Κοινωνιομετρική τεχνική έρευνα: ο συγγραφέας, η θεωρητική βάση, χαρακτηριστικά, διαδικασία

Κάθε άτομο, το άτομο είναι μέρος του συστήματος δημοσίων σχέσεων. Οι άνθρωποι από τη φύση τους δεν θα μπορούσε να επιβιώσει μόνη της, έτσι ώστε μαζί σε ομάδες. Συχνά έχουν συγκρούσεις συμφερόντων, την κατάσταση της απόρριψης, του αποκλεισμού, καθώς και άλλα θέματα που μπορεί να επηρεάσει την παραγωγική δραστηριότητα. Κοινωνιομετρικής μέθοδος στην κοινωνιολογία είναι ένα αποτελεσματικό μέσο για την ταυτοποίηση τέτοιων προβλημάτων. Είχε δοκιμαστεί επανειλημμένα, και μαζί με αυτό γρήγορα, μπορείτε να ορίσετε τις υπάρχουσες σχέσεις και να τους δώσουμε μια περιγραφή. Κοινωνιομετρική μέθοδο του JL Moreno δημιουργούνται -. Αμερικανός επιστήμονας, ερευνητής της φύσης της ομάδας ανθρώπινες σχέσεις.

Προσδιορισμός της κοινωνιομετρικής μεθόδου

Υπάρχουν πολλές προσεγγίσεις για τον ορισμό της έννοιας. Πρώτον, η κοινωνιομετρική μέθοδος είναι το διαγνωστικό σύστημα συναισθηματικούς δεσμούς των σχέσεων ή την αμοιβαία συμπάθεια μεταξύ των μελών της ίδιας ομάδας. Επιπλέον, κατά τη διάρκεια της μελέτης μετρήθηκε ο βαθμός κατακερματισμού, τη συνοχή της ομάδας, αποκάλυψε σημάδια συμπάθεια, αντιπάθεια των μελών σε σχέση με τις κοινοτικές αρχές (απορρίφθηκε από τους ηγέτες των αστέρων). Led από τους διαμορφωτές της κοινής γνώμης συσταθεί εντός του σχηματισμού δεμένη (άτυπη ομάδα) ή μια κλειστή κοινότητα, θετική τάση ή ακόμη και αντικρουόμενες σχέσεις των συγκεκριμένων υποκινούν δομής. Δηλαδή, κατά τη διάρκεια της ομάδας μελέτης λαμβάνεται υπόψη όχι μόνο την ποιότητα αλλά και την ποσοτική διάσταση των προτιμήσεων των μελών της ομάδας, που προσδιορίζονται στη δοκιμή.

Δεύτερον, η κοινωνιομετρική μέθοδος διερεύνησης του ατόμου συνιστά και εφαρμοσμένη κατεύθυνση, η οποία περιλαμβάνει τη χρήση και τη βελτίωση των ειδικών εργαλείων για την επίλυση πρακτικών προβλημάτων.

Προέλευση και εξέλιξη των κοινωνιομετρικής πειράματος

Κοινωνιομετρικής μέθοδος δημιουργήθηκε στη δεκαετία του '30. ΧΧ αιώνα. Αμερικανός ψυχίατρος και κοινωνιολόγος Ιωάννη. L. Moreno, εισήγαγε επίσης την έννοια της «κοινωνιομετρίας», η οποία αναφέρεται στη μέτρηση της δυναμικής των διαπροσωπικών σχέσεων μεταξύ των μελών της ίδιας ομάδας. Σύμφωνα με τον συγγραφέα, η ουσία της κοινωνιομετρίας είναι να εξετάσει την εσωτερική δομή των κοινωνικών ομάδων, που μπορεί να συγκριθεί με την πυρηνική φύση των ατόμων ή φυσιολογική δομή των κυττάρων. Θεωρητικές βάσεις κοινωνιομετρική μέθοδος βασίζεται στο γεγονός ότι κάθε πλευρά της κοινωνικής ζωής - πολιτικά, οικονομικά - είναι εύκολο να εξηγήσει την κατάσταση της συναισθηματικής σχέσεις μεταξύ των ατόμων. Συγκεκριμένα, μπορεί να εκφραστεί στην εκδήλωση των απεχθάνεται τους ανθρώπους και αρέσει ο ένας τον άλλον. Δηλαδή, ο συγγραφέας του κοινωνιομετρικής μέθοδο πίστευαν ότι η αλλαγή στην ψυχολογική σχέσεις σε μικρές ομάδες επηρεάζει άμεσα το σύνολο του κοινωνικού συστήματος. Μέχρι σήμερα, η μέθοδος αυτή έχει πολλές τροποποιήσεις.

