Ποια είναι η ποινή για εργαζόμενο αδιαμόρφωτο; πρακτική του νόμου

Όλοι οι οργανισμοί πρέπει να ακολουθούν τους κανόνες της νομοθεσίας IP. Σύμφωνα με τον ίδιο ορίσετε τους κανόνες της απασχόλησης. Η απασχόληση συνοδεύεται από την εκτέλεση των συμβάσεων: γίνεται σε 2 αντίτυπα - ένα για τον εργοδότη, και από την άλλη - για τον εργαζόμενο. Σύμφωνα με το νόμο, η ποινή για εργαζόμενο αδιαμόρφωτο.

πρόστιμο Αιτίες

Αν ο εργοδότης προσλαμβάνει υπαλλήλους ανεπίσημα, προβλέπει διοικητική ή ποινική ευθύνη. Όλα εξαρτώνται από τη ζημία που προκλήθηκε στο κράτος. Άτυπη κάθαρση τιμωρείται λόγω της μερικούς λόγους:

1. Η απουσία της συμβάσεως εργασίας δεν υποχρεώνει να πληρώσει φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων - 13%. Συνεισφορές γίνεται μόνο με επίσημη απασχόληση. Παράγει αυτή εργοδότη.
2. Ο εργαζόμενος δεν πρέπει να περιλαμβάνονται αρχαιότητα, και ο εργοδότης δεν απαριθμεί τα χρήματα στο ταμείο συντάξεων. Ως εκ τούτου, το κράτος δεν έχει λάβει κονδύλια για τη συντήρηση των συνταξιούχων, και ο υπάλληλος στερείται των συντάξεων στο μέλλον.
3. Δεν θα υπάρχουν εισφορές στο ασφαλιστικό ταμείο που σας επιτρέπει να απολαύσετε δωρεάν ιατρική περίθαλψη.
4. Υπάλληλος χωρίς εκτέλεση δεν έχει το δικαίωμα σε πολλά πράγματα. Θα είναι δύσκολο να πληρωθείτε κατά τον υπολογισμό του μισθού, αποζημιώσεις για τις διακοπές.
5. Όταν η διαφορά στο δικαστήριο δεν θα γυρίσει για να αποδείξει την υπόθεσή τους.

Έτσι, η άτυπη απασχόληση είναι επιβλαβής για το κράτος και για τον εργαζόμενο. Το έργο των θεσμικών οργάνων παρακολούθησης είναι να εντοπίσει παραβάσεις και να σέβονται τα δικαιώματα των υπαλλήλων. Ποιες είναι οι κυρώσεις για μη μορφοποιημένα των εργαζομένων πρέπει να πληρώσουν οι εργοδότες, θα πρέπει να εξεταστεί αργότερα.

Όταν δεν μπορείτε να κάνετε από τον εργαζόμενο;

Υπάρχει μόνο μία περίπτωση, όπου μπορείτε να το κάνετε χωρίς επίσημη εγγραφή. Αυτό ισχύει και για την εργασία που εκτελείται ένας εργαζόμενος για ένα σύντομο χρονικό διάστημα, αλλά θα πρέπει να είναι όχι περισσότερο από 3 ημέρες. Στη συνέχεια, σχεδιάστε τον εργαζόμενο κατ 'ανάγκη, και δεν θα είναι ενάντια στο νόμο. Εάν η εργασία συνεχίζεται για μεγάλο χρονικό διάστημα, να είστε βέβαιος να υπογράψει ένα συμβόλαιο.

ευθύνη SP

Για επιχειρηματίες διοικητική ευθύνη. Πώς πρόστιμο για αδιαμόρφωτο των εργαζομένων; Κατά τον εντοπισμό των παραβιάσεων θα ανέλθει σε 1-5 χιλιάδες. Ρούβλια. Σε αυτή την εργασία ο επιχειρηματίας μπορεί να ανασταλεί για 90 ημέρες, με αποτέλεσμα την απώλεια και το κλείσιμο του οργανισμού.

