Επαναφορά - νομολογία. Η εξέταση των εργατικών διαφορών στο δικαστήριο. καταχρηστική απόλυση

Σε όλες τις χώρες, και η δική μας δεν αποτελεί εξαίρεση, υπάρχουν περιπτώσεις στις οποίες οι αρχές κάνουν παράνομη απόφαση να απολύσουν έναν υπάλληλο ή να τον μεταφέρουν σε άλλη θέση. Και ο εργαζόμενος δεν θέλει να αφήσει καθόλου το άνετο μέρος. Του άρεσε πολύ η δουλειά, ειδικά επειδή δεν ήταν μακριά από το σπίτι. Και υπήρξε μια τρομερή δυσαρέσκεια από μια άδικη στάση εκ μέρους των αρχών. Η παράνομη απόλυση πρέπει απαραιτήτως να αμφισβητηθεί.

Όποιος απολυθεί έχει το δικαίωμα να αποκατασταθεί στην εργασία, πιστεύοντας ότι αντιμετώπισε άδικα. Η γνώση των δικαιωμάτων σας είναι πολύ σημαντική, και πρέπει να αγωνιστείτε γι 'αυτούς, ακόμη και στο δικαστήριο. Για να εξοικειωθούν με τους κανόνες της απόλυσης και με τους λόγους για τους οποίους αυτό υπάρχει, είναι δυνατό στο Κεφάλαιο 13 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Όταν η απόλυση μπορεί να θεωρηθεί παράνομη

Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος πραγματοποίησε ευσυνείδητα το έργο του, δεν παρέπεμψε, δεν έφτασε να δουλέψει σε κατάσταση μέθης, δεν απήγαγε τίποτα και δεν παραβίαζε τις τεχνικές ασφαλείας, η απόλυσή του θα θεωρείται παράνομη. Επίσης, η απόλυση θεωρείται παράνομη εάν:

• Ο εργαζόμενος δεν είχε προηγουμένως προειδοποιηθεί, για παράδειγμα, για τη μείωση της κρατικής επιχείρησης.
• Σε περίπτωση που ο δηλωμένος λόγος απόλυσης δεν ανταποκρίνεται στην πραγματικότητα και αναφέρεται στη σειρά εντελώς διαφορετικός λόγος.
• Με την απόλυση του υπαλλήλου για το γεγονός ότι δεν αντιστοιχεί στη θέση που κατέχει και δεν ανταποκρίνεται στα καθήκοντά του, δεν πραγματοποιήθηκε η κατάλληλη πιστοποίηση του υπαλλήλου.
• Απόρριψη υπαλλήλου λόγω κακής υγείας, συχνά άρρωστος και δεν αντιμετωπίζει το έργο του, δεν έχει διεξαχθεί ιατρική επιτροπή, την οποία μπορεί να επιβεβαιώσει.
• Ο υπάλληλος κατηγορήθηκε για μείωση του προσωπικού, αλλά στην πραγματικότητα δεν υπάρχει μείωση.
• Οι μισθοί που του οφείλονται δεν καταβάλλονται στον εργαζόμενο.

Σε περίπτωση που ένας υπάλληλος διαπράξει επίσημο έγκλημα ή κάποιο σοβαρό παράπτωμα, ο επικεφαλής μπορεί να τον καλέσει να σταματήσει μόνος του. Σε αυτή την περίπτωση, σας κάνει μια χάρη και πρέπει απαραίτητα να συμφωνήσετε. Αλλά εάν η απόλυση είναι παράνομη και ο προϊστάμενος προτείνει να γράψει δήλωση με δική του βούληση, τότε πρέπει να ξέρετε: δεν μπορείτε να το γράψετε, επειδή το δικαστήριο δεν θα δεχτεί αργότερα την αίτησή σας για εξέταση.

Ωστόσο, εάν αποδειχθεί ότι μια τέτοια δήλωση γράφτηκε υπό πίεση και εξαναγκασμό, ο δικαστής πρέπει να λάβει υπόψη και να προσπαθήσει να κατανοήσει τους πραγματικούς λόγους της απόλυσης. Οι περισσότεροι εργοδότες κάνουν λάθη κατά την κατάρτιση τέτοιων εγγράφων.