Βουλγαρική κοινωνιολόγος Λ Desev εντόπισε τρεις τομείς έρευνας στους οποίους χρησιμοποιούν κοινωνιομετρικής μεθόδους:

• Δυναμική ή «επαναστατικό» Κοινωνιομετρία, που αποτελεί το αντικείμενο της ερευνητικής ομάδας στο βήμα (J. L. Moreno και άλλοι).
• Διαγνωστικά Κοινωνιομετρία που ταξινομεί κοινωνικές ομάδες (Chapin F., J. Η Criswell, Μ L. Nortuey, J. Α Lundberg, Ε Borgardus et al.).
• Μαθηματική Κοινωνιομετρία (S. Χ. Dodd, D. Stewart, L. Katz et αϊ.).

Σοβιετική ψυχολόγοι έχουν κάνει μια μεγάλη συνεισφορά στην εισαγωγή αυτής της μεθόδου, χάλυβα I. Π Volkov, Υ Λ Kolominsky, Ε S. Κουζμίν, Α V. et αϊ δηλητήρια.

Σύμφωνα με Ya. Λ Kolominskogo, ψυχολογική βάση για τη μελέτη των σχέσεων πράξεις γνωρίζοντας ότι η επιθυμία του ένα άτομο στο άλλο οφείλεται στην επιθυμία να είναι πιο κοντά στο αντικείμενο κατάσχεσης. Ενώ η έκφραση στα λόγια θα πρέπει να αναγνωριστεί ως σημαντικός δείκτης του πραγματικού, δεν είναι μόνο η κατανόηση, αλλά σε γενικές γραμμές η παρουσία ενός προσώπου χρειάζεται.

Η αξία της μεθόδου και εφαρμογές

Κοινωνιομετρική μέθοδος για τη μελέτη των μικρές ομάδες και συλλογικότητες που χρησιμοποιείται από κοινωνιολόγους και ψυχολόγους στα σχολεία, τα πανεπιστήμια, επιχειρήσεις και οργανισμοί, αθλητικές ομάδες, και άλλες ενώσεις των ανθρώπων για τη διάγνωση των διαπροσωπικών σχέσεων. Για παράδειγμα, τα σημαντικά αποτελέσματα της μελέτης είναι στην ίδρυση ψυχολογική και συναισθηματική πληρώματα διαστημικών σκαφών συμβατότητα, Ανταρκτική αποστολές.

Κοινωνιομετρικής μέθοδος μελέτης της ομάδας, σύμφωνα με την Α V. Petrovskogo, είναι μία από τις λίγες μεθόδους ανάλυσης των διαπροσωπικών σχέσεων σε μικρή ομάδα, οι οποίες συχνά κρυμμένα. Στο παρόν στάδιο της επιστημονικής και κοινωνικής-ψυχολογικής έρευνας εκδηλώνεται δημιουργικότητα με στόχο την μελέτη των υπό συζήτηση νέα κόλπα. Κατά την επακόλουθη ανάπτυξη των μεθόδων αυτών και η χρήση τους σε συνδυασμό με άλλες τεχνικές βελτιώσει σημαντικά την κοινωνιολογία ικανότητα και ψυχολογία στην ανάλυση των μικρών ομάδων. Μην υποτιμάτε το ρόλο του μια μικρή ομάδα της κοινωνίας. Είναι συσσωρεύεται τις κοινωνικές σχέσεις γενικά και μετενσαρκωθεί τους ενδοεταιρικές. Η γνώση αυτή περιέχει ένα σημαντικό στοιχείο της κοινωνικής διαχείρισης, χτισμένο σε επιστημονικούς λόγους.

Χαρακτηριστικά της μεθόδου κοινωνιομετρικής

αυτό το είδος της έρευνας επιτρέπει να βελτιώσει τις σχέσεις με οποιαδήποτε ομάδα. Αλλά την ίδια στιγμή - δεν είναι ακριβώς μια ριζοσπαστική μέθοδο για την επίλυση των εσωτερικών προβλημάτων της ομάδας, τόσο πιο συχνά από ό, τι θα πρέπει να αναζητηθεί όχι στις αντιπάθειες ή συμπάθειες των μελών της ομάδας μεταξύ τους, αλλά στα βαθύτερα πηγές.

