Υπογράψει την εντολή για διακοπές γίνεται πολύ πιο εύκολη.

Κατά τη διάρκεια του καλοκαιριού, ιδιαίτερα σημαντικό είναι τα προβλήματα για την αποστολή των εργαζομένων στις διακοπές, καθώς και την προετοιμασία όλων των απαραίτητων εγγράφων. Η σειρά της χορήγησης άδειας είναι ένα από αυτά τα έγγραφα βάσει των οποίων η καταγραφή του γεγονότος της ετήσιας άδειας των εργαζομένων της εταιρείας. Τις περισσότερες φορές, μια για να αφήσει τα βασικά δημοσιευμένα επικεφαλής της επιχείρησης ή της επιχείρησης, και την ίδια την απόφαση για τη χορήγηση ετήσιες διακοπές σε σχέση με το χρονοδιάγραμμα, η οποία υπεγράφη από τους υπαλλήλους του οργανισμού.

Το δικαίωμα να υποβάλουν αίτηση για τις διακοπές που χορηγούνται στους εργαζόμενους σε σχέση με το χρονοδιάγραμμα, η οποία γίνεται με βάση την προτεραιότητα. Η ίδια διαδικασία για τη χορήγηση άδειας στους υπαλλήλους που διέπονται από τον Κώδικα Εργασίας. Είναι για τη βάση αυτού του κώδικα είναι έγκυρη η σειρά για την έγκριση των αργιών. Για τους διαχειριστές της αποστολής ενός υπαλλήλου στις διακοπές είναι ένα από τα συστατικά της κοινωνικής αποδοχής του εργαζομένου και της συμμόρφωσης του με κοινωνικές εγγυήσεις ως εργαζόμενοι.

Βασικά Εργασίας Κωδικός χωρίζει 3 τύποι άδειας: ετήσιας άδειας μετ (εργασίας) αργίες, ο έκτακτες διακοπές και τις αργίες σε βάρος της οργάνωσης των εργαζομένων. Άλλες ποικιλίες είδη διακοπών που έχουν ήδη τεθεί άμεσα από τον εργοδότη και προβλέπεται στην συλλογική σύμβαση κατά την απασχόληση. Η σύμβαση εργασίας του κάθε εργαζομένου παρέχεται συχνά, εκτός από τον εργατικό κώδικα των τύπων των φύλλων, τα οποία συνδέονται με την παροχή των ασφαλίστρων ή άλλους λόγους. Αλλά το για να φύγει σε τέτοιες περιπτώσεις γίνεται με τυπικές διαδικασίες.

Όλες οι βασικές αρχές του, ώστε να είστε αποκαλύπτεται στο άρθρο 114 και 128 του Κώδικα Εργασίας. Σύμφωνα με τον ίδιο, κάθε ένα από τα εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα σε μια τακτική ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών. Επιπλέον, περιέχει επίσης τη διάρκεια των διακοπών - 28-30 ημέρες. Παραγγελία για διακοπές σε 28 ημέρες μπορεί να γίνει μόνο αν ο εργαζόμενος έχει εργαστεί στην εταιρεία περισσότερο από ένα έτος.

Το σημείο αναφοράς λαμβάνεται και η ημερομηνία έναρξης της συσκευής στην επιχείρηση, και όχι κάθε 1η Ιανουαρίου του τρέχοντος έτους. Συνήθως, η έναρξη των εργασιών ο εργαζόμενος στην εταιρεία συμπίπτει με την ημερομηνία εγγραφής της συσκευής και η σύμβαση εργασίας τους. Επιπλέον, μήκος του υπαλλήλου της υπηρεσίας περιλαμβάνει όλες τις ημέρες κατά τις οποίες ο εργαζόμενος ήταν στη δουλειά και να αφήσει, το οποίο πήρε με δικά του έξοδα για τη φροντίδα των παιδιών ή για άλλους σοβαρούς λόγους.

Επιπλέον, ο Κώδικας Εργασίας την λίστα με όλα τα έγγραφα που είναι απαραίτητα για την υπογραφή του για να φύγει. Τα έγγραφα που απαιτούνται για την καταχώριση της εντολής, η οποία επιβεβαιώνει το δικαίωμα του εργαζομένου σε άλλη ετήσιες διακοπές περιλαμβάνουν:

1. Αν πάτε στη μητρότητα και τη φροντίδα των παιδιών, θα πρέπει να παρουσιάσει ένα κομμάτι της αναπηρίας. Επιπλέον, η για να φύγει, σε σχέση με τη γέννηση ενός παιδιού, πρέπει να συνοδεύονται από αποδεικτικά στοιχεία της γέννησης του παιδιού?

2. Εάν χρειάζεστε επειγόντως μια άδεια μελέτης, θα πρέπει να παρέχει ένα πιστοποιητικό - μια πρόκληση αυτού του εκπαιδευτικού ιδρύματος?

3. Εάν ένας υπάλληλος παίρνει άδεια απουσίας για τη διάρκεια της υπηρεσίας, η οποία είναι διαθέσιμη μόνο σε ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, σύμφωνα με το καταστατικό της ομοσπονδιακής νομοθεσίας, τότε θα χρειαστεί ένα πιστοποιητικό που να επιβεβαιώνει την αρχαιότητα και ένα απόσπασμα από τον ατομικό του φάκελο.

Επίσης, αξίζει να σημειωθεί ότι η άδεια χορηγείται για συγκεκριμένο αριθμό ημερών κατά την οποία ο κατάλογος δεν περιλαμβάνει τα ταξίδια. Η προσέγγιση αυτή έχει καθιερωθεί από το άρθρο 112 του κώδικα εργασίας. Έτσι, εάν η περίοδος των εορτών των διακοπών σας πέσει, δεν θα ισχύει για το σύνολο των ημερών διακοπών.