σχετικά με την καταχώριση κόστος θα είναι μικρότερο από τα πρόστιμα. Αλλά αν ο εργαζόμενος εξακολουθεί να εργάζεται γι 'αυτό 1 χρόνο, και κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου δεν πληρώνουν φόρους, ότι η δυνατότητα ανοίγματος μια ποινική υπόθεση σύμφωνα με το άρθρο 199-1 του Ποινικού Κώδικα. Όταν μεγάλης κλίμακας ζημιές σε πρόστιμο SP αδιαμόρφωτο των εργαζομένων θα είναι έως και 300 χιλιάδες. Ρούβλια ή φυλάκιση για 2 χρόνια.

Αν ποινική ευθύνη είναι δυνατή η στέρηση της τάξης δραστηριότητας για μεγάλο χρονικό διάστημα. Συνήθως όταν ανιχνεύει την άτυπη απασχόληση κρατικές αρχές δεν καλύπτουν την οργάνωση και ζητούν από φόρους και αποζημιώσεις. Ο επιχειρηματίας μπορεί να υποστεί σοβαρή ζημιά, γι 'αυτό μην το ρισκάρω. Είναι καλύτερα να συμπληρώσετε την απαραίτητη τεκμηρίωση.

ευθύνη Ltd.

Ποινή για αδιαμόρφωτο αμοιβών των εργαζομένων και της εταιρείας. Σύμφωνα με το άρθ. 5.27 του Κώδικα Διοικητικής της Ρωσικής Ομοσπονδίας όρισε ένα μεγάλο ποσό. Είναι απορρίπτονται στο κεφάλι ή το υπεύθυνο πρόσωπο που ασχολείται με την περιοχή του προσωπικού. Όταν επανειλημμένες παραβιάσεις, η οποία προκάλεσε μεγάλη ζημιά στην κατάσταση, που ονομάζεται βαριά πρόστιμα. Μερικές φορές παρέχει ένα υπεύθυνους λήψης αποφάσεων απαλλαγής από την εργασία.

Υπάρχει η δυνατότητα της ποινικής ευθύνης. Στη συνέχεια, η τιμωρία θα είναι διορθωτικών εργασίας ή φυλάκιση μέχρι 2 ετών. Μετά την ανίχνευση του πρώτου παραβίαση του νομικού προσώπου, είναι απαραίτητο να πληρώσει την ποινή για αδιαμόρφωτο των εργαζομένων στο ποσό των 100 χιλιάδων. Ρούβλια.

Το έργο έχει ανασταλεί για 90 ημέρες. Επικεφαλής επίσης πρέπει να πληρώσουν την ποινή για εργαζόμενο αδιαμόρφωτο. Το 2017, το μέγεθός του είναι 5.000. Ρούβλια. Ευθύνη και προβλέπει την πλημμελή εκτέλεση των συμβάσεων, βιβλία εργασίας. Η τεκμηρίωση συντάσσεται σύμφωνα με τα πρότυπα, και τυχόν ελαττώματα να οδηγήσει σε προβλήματα, τόσο για τον εργοδότη και τον εργαζόμενο.

Οι εργαζόμενοι της απασχόλησης

Ποινή για αδιαμόρφωτο των εργαζομένων που προβλέπονται στην περίπτωση της παράνομης καταγραφής των προσφύγων. Επικεφαλής των ιδρυμάτων θα πρέπει να είναι προσεκτικοί όσον αφορά την απασχόληση αλλοδαπών. Στη συνέχεια, θα πρέπει να ελέγχεται από τις δημόσιες αρχές.