Κοινωνιομετρική μέθοδος της έρευνας πραγματοποιείται με τη μορφή μιας δήλωσης των έμμεσων ερωτήσεις, απαντώντας στις οποίες ο ερωτώμενος κάνει την επιλογή των συγκεκριμένων μελών της ομάδας του, η οποία προτίμησε να τον άλλο σε μια συγκεκριμένη κατάσταση.

Παραλλαγές άτομο ή ομάδα δοκιμών. Εξαρτάται από την ηλικία των θεμάτων και το περιεχόμενο των καθήκοντα που τους ανατίθενται. Όμως, κατά κανόνα, είναι πιο συχνά χρησιμοποιούμενη μορφή της ομάδας μελέτης.

Σε κάθε περίπτωση, η κοινωνιομετρική μέθοδο στην ομάδα μελέτης σας επιτρέπει να ρυθμίσετε τη δυναμική της διακομματικής σχέσεων σε σύντομο χρονικό διάστημα, προκειμένου στη συνέχεια να εφαρμόσει τα αποτελέσματα για τις ομάδες αναδιάρθρωση για την ενίσχυση της συνοχής και της αποτελεσματικότητας της συνεργασίας τους.

Προετοιμασία για τη μελέτη

Κοινωνιομετρική μέθοδο κατά την εκτέλεση δεν απαιτεί πολύ κόπο και χρόνο. Εργαλεία για τη μελέτη είναι η μελέτη μορφή κοινωνιομετρική, τον κατάλογο των μελών της ομάδας, sotsiomatritsa. Μελέτη μπορεί να υποβληθεί σε μια ομάδα ατόμων όλων των ηλικιών, από την προσχολική έως τα ανώτερα. Κοινωνιομετρική παιδιά προσχολικής ηλικίας ερευνητική μέθοδος μπορεί να εφαρμοστεί το συντομότερο αυτή την ηλικία, τα παιδιά να αποκτήσουν την πρώτη τους εμπειρία επικοινωνίας και αλληλεπίδρασης. Κριτήρια κοινωνιομετρική επιλογή αποτελούν τη βάση των προβλημάτων που πρέπει να επιλυθούν κατά τη διάρκεια των σπουδών και της ηλικίας, επαγγελματικής ή άλλα χαρακτηριστικά της ομάδας μελέτης. Το κριτήριο είναι, κατά κανόνα, ένα ορισμένο είδος της δραστηριότητας, καθώς και για τη διενέργεια τέτοιων, το άτομο πρέπει να κάνει μια επιλογή, δηλαδή, να απορρίψει ένα ή περισσότερα μέλη της ομάδας. Πρόκειται για ένα ειδικό θέμα από τη λίστα. Η κατάσταση της επιλογής στην έρευνα δεν πρέπει να περιορίζεται. Καλώς ήρθατε, εάν τα ισχύοντα κριτήρια θα ενδιαφερθούν για έναν εργαζόμενο: πρέπει να περιγράψει μια συγκεκριμένη κατάσταση. Σύμφωνα με το περιεχόμενο των κριτηρίων της δοκιμής χωρίζονται σε επίσημες και ανεπίσημες. Χρησιμοποιώντας το πρώτο είδος, είναι δυνατόν να αλλάξει η σχέση να συνεργαστούν για χάρη της απόδοσης που δημιουργήθηκε η ομάδα. Μια άλλη ομάδα κριτηρίων χρησιμοποιείται για τη μελέτη των συναισθηματικών και προσωπικές σχέσεις, οι οποίες δεν συνδέονται με την κοινή δράση και την επίτευξη ενός κοινού στόχου, για παράδειγμα, η επιλογή του συντρόφου για τον ελεύθερο χρόνο. Στο μεθοδολογικό βιβλιογραφία, που αναφέρεται επίσης ως παραγωγική και μη παραγωγική. Κριτήρια διαχωρίζεται και μέσω των λόγων του προσανατολισμού του θετικού ( «Ποια είναι τα μέλη της ομάδας που θέλετε να εργαστείτε;») ή αρνητική ( «Ποια είναι τα μέλη της ομάδας που δεν θα θέλετε να εργαστείτε;»). Κοινωνιομετρική μέθοδος υποθέτει ότι το ερωτηματολόγιο, το οποίο περιέχει οδηγίες και έναν κατάλογο των κριτηρίων που καθορίζονται μετά την διαμόρφωση και την επιλογή τους.