Ο αναλφαβητισμός τους σε νομικές λεπτότητες και η απροθυμία να χρησιμοποιήσουν τις υπηρεσίες των επαγγελματιών δικηγόρων οδηγεί στο γεγονός ότι είναι εύκολο για έναν αρμόδιο δικηγόρο να αποδείξει παραβίαση των δικαιωμάτων του υπαλλήλου και να απαιτήσει σημαντική αποζημίωση υπό μορφή πληρωμής χρεών για την περίοδο αναγκαστικής διακοπής του εργαζομένου, .

Καταγγελία προς την κρατική επιθεώρηση εργασίας

Όταν ο εργαζόμενος απολύεται, γράφει μια δήλωση. Συχνά ζητείται από τους εργοδότες να συντάσσουν μόνοι τους αίτηση για απόλυση. Αν νομίζετε ότι η απόλυση είναι παράνομη, τότε σε καμία περίπτωση δεν χρειάζεται να την γράψετε. Αφού εκδοθεί η εντολή απόλυσης, μπορείτε να υποβάλετε αίτηση στην Επιθεώρηση Εργασίας. Αυτό γίνεται απλά. Δηλώνεται μια δήλωση, η οποία δείχνει σαφώς όλες τις περιστάσεις της υπόθεσης, χωρίς κερδοσκοπία και τις κρίσεις σας.

Η αίτησή σας πρέπει να εξεταστεί εντός 15 ημερών. Η απόφαση θα ληφθεί εγκαίρως αν ο εργοδότης παραβεί προφανώς το εργατικό δίκαιο. Σε περίπτωση δυσκολιών που αντιμετωπίζονται κατά την εξέταση μιας καταγγελίας, η υπόθεση μπορεί να καθυστερήσει και αυτό δεν πρέπει να επιτρέπεται. Μετά τη λήξη του μηνός, δεν είναι πλέον δυνατό να υποβληθεί αγωγή στο δικαστήριο. Έτσι η επιλογή είναι δική σας. Ή να απευθυνθείτε αμέσως στο δικαστήριο, το οποίο θα είναι μεγαλύτερο και ακριβότερο, αλλά είναι πιθανότερο να επιστρέψει στη θέση του και να αποκατασταθεί στο χώρο εργασίας ή να προσπαθήσει πρώτα να ενεργήσει μέσω της κρατικής επιθεώρησης εργασίας. Θα είναι πολύ φθηνότερο, αλλά υπάρχουν μερικές αποχρώσεις. Η υπόθεση μπορεί να καθυστερήσει ή να απορριφθεί και οι επιθεωρητές υπηρεσιών δεν είναι τόσο επαγγελματικοί όσο οι δικαστές.

Έχουν το δικαίωμα να διεξάγουν διοικητικό έλεγχο του περιστατικού στην επιχείρηση, να αναθεωρήσουν όλα τα έγγραφα και τις συμβάσεις και να διαβάσουν τις παραγγελίες. Στα υπόλοιπα, δηλαδή, την αποκατάσταση του χώρου εργασίας, την καταβολή οποιουδήποτε ποσού και την αποζημίωση, ο επιθεωρητής θα εξακολουθήσει να συμβουλεύει να απευθυνθεί στο περιφερειακό δικαστήριο. Εάν μετά τη λήξη της προθεσμίας δεν έχει ληφθεί απόφαση, τότε δεν υπάρχει χρόνος να περιμένετε, είναι επείγον να μηνύσετε το δικαστήριο για παράνομη απόλυση.

