Λειτουργία Εργασίας - τι είναι αυτό; δομή και

Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (Άρθ. 15) αποκαλύπτει το περιεχόμενο της έννοιας «έργο εξαγωγής». Πρόκειται για μια δραστηριότητα που ένα πρόσωπο που κατέχει μια συγκεκριμένη θέση που περιλαμβάνεται στη στελέχωση της εταιρείας, και έχει ένα συγκεκριμένο επίπεδο δεξιοτήτων. Ωστόσο, ο ίδιος χρησιμοποιεί τις γνώσεις, τις δεξιότητες και την εμπειρία κατά επάγγελμα και ειδικότητα τους. Λειτουργία Εργασίας - αυτό είναι ένα από τις έννοιες που είναι σημαντικό για τον εργοδότη κατά τη στιγμή της σύναψης της σύμβασης με έναν δευτερεύοντα. Μαζί με άλλες νομικές πτυχές, καθορίζει το περιεχόμενο του εγγράφου. Επιπλέον, η λειτουργία της απασχόλησης - είναι ο πυρήνας γύρω από τον οποίο είναι χτισμένη η δομή του επαγγελματικού επιπέδου.

Η έννοια των «προσόντων»

Δημιουργήθηκαν το 2012, η έννοια του επαγγελματικού προτύπου είναι στενά συνδεδεμένη με την αναγνώριση και το επίπεδο της. Στην πραγματικότητα, αυτό περιλαμβάνει μια σειρά από χαρακτηριστικά που απαιτούνται από το προσωπικό για την εκτέλεση των καθηκόντων που περιλαμβάνονται στη σύμβαση εργασίας. Οι εργασίες των εργαζομένων της λειτουργίας καθορίζεται σε μεγάλο βαθμό από τις ικανότητες, την εκπαίδευση και την κατάρτιση του. Αξιολόγηση - αυτή τη γνώση, τις ικανότητες, τις δεξιότητες και την εμπειρία του ατόμου, του επιτρέπει να εκτελεί συγκεκριμένες εργασίες. Θα μπορούσε επίσης να περιλαμβάνει το επίπεδο του επαγγελματισμού του.

Μπορούμε να πούμε ότι είναι ειδική επηρεάζει ποια θα είναι η αποζημίωση των εργαζομένων, αν θα πέσουν στο πλαίσιο του προγράμματος συρρίκνωση, θα λάβετε μια αύξηση ή αν η δυνατότητα κατάρτισης. Η αρμοδιότητα των μελών της ομάδας εξαρτάται από την επιτυχή εφαρμογή της κάθε λειτουργίας του οργανισμού. Αν τα στοιχεία για την εκπαίδευση που έλαβε, πραγματοποιήθηκε νωρίτερα το έργο και τα επιτεύγματα του σκλάβου δεν μπορεί να απεικονισθεί με διάφορα έγγραφα (δίπλωμα, πιστοποιητικό, καταγραφή της προσφοράς, μια επιστολή της σύστασης), το αξιόπιστο προσδιορισμό του επιπέδου των προσόντων γίνεται ένα δύσκολο έργο.

Στην πραγματικότητα, η απόφαση που ένα άτομο είναι σε θέση να εκτελούν συγκεκριμένες λειτουργίες εργασίας, μπορούν να ληφθούν μόνο με βάση την πιστοποίηση των αποτελεσμάτων. Μια σημαντική προϋπόθεση για τις πράξεις της, κατάλληλα σχεδιασμένο πρόγραμμα για να δοκιμάσουν τις γνώσεις και τις δεξιότητες, καθώς και την κατάλληλη αξιολόγηση των δεδομένων.