Ο κατάλογος των ερωτήσεων είναι προσαρμοσμένες στα χαρακτηριστικά της ομάδας μελέτης.

Το προκαταρκτικό στάδιο της έρευνας

Κοινωνιομετρική μέθοδος έρευνα διεξάγεται με ανοικτό τρόπο, έτσι ώστε πριν από την έναρξη της έρευνας πρέπει να αναθέσει σε μια ομάδα. Αυτό το προκαταρκτικό στάδιο έχει ως στόχο να εξηγήσει στην ομάδα τη σημασία της μελέτης επισημαίνουν τη σημασία των αποτελεσμάτων για την ίδια την ομάδα, να σας πω πόσο πολύ θα πρέπει να εκτελέσετε εργασίες με προσοχή. Στο τέλος της ενημέρωσης, είναι σημαντικό να τονίσουμε ότι όλες οι απαντήσεις στα μέλη της ομάδας θα παραμείνουν εμπιστευτικές.

Κατ 'εκτίμηση περιεχόμενο της διδασκαλίας

Οδηγίες κείμενο μπορεί να έχει το ακόλουθο περιεχόμενο: «Επειδή δεν ήταν εξοικειωμένοι με το άλλο, τότε δεν θα μπορούσε να λάβει ο σχηματισμός της ομάδας σας σε λογαριασμό απόλυτα όλες τις επιθυμίες σας. Αυτή τη στιγμή, η σχέση διαμορφώνεται με έναν ορισμένο τρόπο. Όσον αφορά το σκοπό της μελέτης, τα αποτελέσματα θα είναι ευεργετική να λάβει υπόψη την ηγεσία σας στην οργάνωση των συλλογικών δραστηριοτήτων στο μέλλον. Σε αυτό το πλαίσιο, σας ζητάμε να είστε πολύ ειλικρινείς, δίνοντας απαντήσεις. Διοργανωτές μελέτες παρέχουν διαβεβαίωση ότι ατομικές απαντήσεις θα παραμείνουν εμπιστευτικές. "

Κοινωνιομετρική ερευνητική μέθοδος: η διαδικασία της

Υπάρχουν ορισμένα κριτήρια όσον αφορά την αντοχή της υπό μελέτη ομάδας. Αριθμός των μελών της ομάδας, η οποία προκαλείται από την κοινωνιομετρική μέθοδο, θα πρέπει να είναι 3-25 άτομα. Ωστόσο, σημειώνεται παραδείγματα της έρευνας, που επιτρέπει την ενεργοποίηση έως και 40 άτομα. Κοινωνιομετρική μέθοδος για τη μελέτη των διαπροσωπικών σχέσεων στην ομάδα (εργασίας) επιτρέπεται να εφαρμόζεται υπό την προϋπόθεση ότι η εργασιακή εμπειρία είναι περισσότερο από έξι μήνες. Ένα σημαντικό μέρος της προετοιμασίας είναι να δημιουργήσει σχέσεις εμπιστοσύνης με μια ατμόσφαιρα ομάδα. Σε αντίθετη περίπτωση, η δυσπιστία του πειραματιστή, η υποψία ότι οι απαντήσεις στις ερωτήσεις μπορεί να χρησιμοποιηθεί σε βάρος του εναγομένου, μπορεί να οδηγήσει σε αποτυχία την εκτέλεση των καθηκόντων ή να δώσει ψευδείς απαντήσεις. Ουσιαστικά, με τη μελέτη πραγματοποιήθηκε από πρόσωπο που αφορούν το προσωπικό: έναν διευθυντή ή ένα άτομο μέσα στην ομάδα. Σε αντίθετη περίπτωση, τα αποτελέσματα δεν θα είναι ακριβής. Αξίζει επίσης να σημειωθεί μια μη έγκυρη επιλογές απάντησης που μπορούν να χρησιμοποιηθούν. Για παράδειγμα, ο εναγόμενος είναι άβολα να αφήσετε μια λίστα με άλλα μέλη της ομάδας, όταν κάνει μια θετική επιλογή, ώστε να μπορεί, καθοδηγείται από αυτό το κίνητρο, να πω ότι «επιλέγει όλα». Στο πλαίσιο αυτό, οι συγγραφείς και οι οπαδοί κοινωνιομετρική θεωρία κατέφυγε στην προσπάθεια να αλλάξει μερικώς τη διαδικασία της ψηφοφορίας. Έτσι, αντί για μια ελεύθερη σειρά ομάδα εφαρμογών καθορίσετε τα μέλη των ερωτηθέντων θα μπορούσε να δημιουργήσει έναν αυστηρά περιορισμένο αριθμό από αυτά. Τις περισσότερες φορές είναι τρεις, τουλάχιστον τέσσερις ή πέντε. Ο κανόνας αυτός ονομαζόταν «εκλογικό όριο» ή «κοινωνιομετρική περιορισμό». Μειώνει την πιθανότητα ατυχημάτων, διευκολύνει το έργο της επεξεργασίας και ερμηνείας των πληροφοριών καθιστά την συμμετέχοντες στην έρευνα επαρκή και στοχαστική προσέγγιση για τις απαντήσεις.

