Δείγμα χαρακτηριστικά της κεφαλής της οργάνωσης

Χαρακτηριστικά της εργασίας και των προσωπικών ικανοτήτων του ανθρώπου γίνεται όχι μόνο για τους απλούς εργαζόμενους. Ο διαχειριστής μπορεί επίσης να περιγραφεί από την άποψη του επαγγελματισμού, της ποιότητας και της συμμόρφωσης θέσεις εκτέλεση των καθηκόντων τους. Πώς να κάνει ένα χαρακτηρισμό και τις διαφορές μεταξύ αυτών των εγγράφων σε διαφορετικούς οργανισμούς, για.

Σύνταξη προδιαγραφών

Δείγμα χαρακτηριστικά στο κεφάλι - αυτό είναι ένα παράδειγμα διαγράμματος κατάρτισης επίσημο έγγραφο, το οποίο υποβάλλεται για ανασκόπηση του έργου του ανθρώπου, την προσωπική του ιδιότητες, η οποία επέτρεψε να επιτύχει την επιτυχία, ιδιαίτερα οργανωτική δουλειά και τις επιπτώσεις στη συλλογική εργασία. Δείγμα χαρακτηριστικά βολικό να μεταφέρουν και να χρησιμοποιούν όταν χρειάζεται.

Το έγγραφο μπορεί να συνταχθεί για διαφορετικούς σκοπούς: να μεταφέρει σε άλλη θέση ή σε άλλο τόπο, για να τιμήσει την πόλη και κρατικές δομές, να παρέχει ένα χώρο για τις ανάγκες των διαφορετικών κοινωνικών δομών.

Δείγμα χαρακτηριστικά στο κεφάλι θα πρέπει να παρουσιάσει μια γενική εικόνα του σχεδίου για το πώς να αξιολογήσει αντικειμενικά ένα πρόσωπο. Για παράδειγμα, αν η εταιρεία έχει εργαστεί καλύτερα, που είναι στην πιστωτική διαχειριστή.

Ο χαρακτηρισμός γίνεται συχνά στο επιστολόχαρτο της επιχείρησης (οργάνωση). Στην περίπτωση αυτή, το κείμενο δεν πρέπει να καθορίσετε το σύνολο των συντεταγμένων εξάγεται χαρακτηριστική χώρο.

Από την οποία τα δεδομένα είναι χαρακτηριστικό;

Αυτό περιλαμβάνει τα χαρακτηριστικά της παραγωγής στο κεφάλι; Το έγγραφο του δείγματος γίνεται ανάλογα με το σκοπό και το αντικείμενό της, αλλά υπάρχουν βασικά στοιχεία που πρέπει να περιλαμβάνονται σε αυτό:

• προσωπικά δεδομένα: όνομα, ημερομηνία γέννησης, πληροφορίες σχετικά με την εκπαίδευση, τις προηγούμενες δημοσιεύσεις (με ημερομηνίες)?
• το όνομα του οργανισμού που παράγει το χαρακτηριστικό, εδώ κατέλαβαν τις θέσεις, τις ευθύνες και τα επιτεύγματα?
• πληροφορίες σχετικά με ένα πρόσωπο που εργάζεται σε διευθυντική θέση: η περιγραφή των επιχειρηματικών δεξιοτήτων, προσωπικά χαρακτηριστικά, το ύφος της διαχείρισης, τα επιτεύγματα (τι αλλαγές έχουν επέλθει στον οργανισμό κατά τη διάρκεια διαχειριστικές δραστηριότητές του), τις επιπτώσεις στο προσωπικό?
• πληροφορίες σχετικά με την επαγγελματική ανάπτυξη, ανταμοιβές και τα κίνητρα?
• ο τόπος όπου σερβίρεται το χαρακτηριστικό?
• ημερομηνία, υπογραφή.

