτικούς λόγους:

• Η μείωση του αριθμού του προσωπικού.
• Αλλαγή ιδιοκτησίας του οργανισμού.

ανεξάρτητη συνθήκες

Κανείς από εμάς δεν έχουν ανοσία στην ανωτέρας βίας. Ως εκ τούτου, η σύμβαση εργασίας μπορεί να καταγγελθεί από ανεξάρτητες περιστάσεις, κατά κανόνα, με την παρέμβαση ενός τρίτου ή ανωτέρας βίας. Οι περιπτώσεις αυτές περιλαμβάνουν:

• Πέρασμα από τη στρατιωτική θητεία στις Ένοπλες Δυνάμεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• Το δικαστήριο της αδυναμίας να εκπληρώσει τις υποχρεώσεις του υπαλλήλου στον ίδιο χώρο εργασίας.
• Η είσοδος για το προσωπικό που έχει ήδη απολυθέντες εργαζόμενοι από το δικαστήριο αν ο χώρος εργασίας του είναι ήδη κατειλημμένη και δεν θέλει να μεταφερθεί σε άλλη θέση.
• Στερήσει τον εργαζόμενο από την άδεια λειτουργίας.
• Ο θάνατος ενός από τα μέρη της συμφωνίας.
• Φυσικά και κοινωνικές καταστροφές.

Η διαδικασία για τον τερματισμό της απασχόλησης

Art. 77 του Κώδικα Εργασίας καθορίζει τους λόγους της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας. Πώς, λοιπόν, έρχεται η ίδια η διαδικασία απόλυσης;

Μια απόφαση για τη λήξη της συμφωνίας είναι ένα έγγραφο που επιβεβαιώνει τους νομικούς λόγους για την απόλυση. Φόρμα παραγγελίας είναι ενιαία. Είναι κατασκευασμένο από υπαλλήλους του τμήματος προσωπικού. Αυτό δείχνει την αιτία για την απόλυση και την ημερομηνία λήξης της σύμβασης. Ο εργαζόμενος θα πρέπει να είναι εξοικειωμένοι με τη σειρά με το χέρι. Η ευθύνη πέφτει στο ειδικό ΥΕ.

Εάν είναι απαραίτητο, στο παρόν έγγραφο αντικατοπτρίζουν τη γνώμη του επικεφαλής της συνδικαλιστικής οργάνωσης. Ένα προσωπικό λογοδοτεί πρόσωπο που με τη σειρά του συνημμένου πιστοποιητικού μη οφειλής. Την τελευταία μέρα της ιστορίας της απασχόλησης των εργαζομένων δοθεί, και έκανε την τελική πληρωμή.

όροι

Η τελευταία ημέρα της εκτέλεσης των επίσημων υποχρεώσεων είναι η ημερομηνία της απόλυσης. Ωστόσο, μετά από προηγούμενη συμφωνία με τη διοίκηση του εργαζομένου μπορεί να παραιτηθεί οποτεδήποτε. Κατά τη λήξη της εργασιακής σχέσης του πολίτη κοινοποιείται εντός 3 ημερών, σύμφωνα με την 79η άρθρο της εργατικής νομοθεσίας.

νομολογία

Αρκετά συχνά υπάρχουν περιπτώσεις στις οποίες η απόρριψη των εργαζομένων ξεκινά νομικές διαδικασίες για να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας λόγω των αλλαγών στους υλικούς όρους της σύμβασης. Η απόλυση θεωρείται παράνομη αν ο εργοδότης δεν αποδεικνύει ότι η αλλαγή στην οργάνωση της παραγωγής είναι πραγματικά προκάλεσε μια αλλαγή των συνθηκών εργασίας. Είναι παράνομο, και η διατύπωση με τη σειρά της θέσης των εργαζομένων μη συμμόρφωσης του.

Art. 77 του Κώδικα Εργασίας προβλέπει τη γενική λόγους για τους οποίους μπορεί να λήξει η σύμβαση εργασίας. Οι γνώσεις σχετικά με τη σειρά της καταγγελίας των συμβάσεων εργασίας θα βοηθήσει τους πολίτες να περιηγηθείτε την κατάσταση και να αποτρέψει τις παραβιάσεις των δικαιωμάτων και των ελευθεριών τους.