Όταν τα παρασκευάσματα πραγματοποιούνται, η διαδικασία αρχίζει την έρευνα. Η κοινωνιομετρική μέθοδος της έρευνας πρέπει να λαμβάνει κάθε μέλος της ομάδας να συμμετέχουν. Θέματα καταγράφονται τα ονόματα των μελών της ομάδας, οι οποίοι επιλέγονται από αυτούς σε ένα συγκεκριμένο κριτήριο, καθώς και τα δεδομένα τους δείχνουν στο ερωτηματολόγιο. Έτσι, η έρευνα δεν μπορεί να είναι ανώνυμα, διότι σε αυτές τις συνθήκες είναι δυνατόν να καθοριστεί η σχέση μεταξύ των μελών της ομάδας. Στη μελέτη, ο διοργανωτής υποχρεούται να εξασφαλίσει ότι οι ερωτηθέντες δεν επικοινωνούν μεταξύ τους τακτικά για να σας υπενθυμίσω ότι πρέπει να απαντήσει σε όλες τις ερωτήσεις. Δεν χρειάζεται να βιαστούμε θέματα των απαντήσεων στις ερωτήσεις.

Ωστόσο, αν υπάρχει μια λίστα μπροστά τους με τα μέλη της ομάδας, μπορείτε να επιτρέψετε την οπτική επαφή. Για επιπλέον άνεση, καθώς και τα ονόματα των ανακριβειών που λείπουν μπορείτε να γράψετε στον πίνακα.

Ισχύει μεθόδους επιλογής:

• Ο περιορισμός της ποσότητας της επιλογής σε 3-5.
• Πλήρης ελευθερία επιλογής, δηλαδή, ο εναγόμενος έχει το δικαίωμα να καθορίζει ως πολλά ονόματα κατά το δοκούν.
• Κατάταξη των μελών της ομάδας, ανάλογα με τα προτεινόμενα κριτήρια.

Η πρώτη μέθοδος είναι πιο προτιμότερη, αλλά από την άποψη της ευκολίας και την ευκολία στη μετέπειτα επεξεργασία των αποτελεσμάτων. Το τρίτο - από την άποψη της αξιοπιστίας και της αξιοπιστίας των αποτελεσμάτων. μέθοδο κατάταξης αποβάλλει το άγχος που μπορεί να προκύψει κατά την επιλογή των μελών της ομάδας των αρνητικών χαρακτηριστικών.

Μετά κοινωνιομετρική κάρτες δημοσκόπηση συμπληρώθηκε, που συλλέγονται από τα μέλη της ομάδας και να ξεκινήσει μια μαθηματική ρουτίνα. Ο ευκολότερος τρόπος για την ποσοτικοποίηση των αποτελεσμάτων της επεξεργασίας της μελέτης είναι γραφικές, πινάκων και indeksologichesky.

Υλοποιήσεις επεξεργασία και ερμηνεία των αποτελεσμάτων

Στη μελέτη, ένας από τους στόχους που ενεργεί καθορίζουν κοινωνιομετρική κατάσταση του ατόμου στην ομάδα. Αναφέρεται στην ιδιότητα του ατόμου να καταλάβει μια συγκεκριμένη θέση στη δομή του υπό εξέταση (locus), αυτό είναι ένα συγκεκριμένο τρόπο συσχετίζονται με άλλα μέλη της ομάδας.

