Εργασία στο «Read-πόλη»: Κριτικές προσωπικό. «Read-πόλη», το δίκτυο των βιβλιοπωλείων: Κριτικές των μισθών του προσωπικού

Λοιπόν, σήμερα η προσοχή μας θα πρέπει να παρουσιάζονται πληροφορίες από το προσωπικό «Read-πόλη» των καταστημάτων της εταιρείας σε διάφορες πόλεις της Ρωσίας. Αυτή η αλυσίδα καταστημάτων λιανικής πώλησης είναι μια πολύ καλή εμφάνιση μέρος για την απασχόληση. Αλλά είναι πραγματικά; Η πρακτική δείχνει ότι συχνά δεν στιλπνότητα ανταποκρίνονται στις προσδοκίες των εργαζομένων. Είναι πιθανό ότι εδώ έχουμε να κάνουμε με αυτό το φαινόμενο; Ας προσπαθήσουμε να βρούμε το συντομότερο δυνατόν με αυτό το σύνθετο ζήτημα.

δραστηριότητα

Το πρώτο πράγμα που πρέπει να δώσουν προσοχή - αυτό είναι η δραστηριότητα της εταιρείας. Το θέμα είναι ότι από αυτό εξαρτάται από την πρωτογενή ανατροφοδότηση από το προσωπικό. «Read-πόλης» - μια πολύ ενδιαφέρουσα κατάστημα. Αυτό που έχουμε να κάνουμε με;

Μιλάμε για το δίκτυο εμπορικών βιβλίων. Αυτός είναι ο «Read-πόλης» - αυτά είναι τα συνήθη καταστήματα. Ωστόσο, δεν έχουν ακόμη εξαπλωθεί σε όλη τη Ρωσία. Αλλά όπου υπάρχει «διαχωρισμός» του δικτύου της εταιρείας εξετάζει το προσωπικό και τους πελάτες άφησε πολύ συχνά. Για τους καταναλωτές, αυτό το μέρος - ένα από τα καλύτερα, όπου μπορείτε να αγοράσετε κάποιο βιβλίο, σε ευνοϊκές τιμές. Αλλά τι λειτουργεί στο «Read-πόλη» λαμβάνει πληροφορίες από το προσωπικό; Σίγουρα αυτό είναι πραγματικά ένα καλό εργοδότη;

συνέντευξη

Αν βασίζονται στις απόψεις των καταναλωτών, είναι δυνατόν να κλίση σε αυτήν την απάντηση. Αλλά η πρακτική δείχνει ότι η πραγματικότητα είναι ότι κάθε εργοδότης έχει τα μειονεκτήματά του. Κάποιοι μπορεί να κλείσει τα μάτια σας, και μερικά είναι τόσο σημαντικό το γεγονός ότι θα πρέπει να αναζητήσουμε ένα νέο αφεντικό.

Η πρώτη φάση, θα πρέπει να περάσει για να γίνει μέρος ενός «Read-πόλη» - είναι μια συνέντευξη για δουλειά. Εδώ, σε κάθε πόλη έχει τη δική της εμπειρία, και ως εκ τούτου, να καθοριστεί η σειρά με την πραγματικότητα περνά αυτό το στάδιο, είναι δύσκολο.

Για παράδειγμα, οι «Read-πόλη» σχόλια (Νοβοσιμπίρσκ) Το προσωπικό σε αυτό το σχέδιο παίρνει αρκετά καλή. Η συνέντευξη διεξάγεται στην έδρα της εταιρείας, με ειδικά εκπαιδευμένο διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού. Η όλη διαδικασία κυριολεκτικά σας προδιαθέτει σε αυτήν. Έτσι, είναι λογικό να γίνει μέρος του εμπορικού δικτύου.

Ωστόσο, δεν είναι όλα τόσο καλά παντού. Για παράδειγμα, τα σχόλια «Read-πόλη» προσωπικό (Κρασνοντάρ) αυτού του σταδίου κάνει τρομερή. Εργασία στην κύρια διευθυντές γραφείων δεν ξέρουν πώς να επικοινωνούν με τους πιθανούς υφισταμένους. Και αντί για το συνηθισμένο συνέντευξη, τουλάχιστον σε μια χαλαρή ατμόσφαιρα, αποδεικνύεται ότι κάτι σαν μια σκληρή ανάκριση. Λίγοι άνθρωποι, αυτό το φαινόμενο είναι πιθανό να ασκήσει έφεση. Κανείς δεν γνωρίζει με βεβαιότητα αν είστε τυχεροί αρκετά για να πάρει συνέντευξη ή όχι. Αλλά για τώρα, ένα πράγμα είναι σαφές: έρχονται σε αυτό το στάδιο περίπτερα προετοιμασμένοι για την αγένεια. Να περιμένετε ότι θα σας υποδεχτεί με ένα χαμόγελο, δεν χρειάζεται. Αυτό θα βοηθήσει να αποφευχθεί η απογοήτευση.