Τι είναι το «επάγγελμα» και «εξειδίκευση»;

Προκειμένου να υλοποιηθεί η έννοια και τα χαρακτηριστικά της έννοιας της συνάρτησης εργασίας, θα πρέπει να ορίσουμε ορισμένες βασικές έννοιες. Το επάγγελμα που αναφέρεται ορισμένων δραστηριοτήτων που ένα πρόσωπο διενεργεί για το εισόδημα. Σε αυτή την περίπτωση, χρησιμοποιεί ένα συγκεκριμένο σύνολο των θεωρητικών γνώσεων καθώς και τις δεξιότητες και την εμπειρία. Ειδικότητα - είναι η γνώση και οι δεξιότητες που ένα άτομο παίρνει μετά από ειδική εκπαίδευση, και ως αποτέλεσμα της πρακτικής εμπειρίας. Τον χρειάζεται για να εκτελέσει ένα συγκεκριμένο είδος των επαγγελματικών δραστηριοτήτων.

Σε αυτή τη βάση, μπορούμε να πούμε ότι ο δεύτερος όρος είναι πολύ μεγαλύτερη από ό, τι το πρώτο. Μετά από όλα, μια ειδικότητα - αυτό είναι που ο εργαζόμενος εντός του επαγγέλματος. Ας ρίξουμε μια ματιά σε αυτή τη δήλωση με συγκεκριμένα παραδείγματα. Για παράδειγμα, μαγειρέψτε - είναι ένα επάγγελμα. Αυτό προϋποθέτει την ύπαρξη των δεξιοτήτων και γνώσεων σχετικά με το πώς να συνεργαστεί με το φαγητό. Στη βάση επάγγελμα περιλαμβάνει την ακόλουθη συνάρτηση: μαλακτήρες ζαχαροπλάστη, μάγειρας-τεχνολόγος, και άλλοι.

Επαγγελματικό επίπεδο: η λειτουργία της εργασίας και την ουσία του

Λειτουργία Περιεχόμενα εργασίας που περιγράφονται στο επαγγελματικό επίπεδο, περιλαμβάνει στοιχεία όπως η ενέργεια που πληροί τις προϋποθέσεις. Περιλαμβάνει επίσης τις ικανότητες, τις δεξιότητες και τις γνώσεις. Με βάση το γεγονός ότι τα επαγγελματικά πρότυπα σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι των επιχειρήσεων κάνουν στο χώρο εργασίας, η μεγαλύτερη προσοχή που δίνει στο πρώτο στοιχείο. Μιλάμε για δράσεις. Γνωρίζοντας αυτό σας επιτρέπει να συσχετίσει τα χαρακτηριστικά των απαιτήσεων για τα επαγγελματικά προσόντα, με το περιεχόμενο της δραστηριότητάς της.

Στην πραγματικότητα, σε επαγγελματικό επίπεδο της λειτουργίας του έργου ορίζεται με την ελάχιστη λεπτομέρεια. Αφήνει για τους εργοδότες απόφασης για την πρόσληψη προσωπικού με το επίπεδο δεξιοτήτων ανεπαρκή. Με τη συγκατάθεση των υφισταμένων που δεν πληροί τον εργοδότη για τα συγκεκριμένα στοιχεία του επαγγελματικού επιπέδου, μπορούν να εκπαιδευτούν με την καταβολή μόνοι σας (ή από τον εργοδότη).

Το περιεχόμενο του επαγγελματικού επιπέδου

Η δομή του παρόντος εγγράφου περιλαμβάνει τις ακόλουθες πληροφορίες:

• Λειτουργία Εργασίας. Οι εργασίες που πρέπει να εκτελεστούν από ένα πρόσωπο που κατέχει μια συγκεκριμένη θέση, γίνεται η βάση για την κατάρτιση ενός περιγραφή της θέσης εργασίας. Είναι, επίσης, περιγράφεται στη σύμβαση εργασίας.
• Ένα σύνολο των γνώσεων και των δεξιοτήτων που απαιτούνται για κάθε περιγραφή εργασίας. Η πληροφορία αυτή είναι απαραίτητη για την ορθή και αποτελεσματική διεξαγωγή της πιστοποίησης των εργαζομένων.
• Ο έλεγχος των επαγγελματικών γνώσεων γίνεται η κύρια μέθοδος επιτρέπει να καθοριστεί αν ο εργαζόμενος είναι έτοιμος να εκτελέσει τα καθήκοντά του.
• Ο κατάλογος των χαρακτηριστικών που πληρούν τις προϋποθέσεις. Αναφέρεται σε στοιχεία για την εκπαίδευση, την εξειδίκευση, την επιμόρφωση, επαγγελματική εμπειρία. Οι πληροφορίες αυτές χρησιμοποιούνται ως κύρια εμπόδια στη διαδικασία της λήψης μιας εργασίας, η μείωση των δραστηριοτήτων πιστοποίησης, η ένταξη στο αποθεματικό. Είναι επίσης σημαντικές πληροφορίες για άλλες διαδικασίες, καθώς και προσδιορισμός των ειδικών χαρακτηριστικών που πληρούν τις προϋποθέσεις.

