Επιμερισμού της εργασίας: ο Κώδικας Εργασίας. κώδικα εργασίας

Για την ενεργητική και δραστήρια άτομα βασικό έργο και επιμερισμού της εργασίας γίνεται μια μεγάλη ευκαιρία για να επιτρέψει να αποδείξουν τις ικανότητές τους και να πάρει υψηλότερους μισθούς.

Ρωσική νομοθεσία υπαγορεύει τους κανόνες και τις διαδικασίες για την εν λόγω δραστηριότητα. Ο εργοδότης και οι εργαζόμενοι του είναι υποχρεωμένοι να γνωρίζουν και να συμμορφώνονται με τους ισχύοντες κανονισμούς, επειδή έχουν σχεδιαστεί για την προστασία των συμφερόντων όλων των συμμετεχόντων στις εργασιακές σχέσεις.

Η ουσία και τα κύρια πλεονεκτήματα του συνδυασμού: ένας διαχειριστής μπορεί να σώσει κάποιο ποσό, διατηρώντας παράλληλα την ποιότητα και το εύρος των καθηκόντων τους, και ο εργαζόμενος πιο παραγωγικές χρήσεις στην κατοχή του χρόνου.

Επιμερισμού της εργασίας: ο Κώδικας Εργασίας, η βασική κατάσταση

Το κεντρικό έγγραφο που διέπει τη σχέση μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου εκτελεί τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μεταξύ άλλων, περιέχει τα άρθρα που καθορίζουν ένα τέτοιο πράγμα ως «σύστημα επιμερισμού της εργασίας». Ο Κώδικας Εργασίας λέει ότι εργαζόμενος μερικής απασχόλησης για τη συμφωνηθείσα αμοιβή εκτελεί τα καθήκοντα εργασίας στον ελεύθερο χρόνο τους.

Για την απασχόληση ενός τέτοιου εργαζομένου, ο εργοδότης οφείλει να καταρτίσει και να εφαρμόσει μια σύμβαση εργασίας, η οποία μπορεί να είναι αορίστου χρόνου ή συναφθεί για ορισμένο χρονικό διάστημα.

Συχνά, οι συμβάσεις εργασίας δεν λήγουν. Ωστόσο, εάν ένας εργαζόμενος ήρθε στον τόπο του απουσίαζαν προσωρινά πρόσωπο (διακοπές, άδεια μητρότητας ή αναρρωτικής άδειας), πρέπει να διευκρινίζεται η σύμβαση. Θα πρέπει επίσης να οριστεί περίοδος κατά την οποία ο εργαζόμενος είναι εγγεγραμμένος στην κατάσταση της επιχείρησης.

Ανοίγοντας ώρες για μερική απασχόληση περιορίζεται σε 20 ώρες την εβδομάδα και τέσσερα ώρες ανά ημέρα. Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος έχει τη δυνατότητα να συνάψει σύμβαση με έναν απεριόριστο αριθμό των εργοδοτών. Για παράδειγμα, ένας λογιστής σε συνδυασμό μπορεί να λειτουργήσει με ένα αρκετά μεγάλο αριθμό πελατών. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι οι εν λόγω επαγγελματίες πρέπει να δουλέψουμε σκληρά πάνω στην ώρα παράδοσης των εκθέσεων, και το υπόλοιπο του χρόνου φόρτο εργασίας του σημαντικά ασθενέστερη (αν πρόκειται για τη διεξαγωγή της λογιστικής σε μικρές επιχειρήσεις).

Τύποι και ιδιαιτερότητες της εργασίας σε συνδυασμό. εξωτερική παράνομη εργασία

Ανεξάρτητα από το αντικείμενο δραστηριότητας της επιχείρησης, οι εργαζόμενοι που λαμβάνονται στο κράτος και τους πλουραλιστές πρέπει να χρησιμοποιούνται σωστά. Για την απόδοση της ποιότητας των καθηκόντων που ήταν βέβαιο ότι θα πιστώσει τους μισθούς και να παρέχουν βασικές κοινωνικές εγγυήσεις.