Από τη διάταξη απόλυσης έως την κατάθεση αίτησης επανένταξης στην εργασία θα πρέπει να είναι λιγότερο από ένα μήνα. Αργότερα το δικαστήριο εξετάζει το ζήτημα μόνο σε περίπτωση έκτακτων λόγων για την καθυστέρηση. Δεν εξετάζεται η μακρά εξέταση της υπόθεσης από την επιθεώρηση για μια τέτοια αιτία. Μπορείτε να κάνετε πρώτα αίτηση για την επιθεώρηση εργασίας, και μετά από 15 ημέρες να καταθέσει αμέσως μια δίκη στο δικαστήριο, ταυτόχρονα. Οι ερωτήσεις σχετικά με την αποκατάσταση της εργασίας στη δικαιοσύνη εξετάζονται μέσα σε ένα μήνα.

Πλεονεκτήματα για την υποβολή αίτησης στο δικαστήριο

Η εξέταση των εργατικών διαφορών στο δικαστήριο έχει ορισμένα πλεονεκτήματα. Πρέπει να γνωρίζουν για να κάνουν σωστή απόφαση, να ζητήσουν βοήθεια ή όχι. Κατατίθεται αγωγή σχετικά με την επανένταξη στην εργασία στο δικαστήριο στην τοποθεσία της επιχείρησης. Αφού καταθέσετε μια αίτηση, διορίζεται εκτελεστικός δικαστής ο οποίος ακούει τις καταγγελίες σας και εξετάζει τη βάση τεκμηρίωσης. Η δίκη διεξάγεται με διεξοδική μελέτη όλων των αμφισβητήσιμων ζητημάτων, με την πρόκληση και την ανάκριση όλων των μερών της εργασιακής διαμάχης.

Ο δικαστής εξετάζει τους λόγους απόρριψης του εργαζομένου με πρωτοβουλία του εργοδότη. Μόνο στο δικαστήριο είναι δυνατή η λεπτομερής περιγραφή της διαδικασίας απόλυσης, για όλες τις παραβιάσεις που διαπράχθηκαν από τον εργοδότη κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου.

Μια άλλη θετική στιγμή να μηνύσει στο δικαστήριο. Η παράνομη απόλυση του υπαλλήλου προϋποθέτει ότι οι σχετικές δαπάνες βαρύνουν τον εργοδότη. Σύμφωνα με το άρθρο 393 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο απολυθέντος υπάλληλος απαλλάσσεται πλήρως από την καταβολή κρατικών δασμών και δικαστικών εξόδων. Θα είναι επίσης μια ευχάριστη ευκαιρία να ζητηθεί από τον εργοδότη να αποζημιώσει την ηθική βλάβη και την αποζημίωση για την απώλεια των μισθών για όλη την περίοδο που ο ενάγων δεν εργάστηκε μέσω του δικαστηρίου.

Χαμηλά δικαστήρια

Το μόνο μειονέκτημα είναι η διάρκεια της καταγγελίας. Ειδικά αν το αμφιλεγόμενο ζήτημα έχει λίγα στοιχεία. Με μια βαριά παραβίαση του εργατικού δικαίου, η αποκατάσταση της εργασίας στη δικαστική πρακτική είναι ευκολότερη, λιγότερο χρόνο δαπανάται για τη διευκρίνιση των περιστάσεων της υπόθεσης. Εάν δεν υπάρχει έγκυρη γραπτή επιβεβαίωση της παραβίασης από τον εργοδότη των δικαιωμάτων του υπαλλήλου του, τότε η υπόθεση μπορεί να καθυστερήσει.

Αλλά πρόσφατα, οι δικαστές προσπαθούν να επιλύσουν αυτές τις διαφωνίες σχετικά με την επανένταξη στην εργασία γρηγορότερα, μέσα σε ένα μήνα. Η διαδικασία μπορεί να ενισχυθεί μόνο σε περίπτωση αμφιλεγόμενων ζητημάτων. Αν η απόδειξη παρανομίας της απόλυσης ενός εργαζομένου είναι μεγάλη, τότε η περίπτωση της επανένταξης στην εργασία στη δικαστική πρακτική θεωρείται πολύ ταχύτερη.

