13 μισθό που πρέπει; 13 υπολογισμό μισθοδοσίας και την καταβολή των

Το ρωσικό Σύνταγμα εγγυάται τους μισθούς για όλους τους πολίτες που εργάζονται. Οι πληρωμές θα γίνονται κάθε μήνα, χωρίς καθυστέρηση, όλο το χρόνο. Αλλά υπάρχει ένα τέτοιο πράγμα ως 13 μισθό. Αξίζει να σημειωθεί ότι η πριμοδότηση δεν είναι κατ 'ανάγκη καταγράφονται στη λογιστική της εταιρείας. Για τα επιτεύγματα της εργασίας για να πληρώσουν επιπλέον εργοδότη αμοιβή δεν είναι απαραίτητη. Είναι μια ιδιωτική υπόθεση. Ωστόσο, πολλοί εξακολουθούν να καταβάλλονται 13 μισθοί. Που βάζουν ένα ασφάλιστρο; Αυτό είναι ένα ερέθισμα για την περαιτέρω παραγωγική εργασία στο μέλλον. Ποιος καλύτερη δουλειά, παίρνει περισσότερο.

Γενικές έννοιες

Σύμφωνα με τα λογιστικά έγγραφα 13 μισθό μπορεί να πάει ως έπαθλο ή οικονομική βοήθεια από τον οργανισμό, όπου το άτομο εργάζεται. Η απόφαση για την δεδουλευμένη βάση και η καταβολή του θα δεχτεί μόνο ο διευθυντής της εταιρείας. Το ποσό της ενίσχυσης εξαρτάται από το εισόδημα και τα οικονομικά μέσα της δράσης. Αν για κάποιο λόγο δεν καταβληθεί η αποζημίωση αυτή, τότε ο εργαζόμενος δεν μπορεί να επικαλεστεί.

13 μισθό - τι είναι αυτό; Αυτό το γνωρίζει σχεδόν κάθε δημόσιος υπάλληλος. Αν και δεν είναι υποχρεωτικές πληρωμές, πολλοί ειδικοί αναμένουν ότι θα δούμε. Μόνο τις τελευταίες ημέρες του Δεκεμβρίου, όταν συνοψίζει το οικονομικό έτος, μπορείτε να δείτε αν είναι δυνατή η φόρτιση της επιχείρησης 13 μισθό. Ως εκ τούτου, είναι η πληρωμή των ξεχωριστών δηλώσεων πριν από το νέο έτος. Η πριμοδότηση μπορεί να φορτιστεί αν υπάρχει ένα αχρησιμοποίητο ταμείο των μισθών.

13 Μισθός: ποιος πρέπει;

Το ασφάλιστρο υπολογίζεται σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία. Κάθε μεμονωμένη εταιρεία έχει επίσης το δικό του κανόνες για τον υπολογισμό των χρηματοοικονομικών εξόδων. Αποχρώσεις μπορεί να καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας ή συλλογική. Ως εκ τούτου, ο κύριος έχει το πλήρες δικαίωμα να εκδώσει διάταγμα για την καταβολή των επιδομάτων σε όλη την επιχείρηση ή μεμονωμένους επαγγελματίες. Οι εργαζόμενοι προσπαθήσουμε όλο το χρόνο για την εκτέλεση των καθηκόντων σε υψηλό επίπεδο. Έτσι, η πιθανότητα ότι υπάρχει θα λάβουν πρόσθετες ενισχύσεις.

Επίσης, η διοίκηση έχει το δικαίωμα να αρνηθεί πλήρως την απονομή του υπαλλήλου ή να εκχωρήσετε να πληρώσει εν μέρει. Ο λόγος μπορεί να είναι μια παραβίαση της πειθαρχίας, την κακή εκτέλεση των καθηκόντων στο χώρο εργασίας. πριμοδότηση δεν είναι υποχρεωτική για όλους. Ως εκ τούτου, εάν η διοίκηση αποφάσισε να μην καταβάλλουν ένα τέλος, να προσφύγει στο δικαστήριο είναι αδύνατη.