υποσχέσεις

αλυσίδα καταστημάτων «Read-πόλη» προσωπικό λαμβάνει συχνά σχόλια και για την υπόσχεση που προσφέρονται από τον μελλοντικό εργοδότη. Συμφωνώ, γιατί αυτό είναι που προσελκύει το κοινό. Εάν ο εργοδότης αρχικά να πω ότι θα πρέπει να δουλέψουμε σκληρά και να πάρει λίγο, αν έχεις μια δουλειά σε μια εταιρεία; Σχεδόν.

Αυτό που υποσχόμαστε, σύμφωνα με το προσωπικό, στην «πόλη για ανάγνωση»; Πρώτον, είναι ο μισθός. Είναι, σύμφωνα με τον εργοδότη, περισσότερο από ό, τι σε υψηλά επίπεδα. Μηνιαίο εισόδημα με τη μορφή του μισθού - 20 000 ρούβλια συν τα μπόνους. Στη χέρι θα πάρει περίπου 25-30 χιλιάδες. Για τις περισσότερες περιοχές, αυτό μισθός είναι πολύ υψηλό.

Δεύτερον, ο εργοδότης υπόσχεται ένα πλήρες πακέτο παροχών και ένα ευέλικτο πρόγραμμα. Ακριβώς ό, τι χρειάζεστε για πολλούς εργαζόμενους. Μπορούν επίσης να κάνουν εξαιρέσεις για νεαρές μητέρες: πάρτε τους στο ημίχρονο και με μερική απασχόληση. Οι μαθητές, σύμφωνα με τους εργαζομένους της εταιρείας, βασίζονται και τα οφέλη τους. Για παράδειγμα, χωρίς χρονοδιάγραμμα ή με ένα συνδυασμό της εκπαιδευτικής διαδικασίας. Dream αλλά δεν ψωνίζουν!

Τρίτον, το προσωπικό κριτικές «Read-πόλη» το άγχος που σας υπόσχονται επίσης μια σταθερή πληρωμή (για την ώρα), αφήνετε χωρίς προβλήματα, μητρότητας, σπάει τη συνεδρία και ούτω καθεξής. Η ιδέα, σύμφωνα με τους νόμους, όλα αυτά και έτσι θα πρέπει να είναι στην απασχόληση. Ωστόσο, η πρακτική δείχνει το αντίθετο. Γιατί λοιπόν να κάνουμε κάποιες επιχειρήσεις οι εργαζόμενοι δεν είναι ευχαριστημένοι με τον εργοδότη σας;

Θέσεις εργασίας

Πριν κοιτάξουμε την πραγματικότητα στα μάτια, θα πρέπει επίσης να ξεχνάμε σχετικά με τις διαθέσιμες θέσεις εργασίας. Τι περιμένουμε για μια θέση εργασίας; Οι «Read-πόλη» αξιολογήσεις προσωπικό φέρει νέους ανταγωνιστές, λόγω της αφθονίας των κενών θέσεων.

Το θέμα είναι ότι σε αυτό το δίκτυο διανομής του βιβλίου, συνήθως απαιτεί ταμίες και τους συμβούλους. Μερικές φορές υπάρχει ανάγκη για τους εργαζόμενους της αποθήκης και λιμενεργάτες. Merchandisers - μια άλλη θέση για την οποία μπορείτε να πάρετε. Ωστόσο, για αυτή τη δουλειά την αξιοποίηση των μαθητών.

Σε γενικές γραμμές, τίποτα το ιδιαίτερο. Υπερκόπωση για σας, κατά τη γνώμη του εργοδότη και του καταναλωτή δεν απαιτείται. Αλλά για κάποιο λόγο το δίκτυο είναι ανατροφοδότηση «Read-πόλη» από το προσωπικό εξακολουθεί να μην πάρει το πιο καλό. Ας προσπαθήσουμε να κατανοήσουμε τους λόγους για τους οποίους, ώστε να αποδεικνύεται.