Προετοιμάζεται να πάει στο δικαστήριο

Πριν από την αίτηση για επανένταξή του στην εργασία με δικαστική απόφαση, ο εργαζόμενος πρέπει να προετοιμάσει προσεκτικά εκ των προτέρων. Συνήθως δεν σταματούν απότομα, αλλά ένα άτομο αισθάνεται και καταλαβαίνει ότι όλα οδηγούν σε αυτό. Κατά τη στιγμή της απόλυσης, ο εργοδότης είναι απίθανο να θέλει να σας συναντήσει και να εκδώσει όλα τα απαραίτητα έγγραφα που θα απαιτήσουν την ύπαρξη ενός δικαστή. Κατά την υπογραφή μιας σύμβασης εργασίας ένα αντίγραφο πρέπει να είναι στα χέρια του εργαζομένου.

Στη σύμβαση πρέπει να αναγράφεται ο μισθός που θα λάβετε. Εάν δεν προβλέπεται πληρωμή χρημάτων, αλλά πρέπει να λάβετε πιστοποιητικό από τον τόπο εργασίας για τον μισθό για έξι μήνες. Αυτό θα είναι απαραίτητο για τον δικαστή σε περίπτωση που ο υπάλληλος επιθυμεί να πληρώσει το χρέος.

Συνιστάται, πριν υποβάλλετε μια αίτηση στο δικαστήριο, την τελευταία φορά που προσπαθείτε να μιλήσετε με το κεφάλι, εξηγήστε τους λόγους για τους οποίους δεν επιθυμείτε να εγκαταλείψετε τον χώρο εργασίας. Πρέπει επίσης να τον προειδοποιήσετε για την επιθυμία σας να υποβάλετε αίτηση στο δικαστήριο για επανένταξή σας στην εργασία στο LC RF. Στην πρακτική των εργατικών διαφορών, υπήρχαν περιπτώσεις όπου ο επικεφαλής δεν ήθελε να ελέγξει την επιχείρησή του και να μελετήσει την τεκμηρίωση από δικαστικούς βοηθούς και αποδέχτηκε μια φιλική συμφωνία για την αποκατάσταση του υπαλλήλου στον πρώην τόπο εργασίας του. Ακόμη και σε τέτοιες περιπτώσεις, αποφασίστηκε το θέμα της πληρωμής καθυστερούμενων οφειλών.

Ποια έγγραφα πρέπει να υποβάλετε στο δικαστήριο;

Αν, ωστόσο, δεν είναι δυνατό να συμφωνήσετε με τον επικεφαλής και να λύσετε το πρόβλημα της επιστροφής στον προηγούμενο τόπο εργασίας, τότε είναι απαραίτητο να απευθυνθείτε στα δικαστήρια του τόπου εγγραφής της επιχείρησης. Μερικές φορές η υπόθεση μπορεί να αποσταλεί στο δικαστήριο του τόπου κατοικίας του ενάγοντος. Κατά την υποβολή αίτησης, εκτός από την αίτηση, πρέπει να υποβάλλονται τα ακόλουθα έγγραφα:

• Ένα βιβλίο εργασιών (στο οποίο πρέπει να καταγράφεται ο αριθμός των προσλήψεων και των πυροβολισμών, με τον αριθμό των παραγγελιών).
• Αντίγραφο της σύμβασης εργασίας που συνάφθηκε κατά την είσοδο στην εργασία.
• Αντίγραφα παραγγελιών με αριθμούς (σχετικά με την πρόσληψη, την απόλυση, τις επιθέσεις ή τις ποινές, εάν υπάρχουν).
• Πιστοποιητικό παραλαβής μισθών για τους τελευταίους έξι μήνες.

Μπορείτε επίσης να υποβάλετε οποιαδήποτε έγγραφα που επιβεβαιώνουν ότι έχετε εργαστεί για αυτήν την εταιρεία. Κάθε έγγραφο στο χέρι πρέπει να κατατεθεί. Αυτό είναι πολύ σημαντικό, καθώς ο εργοδότης μπορεί να δηλώσει ήρεμα ότι σας βλέπει για πρώτη φορά και δεν εργάσατε γι 'αυτόν.