Διορισμός του επαγγελματικού επιπέδου

Για τον εργοδότη, το έγγραφο αυτό γίνεται σημείο αναφοράς και βάση, συμβάλλοντας στο να γίνει μια απόφαση σχετικά με την πρόσληψη του εργαζομένου (μείωση, μεταφορά, εκπαίδευση). Ωστόσο, κάθε άτομο έχει την ευκαιρία να αφορούν τις δεξιότητες και τις ικανότητές τους με αυτές υπαγορεύονται από το πρότυπο. Αυτή η προσέγγιση γίνεται εξαιρετικά χρήσιμη σε όσους έχουν μια στενή εξειδίκευση και ψάχνει για δουλειά. Μετά από όλα, τα κριτήρια αξιολόγησης της γνώσης επιτρέπει να μάθουν τι ακριβώς περιλαμβάνεται στη λειτουργία της απασχόλησης. Για να μην αναφέρουμε το γεγονός ότι κατά καιρούς να διευκολύνει το πέρασμα της πιστοποίησης.

Οι ιδιαιτερότητες του επαγγελματικού προτύπου δεν είναι απαραίτητη για όλες τις ειδικότητες. Φυσικά, υπάρχουν κάποια επαγγέλματα, για τα οποία η παρουσία του προφίλ του διπλώματος είναι υποχρεωτική. Ένας γιατρός, δάσκαλος, δικηγόρος και άλλα σύνθετα ειδικότητας. Οι εργαζόμενοι καταλαμβάνουν τέτοιες θέσεις που απαιτούνται για την άσκηση ειδικών γνώσεων και δεξιοτήτων. Και όταν τους για την απασχόληση ο εργοδότης θα πρέπει να καθοδηγείται από έναν επαγγελματικό επίπεδο. Ωστόσο, ένας αριθμός των επαγγελμάτων μπορεί να απαλλάξει από τέτοιες αυστηρά όρια. Μετά από αξιολόγηση της συμμόρφωσης των υφιστάμενων θέσεων των εργαζομένων λαμβάνει χώρα κάτω από την επίδραση της αγοράς, ή να γίνεται από τον εργοδότη. Είναι σημαντικό για τα μέλη των μέσων μαζικής ενημέρωσης, αυτοί που γράφουν άρθρα, σχόλια ή σχόλια.

Πότε θα ολοκληρωθεί η διαδικασία του σχηματισμού του νομικού πλαισίου για τη χρήση των επαγγελματικών προτύπων, θα αποτελέσει ένα δεσμευτικό μέσο για την αξιολόγηση των εργαζομένων των δημοσιονομικών ιδρυμάτων, ενιαίο επιχειρήσεων και οργανισμών, εν μέρει κρατική. Αυτό είναι που πρέπει να επισημαίνονται σαφώς με την απασχόληση της λειτουργίας των εκπαιδευτικών, μια ταχυδρομικός υπάλληλος, αξιωματούχους και άλλους επαγγελματίες.