Πώς είναι το βραβείο;

Μπορεί να χρεωθείτε με ένα προκαθορισμένο ποσό της πριμοδότησης. 13 μισθοί στο δημόσιο τομέα έχει εκχωρηθεί στη διακριτική ευχέρεια της διοίκησης του οργανισμού. Θα έχει μόνο λίγους υπαλλήλους του ιδρύματος. Επίσης, το ποσό της ενίσχυσης καθορίζεται με τον υπολογισμό του χρόνου υπηρεσίας και το μέσο μηνιαίο μισθό του κάθε εργαζομένου. Για έναν λογιστή είναι πολύ χρονοβόρα εργασία. Τις περισσότερες φορές δεν λαμβάνεται το σύνολο των εισοδημάτων του ατόμου για 12 μήνες, και υπολογίζεται ο μέσος όρος.

Η φόρτιση μπορεί να γίνει πιο απλοποιημένη και σχηματική. Η αποζημίωση που λαμβάνει ο εργαζόμενος κατά το μήνα πολλαπλασιάζεται με το εισόδημα για ολόκληρο το έτος, και στη συνέχεια υπολογίζεται το επιτόκιο που θέλει η διοίκηση να ενθαρρύνει τους υπαλλήλους της. Ποσά μπορεί να διαφέρουν. Τις περισσότερες φορές ανταμοιβή φτάνει το 20-30% της τιμής. Η απόφαση που ελήφθη κατά την επόμενη συνεδρίαση της Αρχής.

Όπως χρεώνεται 13 μισθό;

Είναι σημαντικό να διεξάγει η αρμόδια κατανομή των πόρων μπόνους. Αρχιλογιστή της οργάνωσης είναι η κεφαλή του εγγράφου, το οποίο απεικονίζει το ποσό των αχρησιμοποίητων αποθεμάτων των χρημάτων. Υπολογίζεται μετά από όλες τις επιχειρήσεις κοινής ωφελείας, διοικητικές και άλλες υποχρεωτικές πληρωμές. Διευθυντής του μελετώντας προσεκτικά τις πληροφορίες και να λάβει απόφαση για το διορισμό του βραβείου. Όλα εξαρτώνται από το ύψος της οποίας καθορίζεται στο έγγραφο. Σύμφωνα με αυτό, και απονέμεται σε όλη την ομάδα ή ατομικά οι εργαζόμενοι.

Στη συνέχεια, ο σκηνοθέτης δημιουργεί ένα διάταγμα από το νομοσχέδιο. Αυτό το βραβευμένο επαγγελματίες ταιριάζουν τα ονόματα και το ποσό της ενίσχυσης. Χαρτί εξασφαλίζει τη σφραγίδα και την υπογραφή του διευθυντή και των ανώτερων λογιστή. Το βραβείο μεταφέρεται στους μισθούς και τις κάρτες του προσωπικού. Η πληρωμή των μισθών 13 καταγράφονται στη λογιστική ως πριμοδότηση ή βοήθεια. 13 αποδοχές υπόκεινται στην ίδια φορολογία με τις μηνιαίες πληρωμές.

13 Να θέσει τους μισθούς των εργαζομένων που απολύθηκαν;

Την εποχή της οικονομικής κρίσης μπορεί να είναι εκτός εργασίας η κάθε μία. Οι επιχειρήσεις κλείνουν η μία μετά την άλλη. Αν ο εργαζόμενος εξακολουθεί να έχεις απολυθεί, θα μπορεί να υπολογίζει στην οικονομική υποστήριξη. Η οργάνωση πληρώνει τον πρώην υπάλληλος μερικούς μήνες του μηνιαίου μισθού του.

Απολυθέντων εργαζομένων απαιτείται να καταβληθεί αποζημίωση για τις διακοπές, αν ο εργαζόμενος δεν είχε τον χρόνο να το χρησιμοποιήσετε. Και, φυσικά, 13 μισθό. Ακόμα και όταν ένας εργαζόμενος παίρνει στο τέλος και στην αρχή του έτους, έβαλε ενισχύσεις που προβλέπονται στην επιχείρηση εντός 12 μηνών.

Λίγοι άνθρωποι γνωρίζουν ότι υπάρχουν οργανισμοί, όπου εκτός από 13 μισθοί, υπάρχουν και άλλα μπόνους. Αλλά ισχύει μόνο για ορισμένους υπαλλήλους που έχουν επιτύχει την επιτυχία στον τομέα της εργασίας. τους μισθούς 13 εκπαιδευτικών διανέμεται και υπολογίζεται με τον ίδιο τρόπο όπως και όλους τους άλλους εργαζόμενους της δημοσιονομικής οργανώσεων.