Business ηγετικές ικανότητες στον χαρακτηρισμό

Δείγμα χαρακτηριστικά του επικεφαλής της οργάνωσης - ένα σχέδιο που θα περιλαμβάνει απαραίτητα περιγραφή των επιχειρήσεων ιδιότητες. Αυτό που τους αφορά;

• Καριέρα (εξέλιξη της σταδιοδρομίας: γνώση των απαραίτητων δεξιοτήτων εργασίας, εκπαίδευση στην τάξη, αυτο-εκπαίδευση, η οποία βοήθησε τον άνθρωπο να φτάσει τη θέση του κεφαλιού).
• Επιτεύγματα (εισαγωγή της διαχείρισης της καινοτομίας στα έργα, αύξηση του όγκου παραγωγής, κ.λπ.).
• Εκπαίδευση, πρόσθετη εκπαίδευση (πόσο ένα άτομο ασχολείται με τη συνεχή ανάπτυξη του εργατικού δυναμικού της, «συμβαδίζει με την εποχή»).
• Οι επιπλέον επαγγελματικές γνώσεις και δεξιότητες (γνώση της εργατικής νομοθεσίας, κανονιστικές νομικές πράξεις που σχετίζονται με τις δραστηριότητες παραγωγής, τις δεξιότητες και τα κίνητρα του προσωπικού, κλπ).

Κοινωνική και ψυχολογική δεδομένα σχετικά με το κεφάλι

Εκτός από την παρουσίαση των επιχειρηματικών δεξιοτήτων, τα χαρακτηριστικά του δείγματος στο κεφάλι πρέπει να περιλαμβάνουν την κοινωνική και ψυχολογική δεδομένων, τα οποία στο μέλλον θα πρέπει να περιλαμβάνονται στο ίδιο το έγγραφο. Τους δίνεται να καταλάβουμε, χάρη σε ορισμένες ενδοπροσωπική πόρων ένα άτομο έχει φτάσει σε θετικά αποτελέσματα στις δραστηριότητές τους, πώς ασχολείται με διευθυντικές θέσεις.

Ψυχολογικά χαρακτηριστικά μπορεί να είναι: δέσμευση, ευθύνη, συνέπεια προσανατολισμό, την πρωτοβουλία, την προθυμία να αναλάβουν κινδύνους, ευγένεια, διακριτικότητα, την προθυμία να υπερασπιστούν τα συμφέροντά τους και τα συμφέροντα της ομάδας. Ιδιαίτερη σημασία έχουν δεξιότητες επικοινωνίας, την ηγεσία, οργανωτικές ικανότητες.

Επιπλέον, θα πρέπει να αναφέρουν ποιο στυλ ηγεσίας χρησιμοποιεί ένα πρόσωπο: αυταρχική, δημοκρατική, φιλελεύθερη (laissez-faire), πώς λαμβάνονται οι αποφάσεις (με δική τους ή να ακούσετε τη γνώμη της ομάδας).

Μερικές φορές τα χαρακτηριστικά του δείγματος στο κεφάλι περιλαμβάνει τα στοιχεία της οικογενειακής κατάστασης και την παρουσία των παιδιών στο κεφάλι.

Τι είναι χαρακτηριστική για το διευθυντή του σχολείου;

Οι ηγέτες του ιδρύματος χαρακτηρίζεται από την άποψη του εκπαιδευτικού επίδραση στην νεότερη γενιά, η εφαρμογή αποτελεσματικών αντίκτυπο στην απασχόληση ή φοιτητής ομάδα, είτε πρόκειται για διοικητικό διευθυντή δραστηριότητα, ο αναπληρωτής του, ή χαρακτηριστικό στο δάσκαλο της τάξης. Ένα δείγμα αυτού του εγγράφου περιλαμβάνει τα ακόλουθα στοιχεία:

• Πλήρες όνομα, ημερομηνία γέννησης, το όνομα του οργανισμού που παράγει το χαρακτηριστικό?
• πληροφορίες σχετικά με την εκπαίδευση (όνομα, ειδικότητα, και την περίοδο σπουδών στο πανεπιστήμιο, επιπλέον χώρους εκπαίδευσης (μαθήματα, σεμινάρια, εκπαίδευση, κλπ) ...?
• Εργασιακή εμπειρία: Γενικά, η διδασκαλία στη θέση του?
• επιχειρηματικό δαιμόνιο, το στυλ ηγεσίας, γνώση της τεχνικής του κατάρτισης και εκπαίδευσης των παιδιών, η χρήση νέων τεχνικών, αυτο-εκπαίδευσης?
• χαρακτηριστικά της προσωπικότητας, σχέσεις χαρακτήρα στην κοινότητα και με τα παιδιά?
• διαθεσιμότητα του κράτους και άλλα βραβεία?
• επιτεύγματα (συμμετοχή σε διαγωνισμούς των παιδαγωγικών δεξιοτήτων, επιστημονικές δημοσιεύσεις, δημιουργία συγγραφέας να συνεργαστεί με τις τεχνικές φοιτητές).