• Σύνταξη sotsiomatritsy. Είναι ένας πίνακας στον οποίο τα αποτελέσματα της έρευνας τέθηκε, δηλαδή θετικές και αρνητικές επιλογές που γίνονται από τα μέλη της ομάδας μελέτης. Βασίζεται σε αυτή την αρχή: οριζόντιες γραμμές και κάθετες στήλες έχουν τον ίδιο αριθμό και την αρίθμηση του αριθμού των μελών της ομάδας, δηλαδή, με τέτοιο τρόπο που ορίζεται, κάποιος που επιλέγει.

Ανάλογα με τα κριτήρια επιλογής για την ατομική και η συνολική μήτρα μπορεί να κατασκευαστεί δείχνει τις εκλογές σε διάφορα κριτήρια. Σε κάθε περίπτωση, η πλήρης εικόνα των σχέσεων της ομάδας μπορεί να παρέχει ένα sotsiomatritsy ανάλυση για κάθε κριτήριο.

Κύκλος περίγραμμα αμοιβαία εκλογές, αν η αμοιβαιότητα δεν είναι πλήρης, το ημικύκλιο. Ή στήλη και γραμμή τομής του σήματος «συν» στην περίπτωση της θετικής επιλογής, ή «μείον» αν ήταν αρνητική. Εάν η επιλογή δεν συμβεί, τότε βάλτε 0.

Το κύριο πλεονέκτημα της μήτρας είναι μια ευκαιρία να παρουσιάσει τα αποτελέσματα σε αριθμητική μορφή. Αυτό θα επιτρέψει το αποτέλεσμα για την κατάταξη των ληφθέντων και ρίχνει την εκλογή των μελών της ομάδας σε αριθμό για να καθορίσει τη σειρά των επιρροών στην ομάδα.

Αριθμός των εισερχόμενων εκλογές καλούνται κοινωνιομετρική ομάδων κατάσταση, η οποία μπορεί να συγκριθεί με την θεωρητικά δυνατό αριθμό εκλογές. Για παράδειγμα, η ομάδα αποτελείται από 11 άτομα, ο αριθμός των πιθανών επιλογών είναι ίσο με 9, ως εκ τούτου, 99 - ο αριθμός των θεωρητικά πιθανών επιλογών.

Ωστόσο, η συνολική εικόνα δεν είναι τόσο η τιμή του αριθμού των επιλογών, όπως κάθε ερωτώμενος ικανοποίησης από τη θέση τους μέσα στην ομάδα. Με τα δεδομένα, μπορείτε να υπολογίσετε το συντελεστή ικανοποίησης της διαίρεσης του αριθμού των αμοιβαίων θετικές επιλογές του ατόμου. Για παράδειγμα, εάν ένα μέλος της ομάδας προσπαθεί να επικοινωνήσει με τρία συγκεκριμένα άτομα, αλλά κανένας από αυτούς δεν το πήρε στην έρευνα, το ποσοστό ικανοποίησης των KU = 0 3 = 0. Αυτό σημαίνει ότι ο εναγόμενος προσπαθεί να μην επικοινωνούν με τους που θα ήταν κατάλληλο.

• Ο δείκτης της ομάδας συνοχής. Αυτό κοινωνιομετρική παράμετρος υπολογίζεται διαιρώντας το αντίστροφο εκλογών για το συνολικό αριθμό των πιθανών ομάδας. Εάν ο προκύπτων αριθμός είναι στην περιοχή από 0,6-0,7, είναι ένας καλός δείκτης της ομάδας συνοχής. Δηλαδή, η κοινωνιομετρική μέθοδο στην ομάδα μελέτης σας επιτρέπει να ρυθμίσετε την κατάσταση των σχέσεων στο εσωτερικό του ομίλου σε σύντομο χρονικό διάστημα, προκειμένου στη συνέχεια να εφαρμόσει τα αποτελέσματα για τις ομάδες αναδιάρθρωση για την ενίσχυση της συνοχής και της αποτελεσματικότητας της συνεργασίας τους.
• Κτίριο κοινωνιόγραμμα. Χρησιμοποιώντας sotsiomatritsu μπορεί να χτίσει κοινωνιόγραμμα, ότι είναι να κάνει μια σαφή παρουσίαση της κοινωνιομετρίας ως «κύκλωμα στόχος». Πρόκειται για ένα είδος συμπλήρωμα στο τραπέζι προσεγγίσει την ερμηνεία των δεδομένων.