Λόγω της μεγάλης παραβιάσεις περιλαμβάνουν:

1. Ένας υπάλληλος που εργάζεται παράνομα, δηλαδή, δεν έχει το δίπλωμα ευρεσιτεχνίας και άλλα δικαιώματα. Στη συνέχεια απελαθεί από τη χώρα, και ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει ένα μεγάλο πρόστιμο.
2. Ο εργοδότης δεν έχει κοινοποιηθεί από την υπηρεσία μετανάστευσης ή την εισαγωγή των αλλοδαπών που έκανε, αλλά με τον καιρό. Στείλτε πληροφορίες για το FMS είναι αναγκαία και μετά τη λύση της σύμβασης με έναν αλλοδαπό εργαζόμενο.
3. Ο αλλοδαπός δεν λαμβάνονται στην ειδικότητα, η οποία καθορίζεται στο δίπλωμα ευρεσιτεχνίας του. Στη συνέχεια, η φωτιά, και ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει πρόστιμο.
4. Η οργάνωση απασχολεί αλλοδαπούς χωρίς άδεια.

Ποιες είναι οι κυρώσεις για αδιαμόρφωτο εργαζόμενο το 2017 προβλέπεται; Για τους υπαλλήλους ποσό είναι ίσο με 35 - 70.000 ρούβλια και για τα νομικά πρόσωπα -. Σε 1 εκατομμύρια ρούβλια. Με την πρόσληψη των παράνομων αλλοδαπών έργο των θεσμικών οργάνων σταματά σε 14-90 ημέρες, προκαλώντας ζημιές. Λόγω του αυστηρού ελέγχου του κράτους, πολλοί οργανισμοί αρνούνται από την πρόσληψη αλλοδαπών.

συχνές παραβιάσεις

Για κακή εγγραφή είναι επίσης τιμωρείται. Οι παραβιάσεις μπορεί να συνεπάγεται παραβίαση των δικαιωμάτων και τη συμμόρφωση. Οι ηγέτες πρέπει να διασφαλίζουν την υγιεινή:

1. Παροχή μέσα ατομικής προστασίας που καταγράφεται σε ειδικό περιοδικό.
2. Έκδοση ΜΑΠ εμφανίζεται ως αποτέλεσμα της πιστοποίησης. Εάν η διαδικασία δεν πραγματοποιήθηκε εντός της προβλεπόμενης προθεσμίας, η εταιρεία θα είναι υποχρεωμένη να καταβάλει μεγάλα χρηματικά ποσά.
3. Πριν από την εισαγωγή στο έργο του προσωπικού εξοικειωμένοι με τις πινακίδες ασφαλείας για την εξοικείωση με τις πληροφορίες.

Αυτό είναι μόνο ένα μέρος των παραβάσεων για τις οποίες υπάρχει ευθύνη. Ότι δεν υπήρξε καμία ποινή, είναι απαραίτητο να πληρούν όλες τις προδιαγραφές της συμπεριφοράς των εγγράφων και παραλαβή των ανθρώπων να εργαστούν. Στη συνέχεια, οι επιπλέον δαπάνες δεν θα.

Πώς να ανιχνεύσει «παράνομη» οι εργαζόμενοι;

Για να διαπιστωθεί παραβιάσεις της οργάνωσης που ελέγχει εργασίας. Υπάρχουν πολλές, πολλές φορές τον έλεγχο του φόρου οργανώνει και την επιθεώρηση εργασίας. Αυτό λαμβάνει υπόψη τον αριθμό ομοσπονδιακού νόμου 294, και ο φόρος έχει ασχοληθεί με Χρ. 14 του Κώδικα Φορολογίας.

Παραβιάσεις καθορίζεται γραφείο ή το πεδίο ελέγχου. Οι φορολογικές αρχές έχουν το δικαίωμα να συμβουλευτείτε την τεκμηρίωση για το τρέχον έτος και το προηγούμενο 3. Επιτρέπονται ανακρίσεις, την επιθεώρηση των χώρων, κατάσχεση εγγράφων. Στο φόρο πρέπει να έχουν την άδεια να ελέγξετε. Μετά την εκδήλωση, δημιουργεί ένα πιστοποιητικό, που εκδίδεται βάσει ενός νόμου παραβιάσεις και προτάσεις για την αντιμετώπισή τους, αυτό που ξεχωρίζει για 2 εβδομάδες.