χρονοδιάγραμμα

Όλα αρνητικότητα ξεκινάει ακριβώς από τη στιγμή που θα υπογράψει τη σύμβαση με την εταιρεία, ή μάλλον, στην πρώτη σας φορά. «Read-πόλη» - είναι μια εταιρεία που δεν είναι ιδιαίτερα καλά συμμορφωθεί με τους όρους της σύμβασης με τους εργαζομένους της. Και το πρώτο πράγμα που απογοητεύει, σύμφωνα με το προσωπικό - αυτό το πρόγραμμα.

«Στα χαρτιά», συμφωνείτε με 2/2 ή 5/2. Μερικές φορές, όπως έχει ήδη αναφερθεί, η ικανότητα να αλλάξει και μερικής απασχόλησης. Μόνο πραγματικά το έργο είναι πιθανό να έχει καθημερινή και χωρίς διακοπή, ακόμη και 12 ώρες την ημέρα. Για να εκτελέσετε την ίδια στιγμή θα σας ζητηθεί να λειτουργήσει όχι μόνο τη δική τους, αλλά αυτό που θα παραγγείλετε τα αφεντικά.

Δεν είναι η πιο ειλικρινής παραδοχή, έτσι δεν είναι; Όπως μπορείτε να δείτε, είναι ήδη πληροφορίες από το προσωπικό «Read-πόλη» φέρει μια αρνητική χροιά. Αλλά αυτό είναι μόνο η αρχή. Το πιο ενδιαφέρον είναι ακόμα να έρθει.

Διακοπές και αργίες

Για παράδειγμα, ένα δίκτυο βιβλιοπωλείων «Read-πόλη» αξιολογήσεις του προσωπικού δεν είναι ο καλύτερος χαρακτήρας γίνεται όλο και σε περίπτωση μη συμμόρφωσης με τις υποσχέσεις του για το κοινωνικό πακέτο. Σύμφωνα με τα έγγραφα που είναι, στην πράξη - δεν υπάρχει.

Πάρτε τις διακοπές δεν έχετε. Και αν μπορούν να το πάρουν, είναι πιθανό, με δικά του έξοδα. Η πληρωμή του «γεγονότος» είναι σπάνια, οι πληρωμές αντιπροσωπεύουν το ήμισυ του απαιτούμενου ποσού, και έρχονται με μια τεράστια καθυστέρηση. Κατά τη συνεδρία σας επίσης δεν θα αφήσει να πάει. Θα πρέπει να πληρώσουν για τα ελλείποντα από την τσέπη του. Εάν αυτό δεν γίνει, το κόστος των χαμένων βάρδιες θα αφαιρεθεί από την πληρωμή σας.

Διακοπές στην «ανάγνωση της πόλης» δεν πληρώνονται καθόλου, και ποτέ δεν το έκανε. Αντίθετα, εξακολουθούν να πληρώνονται, αλλά μόνο με τη διαχείριση. Τακτική εργαζόμενοι μπορούν να ξεχάσουμε τους όρους της σύμβασης από τον εργοδότη στην εν λόγω εταιρεία. Νοσοκομείο και σχεδόν δεν έχουν καταβληθεί. Υπάρχουν περιπτώσεις όπου οι άνθρωποι έγιναν ανάπηροι ή μεταφέρουν βαριά αρρώστια, αλλά οι αρχές απλά «ρίξει έξω» με τη δουλειά τους, και στη συνέχεια να αρνείται πλήρως το γεγονός της εργασίας ενός ατόμου στο δίκτυο. Γι 'αυτό και θα πρέπει να προετοιμαστούν για αυτές τις περιπτώσεις. Κατ 'αρχήν, μια τέτοια κατάσταση θα μπορούσε να συμβεί οπουδήποτε, αλλά το δίκτυο είναι «Read-πόλη» αρνητική ανάδραση από το προσωπικό σε αυτό το χώρο λαμβάνει πιο συχνά.

