Εταιρική διαφορές και την επίλυσή τους. Εταιρική νομική

Ο άνθρωπος - ένα κοινωνικό ον. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο έρχεται σε όλα τα είδη των οργανισμών ή συνεταιρισμών. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο υπάρχουν εταιρείες, εταιρείες, μεγάλες και μικρές ομάδες. Αλλά δεν έχει σημασία πόσο ένα άτομο μπορεί να είναι ιδιαίτερα πλάσμα σε σύγκρουση δεν μπορεί να αποφευχθεί. Οι διαφορές είναι διαφορετικά - μπορεί κανείς να διευθετήσει ειρηνικά μεταξύ τους, και η οικονομική δικαστήριο εμπλέκεται στην άλλη. Οι διαφορές αυτές ονομάζονται εταιρικά και τα μέλη τους γίνονται μαθήματα των εταιρικών σχέσεων.

Σχετικά με την εταιρική σχέσεις

Εταιρική διαφορές που προκύπτουν κατά την ανάπτυξη των εταιρικών σχέσεων. Ας μιλήσουμε για το παρελθόν. Εταιρικές σχέσεις - μια σχέση που προκύπτουν εντός της εταιρείας, εταιρεία ή οργανισμό και συνδέονται με τη συμμετοχή στη διοίκηση επιχειρήσεων ή αλληλεπιδράσεις. Στην πραγματικότητα, είναι το αστικό δίκαιο. Οι Εταιρικές σχέσεις χωρίζονται σε διάφορες κατηγορίες:

• Όσοι φορούν χαρακτήρα ιδιοκτησίας.
• Οι προσωπικές σχέσεις που δεν είναι ιδιόκτητο.
• Εκείνοι που δεν έχουν καμία σωματική ή υλική φύση.
• Σχέση διευθυντικές φύση.
• Ανεξάρτητες νομικές σχέσεις.
• Έχοντας την οικονομική και ηθική χαρακτήρα.

Κατά τη διαδικασία της αλληλεπίδρασης μεταξύ των συμμετεχόντων εταιρικών σχέσεων μπορεί να αμφισβητείται - εταιρικών διαφορών.

Τα μέλη της επιτροπής

Εταιρική διαφορών - μια κατάσταση σύγκρουσης, η οποία θα μπορούσε να είναι διαφορετικά. Διαφέρουν από τις τακτικές φιλονικίες παρουσία νομίμως επικυρωμένα έγγραφα. Συχνά, τα μέλη των εταιρικών διαφορών είναι νομικά πρόσωπα, ιδιώτες επιχειρηματίες, εμπορικούς και μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς. Όπως φαίνεται από τη νομική πρακτική των εταιρικών διαφορών λάβουν οι μέτοχοι και των επιχειρηματικών εταίρων που συμμετέχουν. Πρόσφατα, όμως, υπάρχει μια τάση, όταν τα μέρη της διαφοράς είναι οι επιχειρηματικές οργανώσεις και το κοινό.

Ποια είναι η διαφορά;

Μια προϋπόθεση για μια διαφορά μπορεί να είναι διάφορα παρεξηγήσεις. Μερικά από αυτά μπορεί εύκολα να λυθεί επί τόπου, αλλά και για άλλους συχνά εμπλέκονται συμβολαιογράφοι, ή όλα έχει ενταχθεί στο δικαστήριο. Τις περισσότερες φορές στις υποθέσεις του δικαστηρίου για την εταιρική διαφορές έχει το ακόλουθο περιεχόμενο:

• Παράνομη απόφαση στη γενική συνέλευση.
• Άρνηση να πληρώσουν μέρος της μετοχής (παραβίαση ή καθυστέρηση).
• Οι συναλλαγές που δεν πληρούν την εγκριθείσα νομοθεσία.
• Η υπογραφή των συμφωνιών που έχουν προσωπικά οφέλη για τους συμμετέχοντες και το κοινό ζημιές.
• Αβάσιμες μείωση συμφωνηθεί προηγουμένως μετοχή.
• Εξαίρεση από τον οργανισμό χωρίς προφανή λόγο.
• Η απαίτηση της κομματικής οργάνωσης της εκτέλεσης των καθηκόντων που δεν έχουν ανατεθεί από τη σύμβαση.
• Οι αναλήψεις που διέπουν οντότητα επιζήμια οργάνωση.
• Οι διαφορές που προκύπτουν μεταξύ των μελών και της διοίκησης.
• Πώληση του μεριδίου της στην επιχείρηση, η οποία δεν προβλέπονταν προηγουμένως ή να πωλήσει το μερίδιό της σε χαμηλότερη τιμή.
• Ασυνεπής προσέλκυση νεοεισερχόμενων στην επιχείρηση.

Οι διαφορές που σχετίζονται με την εταιρική σχέσεις, θεωρούνται από τις πιο δύσκολες στην πρακτική του νόμου. Αυτό εξηγείται εύκολα από το είδος των διαφορών που μπορεί να προκύψουν στην εταιρική σχέσεις. Επιπλέον, η νομοθεσία είναι υπεύθυνη για την εταιρική διαφορών υπόκεινται σε συχνές αλλαγές, έτσι ώστε η διαδικασία επίλυσης διαφορών μπορεί να καθυστερήσει.

Πώς να ασχοληθεί με τις περιπτώσεις των εταιρικών διαφορών;

Στην πραγματικότητα, στο κράτος δεν υπάρχει ξεχωριστό θέσεις στην αρμοδιότητα βάσει των εταιρικών συγκρούσεων. Ως εκ τούτου, όλες οι διαμάχες που προκύπτουν σε μια εταιρεία πρέπει να εξεταστεί υπό το πρίσμα του Αστικού Κώδικα. Μέχρι σήμερα, το 74% των συγκρούσεων επιλύονται μέσω της οικονομικής δικαστήριο. Οι άλλοι προσπαθούν να επιλύσουν τις διαφορές με τη συμμετοχή του ιδιωτικού δικηγόρων, οι οποίοι βοήθησαν καταρτίσει η διαδικασία συμφωνίας.

Όταν μια διαφορά προκύπτει από το γεγονός ότι ένα μέρος έχει παραβιάσει τις νομικές και του νομικές ευθύνες, τότε η εταιρική σύγκρουση είναι το θέμα της διαιτησίας. Οι δοκιμασίες μπορούν να προβληθούν σε διάφορα επίπεδα ταυτόχρονα. Δεδομένου ότι αυτό το είδος της σύγκρουσης που επηρεάζουν πολλούς ξένους, το δικαστήριο θα πρέπει γρήγορα και δίκαια για τη λήψη αποφάσεων.

Διαδικασία για την επίλυση των εταιρικών διαφορών

Κάθε σέβεται τον εαυτό εταιρεία πρέπει να διαθέτει ένα σώμα που έχει σχεδιαστεί ειδικά για το διακανονισμό των εταιρικών συγκρούσεων. Η αρχή μπορεί ανεξάρτητα ρυθμίσει μια τέτοια κατάσταση με την υπογραφή συμφωνίας για την επίλυση της σύγκρουσης. Η επιρροή του εκτείνεται στις συγκρούσεις που προκύπτουν μέσα σε μία και μόνο επιχείρηση. Σε περίπτωση διαφοράς μεταξύ εταιρική εταιρεία ή τις εταιρείες και το κοινό, η διευθέτηση της κατάστασης συμβαίνει στα δικαστήρια.

Πριν από την έναρξη της διευθέτησης της σύγκρουσης έχουν ειδικά όργανα για να αξιολογήσει αντικειμενικά την όλη κατάσταση, να επιλέξει τα κατάλληλα μέσα προστασίας. Σε αυτή τη διαδικασία, οι συμμετέχοντες της διαφοράς και εκείνων τους οποίους έχει κατά κάποιο τρόπο μπορεί να επηρεάσει μην παρεμβαίνει.