προστασίας της εργασίας

επιθεώρηση εργασίας μπορεί να έρθει σε οποιοδήποτε ίδρυμα για επαλήθευση. Απρόβλεπτου γεγονότος συμβαίνει λόγω των καταγγελιών των δυσαρεστημένοι εργαζόμενοι ή ανταγωνιστές. Μερικές φορές εκτελείται η επιδρομή με άλλες εποπτικές αρχές.

Εξέδωσε ένα πρωτόκολλο το οποίο περιλαμβάνει τις ακόλουθες πληροφορίες:

1. Πλήρες όνομα της επιθεώρησης.
2. Παραβιάσεις.
3. Όροι αποβολής.

Το πρωτόκολλο θεωρείται ότι είναι η βάση για την επιβολή προστίμου ή να πάτε στο δικαστήριο για την ποινική δίωξη. Στην εποπτεία ιδρυμάτων, υπάρχουν πολλές μέθοδοι για να συμμορφωθεί με τους κανόνες δικαίου.

Αυτό που χρειάζεται για την απασχόληση;

Πλήρης κατάλογος των εγγράφων που απαιτούνται για την κατάρτιση της σύμβασης, που ορίζεται στο άρθρο 65 του Κώδικα Εργασίας. Τίποτα περισσότερο να απαιτήσει από τον εργοδότη δεν πρέπει. Τα έγγραφα που απαιτούνται για τη λειτουργία:

1. Διαβατήριο.
2. Εργασία-book. Σύμφωνα με το άρθρο 66 του Κώδικα Εργασίας, όλοι οι εργαζόμενοι που εργάζονται για περισσότερες από 5 ημέρες, πρέπει να έχει αυτό το έγγραφο. Με την πρώτη πρόσληψη αντλεί τον εργοδότη του.
3. INN, πιστοποιητικό συνταξιοδότησης. Ένα άτομο που δεν έχει σχέση με την ΠΕ δεν μπορεί να έχει ΑΦΜ. Αλλά μπορείτε να το πάρετε στην εφορία.
4. Το έγγραφο της στρατιωτικής λογαριασμό. Είναι απαραίτητο να έχουν οι άνδρες 18-27 ετών, οι οποίοι μπορεί να κληθούν για στρατιωτική θητεία.
5. Πιστοποιητικά και διπλώματα που πιστοποιούν εκπαίδευση.
6. Ιατρική βιβλίο. Απαραίτητα για τους εργαζόμενους σφαίρα του εμπορίου, της εκπαίδευσης, της ιατρικής, της δημόσιας τροφοδοσίας.
7. Πιστοποιητικό καλής διαγωγής από το Υπουργείο Εσωτερικών.

Σύμφωνα με το άρθρο 64 του Κώδικα Εργασίας, ο εργοδότης δεν πρέπει αδικαιολόγητα αρνείται πολίτη της απασχόλησης, ακόμη και αν δεν έχουν καμία τοπική εγγραφή. Αλλά στην πράξη, η οργάνωση σπάνια λαμβάνουν οι εργαζόμενοι χωρίς τοπική καταχώρηση. Εάν οποιαδήποτε παραβίαση των δικαιωμάτων των εργαζομένων έχουν δικαίωμα στην προστασία των συμφερόντων τους στο δικαστήριο.

Επίσημη καταγραφή παρέχει τη νομική εργασία που δεν έχει να πληρώσει πρόστιμο στον εργοδότη. Αφού όλοι οι έλεγχοι που πραγματοποιούνται από τον έλεγχο των φορέων τακτικά. Είναι καλύτερα να εγγραφείτε αμέσως όλα αυτά που κάθε δοκιμή πέρασε χωρίς προβλήματα.