Ε.Π.Ε. «PEC»: οι εργαζόμενοι των κινητών αξιολογήσεις της εταιρείας

Η επιλογή του εργοδότη - δεν είναι εύκολο βήμα. Πολλοί πολύ και σκληρά για να μάθουν τι συνιστά αυτό ή ότι η εταιρεία πριν κάνετε αίτηση για μια συνέντευξη. Αυτό είναι λογικό - δεν είναι πολύ θέλουν να συνεργαστούν με την αδίστακτους αφεντικό. Στη συνέχεια, θα ξέρετε ποιες συνθήκες στους εργαζομένους που προσφέρονται από την οργάνωση που ονομάζεται «PEC». Κριτικές για τον εργοδότη για να βοηθήσει τους εργαζόμενους να κατανοήσουν πώς η εταιρεία είναι δίκαιη. Ίσως αυτό είναι όπου ο πολίτης θα είναι σε θέση να οικοδομήσουμε μια πολύ πραγματική καριέρα. Ή, αντίθετα, ο εργοδότης καλύτερα; Οι απαντήσεις θα βοηθήσουν πολλά σχόλια. Μερικές φορές, μπορεί να συγκρούονται μεταξύ τους - αυτό είναι φυσιολογικό. Μετά από όλα, ο καθένας έχει το δικό του όραμα για την κατάσταση. Λοιπόν, τι να ψάξουν για τους αιτούντες που έχουν αποφασίσει να έχουν μια συνέντευξη στο «PEC»;

περιγραφή

Για αρχή θα πρέπει να καταλάβω τι μια συγκεκριμένη οργάνωση. Ένα σημαντικό σημείο για κάποιους εργαζομένων στον τομέα της απασχόλησης ή του εργοδότη.

Η εταιρεία ανατροφοδότηση «PEC» από το προσωπικό λαμβάνει ως εταιρεία που παρέχει υπηρεσίες logistics και διαμεταφορών. Με απλά λόγια, είναι η υπηρεσία παράδοσης στο έδαφος της Ρωσίας. Αρκετά μεγάλη και δημοφιλής. Είναι εξελίσσεται συνεχώς, έτσι ώστε το «PEC» είναι πάντα ψάχνει για νέους υπαλλήλους. Αλλά αξίζει τον κόπο να ξεκινήσει η συνεργασία;

Θέσεις εργασίας

Για να απαντήσω με ακρίβεια, είναι απαραίτητο να δοθεί προσοχή σε πολλές αποχρώσεις και διαθέτουν εταιριών. Για παράδειγμα, στην εργασία. Ε.Π.Ε. «Η πρώτη εταιρεία προώθησης» ( «PEC») ανάδραση από το προσωπικό στον τομέα μπερδεύεται.

Το θέμα είναι ότι η δουλειά είναι πάρα πολύ. Μόνο εδώ οι θέσεις λήψης αποφάσεων είναι μικρό, είναι σχεδόν αδύνατο να βρεθεί. Κερδίζοντας τον εργοδότη κυρίως δευτερογενή, η συνήθης προσωπικό. Τις περισσότερες φορές είναι:

• οι οδηγοί παράδοσης?
• φορτωτές?
• υπάλληλοι γραφείου?
• φορείς σε τηλεφωνικά κέντρα?
• αποθήκη εργαζόμενος?
• ταχυμεταφορές.

Αποδεικνύεται ότι αρχικά η ηγετική θέση εδώ να είναι πολύ προβληματική. Αυτό θα πρέπει να θυμόμαστε κάθε μία. Επουσιώδες μειονέκτημα, αλλά ωθεί το μέρος των αιτούντων. Ειδικότερα, όσοι επιθυμούν να πάρουν απλά μια καλή θέση της ηγεσίας.

Προσφορές από τον εργοδότη

«PEC» θετικά σχόλια, όπως οι εργαζόμενοι λαμβάνουν για τις υποσχέσεις πλαίσιά τους. μεταφορική εταιρεία προσελκύει προσοδοφόρες προσφορές, οι οποίες θα είναι εγγυημένη για όλους, μετά την απασχόληση. Μία παρόμοια τεχνική χρησιμοποιείται από όλους τους εργοδότες. Μόνο δεν είναι όλοι έτοιμοι να τηρήσει τις υποσχέσεις της.