Οι διαφορές μπορούν να επιλυθούν με την υπογραφή μετοχικών και άλλων μέσων. Οι εκπρόσωποι των επιχειρήσεων μπορούν να το κάνουν με την παρουσία ενός εξαιρετικά εξειδικευμένο δικηγόρο. Ωστόσο, υπάρχουν περιπτώσεις κατά τις οποίες τα μέρη δεν μπορούν να συμφωνήσουν, τότε η εξέταση των εταιρικών διαφορών συμβαίνει στα δικαστήρια. Μερικές φορές στην επίλυση της διένεξης μπορεί να ασκηθεί ένα τρίτο πρόσωπο, το οποίο είναι πιο αντικειμενικά εκτιμήσει την κατάσταση. Η πρακτική αυτή έχει από καιρό κοινό στη Δύση.

Η πρακτική της επίλυσης των συγκρούσεων

Εταιρική διαφορές είναι υπό τη δικαιοδοσία του διαιτητικού δικαστηρίου. Στα δικαστήρια έκριναν όλα τα υπάρχοντα είδη των εταιρικών διαφορών που μπορεί να προκύψουν κατά τη διάρκεια της ύπαρξης της εταιρείας. Η ακρόαση πραγματοποιείται σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες της διαδικασίας προσφυγής.

Κόμμα, το οποίο θεωρεί ότι το δικαίωμα να προβεί σε καταγγελία. Το δικαστήριο θεωρεί ότι η αίτηση, να ενημερώσει όλα τα μέρη της διαφοράς σχετικά με την αποδοχή της αίτησης. Τα συμβαλλόμενα μέρη παρέχουν την τεκμηρίωση που είναι σχετικές, και τα δικαστήρια να αποφασίσουν ποιος έχει δίκιο.

Διαιτησία εταιρικών διαφορών μπορούν να επιλυθούν με ειρηνικό τρόπο, εάν ο ενάγων ο εναγόμενος θα αναλάβει την πρόταση να είναι ισοδύναμο ζήτηση αντικατάστασή του ή την κάλυψη των ζημιών.

Ο ενάγων δεν μπορεί να λάβει τη δήλωση της αξίωσης, όλες οι αποφάσεις που λαμβάνονται σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία. Το δικαστήριο έχει το πλήρες δικαίωμα, όταν υπάρχει μια εκτίμηση των εταιρικών διαφορών, η εφαρμογή των προσωρινών μέτρων, τα οποία περιλαμβάνουν:

• Η σύλληψη των μετοχών και των μετοχών.
• Η απαγόρευση οποιασδήποτε συναλλαγής πριν από το τέλος της δίκης.
• Η απαγόρευση σε όλες τις συναλλαγές και τις πράξεις χειραγώγησης που σχετίζονται με το αντικείμενο της διαφοράς.

Οι έννομες σχέσεις της εταιρίας

Εταιρική έννομες σχέσεις ρυθμίζονται από τη νομοθεσία. Οι νόμοι που θεσπίζουν το πεδίο εφαρμογής της εταιρικής συμπεριφοράς, σαφή και απλή. Αλλά την ίδια στιγμή, σε περίπτωση διαφορών, είναι δύσκολο να επιλυθούν με τη συνήθη χειραψία. Η υπογραφή των νέων συμβάσεων, η δημιουργία των ειρηνευτικών συμφωνιών - τα οποία πρέπει να διευθετηθούν σε σύντομο χρονικό διάστημα. Εταιρική διαφορές - δεν είναι οι διαφορές των δύο μεμονωμένα άτομα και τη σύγκρουση που φαινόταν να διοχετεύσει ισοπαλίες όλους εκείνους που το ένα ή τον άλλο τρόπο έχει να κάνει με αντικρουόμενες φυσικό ή νομικό πρόσωπο.