Πρακτική εφαρμογή των επαγγελματικών προτύπων στη διαχείριση των ιδιωτικών επιχειρήσεων

Θα πρέπει να σημειωθεί ότι για τους ιδιοκτήτες των επιχειρήσεων και των επιχειρήσεων που δεν μέλους επισήμως αναπτυχθούν επαγγελματικά πρότυπα μπορεί επίσης να είναι πολύ χρήσιμη. Θα διευκολύνει σε μεγάλο βαθμό τη διαχείριση του προσωπικού και την εφαρμογή της πολιτικής ανθρώπινου δυναμικού. Βασίζονται σε σχέση εργασίας. Οι λειτουργίες του τμήματος προσωπικού μπορεί να γίνει γρήγορα και αποτελεσματικά:

• απαιτήσεις επαγγελματικά πρότυπα που χρησιμοποιούνται κατά την πλήρωση κενών θέσεων και τη διεξαγωγή συνεντεύξεων με τους υποψηφίους.
• Ανάπτυξη περιγραφές των θέσεων εργασίας πραγματοποιείται με βάση τις διατάξεις που ορίζονται στο έγγραφο.
• Επαγγελματικό επίπεδο είναι χρήσιμο αν θέλετε να αναπτύξετε ένα πρόγραμμα ανάπτυξης της σταδιοδρομίας.
• Λειτουργία Εργασίας - αυτό είναι το κύριο θέμα, που περιγράφονται στο επαγγελματικά πρότυπα. Ως εκ τούτου, το έγγραφο μπορεί να χρησιμοποιηθεί στη διαδικασία των δραστηριοτήτων πιστοποίησης.
• Στελέχωσης, με βάση τις απαιτήσεις του επαγγελματικού επιπέδου θα είναι πιο εκτεταμένες, πλήρη και τρέχοντα (σωστή τιμολόγηση του έργου, ανάθεση της δασμολογικής κατηγορίας, ρύθμιση επίπεδο του μισθού).

Ορισμός, είδη και τις λειτουργίες της σύμβασης εργασίας

Το κύριο και πιο σημαντικό έγγραφο που διέπει τη σχέση μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη, είναι μια σύμβαση εργασίας. όροι του είναι η ουσία του εγγράφου. Οι λειτουργίες της συμβάσεως εργασίας που συνήφθη στη διαμόρφωση των δικαιωμάτων και υποχρεώσεων των μερών, τα περιεχόμενα του υπαλλήλου, η οποία προβλέπει αποζημίωση για την ορθή εκτέλεση του έργου, καθώς και τις κυρώσεις για την παραβίαση των συμφωνηθέντων κανόνων. Το έγγραφο αυτό πρέπει να είναι γραπτή. Ένα παράδειγμα αυτού ανήκει στον εργοδότη, ο άλλος παραμένει ένας εργαζόμενος. Ένα άτομο μπορεί να επιτρέπεται να εκτελεί εργασίες μόνο μετά την εγγραφή και την υπογραφή του εγγράφου.

Τα ακόλουθα είδη συμβάσεων εργασίας:

1. Συνάπτονται για ορισμένο χρονικό διάστημα.
2. Περιγράφοντας τη σχέση εργασίας, διάρκειας έως και πέντε ετών (εκτός αν μία άλλη περίοδο καθορίζεται με τον ομοσπονδιακό νόμο).
3. Perpetual.

Συμφωνία, η οποία συνήφθη για ένα χρονικό διάστημα, αλλά δεν έχουν καταγγελθεί, θεωρούνται αορίστου χρόνου. Έτσι, σε περίπτωση που ο εργοδότης έχει συνάψει σύμβαση εργασίας για ένα περιορισμένο χρονικό διάστημα χωρίς καλό λόγο (θέματα σε διαφορές ή διαφορές).