Δουλεύοντας σε συνδυασμό (TC RF οδηγήσει η ταξινόμηση αυτή) μπορεί να είναι εξωτερικά και εσωτερικά. Ο πρώτος τύπος είναι χαρακτηριστική της κατάστασης στην οποία ένας υπάλληλος μιας εταιρείας πιάνει δουλειά σε άλλο εργοδότη. Η θέση αυτή, που απαιτεί περισσότερη προσοχή και τα ανθρώπινα χρόνο (π.χ. 40 ώρες την εβδομάδα), θεωρείται η κύρια πηγή εισοδήματος, δηλαδή, είναι η κύρια δουλειά του. Εργασίες που εκτελούνται για άλλους εργοδότες - εργασία μερικής απασχόλησης. Ο Εργατικός Κώδικας δεν προβλέπει περιορισμούς στον αριθμό των πρόσθετων πηγών εισοδήματος. Ωστόσο, όλοι οι εργοδότες ενδιαφέρονται για τη διατήρηση της αναπηρίας των υφισταμένων του στο κατάλληλο επίπεδο, ώστε πλουραλιστές πρέπει να είναι σωστά και να υπολογίζει επαρκώς τις δυνατότητές τους. Για παράδειγμα, μερική απασχόληση λογιστή πρέπει να σωστά και με ακρίβεια συμπληρώστε όλα τα απαραίτητα έντυπα για την έγκαιρη υποβολή των εκθέσεων. Η υπερφόρτωση ένα σημαντικό αντίκτυπο στην ταχύτητα και την ποιότητα της εργασίας της, η οποία θα επηρεάσει την επιχειρηματική φήμη και κέρδη.

«Και η Σουηδία και το θεριστή ...»

Εσωτερική παράνομη εργασία προβλέπει ότι οι εργαζόμενοι των διαφόρων λειτουργιών εργασίας στις βασικές εργασίες τους. Η αντιμετώπιση των ζητημάτων που σχετίζονται με τη δεύτερη θέση, ο εργαζόμενος πληρώνει ελεύθερο χρόνο του.

Για εργαζόμενος μερικής απασχόλησης έχει εκδοθεί σωστά, θα πρέπει να συνάψει με τον εργοδότη μια δεύτερη σύμβαση εργασίας. Μπορεί να είναι επείγουσα ή όχι να έχει μια πεπερασμένη διάρκεια.

Ποιος και πώς μπορεί να γίνει μια πλουραλιστική

Αίτηση για μερική απασχόληση μπορεί να γράψει σχεδόν κάθε εργαζόμενος ο οποίος πιστεύει ότι μπορεί να αντιμετωπίσει τα πρόσθετα καθήκοντα και αρμοδιότητες.

Θα πρέπει να σημειωθεί, ότι δεν θα πρέπει να ρωτήσετε τον προϊστάμενό σας, και να επιδιώξει τη συγκατάθεσή του, ώστε να έχουν τα απαραίτητα προσόντα, την εκπαίδευση και τα προσόντα. Δήλωση συνιστούν σε συμβατική μορφή, ένα παράδειγμα παρέχεται παρακάτω.

Ωστόσο, για ορισμένες κατηγορίες προσωπικού, υπάρχουν απαγορεύσεις και οι περιορισμοί που δεν τους επιτρέπουν να χρησιμοποιούν εσωτερικές ή εξωτερικές παράνομη εργασία:

1. Για τους νέους που δεν έχουν συμπληρώσει την ηλικία ενηλικίωσης.
2. Για τους υπαλλήλους που είναι υπεύθυνοι για τη διαχείριση των διαφόρων μέσων μεταφοράς.
3. Για τους εργαζόμενους, τις συνθήκες εργασίας, οι οποίες έχουν ταξινομηθεί ως επικίνδυνα, δύσκολη ή επικίνδυνη.

Επιπλέον, λαθραία δεν μπορούν να συμμετάσχουν οι βουλευτές της Κρατικής Δούμας και επικεφαλής (νομικά πρόσωπα).