Αρχικά, "PEC" προσφέρει:

• επίσημη απασχόληση?
• κοινωνικής ασφάλισης?
• δωρεάν εκπαίδευση?
• ευέλικτο και άνετο το χρονοδιάγραμμα των εργασιών?
• Το φιλικό προσωπικό?
• παροχή των υπηρεσιακών οχημάτων?
• σταδιοδρομία και επαγγελματική ανάπτυξη?
• αξιοπρεπή, υψηλό κόστος εργασίας.

Ότι αυτό είναι αλήθεια και τι δεν είναι; Μήπως οι υποσχέσεις εργοδότης περιορίζει όλα; Ε.Π.Ε. εργαζόμενοι «PEC» κερδίζουν διαφορετικές αξιολογήσεις. Τι μπορούμε να καταλάβουμε από αυτά που αφορούν την καλή πίστη του εργοδότη;

Κάνοντας καρέ

Για παράδειγμα, μια εταιρεία δεν προσφέρει όλα υποδεέστερη μόνη επίσημη απασχόληση. Με σύμβαση εργασίας του προσωπικού σε πολλά αντίγραφα. Σημειώνεται ότι αυτό δεν συμβαίνει αμέσως. Πρώτον, κάθε υποψήφιος πρέπει να περάσει από συνέντευξη και την κατάρτιση. Μόνο τότε μπορεί η επισημοποίηση.

Ωστόσο, σε αντίθεση με κάποιες κριτικές για τέτοιες καταστάσεις. Ατομική γνώμης δείχνουν ότι η «PEC» χαιρετίζει την άτυπη εργασία. Αλλά αυτές οι λέξεις δεν έχουν επιβεβαιωθεί τίποτα, και αυτά συμβαίνουν πολύ σπάνια. Ως εκ τούτου, δεν εμπιστεύονται.

Πράγματι, κάποια στιγμή θα πρέπει να εργάζονται χωρίς επίσημη εγγραφή. Όπως έχει ήδη αναφερθεί, η περίοδος εκπαίδευσης δεν συνδέουν άτομα που αναζητούν εργασία και τους εργοδότες των εργασιακών σχέσεων. Αλλά την ίδια στιγμή ένας σκλάβος θα εκτελέσει όλες τις συνήθεις καθήκοντα της επίσημης εργαζομένων. Κανονική. Μετά την εκπαίδευση, αν ο αιτών είναι η επιθυμία, είναι δυνατόν να συνεχιστεί περαιτέρω η συνεργασία με σύμβαση εργασίας. Σε αντίθετη περίπτωση, το έργο του «PEC» δεν θα λειτουργήσει. Άτυπη απασχόληση δεν αποθαρρύνεται.

συνέντευξη

«PEC» θετικά σχόλια, όπως οι εργαζόμενοι και λαμβάνει για μια συνέντευξη για δουλειά. Πολλοί σημείωμα που παραμένουν σε γενικές γραμμές ικανοποιημένοι από τη διαδικασία. Να συνέντευξη πολύ απλά, δεν υπάρχουν πολύπλοκες εξετάσεις.

Διαδικασία διαρκεί για μεγάλο χρονικό διάστημα, αλλά η πρώτη συνάντηση με τον μελλοντικό εργοδότη του αιτούντος κρατιέται σε ένα φιλικό και χαλαρωτικό περιβάλλον. Δεν υπάρχει άγχος ή δυσφορία. συνομιλίες διευθυντής προσλήψεων για τις επερχόμενες καθήκοντα εργασίας και τα οφέλη της απασχόλησης στην εταιρεία. Τηλεφωνική μετά τη συνέντευξη γρήγορα, σχεδόν αμέσως προσφέρθηκε να ξεκινήσει την κατάρτιση. Ειδικά κανένα παράπονο σε αυτόν τον τομέα.