Ατομικές εργασιακές διαφορές

Σύμφωνα με το άρθρο 391 του εργατικού κώδικα, οποιοσδήποτε εργαζόμενος θεωρεί παράνομη την απόλυσή του και τη μεταφορά του σε θέση χαμηλότερης πληρωμής, μπορεί να υποβάλει αίτηση στο δικαστήριο. Μπορεί να ζητήσει από το δικαστήριο να καταβάλει αποζημίωση για την περίοδο κατά την οποία αναγκάστηκε να μην εργαστεί ή πληρώθηκε λιγότερο. Οι εργοδότες που δεν συμφωνούν με τη διατύπωση των λόγων για την απόλυσή τους στο βιβλίο εργασίας μπορούν να υποβάλουν αγωγή.

Επίσης, υπάλληλος μιας επιχείρησης μπορεί να παραπονεθεί μέσω δικαστηρίου εναντίον ανώτερου υπαλλήλου που δεν τήρησε την εμπιστευτικότητα κατά την επεξεργασία των δεδομένων του υπαλλήλου. Εξετάζονται ερωτήματα σχετικά με την παράνομη άρνηση προσλήψεως προσώπου, τη διάκριση των δικαιωμάτων του με βάση την εθνικότητα, την εγκυμοσύνη ή το γεγονός ότι μια γυναίκα έχει μικρό παιδί.

Το δικαστήριο, κατά τη διεκπεραίωση της υπόθεσης, ακούει όλα τα μέρη, εξετάζει όλα τα έγγραφα, οι δικαστικοί βοηθοί αποστέλλονται στην επιχείρηση για να ελέγξουν όλα τα έγγραφα. Επίσης, εάν είναι απαραίτητο, θα εμπλέκονται διάφοροι επαγγελματίες εμπειρογνώμονες, διαφορετικοί μάρτυρες, που πιστοποιούν την εργασιακή σας δραστηριότητα στη συγκεκριμένη επιχείρηση. Ένας υπάλληλος σε αυτή τη διαδικασία ονομάζεται ενάγων, καθώς υπέβαλε αγωγή και ένας ηγέτης ή ένας ιδιωτικός επιχειρηματίας θεωρείται εναγόμενος.

Απόφαση δικαστηρίου

Όταν καταθέτει δήλωση απαίτησης, ο υπάλληλος σχεδιάζει ότι η απόφαση επανένταξης στο δικαστήριο θα ικανοποιήσει τις απαιτήσεις του. Μετά από προσεκτική εξέταση των στοιχείων της υπόθεσης, ο δικαστής εκδίδει αιτιολογημένη απόφαση, η οποία επιβεβαιώνεται από την εργατική νομοθεσία, αναφέροντας τα κεφάλαια και τα άρθρα αυτού του κώδικα.

Σε περίπτωση που ο ενάγων ζητήσει αποζημίωση για υλική ζημία ή άλλη αποζημίωση, η δικαστική απόφαση πρέπει να αναφέρει σαφώς το ποσό της οφειλόμενης πληρωμής. Δεδομένου ότι το δικαστήριο μπορεί να διαρκέσει πολύ καιρό, σύμφωνα με το νόμο αποφασίστηκε ότι η αποζημίωση για τον απολυθέντα υπάλληλο δεν πρέπει να υπερβαίνει τον μισθό για έξι μήνες. Εάν ο αιτών ζητήσει πρόσθετες πληρωμές, όπως για παράδειγμα, πληρωμή δικηγόρου ή αποζημίωση για ηθική βλάβη, ο δικαστής καθορίζει και υποδεικνύει σαφώς αυτό το ποσό. Όπως συμβαίνει σε περίπτωση μεμονωμένης εργασιακής διαφοράς, δεν επιβάλλεται κρατικός φόρος σε έναν εργαζόμενο, τότε εισπράττεται φόρος 50% επί πρόσθετων απαιτήσεων κατά την απαίτηση του ενάγοντος.