Χαρακτηριστική για το δάσκαλο της τάξης, το δείγμα

Ivanova Έλενα Ιβάνοβνα, που γεννήθηκε το 1990, εργάζεται ως καθηγητής των μαθηματικών στο ... (όνομα του σχολείου) το 2013. Έχει τριτοβάθμια εκπαίδευση στην ειδικότητα «Φυσική και Μαθηματικά» - τελικά ... (όνομα του πανεπιστημίου) το 2013. Από το 2014 είναι ο δάσκαλος της τάξης του προφίλ των φυσικών και μαθηματικών τάξη. Αυτή τη στιγμή - είναι 11-Β.

Ελένη - Δάσκαλος της δεύτερης κατηγορίας, επιχειρηματική, αγαπώντας τα παιδιά και αφοσιωμένος δάσκαλος. Χάρη στην ενεργό θέση της στη ζωή, τη δημιουργικότητα και την συνεχή μάθηση, καταφέρνει να βρει μια κοινή γλώσσα μαθητές έχουν ανατεθεί στην τάξη της και τους γονείς τους. Κατέχει τα προσόντα της επίλυσης συγκρούσεων, η γνώση της παιδικής ψυχολογίας, εφαρμόζει μια ατομική προσέγγιση στη μάθηση τους.

Κατοχή της θεωρίας και της πρακτικής των εκπαιδευτικών δραστηριοτήτων, την αναβάθμιση των δεξιοτήτων και αυτο επιτρέπουν την εξαγωγή συμπερασμάτων σχετικά με την Έλενα Ivanovnek ως καταρτισμένους εκπαιδευτικούς. Ivanova Elena πήραν μέρος στις επιστημονικές δραστηριότητες του σχολείου, δημοσιεύσει άρθρα του σε κατάσταση περιοδικά.

Στην ανατροφή των παιδιών ζητήματα που επικεντρώνεται στην ανάπτυξη των προσανατολισμών αξία της νεότερης γενιάς. Συχνά δίνει συνομιλίες για το θέμα αυτό, καλεί τους γονείς να στρογγυλά τραπέζια, ενθαρρύνει τα παιδιά να συμμετέχουν σε κοινωνικά σημαντικά γεγονότα. Αναπτύσσει ηγετικές ικανότητες των μαθητών τους. Έτσι, ένας φοιτητής 11-Β ... (πλήρες όνομα) έγινε πολλαπλές νικητής του διαγωνισμού της πόλης «Leader».

Σχολή απονεμήθηκε δίπλωμα «Για την ενεργό εισαγωγή καινοτόμων τεχνολογιών στο μάθημα των Μαθηματικών» το 2015.

Ivanova Elena - χαρούμενος, διακριτικός και υπεύθυνο πρόσωπο. Μεταξύ των μαθητών που τηρείται στην ομάδα - σεβασμό.

Χαρακτηριστικό εκδίδονται στον τόπο της ζήτησης.

ημερομηνία

υπογραφές

Χαρακτηριστικά του προϊσταμένου της προσχολικής ηλικίας

Σε γενικές γραμμές, επανειλημμένα αιτήματα για τη σύνταξη προδιαγραφών για τους διευθυντές των άλλων σχολείων και ο χαρακτηρισμός του επικεφαλής της DOW. Ένα δείγμα του εγγράφου μπορεί να συμπληρωθεί από διάφορους δεδομένα:

• συμμετέχουν στο σχηματισμό των ομάδων των μαθητών του νηπιαγωγείου?
• έλεγχο της τήρησης των υγειονομικών κανόνων σε παιδιά προσχολικής?
• διοικητικών, οικονομικών, διευθυντής προσωπικού?
• συντονισμό των δραστηριοτήτων των επαγγελματικών ομάδων της προσχολικής ηλικίας - οι δάσκαλοι, οι νοσηλευτές, οι εργαζόμενοι κουζίνα, κλπ ...

