Μια αναφορά από τον εργοδότη, ένα παράδειγμα

Μια αναφορά από τον τόπο εργασίας - αρκετά κοινό και δημοφιλής έγγραφο. εξαιρετική του όχι μόνο στο πλαίσιο δικαστικών διαδικασιών, αλλά και για εισαγωγή σε εκπαιδευτικά ιδρύματα, για να αποκτήσετε μια θέση σε παιδικό σταθμό, ακόμη και κατά τη διάρκεια της μετάβασης σε άλλη θέση εργασίας. Μια αναφορά από το χώρο εργασίας μπορεί να είναι ένα αποφασιστικό επιχείρημα, το οποίο είναι επιρρεπής εγχειρίδιο ή το δικαστήριο υπέρ σας.

Για μια θέση στο νηπιαγωγείο μπορεί να παρέχει καθοδήγηση σχετικά με την εφαρμογή. Σε αυτό θα πρέπει να υποβάλει αίτηση για θέσεις σε ένα τέτοιο πολύτιμο και αναγκαίο εργαζομένων θα μπορούσαν να επιστρέψουν στην εργασία.

Μια αναφορά από τον εργοδότη, το δείγμα:

«Η ανάγκη να απελευθερώσει τον εργαζόμενο να εργαστεί, δώστε Ivanova AB ζουν εκεί ότι στο νηπιαγωγείο (τάδε) για την κόρη της BV 10.10.10 Ivanova γεννήθηκε.»

Δεύτερη επιλογή:

«LLC» Vasya Pupkin & Co «Η αίτηση για μια θέση σε δημοτικό παιδικό σταθμό εκπαιδευτικό ίδρυμα (το όνομα του ιδρύματος) Ivanova. AB διαμένουν σε 27 Λένιν για το γιο της Ιβάνοφ VG 11.11.11 έτος γέννησης.»

Μην ξεχνάτε ότι η εφαρμογή της απασχόλησης είναι μια σύσταση, και μια θέση στο νηπιαγωγείο μόνο βάσει αυτού του εγγράφου δεν μπορεί να δώσει.

Μια αναφορά από τον εργοδότη στο δικαστήριο θα πρέπει να είναι πιο ενδελεχής και πλήρης.

Για παράδειγμα:

«Η ημερομηνία (ημέρα, μήνας, έτος), κατά των εργαζομένων μας Ιβάνοφ Ιβάν Πέτροβιτς ήταν μια ποινική υπόθεση σύμφωνα με το άρθρο XXX (πρωτόκολλο σχετικά με την παραβίαση των κανόνων οδικής κυκλοφορίας έχει εκδοθεί).

Κατά την παραμονή του με 10.10 από την ημερομηνία της LLC «Superstar» Ιβάνοφ Ιβάν Πέτροβιτς έχει καθιερωθεί ως ένα υπεύθυνο υπάλληλο. Ο ίδιος αντιμετώπισε καλά με τις ευθύνες δουλειά τους. Από την πλευρά της ομάδας Ivanov IP εκτίμηση και σεβασμό των συναδέλφων του περιγράφουν ως ένα υπεύθυνο και σκληρά εργαζόμενο άτομο. Νωρίτερα, ο Ιβάνοφ IP δεν έχουν διαπράξει σοβαρά αδικήματα δεν συμμετείχε στην ποινική και διοικητική ευθύνη, δεν είχε επιπλήξεις και πειθαρχικές κυρώσεις. "

Αν οι διαδικασίες μιλάμε για ένα ατύχημα ή κίνησης παραβιάσεις και που διακυβεύεται είναι το ζήτημα της στέρησης των δικαιωμάτων, είναι δυνατόν να γίνει η ακόλουθη προσθήκη:

«Υπάλληλος Ιβάνοφ Ιβάν Πέτροβιτς υπηρέτησε ως οδηγός παράδοσης. Η θέση του είναι συνδεδεμένο με το ταξίδι, και, επιπλέον, για τις μειονεκτικές των εξαρτώμενων από αυτόν είναι ανήλικος γιος και η σύζυγός του. Άδεια οδήγησης δεν θα είναι σε θέση να ασκούν τα καθήκοντά τους, και, κατά συνέπεια, να χάσει τη δουλειά του και θα αναγκάστηκε να αναζητήσει άλλο τόπο. με βάση τα παραπάνω, παρακαλούμε να λάβει μια θετική απόφαση για την ΠΕ Ivanova. Αν η ενοχή του είναι αποδεδειγμένη, να ζητήσει να περιοριστεί η διοικητική κύρωση του προστίμου και όχι να στερήσει n οδήγησης ΑΒ. "

Μια αναφορά από τον εργοδότη συχνά φέρνουν υποψήφιοι για εισαγωγή στην ειδικότητα. Φυσικά, αυτό δεν αντικαθιστά τα αποτελέσματα των εξετάσεων, αλλά μπορεί να πείσει τη διαχείριση του Τμήματος για την εισαγωγή με την ίδια βαθμολογία, ειδικά αν ο υποψήφιος φοιτητής εργάστηκε στις βασικές επιχειρηματικές τους.

«Ιβάνοφ Ιβάν Πέτροβιτς είναι μια επιχείρηση μέλος του» Superstar «από το 2009 και κατέχει τη θέση του μηχανικού. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου ο ίδιος αποδείχθηκε ως επιμελής, που εργάζονται σκληρά εργαζόμενος. Παρακαλώ εγγραφείτε Ιβάνοφ Ιβάν Πέτροβιτς στη Σχολή της μηχανικής επεξεργασίας ξύλου σε περίπτωση επιτυχούς ολοκλήρωσης των εξετάσεων . »

Εάν είναι απαραίτητο, μπορείτε να ζητήσετε από τον επικεφαλής να γράψει μια αναφορά από τον εργοδότη να λάβει μέρος σε έναν ξενώνα.

Το κείμενο αυτής της εφαρμογής είναι περίπου η ίδια όπως και στις προηγούμενες υλοποιήσεις. Γράψτε όπου, πόσο και από ποιον ο υπάλληλος είναι φοιτητής μιας συγκεκριμένης σχολής. Ρωτήστε για μια θέση σε έναν ξενώνα, και δείχνουν ότι είναι απαραίτητο ο μαθητής να πετύχει στο σχολείο και την εργασία.

Κατ 'αρχήν, η ακριβής διατύπωση της αναφοράς δεν υπάρχει. Κάθε φορά που γράφεται ξεχωριστά, με βάση τη συγκεκριμένη κατάσταση.