Το περιεχόμενο της σύμβασης εργασίας

Δεδομένου ότι οι βασικές λειτουργίες της σύμβασης εργασίας σχετικά με τη νομική ρύθμιση των διαφόρων πτυχών της εργασίας και της σχέσης μεταξύ του εργαζομένου και της επιχείρησης, όλες οι πληροφορίες πρέπει να είναι ακριβείς, σωστές και πλήρεις. Κατά κανόνα, το έγγραφο αυτό περιλαμβάνει τα ακόλουθα στοιχεία:

• Επώνυμο, όνομα και επώνυμο του υπαλλήλου. Καθώς και το πλήρες όνομα της εταιρείας ή την επωνυμία του εργοδότη (για μεμονωμένους εργοδότες), τη λειτουργία των οργανώσεων των εργαζομένων.
• Περιγραφή των εγγράφων, που ενεργεί ως δελτία ταυτότητας.
• αριθμό φορολογικού μητρώου. Αν ο εργοδότης-φυσικά πρόσωπα που δεν είναι ένα μεμονωμένο επιχειρηματία, το σημείο αυτό πέρασε.
• Εάν χρειάζεται, αναφέρονται τα δεδομένα σχετικά με το ποιος έχει συνάψει σύμβαση εργασίας, αντί του εργοδότη (διευθυντής, προϊστάμενος τμήματος).
• Πληροφορίες σχετικά με το τι καθήκοντα ο εργαζόμενος θα πρέπει να εκτελέσει.
• Πληροφορίες σχετικά με τις αποδοχές και το σύστημα κινήτρων.
• Κυρώσεις και την ευθύνη για την παραβίαση της σύμβασης.
• Οι συνθήκες υπό τις οποίες θα μπορούσε να λειτουργεί το έργο αλλαγής αποτέλεσμα.
• Πού και πότε συνήφθη η σύμβαση.

Κατά την κρίση του επικεφαλής του καταλόγου αυτού μπορούν να προστίθενται σε διάφορα τμήματα. Εάν το έγγραφο δεν είναι τα στοιχεία που αναφέρονται στη νομοθεσία, δεν ανακουφίσει τα μέρη των εργασιακών σχέσεων για την εφαρμογή των υποχρεωτικών κανόνων.

Καταμέτρηση των καθηκόντων γενικού εργασίας των εργαζομένων

LC RF χωρίζει καθήκοντα εργασίας των εργαζομένων σε δύο κατηγορίες: γενικά και ειδικά. Σύμφωνα με το άρθ. 21, ανήκει στην πρώτη κατηγορία:

1. Δεόντως εκτέλεση των καθηκόντων που καθορίζονται στη σύμβαση.
2. Η συμμόρφωση με τους εσωτερικούς κανόνες της εταιρείας.
3. Να κολλήσει στην εργασία πειθαρχία.
4. Εκπλήρωση των καθιερωμένων προτύπων εργασίας.
5. Η συμμόρφωση με τους κανόνες που αφορούν την υγεία και την ασφάλεια.
6. Ο σεβασμός της περιουσίας του εργοδότη και τους συναδέλφους. Η ίδια στάση θα πρέπει να είναι στην ιδιοκτησία που ανήκει σε άλλους, αλλά είναι στην περιοχή της εταιρείας της ευθύνης.
7. διαχείρισης Μήνυμα καταστάσεις που απειλούν την ακεραιότητα του υλικού ακινήτου ή την ανθρώπινη υγεία.

Οι απαιτήσεις αυτές είναι γενικής φύσεως. Είναι σημαντικές για σχεδόν οποιαδήποτε επιχείρηση ή οργανισμό.

Ειδικά καθήκοντα εργασίας των εργαζομένων

Ανάλογα με το πεδίο επιχειρηματικών δραστηριοτήτων της εταιρείας, η πολυπλοκότητα του τεχνολογικού κύκλου και πολλούς άλλους παράγοντες, η σύμβαση εργασίας μπορεί να έχει μια λίστα με τις συγκεκριμένες εργασίες που πρέπει να αντιμετωπιστούν σε μια μελλοντική εργαζομένων. Ο κατάλογος των έργων αυτών βασίζεται στην στελέχωση, επίπεδο δεξιοτήτων των εργαζομένων και η περιγραφή καθηκόντων.