Κάθε κύκλος στο κοινωνιόγραμμα θα έχει την αξία του:

1. Εσωτερικός κύκλος θα ονομάζεται ζώνη Star, δηλαδή, η ομάδα επιλεγμένων ανθρώπων, που εντοπίστηκαν ηγέτες οι οποίοι λαμβάνουν την απόλυτη πλειοψηφία των θετικών επιλογών.
2. Δεύτερος γύρος ή προτιμώμενη ζώνη, θα είναι μέλη της ομάδας που σημείωσε ο αριθμός των προτιμήσεων άνω του μέσου όρου.
3. Ο τρίτος κύκλος ονομάζεται ένα παραμελημένο τομέα. Λαμβάνει εκείνους που λαμβάνουν λιγότερο από το μέσο ποσό σε μια ομάδα επιλογών.
4. Ο τέταρτος κύκλος είναι κλειστό λεγόμενο απομονωμένες. Αυτά περιλαμβάνουν τα μέλη της ομάδας που δεν έλαβε καμία σημεία.

Με τη βοήθεια της κοινωνιόγραμμα να πάρετε μια οπτική αναπαράσταση της ύπαρξης των ομάδων στην κοινωνία και τη φύση της σχέσης μεταξύ τους (επαφές, συμπάθεια). Είναι σχηματίζονται από άτομα, μεταξύ τους και φιλοδοξούν να την επιλογή του άλλου. Συχνά κοινωνιομετρικής μέθοδος αποκαλύπτει τις θετικές ομάδες, που αποτελείται από 2-3 μέλη, σπανιότερα από 4 ή περισσότερα άτομα. Είναι δυνατό να δείτε μια σαφή τρόπο από την επίπεδη κοινωνιόγραμμα, το οποίο δείχνει τις ομάδες των ατόμων που επέλεξε ο ένας τον άλλον αμοιβαία, και οι υφιστάμενοι δεσμοί μεταξύ τους.

Η τρίτη πραγματοποίηση θα είναι μεμονωμένες κοινωνιόγραμμα. Στοχευμένη ή τυχαία επιλεγμένο μέλος της ομάδας αντιπροσωπεύεται στο σύστημα σχέσεων εγκατεστημένος στην πορεία της μελέτης. Κατά την κατάρτιση κοινωνιόγραμμα ulovnymi καθοδηγείται από το ακόλουθο σημειογραφία: αρσενικό πρόσωπο που απεικονίζεται ως ένα τρίγωνο με έναν αριθμό που αντιστοιχεί σε ένα συγκεκριμένο πρόσωπο, και το πρόσωπο μιας γυναίκας - στο εσωτερικό του κύκλου.

Ανακοίνωση των αποτελεσμάτων της έρευνας και πρακτικές συστάσεις

Μετά την ολοκλήρωση της επεξεργασίας των ληφθέντων δεδομένων, μια λίστα με συστάσεις για τη διόρθωση της συμπεριφοράς και της σχέσης μεταξύ των μελών της ομάδας. Τα αποτελέσματα αναφέρονται στην επιβλητική προσωπικό και την ομάδα. Λαμβάνοντας υπόψη αυτές τις πληρωμές και άλλες μορφές ανάλυσης κάνει την απόφαση να αλλάξει τη σύνθεση της ομάδας, το διευθυντή ή τη μεταφορά ορισμένων μέλη άλλων ομάδων. Έτσι, η κοινωνιομετρική μέθοδο στην ομάδα μελέτης δεν μπορεί παρά να διορθώσετε τα προβλήματα στη σχέση, αλλά και να αναπτύξουν πρακτικές προτάσεις για ένα σύστημα που μπορεί να ενισχύσει την ομάδα, βελτιώνοντας έτσι την παραγωγικότητα.

Παρά την αποτελεσματικότητα και τη διαθεσιμότητα, Κοινωνιομετρία σήμερα ως μια μέθοδος δεν χρησιμοποιείται ευρέως στη ρωσική ψυχολογική πρακτική.