Απλώστε πάνω από τη χώρα

Ένα άλλο σημείο που ευχαριστεί τους αιτούντες και τους εργαζομένους «PEC» - Αυτή είναι μια κοινή οργάνωση της Ρωσίας. Το θέμα είναι ότι η εταιρεία μεταφορών είναι ένα από τα μεγαλύτερα της χώρας. Τα κλαδιά του μπορούν να βρεθούν σχεδόν σε κάθε πόλη της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Κατά συνέπεια, η απασχόληση είναι δυνατή σχεδόν παντού. Αυτό είναι καλό. Δεν υπάρχει ανάγκη για την απασχόληση να περάσουμε από γενέτειρά του πόλη, για παράδειγμα.

Σημειώνεται επίσης ότι το έργο των «PEC» θετικά σχόλια, όπως ο εργαζόμενος λαμβάνει για ό, τι ο πληθυσμός πιστεύει στην καλή πίστη του εργοδότη. Πιο συγκεκριμένα, οι άνθρωποι ξέρουν τι μιλάμε για μια πραγματική μεταφορική εταιρεία και όχι απάτες. Εργασία πραγματικά προσφέρεται σε όλους τους αιτούντες. Δεν υπάρχει καμία εξαπάτηση. Είναι ότι ορισμένες υποσχέσεις δεν περιορίζονται πλήρως από τις αρχές.

στόλος

Auto προσωπικό «PEC» παίρνει αναμιγνύεται σχόλια. Οι οδηγοί είναι στην ευχάριστη θέση να παράσχει ο εργοδότης υπηρεσιακά οχήματα. Ακριβώς πίσω του είναι εγκατεστημένος αυστηρό έλεγχο. Και έτσι δεν μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τα οχήματα για τους δικούς τους σκοπούς - τρέχει ελεγχθεί προσεκτικά. Αυτό απογοητεύει κάποιους εργαζόμενους, αλλά όχι πάρα πολύ. Δεν αρκεί να αρνούνται να συνεργαστούν.

Στόλος «PEC» ενημερώνεται από καιρό σε καιρό. Για τα οχήματα, όπως έχει ειπωθεί, έχει εγκατασταθεί στενή παρακολούθηση. Οι επισκευές και οι τεχνικές επιθεωρήσεις διεξάγονται γρήγορα, και σε βάρος του εργοδότη. Οι δαπάνες για βενζίνη, καλύπτονται επίσης από τους ανωτέρους του. Όπως λένε, μερικοί οδηγοί, όλο αυτό είναι μια ένδειξη της καλής πίστης του εργοδότη.

πρόγραμμα

Και τι μπορεί να ακουστεί στο πρόγραμμα; Αυτή η απόχρωση πολλοί υποψήφιοι που ενδιαφέρονται για τίποτα λιγότερο από όλες τις άλλες υποσχέσεις. Πώς να εργαστείτε; Είναι ευέλικτο και άνετο το χρονοδιάγραμμα;

Δεν έχει πραγματικά. «PEC» (εταιρεία μεταφορών) εξετάζει το προσωπικό κερδίζει δεν είναι το καλύτερο για αυτό το χαρακτηριστικό. Σημειώνεται ότι ο εργαζόμενος θα προσφερθούν αρχικά τις συνήθεις συνθήκες εργασίας και ευμετάβλητη γραφικών. Εργάσιμη ημέρα περίπου 8-10 ώρες (ανάλογα με την εργασία και τις ρυθμίσεις), όλα τα μητρώα στη σύμβαση εργασίας. Και η πρώτη φορά μετά το πρόγραμμα εργασίας θα πρέπει να είναι πραγματικά σεβαστά.

Αλλά τότε θα πρέπει να εργαστούμε σκληρότερα. Πολλοί έχουν σημειωθεί ότι ορισμένες θέσεις πρέπει να μένουν συχνά υπερωρίες. Και η επιπλέον εργασία δεν πληρώνει και δεν ανταμείβεται. Συνήθως, αυτοί οι ισχυρισμοί προκύπτουν από τις υπαλλήλους γραφείου. Μερικές φορές πρέπει να εργαστούν 12-14 ώρες την ημέρα. Αλλά, σε γενικές γραμμές, αυτά είναι τα προβλήματα όλων των παραδόσεων και των υπηρεσιών μεταφορών. Αλλά οι υποκινητές τελειώσει το έργο, όταν είναι απαραίτητο.