Κατά την επανένταξή του στο δικαστήριο, ο ενδιαφερόμενος έχει το δικαίωμα να ζητήσει αποζημίωση όχι μόνο για την καταβολή στους υπαλλήλους του νομικού επαγγέλματος, αλλά και για την ταλαιπωρία που προκαλείται σε αυτόν, τόσο σωματική όσο και ψυχολογική. Επίσης, λαμβάνεται υπόψη ο βαθμός υπαιτιότητας του καθού. Αλλά συνήθως αυτό το είδος αποζημίωσης είναι μικρό.

Η σειρά της ανάκτησης στην εργασία

Αν η εξέταση των εργατικών διαφορών στο δικαστήριο λήγει με την απόφαση να αποκατασταθεί ένας παράνομα απολυθέντος εργαζόμενος κατά την εργασία, ο εργοδότης υποχρεούται να την αποκαταστήσει στο ίδιο γραφείο την ίδια ημέρα. Ταυτόχρονα, ο εργαζόμενος λαμβάνει απόφαση δικαστηρίου και συντάσσει δήλωση επαναφοράς στην εργασία.

Η εντολή εκδίδεται για την επανένταξη στην εργασία με δικαστική απόφαση και δίδεται προς υπογραφή στον εργαζόμενο. Μετά από αυτό, είναι απαραίτητο να κάνετε μια κατάλληλη καταχώρηση στο αρχείο εργασίας: η καταχώρηση με Αριθ. (Ο αριθμός εγγραφής τίθεται, ακριβώς σε αυτό το βιβλίο εργασίας) είναι άκυρο, που έχει αποκατασταθεί στην προηγούμενη εργασία. Αλλά αν ο εργαζόμενος δεν θέλει να χαλάσει την άψογη φήμη του με ένα τέτοιο ρεκόρ στο βιβλίο, έχει κάθε δικαίωμα να ζητήσει να λάβει ένα αντίγραφο χωρίς διορθώσεις.

Σε περίπτωση που ο υπάλληλος μεταφερθεί σε θέση χαμηλότερης αμοιβής, με θετική απόφαση του δικαστή, πρέπει να επιστρέψει στον προηγούμενο τόπο εργασίας του. Εάν ο λόγος για την απόλυση ενός εργαζομένου από την εργασία αναγράφεται εσφαλμένα, το άτομο τραυματίστηκε και δεν μπόρεσε να βρει άλλη δουλειά εξαιτίας αυτού; Σε αυτόν μέσω του δικαστηρίου είναι επίσης η χρηματική αποζημίωση στο ποσό του μισθού του για έξι μήνες. Επίσης, το δικαστήριο θα υποχρεώσει το κεφάλι να αλλάξει την ανεπιθύμητη διατύπωση στο βιβλίο εργασίας.

Ωστόσο, μετά την απόφαση του δικαστηρίου να αποκατασταθεί η εργασία, η δικαστική πρακτική δείχνει ότι όλα δεν πάνε τόσο ομαλά. Συνήθως ένα άτομο που έχει επιτύχει τις απαιτήσεις του, σε ένα παλιό εργοτάξιο δεν είναι πολύ χαρούμενος. Η ηθική ατμόσφαιρα είναι τόσο ζεστή και τα quacks του κεφαλιού καθίστανται τόσο κρίσιμα ώστε ένα άτομο συχνά τότε ανεξάρτητα να έρχεται σε μια απόφαση να φύγει και να γράψει μια δήλωση με δική του ελεύθερη βούληση. Ένας υπάλληλος πρέπει να το καταλάβει αυτό, και αφού ξεκινήσει μια δικαστική απόφαση και λαμβάνει χρηματική αποζημίωση, αρχίστε να ψάχνετε για άλλη δουλειά.

