Πώς να υπολογίσετε τους μισθούς σε διάφορες μορφές αμοιβής

Λογιστική βάσει της επιχείρησης υπογράφεται από τον προϊστάμενο της τάξης καθιστά την κάρτα προσωπική εργαζομένων, παρέχει την κατάλληλη καταχώρηση στο βιβλίο εργασίας και ένα όνομα υπαλλήλου ανοίξει ένα προσωπικό λογαριασμό. Διάταξη του επικεφαλής της επιχείρησης ή του οργανισμού σε αυτή την περίπτωση είναι η νομική βάση για τη μισθοδοσία. Αυτή η σειρά θα πρέπει να δοθεί η ημερομηνία έναρξης της σχέσης εργασίας και την καταβολή μέθοδο, σύμφωνα με την οποία γίνεται και η δεδουλευμένη βάση. Ο κύριος παράγοντας όλων αυτών των εγγράφων παίρνει μισθό, ενώ τα οφέλη της και τον τρόπο υπολογισμού του μισθού. Η ευθύνη για την εφαρμογή των όρων αυτών βαρύνει τον εργοδότη, όπως προβλέπεται από την τέχνη. 57 LC RF.

Μισθός στις επιχειρήσεις και οργανισμούς που υπολογίζεται σύμφωνα με τις αποδεκτές τιμολόγια και τις τιμές τους, καθώς και με βάση τους μισθούς και πληροφορίες για τον πραγματικό χρόνο εργασίας ή την έξοδο. Η βάση ντοκιμαντέρ για τον υπολογισμό των αποδοχών είναι:

- στελέχωση?

- η σειρά του διευθυντή ή ενός οργανισμού για δουλειά?

- η έγκριση και υιοθέτηση της θέσης της επιχείρησης στο μισθό των εργαζομένων?

- σύμβαση εργασίας.

Τα έγγραφα αυτά καθορίζουν το μέγεθος και τη μορφή αμοιβής, και επίσης να χρησιμεύσει ως βάσεις, τον τρόπο υπολογισμού του μισθού για τις λογιστικές πράξεις.

Υπάρχουν διάφορες επιλογές που χρησιμοποιείται στις επιχειρήσεις για τους μισθούς, τα κυριότερα των οποίων - και με βάση το χρόνο με το κομμάτι. Σύμφωνα με τον πραγματικό χρόνο εργασίας που καταβάλλονται με βάση το χρόνο μισθό. Όταν το κομμάτι - Μισθός εξαρτάται άμεσα από τον όγκο της παραγωγής.

Σκεφτείτε τον τρόπο υπολογισμού των μισθών σε συνθήκες κομμάτι-ποσοστό. Ο υπολογισμός γίνεται σύμφωνα με τα ποσοστά, τα οποία είναι εγκατεστημένα στο εργοστάσιο για την παραγωγή μιας μονάδας παραγωγής. Ως εκ τούτου, όταν θεωρείται ο αριθμός των μονάδων που παράγονται. έγγραφα πηγή για τον υπολογισμό είναι τα φορέματα, τις πράξεις αποδοχής. Τεχνολογική και τη διαδρομή χάρτες. Δεδομένου ότι οι κομμάτι-τιμές είναι αρκετά σταθερή, οι μισθοί μπορεί να υπολογιστεί απλά πολλαπλασιάζοντας τις τιμές των αναφορών σχετικά με τον αριθμό των μονάδων της παραγωγής.

σύστημα πληρωμών με βάση το χρόνο χαρακτηρίζεται από το γεγονός ότι η κύρια λογιστική παράμετρος εδώ είναι ο πραγματικός χρόνος άμεσα κατά τη διάρκεια του οποίου οι εργαζόμενοι ασκούν τα καθήκοντά τους με τον προβλεπόμενο χώρο εργασίας. Σε ένα τέτοιο σύστημα εκτελεί βασικό πίνακα λογιστικό έγγραφο, και η κύρια παράμετρος υπολογισμού προσδιορίζεται το ποσοστό τιμολόγιο (μισθού). Για να φανταστείτε, για παράδειγμα, τον τρόπο υπολογισμού του μισθού για τον μήνα του εργαζομένου, να αναλάβει τα ακόλουθα δεδομένα. Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος χρεώνεται σύμφωνα με το σύστημα που βασίζεται στο χρόνο. Ο δασμός (μισθός) είναι 500 ρούβλια. Για παράδειγμα, το Μάρτιο, όλα γίνονται για 22 ημέρες. Κατά συνέπεια, ο μισθός για τον μήνα αυτό υπολογίζεται με απλά πολλαπλασιάζοντας την αξία του μισθού με την αξία του αριθμού των ωρών εργασίας που πραγματοποιήθηκαν αυτό το μήνα: 500 x 22 = 11 000 ρούβλια.

Στο μέλλον, δεν έχει σημασία ποια μέθοδο υπολογισμού που χρησιμοποιείται, οι κατάλληλες φορολογικές μειώσεις που γίνονται, προβλέπονται από τη νομοθεσία.

Είναι σημαντικό να ληφθεί υπόψη το γεγονός ότι σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, όλοι οι υπολογισμοί των μισθών και η πληρωμή πρέπει να γίνεται σε μηνιαία βάση. Επειδή αυτό είναι το πώς να υπολογίσει το μισθό του μισθού ή άλλη μέθοδο, δεν είναι τόσο σημαντικό όσον αφορά τις παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας που διέπουν τις προθεσμίες πληρωμής. Η συλλογική σύμβαση, κατά κανόνα, υπάρχουν ευθύνης ειδικά μέτρα των εργοδοτών για παραβάσεις όσον αφορά την καταβολή των μισθών.

Άκαιρη δεδουλευμένη τιμωρείται με τα μέτρα εργοδότη του διοικητικού ή / και οικονομική ευθύνη, επιπλέον, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να ζητήσει αποζημίωση για την καθυστέρηση με την οποία το ποσό του 1/300 της επιτόκιο αναχρηματοδότησης.