έκπτωση εξόδου σύμφωνα με το συμφωνηθέν χρονοδιάγραμμα. Μόνο λίγα να πω ότι η αναψυχή δεν είναι αρκετό. Πράγματι, στην επαγγελματική ζωή πρέπει να δουλέψεις πολύ σκληρά.

την ανάπτυξη της σταδιοδρομίας

Η πόλη στην οποία δεν είναι οι καλύτερες εμφανίσεις μείνει στο «PEC» - Nizhny Novgorod. Σχόλια από το προσωπικό δείχνουν ότι η οργάνωση δεν είναι μόνο στην εξέλιξη της σταδιοδρομίας. Ωστόσο, αυτά μπορούν να βρεθούν από σεβασμό σε κάθε πόλη όπου υπάρχει τουλάχιστον ένα υποκατάστημα της εταιρείας μεταφορών.

Οι περισσότεροι υφισταμένους διαμαρτύρονται ότι δεν υπάρχει καριέρα στην οργάνωση εκεί. Σε ορισμένες θέσεις μπορεί να είναι ελαφρώς κινηθεί προς τα επάνω στην κλίμακα της σταδιοδρομίας, αλλά όχι σημαντικά. Για παράδειγμα, για να αποκτήσουν τον τίτλο του senior manager ή φορέα. Εκτός από την αυξημένη ευθύνη, όλα τα μπόνους και τα οφέλη της «PEC» δεν είναι σε αυτή την κατάσταση. Κατά συνέπεια, η «PEC» δεν είναι κατάλληλο για εκείνους που είναι σημαντικά για την προώθηση του σταδιοδρομία.

επαγγελματική ανάπτυξη

Αλλά για επαγγελματική ανάπτυξη και εξέλιξη του οργανισμού ταιριάζει. «PEC» θετικά σχόλια, όπως ο εργαζόμενος λαμβάνει για αυτό που η εταιρεία προσφέρει πολλές ευκαιρίες για να αναπτύξουν τις δεξιότητές τους. Κάθε μέρα, υφισταμένους κάνουν τη δουλειά τους, να πάρει πολύτιμη εργασιακή εμπειρία και να ακονίσετε τις δεξιότητές τους σε μια συγκεκριμένη περιοχή.

Μικρό αλλά ακόμα θετικό. Ορισμένοι εργοδότες δεν επιτρέπουν να αναπτυχθεί σε οποιοδήποτε βαθμό. Έτσι, συχνά λίγες ευκαιρίες για επαγγελματική στιγμιότυπα ανάπτυξης από OOO «PEC». Στη μελέτη του εργοδότη κάθε λεπτομέρεια, ακόμα και αν αυτός μπορεί να φαίνεται ασήμαντο.

συλλογικός

Για την εργασία οργάνωση της ομάδας λαμβάνει, επίσης, ως επί το πλείστον θετικές κριτικές. Οι εργαζόμενοι τόνισαν ότι οι εργασίες στο «PEC» θα έχει μια ευέλικτη, ανοιχτή και φιλικό προσωπικό. νεοεισερχόμενους Βοήθεια εγκατασταθούν στο νέο χώρο εργασίας. Δεν υπάρχει ανταγωνισμός ή άλλες αρνητικές. Μερικές φορές οι συγκρούσεις συμβαίνουν, αλλά μπορούν να λυθούν γρήγορα. Σε αυτή την περίπτωση, «PEC» δεν παρεμβαίνει στις υποθέσεις των υφισταμένων.

Αν και η ομάδα εξαρτάται από το πού λειτουργεί ακριβώς ή το πρόσωπο. Δεν είναι παντού, «PEC» θετική υπαλλήλους τύπου σχόλια των συναδέλφων που έλαβε. Σε ορισμένες περιοχές δεν είναι το πιο φιλικό προσωπικό. Ευτυχώς, αυτές οι καταγγελίες είναι πολύ λίγες. Ως εκ τούτου, η πιθανότητα εργασίας σε μια φιλική ομάδα, η οποία θα βοηθήσει πάντα, την υποστήριξη και να σας πω περισσότερα.

