Τύποι των πειθαρχικών κυρώσεων

Για ανάρμοστη συμπεριφορά στο χώρο εργασίας βασίζονται πειθαρχικών μέτρων, τα είδη από τα οποία είναι διαφορετικά από την τιμωρία για τη διάπραξη μιας διοικητική παράβαση. Επιβολή μπορεί να τους μόνο έναν εργοδότη με τον οποίο ο δράστης έχει υπογράψει εργαζόμενο σύμβασης.

Τύποι πειθαρχικές κυρώσεις που προβλέπονται στο άρθρο 192 του κώδικα εργασίας, - μια επίπληξη, την απόλυση και την παρατήρηση. Οι λόγοι για την εφαρμογή τους αναφέρονται σε διάφορα σημεία του πρώτου μέρους του άρθρου 81 του Κώδικα Εργασίας :

1) Αξίωση 5 - αν ο εργαζόμενος έχει περισσότερες από μία φορές αποτυγχάνει να εκτελούν τα καθήκοντά τους χωρίς έναν καλό λόγο?

2) με την αξίωση 6 - αν ο εργαζόμενος έχει κατάφωρα παραβιάσει μία φορά καθήκοντα εργασίας?

3) αξίωση 7 - αν η δεσμευμένη ενέργειες που οδηγούν σε απώλεια της εμπιστοσύνης?

4) Αξίωση 8 - αν ο εργαζόμενος έχει διαπράξει μια πράξη στο χώρο εργασίας που παραβιάζει τα πρότυπα της ηθικής?

5) προς την αξίωση 9 - εάν ο επικεφαλής της οργάνωσης, ο αναπληρωτής του ή ο γενικός λογιστής λαμβάνει απόφαση, με αποτέλεσμα υλικές ζημιές της οργάνωσης, καθώς και στην περίπτωση της κατάχρησης της περιουσίας?

6) Αξίωση 10 - εάν ο επικεφαλής της οργάνωσης ή των βοηθών του παραβιάζει τα καθήκοντα εργασίας εφάπαξ τέλος, αλλά είναι πολύ δύσκολα.

Τύποι που προβλέπεται από το άρθρο 192 του κώδικα εργασίας πειθαρχικά μέτρα, δεν τελειώνει εκεί. Για ορισμένες κατηγορίες προσώπων που απασχολούνται από το καταστατικό της πειθαρχίας ή ομοσπονδιακή νομοθεσία μπορεί να προβλέπει άλλες κυρώσεις. Ωστόσο, ισχύουν μόνο για εκείνους τους εργαζόμενους που υπόκεινται στη δράση τους. Και την ίδια στιγμή, είναι ενάντια στο νόμο, όταν κατά τη διάρκεια είναι τύποι πειθαρχικά μέτρα που ο Κώδικας Εργασίας και η εσωτερική κατάσταση του οργανισμού δεν παρέχει την πειθαρχία.

Η σωστή επιλογή μιας συγκεκριμένης τιμωρίας είναι στην ευχέρεια του εργοδότη. Θα πρέπει να λαμβάνει υπόψη τη σοβαρότητα της παράβασης που διαπράχθηκε από υποδεέστερη, καθώς και τις συνθήκες κάτω από τις οποίες διαπράχθηκε. Επιπλέον, λαμβάνοντας υπόψη όλες τις περιστάσεις και τους λόγους που η κεφαλή μπορεί να περιοριστεί σχόλια ή συνεντεύξεις.

Αν ένας εργαζόμενος να διαπράξει το αδίκημα που κατέθεσε δήλωση της επιθυμίας να ελέγχουν με δική τους πρωτοβουλία να τερματίσει τη σχέση εργασίας, ο εργοδότης μπορεί να επιβάλει την ποινή πριν από τη λήξη της προθεσμίας. Και στο τέλος του, δεν μπορεί να τιμωρήσει την ήδη πρώην υπάλληλος.

Η εφαρμογή κάθε είδους πειθαρχικές κυρώσεις, ο διαχειριστής πρέπει να ακολουθεί ορισμένους κανόνες και διαδικασίες. Αν παραβιάζονται, ο εργαζόμενος μπορεί να υποβάλει αίτηση στο δικαστήριο, μετά το οποίο η υπόθεση παραδέχεται τη χρήση ακατάλληλων τιμωρίας.

Έτσι, πριν από την εφαρμογή της ποινής, ο εργοδότης πρέπει να λάβει μια γραπτή εξήγηση από την υποτελή. Αν ένας εργαζόμενος δεν παρέχει εντός δύο ημερών, σχετική πράξη, η οποία θα χρησιμεύσει ως απόδειξη της συμμόρφωσης με τη σειρά του επικεφαλής της έλξης του παραβάτη σε περίπτωση διαφορών.

Από εκείνη την ημέρα για το πώς να ανιχνεύσει εργαζομένων παράπτωμα, πειθαρχικά μέτρα μπορούν να εφαρμοστούν σε αυτόν για ένα μήνα, ή εντός έξι μηνών από την ημερομηνία διάπραξης του. Μετά την περίοδο αυτή δεν μπορεί να τιμωρηθεί. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου δεν περιλαμβάνει το χρόνο της παραμονής του στις διακοπές (εκτός από αργίες) ή σε αναρρωτική άδεια. Δεν έχει σημασία ποιος έμαθε για πρώτη φορά της παράβασης: ο ίδιος ο εργοδότης ή κάποιος από το προσωπικό. Αν το κρασί έχει σχέση με του εργαζομένου οικονομικών δραστηριοτήτων, η κεφαλή έχει το δικαίωμα να εφαρμόσει την ποινή για δύο έτη, αρχής γενομένης από την ημερομηνία της εκτέλεσης.

Για μία πειθαρχική παράβαση επιτρέπεται μόνο μία πειθαρχική ποινή. Ωστόσο, εάν τα μέτρα που λαμβάνονται από τον εργοδότη δεν κατάφερε να αλλάξει την κατάσταση, μπορεί να χρησιμοποιήσει μια άλλη ποινή.

Οι ίδιοι τύποι των πειθαρχικών κυρώσεων εφαρμόζονται οι ίδιοι οι επικεφαλής των οργανισμών. Ωστόσο, οι ιδιαιτερότητες της εξουσίας τους κάνει μια ειδική διαδικασία για την άσκηση αυτών των ανθρώπων στη δικαιοσύνη και στο έδαφος.