Παράνομη απόλυση για μείωση

Όταν η εταιρεία σκοπεύει να μειώσει το προσωπικό, το κεφάλι, σύμφωνα με το νόμο, πρέπει να συμμορφώνεται με όλους τους κανόνες. Αρχικά, είναι απαραίτητο εκ των προτέρων, δηλαδή για δύο μήνες να προειδοποιήσει ο υπάλληλος για τις αλλαγές στη ζωή του. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, υποβάλλεται επίσης επιστολή στην υπηρεσία απασχόλησης σχετικά με την ανάγκη για αυτή την περίοδο να παρασχεθεί το άτομο με τον κατάλληλο τόπο, σύμφωνα με την εμπειρία του, το χρόνο υπηρεσίας και την εκπαίδευσή του.

Επίσης, το κεφάλι μπορεί να προσφέρει διαφορετική θέση, αν, φυσικά, υπάρχουν δωρεάν κενές θέσεις. Ο εργοδότης οφείλει να καταβάλει αποζημίωση στον εργαζόμενο εάν η αναγκαστική απόλυση συνέβη πριν από την προθεσμία. Σε περίπτωση μη συμμόρφωσης με αυτούς τους κανόνες, θα υπάρξει παράνομη απόλυση λόγω μείωσης.

Κατηγορίες πολιτών που μειώνονται παράνομα

Υπάρχουν διάφορες κατηγορίες εργαζομένων οι οποίοι, σύμφωνα με το νόμο, σε καμία περίπτωση δεν έχουν το δικαίωμα να απολύσουν, ειδικά για να μειώσουν:

• Έγκυες γυναίκες;
• Μητέρες με μικρό παιδί στην αγκαλιά τους (μέχρι 14 ετών) ή ανατροφή παιδιού με ειδικές ανάγκες (κάτω των 18 ετών).
• Μητέρες που έχουν παιδί κάτω των 3 ετών.
• Κηδεμόνες για άτομα με αναπηρία κάτω των 18 ετών που θεωρούνται ότι εργάζονται στην οικογένεια.

• Ένας πατέρας που έχει μικρό παιδί στην ανατροφή του, αλλά μητέρα.
• Πατέρας, ο οποίος είναι ο μοναδικός εργαζόμενος στην οικογένεια, όπου τα τρία μικρά παιδιά.
• Οι άνθρωποι που κατά τη στιγμή της μείωσης βρίσκονται σε προγραμματισμένες διακοπές ή σε διακοπές με δικά τους έξοδα.
• Άτομα τα οποία κατά τη στιγμή της μείωσης βρίσκονται σε άδεια ασθενείας.
• Εάν ο εργαζόμενος με τον οποίο υπογράφηκε η σύμβαση δεν έχει ακόμη συμπληρώσει την ηλικία των 18 ετών, μπορεί να απολυθεί με συμφωνία με την επιθεώρηση εργασίας ή τον επιθεωρητή ανηλίκων.

Σε κάθε περίπτωση, η απόλυση του εργαζομένου πρέπει να γνωρίζουν τα δικαιώματά τους και να είναι σε θέση να ενεργούν κατ 'επάγγελμα, για να υπερασπιστούν τους εαυτούς τους, εάν είναι απαραίτητο στο δικαστήριο. Εάν η παραγωγή δεν συμμορφώνεται με τον κώδικα εργασίας και το χάος βασιλεύει αρχές, η τιμωρία πρέπει οπωσδήποτε να ακολουθήσει.

Η συλλογική εργασία θα πρέπει να ενωθούν και να προστατεύουν τα δικαιώματα των εργαζομένων. Δυστυχώς, στη χώρα μας, οι συνδικαλιστικές οργανώσεις δεν έχουν τέτοια εξουσία όπως και σε άλλα κράτη, και συχνά οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να λάβουν την απαραίτητη υποστήριξη. Για να γίνει αυτό, και υπάρχουν δικαστήρια. Είναι πάντα δυνατό να μηνύσει. Καταχρηστική απόλυση πρέπει να τιμωρηθούν.

Πολλοί επιβιώσουν και να φοβούνται να πάνε, και τέτοιες διαδικασίες είναι πολύ σπάνιες, όμως, όπως δείχνει η εμπειρία σε άλλες χώρες, αν θέλετε μπορείτε να αποδείξετε πάντα την αθωότητά του.