Ορισμένοι από τους εργαζομένους τονίζει ότι «PEC» - ένα μέρος της νέες γνωριμίες. Αν είναι σημαντικό η ομάδα εργασίας και της εταιρικής ηθικής, η εταιρεία μεταφορών είναι κατάλληλο για όλους 100%.

κέρδη

Αυτό που εξακολουθεί να παίρνει μια εταιρεία με την επωνυμία «PEC» αξιολογήσεις του προσωπικού; Μόσχα - μια πόλη ευκαιρίες και τις προοπτικές του εισοδήματος. Εδώ έρχονται πολλοί άνθρωποι για να κινηθεί προς τα επάνω στην κλίμακα της σταδιοδρομίας, καθώς και τα κέρδη. Μόνο η «PEC» δεν είναι πολύ κατάλληλο για αυτή την ιδέα. Όχι απαραίτητα στη Μόσχα και στη Ρωσία σε γενικές γραμμές.

Το θέμα είναι ότι πολλοί διαμαρτύρονται για τις χαμηλές αμοιβές στην εταιρεία. Και όλες οι συνήθεις θέσεις. Η επίσημη μισθός είναι μικρός.

Κατά συνέπεια, η «PEC» δεν είναι πολύ κατάλληλο για τα προς το ζην. Πάρτε τα χρήματα που μπορεί, η εταιρεία όντως επιβαρύνσεις καταβάλλονται χωρίς καθυστέρηση. Αλλά την ίδια μισθός δεν μπορεί να συγκριθεί με το φόρτο εργασίας. Από εδώ υπάρχει πολλή αρνητικότητα στη διεύθυνση «PEC» από το προσωπικό. Τονίζουν ότι ένα καλό κέρδος μπορεί να επιτευχθεί σε ηγετικές θέσεις. Ωστόσο, μια τέτοια κατάσταση είναι παρούσα παντού στην αγορά εργασίας.

εξουσία

Έδειξε πολύ αρνητικότητα κατά τη μελέτη της εταιρείας μεταφορών, της διοίκησης. Για παράδειγμα, η πόλη στην οποία δεν παίρνει μακράν η καλύτερη απόψεων «PEC» - Κουρσκ. Σχόλια από το προσωπικό δηλώνει ότι η εργασία εδώ πάρα πολύ απαιτητικό αφεντικά. Ωστόσο, παρόμοιες απόψεις έδειξε τη διεύθυνση «PEC» και σε άλλες περιοχές της χώρας.

Πολλοί επισημαίνουν ότι οι οργανισμοί αφεντικά συχνά τιμωρεί, τιμωρεί τους εργαζόμενους φόρτο εργασίας.

Την ίδια στιγμή και μόνο απόψεις δείχνουν ότι οι αρχές της «PEC» απαιτεί απλά εργαζόμενοι πειθαρχία. Ναι, εδώ υπάρχει ένα σοβαρό σύστημα κυρώσεων, αλλά η στάση απλώς συνείδησης με την εργασία τους, έτσι ώστε να μην αντιμετωπίσουν μια σημαντική μείωση των εσόδων λόγω εκπτώσεων.

κοινωνικών εγγυήσεων

Εργασία προσωπικό «PEC» παίρνει αναμιγνύεται σχόλια. Πολλοί τονίζουν ότι για την κοινωνική εγγυήσεις - είναι μια δύσκολη διαδικασία. Είναι διαθέσιμη, αλλά όχι αμέσως. Και μερικές φορές πρέπει να αγωνιστούμε για διακοπές ή αναρρωτικής άδειας.

Όλα αυτά είναι κοινός τόπος στη σημερινή τους εργοδότες. Έχουν παρατηρηθεί σχεδόν σε κάθε αφεντικό. Λόγω ορισμένων αρνητικά σχόλια «PEC» πέφτει στη μαύρη λίστα των εργοδοτών. Απλά πρέπει να έχουμε κατά νου ότι η υπό μελέτη εταιρεία μεταφορών - είναι μια πραγματική εταιρεία που προσφέρει συγκεκριμένες και διαφανείς συνθήκες εργασίας. Ναι, έχει τα μειονεκτήματά του. Ωστόσο, οριστικά συμπεράσματα σχετικά με την ακεραιότητα της εταιρείας, κάθε αιτών θα πρέπει να κάνουν τις δικές τους.