Πώς να αναπτύξει περιγραφές θέσεων εργασίας;

Οι περιγραφές θέσεων εργασίας μέχρι την οργάνωση των επιχειρήσεων κατά την ανάπτυξη του βασικού πλαισίου για τη διαχείριση των ανθρώπινων πόρων. Μπορεί επίσης να πραγματοποιηθεί κατά τη διάρκεια της λειτουργίας της εταιρείας. Στη συνέχεια, από τη φύση του εγγράφου θα επηρεάσει τις εργασιακές σχέσεις καθορίζονται στο συλλογικό. Ο αλγόριθμος με τον οποίο δημιουργούν το έγγραφο, σχεδόν πάντα η ίδια. Περιλαμβάνει πολλά διαδοχικά στάδια:

1. Κατάρτισης (μελέτη του περιεχομένου των νομικών εγγράφων, τα οποία ρυθμίζουν τις δραστηριότητες των εργαζομένων).
2. Ανάπτυξη του έργου.
3. Η αποστολή του έργου για έγκριση.
4. Η επαλήθευση του έργου και την έγκριση του.

Συχνά, οι εργασίες για την κατάρτιση περιγραφή εργασίας για την επιχείρηση που διεξάγεται από εμπειρογνώμονες. Είναι υπηρεσία διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού. Επιπλέον, μπορεί να κάνει την επικεφαλής του τμήματος (όπου ο εργαζόμενος θα λειτουργήσει) ή υπάλληλος, μαζί με το αφεντικό του. Η απόφαση για το ποιος θα πρέπει να ασχολούνται με την ανάπτυξη του έργου, ο εργοδότης λαμβάνει. Αυτός μπορεί να επιλέξει είτε έναν εργαζόμενο ή ομάδα. Μέχρι σήμερα, ο νόμος δεν ορίζει μια σαφή δομή και το περιεχόμενο της περιγραφής της θέσης εργασίας. Ως εκ τούτου, έχει σχεδόν πάντα ένα ιδιαίτερο χαρακτήρα.

λειτουργίες εργαζόμενος μπορεί να καθορίζεται στην περιγραφή της θέσης εργασίας, και στη σύμβαση εργασίας. Τα έγγραφα αυτά συμπληρώνουν και να διευκρινίσει ο ένας τον άλλον. νομιμότητα και τη νομιμότητά τους θα λάβει χώρα μόνο όταν ο εργαζόμενος θα διαβάσει και συμφωνώ με τις ευθύνες τους. Είναι πιστοποιημένο από την υπογραφή του. Art. 22 του Κώδικα Εργασίας υποχρεώνει τους εργοδότες να ενημερώσουν τους υπαλλήλους τους σχετικά με τη φύση της εργασίας, ιδιαιτερότητες, τους περιορισμούς και τους κινδύνους της. Επίσης είναι υπεύθυνος για τη διασφάλιση ότι οι εργαζόμενοι έχουν διαβάσει και να υπογράψει τις υπάρχουσες τοπικούς κανονισμούς που σχετίζονται με την εφαρμογή των κατώτερων λειτουργιών εργασίας. Κάθε εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος να εξοικειωθούν μαζί τους.

Η ευθύνη για την παραβίαση της σύμβασης εργασίας

Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος δεν εκτελεί τα καθήκοντά τους (ή παρέχει ανεπαρκείς) παραβιάζει δεκτή πειθαρχία, προκαλώντας ζημιά σε εταιρείες ακινήτων από την επιτροπή ή παράλειψη, υπόκειται σε πειθαρχικές κυρώσεις. Αυτό μπορεί να λάβει τη μορφή σχολίων, επίπληξη, μείωση ή ακόμη και απόλυση. Αν αποδειχθεί η αιτιώδης συνάφεια μεταξύ των δραστηριοτήτων του υπαλλήλου της εταιρείας και προκάλεσε υλικές ζημιές, ο επιβλέπων μπορεί να αποφασίσει την παραπομπή των δραστών σε ευθύνης. Συχνά, ο εργοδότης καθορίζει την τιμωρία για όσους παραβιάζουν την πειθαρχία. Ωστόσο, σε ορισμένες περιπτώσεις (ποινικά αδικήματα) καθίσταται υποχρεωτική η συμμετοχή των αξιωματικών επιβολής του νόμου.