Χαρακτηριστικό για τα βραβεία: Βέλτιστες πρακτικές για Συγγραφής

Το επίσημο έγγραφο που περιγράφει την επιχείρηση, προσωπικές ιδιότητες του ανθρώπου, τα επιτεύγματά του για τη θέση και την αξία, τα οποία αποτελούν τη βάση για τα βραβεία, και είναι ένα χαρακτηριστικό στο κεφάλι της εταιρείας. Δείγμα έγγραφο πριμοδότησης πρέπει να περιλαμβάνει τα ακόλουθα στοιχεία:

• Λεπτομέρειες μέρος του?
• Τα στοιχεία για την εκπαίδευση?
• κατάλληλη στελέχωση όλες τις προηγούμενες και τρέχουσες θέσεις που κατέχει?
• το πλήρες όνομα της επιχείρησης (οργάνωση)?
• εισαγωγικό μέρος: γενικές πληροφορίες σχετικά με τα δικαιώματα απασχόλησης (η συνολική διάρκεια της απασχόλησης και της εργασίας, εργασία στην ειδικότητα, το επίπεδο των δεξιοτήτων, επανακατάρτιση, θέσεις και αύξηση)?
• κύριο μέρος: αξιολόγηση των επιχειρηματικών και προσωπικών ικανοτήτων (που διαθέτει, τις γνώσεις και τις δεξιότητες που έχουν επιτρέψει τον άνθρωπο να φτάσει ορισμένα ύψη στο εργατικό δυναμικό, ποιες είναι οι υπηρεσίες του με την ίδια την επιχείρηση, οι εργαζόμενοι και η πόλη)?
• το τελικό μέρος (σε σχέση με ένα άτομο που χαρακτηρίζεται από το μέρος του εργατικού δυναμικού, πληροφορίες σχετικά με τις προηγούμενες rewardings).

Χαρακτηριστικά της κεφαλής για την απονομή του δείγματος

Ιβάνοφ Ιβάν Ιβάνοβιτς είναι υπάλληλος του μεταλλουργικού τομέα της πόλης ... (όνομα της πόλης) το 1987, μετά το τέλος της ... (όνομα του φορέα). Ξεκίνησε την καριέρα του στο ... (όνομα της εταιρείας) από τη θέση ανάρτησης. Πρωτοβουλία και ισχυρή ηγετικές ικανότητες επέτρεψαν κ Smith για να γίνει ο επιστάτης του καταστήματος για 2 χρόνια. Η επιθυμία να μάθουν και να βελτιώσουν τις δεξιότητές τους εκδηλώνεται σε μια προσπάθεια να εργαστούμε για το αποτέλεσμα. Μετά την αποφοίτησή του το ... (όνομα του πανεπιστημίου) το 1994, Ιβάνοφ Ιβάν δούλευε επιστάτη. Πάνω από αυτά τα 5 χρόνια έχει αποδειχθεί ότι είναι μια προσπάθεια για την ανάπτυξη, εξειδικευμένα στελέχη που ανήκουν στην ανάπτυξη πολλών καινοτομιών (μπορείτε να καθορίσετε ποια) στην επιχείρηση.

Ως διευθυντής ... (όνομα εταιρίας) Ιβάνοφ Ιβάν Ιβάνοβιτς που έλαβε το 1999, με απόφαση της ... (αριθμός και το όνομα του Τάγματος). Merit Ιβάν για την ανάθεση επιβεβαιώνεται από μια σειρά από τα επιτεύγματά του ως επικεφαλής: εδώ και 17 χρόνια έχει κάνει μια πλήρη αναβάθμιση της τεχνολογικής μεθόδου κατά την επιχείρηση, ανακατασκευάστηκε εξοπλισμό, ανέθεσε μια σημαντική εγκαταστάσεις παραγωγής για την πόλη. Μέσω αυτής της προσέγγισης, η εταιρεία έχει γίνει πιο αποδοτικό να δαπανήσουν πόρους (δώσει συγκεκριμένα παραδείγματα στα σχήματα), σύγχρονο εξοπλισμό επιτρέπει μεγάλους όγκους εργασίας στο χρόνο (παραδείγματα στις εικόνες). Υπό την ηγεσία Ivanova Ιβάνα η εταιρεία έχει γίνει πιο φιλικό προς το περιβάλλον - ήταν μια σειρά μέτρων (η οποία).