μισθός

Ιδιαίτερη προσοχή πρέπει να δοθεί στα κέρδη της εταιρείας. Μετά από όλα, είναι - ένα επιπλέον κίνητρο για να αναζητήσουν εργασία στο δίκτυο εμπορίου. Το γεγονός ότι το μόνο που υπόσχομαι, έχει ήδη ειπωθεί. Αλλά πώς είναι τα πράγματα στην πραγματικότητα;

«Read-πόλη» εξετάζει το μισθό των εργαζομένων χειροτερεύει. Αντί να καθορίζεται στο ποσό της σύμβασης του μισθού (περίπου 20 000) θα σας δώσει μια «γκρίζα» εισόδημα. Θα ήταν αρκετές φορές χαμηλότερο. Μετά την υπογραφή της σύμβασης, αν διαπιστώσει έγγραφα από τον εργοδότη σας, θα πρέπει να αντικατασταθεί από 20.000 έως 10.000 μισθό.

Αποδεικνύεται, εμείς απλά εξαπάτησε για να δελεάσουν. Αποδείξτε ότι είχαν υποσχεθεί ένα μισθό των 20 000, είναι άχρηστο ακόμα και παρά το γεγονός ότι έχετε το δικό σας αντίγραφο της σύμβασης, στην οποία είναι γραμμένο πάντα.

Φυσικά, υπάρχουν και καθυστερήσεις στους μισθούς. Μερικές φορές για αρκετούς μήνες δεν μπορούν να πληρώσουν. Έτσι, το «Read-πόλη» - δεν είναι η πιο σταθερή θέση στην οικοδόμηση της σταδιοδρομίας. Και αν χρειάζονται σταθερότητα και, στη συνέχεια, σύμφωνα με πολλούς υπαλλήλους, έχετε έρθει σε λάθος διεύθυνση.

βραβείο

Με τα βραβεία, η κατάσταση δεν είναι καλύτερη. Στην πράξη, είναι πολύ λίγοι άνθρωποι πλήρωσαν. Και τότε, έχουν προβλεφθεί ειδικές υπηρεσίες. Ποιες είναι αυτές; Κανείς δεν ξέρει. Μπορούμε να πούμε ότι η ανάθεση στην «ανάγνωση πόλη» - ένα είδος δωράκι στις αρχές, που δίνεται σε εκείνες τις στιγμές, όταν η διαχείριση ήταν ευχαριστημένοι. Οι περιπτώσεις αυτές είναι σπάνιες, και ακόμα πάρα πολύ.

Έτσι, ο αριθμός για το επιπλέον εισόδημα δεν είναι απαραίτητη. Σύμφωνα με τον εργοδότη, πρέπει να είστε ευτυχής που έχετε πληρώσει, ακόμα κι αν είναι τα χρήματα, τα οποία δεν είναι ακόμη αρκετά για να πληρώσουν τις πληρωμές χρησιμότητας. Πουλάκι στο «Read-πόλη», σκεφτείτε προσεκτικά, και αν το χρειάζεστε; Ίσως βρούμε ένα άλλο μέρος για να εργαστούν;

πρόστιμα

Η επόμενη στιγμή, που προκαλεί τους εργαζόμενους να εγκαταλείψουν κριτικές «Read-πόλης» - ποινή της τιμωρίας. Για αυτή την πτυχή της εταιρείας κερδίζει δεν είναι η καλύτερη φήμη. Και αυτό είναι κατανοητό.

Τα πρόστιμα που επιβάλλονται σε όλους και πάντα, για κάθε περίπτωση που δεν είναι σαν τις αρχές, και το ποσό αυτό κλήση διαχείρισης. Όπως επισημάνθηκε από το προσωπικό, τα πρόστιμα στο δίκτυο διανομής είναι υψηλό. Και λόγω αυτού, μπορείτε να το κάνετε αυτό το μήνα για να λάβει περίπου 4-5 χιλιάδες ρούβλια. Έτσι, δεν έχει νόημα, «Brokeback» σε μια τέτοια κατάσταση. «Read-πόλης» - μια εταιρεία που έχει από καιρό χτυπήσει την «μαύρη λίστα» των εργοδοτών σε πολλές πόλεις. Εάν δεν θέλετε να νιώσετε την πιο πραγματικό γεύμα, στη συνέχεια, πηγαίνετε γύρω από την πλευρά αυτού του τόπου. Σε αυτήν την περίπτωση, δεν χρειάζεται να υπομείνει την αδικία και την εξαπάτηση. Podyschu πιο διάσημο οίκο του εργοδότη, η οποία δεν είναι παρούσα στην «μαύρη λίστα».