Οι πολιτικές για την μερική απασχόληση

Για να είναι σε θέση να κάνουν καλύτερη χρήση του χρόνου σας και να πάρετε μια δεύτερη δουλειά, ένα άτομο θα πρέπει να προετοιμάσει τα ακόλουθα έγγραφα:

• Η αντίστοιχη δήλωση.
• Έγγραφο ταυτότητας (διαβατήριο).
• Πιστοποιητικό ασφάλισης.
• Στην περίπτωση που η επιθυμητή θέση που συνδέονται με επιβλαβή ή δύσκολες συνθήκες, τη φροντίδα των εργαζομένων θα πρέπει να λαμβάνονται με τη βοήθεια του κύριου τόπου εργασίας.
• Εάν εργάζεστε με μερική απασχόληση απαιτεί ιδιαίτερες γνώσεις ή δεξιότητες, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απαιτήσει από τον βαθμό του προσφεύγοντος της εκπαίδευσής του.

Αυτό που είναι ενδιαφέρον είναι ότι η μερική πρόσβαση στο δεύτερο εταιρεία δεν χρειάζεται ένα βιβλίο εργασίας, παραμένει η κύρια οργάνωση. Αν κάποιος θέλει να κάνει μια καταγραφή του δεύτερου χαρτιού, θα πρέπει να δοθεί ένα ειδικό πιστοποιητικό με το τμήμα προσωπικού στο κεντρικό site της απασχόλησης.

Εγγραφή της εργασίας με μερική απασχόληση

Με βάση το αντίγραφο της εντολής για την έγκριση ενός έργου ή πιστοποιητικό από το δεύτερο Διευθυντής της εταιρείας, η οποία είναι ο κύριος τόπος εργασίας του εργαζομένου, να προβαίνει στην έκδοση διατάγματος για την εισαγωγή των νέων δεδομένων σε προσωπικά έγγραφα του. Στη συνέχεια, εργαζόμενος ΥΕ προβαίνει στις κατάλληλες εγγραφές στο βιβλίο εργασίας. Ένα δείγμα από τη σειρά με την οποία ο καταγράφουν πληροφορίες κατά την υποβολή αίτησης για μια θέση εργασίας:

• Στήλη 1: αριθμός εγγραφής τάξης.
• Καταμέτρηση 2: την ημέρα που ο άνθρωπος έγινε δεκτός στο δεύτερο εταιρία ως μερικής απασχόλησης των εργαζομένων.
• Στήλη 3: υποδεικνύει τη λήψη μιας εργασίας σε μια συγκεκριμένη δομική μονάδα. Επίσης, φροντίστε να γράψει ένα επίπεδο μετά, ειδικότητα και τα προσόντα.
• Καταμέτρηση 4: ένα σημάδι στο έγγραφο θα χρησιμεύσει ως βάση για τα αρχεία της απασχόλησης.

Ένα δείγμα για το πώς οι απολύσεις αντικατοπτρίζουν το γεγονός: ο αύξων αριθμός της εγγραφής, η ημερομηνία συναλλαγής, η δήλωση της απόλυσης, μνεία των λόγων (αναφορά στην ΤΚ), ένας αριθμός παραγγελίας.

Δικαιώματα και υποχρεώσεις των πλουραλιστικής

Στην πραγματικότητα, ένας εργαζόμενος που έχει γίνει δεκτή στην εταιρεία μερικής απασχόλησης, απολαμβάνουν τα ίδια δικαιώματα με τους μόνιμους υπαλλήλους. Δεδομένου ότι από τους μισθούς του κατέχει τις απαραίτητες εισφορές στα διάφορα ταμεία κοινωνικής, ο ίδιος έχει χορηγηθεί ετήσια άδεια και να πληρώνουν παροχές κατά την έξοδο σε άδεια μητρότητας ή σε περίπτωση τραυματισμού.

Η σειρά πηγαίνει στις διακοπές θα πρέπει πάντα να καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας.