13 μισθούς για εκείνους που είναι σε άδεια μητρότητας

Ένας μεγάλος αριθμός των επίμαχων θεμάτων που αφορούν αυτό το θέμα. Όλες οι αποφάσεις που λαμβάνονται από τη διοίκηση της επιχείρησης. καθιερώνει μόνο το μέγεθος και το φορτίο της βοήθειας. Σύμφωνα με το εργατικό δίκαιο, 13 ο μισθός τίθεται μόνο σε υπαλλήλους που έχουν συμμετάσχει όλα αυτά τα χρόνια στο θεσμό. Ως εκ τούτου, η γυναίκα που βρίσκεται σε άδεια για τη φροντίδα για ένα παιδί, δεν έχει δικαίωμα να υποβάλει αίτηση για 13 μισθούς.

Μισθός 13 - κατάλοιπο του παρελθόντος;

Προηγουμένως, το βραβείο θα περίμενε κανείς σχεδόν σε κάθε εργαζόμενο. Τώρα, όπως πληρωμή γίνεται δημοφιλής. Οι επιχειρήσεις δεν έχουν μεγάλα εισοδήματα. Αύξηση των τιμολογίων κοινής ωφέλειας, μειωμένη κέρδη. Μόνο σε ορισμένες κρατικές επιχειρήσεις εξακολουθούν να έχουν τις πληρωμές αυτές. Εμπορικές κατασκευές προκύψουν μπόνους στους εργαζόμενους είναι αρκετά σπάνιο, που αντικαταστάθηκαν από την ετήσια μπόνους.

Οι διευθυντές των επιχειρήσεων και των θεσμικών οργάνων για μεγάλο χρονικό διάστημα δεν αισθάνονται την ανάγκη να διατηρήσουν το προσωπικό και να αγαπάμε ο ένας τον εργαζόμενο. 13 Μισθός: τι είναι αυτό; Χρειαζόμαστε μια τέτοια πληρωμή τώρα; Οι ειδικοί πιστεύουν ότι οι εργαζόμενοι δεν πρέπει να παρακινήσει τα πρόσθετα επιδόματα και αύξηση του μηνιαίου εισοδήματος.

Η πληρωμή όρος ασφαλίστρων

Δεν υπάρχει σαφές πλαίσιο για την καταβολή των επιδομάτων με το νόμο Ρωσική Ομοσπονδία. Η πριμοδότηση μπορεί να πληρωθεί εν μέρει τη διάρκεια του έτους. Αυτό δεν είναι μια διοικητική παράβαση. 13 Μισθός: ποιος θα πρέπει να είναι, και πόσα θα είναι σε θέση να πάρει; Αυτό μπορεί να πει ο εκπρόσωπος της συνδικαλιστικής οργάνωσης της επιχείρησης όπου εργάζεται ο εργαζόμενος. Ρωτήστε για το βραβείο μπορεί να είναι προκαθορισμένα για να αρχίσουμε να σχεδιάζουμε τα έξοδά σας.

Αν έχετε οποιαδήποτε απορία σχετικά με τον υπολογισμό των ασφαλίστρων και την καταβολή του μεγέθους του, είναι δυνατόν να συμβουλευτείτε έναν δικηγόρο. Στην κατάσταση των μεγάλων θεσμικών οργάνων θα πρέπει να είναι υπάλληλος της ειδικότητας αυτής. Ξέρει πολύ καλά όλους τους νόμους εργασίας και να βοηθήσει στην επίλυση του προβλήματος. Η διαβούλευση πραγματοποιείται στα γραφεία της εταιρείας για δωρεάν. Δικηγόρος λέει λεπτομερώς τον τρόπο υπολογισμού του μισθού 13 που βασίζονται σε, αν πρέπει να περιμένουμε από τη χορήγηση πριμοδότησης.

Και πρέπει να καταλάβουμε ότι μια αξιοπρεπής αποζημίωση μπορεί να υπολογίζει μόνο τον υπάλληλο που πραγματικά ποιοτικά κάνει τη δουλειά του για ένα χρόνο.