Δουλεύοντας με μια ομάδα του Ιβάν συμμορφώνεται με αυστηρό ύφος του προπόνηση. Το αποτελεσματικό σύστημα κινήτρων επέτρεψε 35 εργαζόμενους να βελτιώσουν τις επαγγελματικές τους δεξιότητες, να αναλάβουν ηγετικές θέσεις. Η ομάδα είναι σταθερή, κοινωνικά προστατεύεται συνθήκες εργασίας συμμορφώνονται με όλες τις προδιαγραφές ασφαλείας. Μεγάλη σημασία δίνεται να συνεργαστεί με τους νεότερους εργαζόμενους: το 2005, το έργο του έχει δημιουργήσει Εκπαιδευτικό Κέντρο, όπου οι εργαζόμενοι υποβάλλονται σε θεωρητική και πρακτική κατάρτιση για να εργαστούν στην επιχείρηση.

Ο Ιβάν είναι για παράδειγμα συλλογική επιμέλεια και αποφασιστικότητα.

Χαρακτηριστικά που δίνονται για τα βραβεία της ... (όνομα του οργανισμού).

ημερομηνία

υπογραφές

Χαρακτηριστικά του Επικεφαλής Γραμματέας

Έχει κάποια χαρακτηριστικά γνωρίσματα με τον γραμματέα της κεφαλής. Δείγμα μπορεί να αποθηκευτεί στο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού, και ο ίδιος ο σκηνοθέτης. Εκτός από τη βασική προσωπικά δεδομένα, πρέπει να διατυπώνονται:

• το επίπεδο συμμόρφωσης με τις απαιτήσεις των θέσεων των δεξιοτήτων, την πρωτοβουλία, την ευθύνη?
• την ποιότητα των οργανωτικών και τεχνικών λειτουργιών?
• δεξιότητες ηλεκτρονικών υπολογιστών, εξοπλισμού γραφείου?
• γνώση του γραφείου γραφείου?
• ικανότητα να εργάζονται σε αντιστοιχία με τη διεξαγωγή των επιχειρήσεων αλληλογραφία και οι διαπραγματεύσεις?
• δεξιότητες στο σχεδιασμό?
• συνομιλήσετε με τους επισκέπτες?
• φροντίδα για την κατάσταση του χώρου γραφείων?
• τις επιδόσεις, την εμφάνιση (καθαριότητα).

Χαρακτηριστική για την πιστοποίηση

Εκτός από αυτά τα σημεία μπορεί να περιλαμβάνουν πρόσθετες πληροφορίες σχετικά με το πρόσωπο στο κεφάλι της αξιολόγησης των επιδόσεων. Ένα δείγμα του ότι έχει καταστεί δυνατό να προσθέσει κάποια σημαντικά στοιχεία για την επικύρωση:

• ευελιξία της σκέψης στρατηγικής, αναλυτικό μυαλό, την ικανότητα να λαμβάνει γρήγορες αποφάσεις?
• ο βαθμός στον οποίο οι γνώσεις και οι δεξιότητες της θέσης, η ικανότητα να υπερβαίνει τα καθήκοντα?
• προσανατολισμό του, περίπτωση, ή το αποτέλεσμα της αλληλεπίδρασης?
• απόδοσης, το επίπεδο της έντασης εργασίας?
• απαιτητικές?
• η δυνατότητα να διδάξουν, εντολή, να ανταλλάσσουν εμπειρία?
• Ηθική.

Για την πιστοποίηση είναι επίσης σημαντικά στοιχεία σχετικά με το πώς οι άνθρωποι που ενδιαφέρονται για την επιστημονική δραστηριότητα, τον αριθμό των ωρών που δαπανώνται για αυτο-εκπαίδευση, η φύση των συστάσεων της προηγούμενης πιστοποίησης.