Η νομοθεσία υποχρεώνει τους διαχειριστές να αφήσει να πάει με μερική απασχόληση για να ξεκουραστούν για τους ειδικούς όρους. ημέρες διακοπών σε όλους τους χώρους εργασίας ανά εργαζόμενο θα πρέπει να είναι το ίδιο με τα υπόλοιπα στην κύρια εργασία.

Αν ένα άτομο έχει εργαστεί σε δεύτερο εργοστάσιο τουλάχιστον έξι μήνες, αλλά η κύρια εργασία του δόθηκε άδεια απουσίας, μπορεί να χρησιμοποιήσει τις ημέρες ότι έπρεπε να, και το υπόλοιπο της διαμονής στο σπίτι «με δικά του έξοδα.» Εναλλακτικά, ο εργοδότης μπορεί να παρέχει ένα σκλάβο που πωλούν ημέρες νωρίτερα (ενώ ο μέσος μισθός θα αποθηκευτεί).

Εάν, κατά τη διάρκεια της περιόδου των διακοπών οι άνθρωποι αρρώστησαν και έχει παράσχει ηγεσία σε ένα ιατρικό πιστοποιητικό που να επιβεβαιώνει αυτό το γεγονός, άδειάς του θα παραταθεί για περίοδο ασθένειας.

τύπους άδειας

Σύμφωνα με το νόμο, εκτός από την κύρια, υπάλληλος της εταιρείας μπορούν να επωφεληθούν από διάφορα άλλα είδη αναψυχής:

1. Προαιρετικό.
2. Μητρότητας.

Οι ακόλουθοι παράγοντες αποτελούν τη βάση για τη χορήγηση επιπλέον άδειας:

• Η απουσία κανονικοποιημένη εργάσιμη ημέρα.
• Εξαιρετική εκτέλεση των καθηκόντων εργασίας (ως προώθηση διακοπών).
• Η κατάταξη των συνθηκών εργασίας ως επικίνδυνα ή επιβλαβή.
• Αν υπάρχει ένα μεγάλο χρονικό διάστημα.

Για περισσότερες διακοπές για τους επιβλαβείς εργασία μερικής απασχόλησης πρέπει να δουλέψουμε λίγο περισσότερο από ό, τι οι εργαζόμενοι που είναι μόνιμοι.

Χαρακτηριστικά της άδειας μητρότητας

Οι γυναίκες που θέλουν να κανονίσει άδεια μητρότητας για τη δεύτερη εταιρεία, είναι πρώτα απαραίτητο για τη διεξαγωγή αυτής της διαδικασίας στο κύριο μέρος της εργασίας. Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι θα προσθέσει οφέλη και για τις δύο εταιρείες, σε περίπτωση που βιώνουν ως μια πλουραλιστική θα είναι περισσότερα από δύο χρόνια.

Η διάρκεια της άδειας μητρότητας σε όλους τους χώρους εργασίας θα πρέπει να είναι η ίδια.

Μια ελαφρώς διαφορετική διαδικασία πηγαίνει στις διακοπές είναι σχεδιασμένο για πλουραλιστική, ο οποίος μελετά παράλληλα με την εργασία. Αν ο κύριος τόπος εργασίας ο εργαζόμενος λαμβάνει άδεια κατάρτισης, που μπορεί κάλλιστα να εκτελούν τα καθήκοντά τους στο δεύτερο φυτό, χρησιμοποιώντας το δωρεάν χρόνο. Ως εκ τούτου, ο δεύτερος εργοδότης δεν υποχρεούται να απελευθερώσει εργαζομένων της.

Η συχνή συνέπεια της μακροχρόνιας συνεργασίας και πλουραλιστική εργοδότη γίνεται αλλαγή κατάστασης των εργαζομένων. Η μετάφραση του συνδυασμού το κύριο έργο συνοδεύεται απαραίτητα με την έκδοση κατάλληλων εντολών, καθώς και την καταγγελία ή αναθεώρηση της σύμβασης εργασίας. Τις περισσότερες φορές, τα μέρη αποτελούν μια πρόσθετη συμφωνία και εφαρμόζεται στην σύμβαση αορίστου χρόνου.