Γραφειοκρατικοποίηση - η διαδικασία διαχωρισμού του διοικητικού μηχανισμού των αναγκών της κοινωνίας. χαρακτηριστικά

Η γραφειοκρατία - μια λέξη που ακούγεται συχνά σε σχέση με τις δομές εξουσίας. Αλλά εδώ είναι η αξία αυτής της έννοιας είναι γνωστό ότι δεν σε όλους.

γενικές πληροφορίες

Γραφειοκρατικοποίηση - μια εταιρεία ακινήτων, και πιο συγκεκριμένα, το σύστημα ελέγχου. Τι σημαίνει αυτό; Όταν οι άνθρωποι μιλούν για τη γραφειοκρατία, από τεχνική άποψη, συνεπάγεται μια πολύ εξειδικευμένη οργάνωση ή ιεραρχίας, στο οποίο η κολεκτιβοποιημένες ιδιοκτησίας, την ευθύνη, την ανθρώπινη σκέψη και επαγγελματικό ανταγωνισμό. Αυτή η σταδιακή εξέλιξη προς ένα στενό ειδικούς εστίαση. Γραφειοκρατικοποίηση - η διαδικασία κατά την οποία η μετατόπιση παρέχεται «καθολική» οι άνθρωποι που μπορεί να συλλάβει τη σχέση μεταξύ των διαφόρων περιοχών και θέματα εργασίας. Στη θέση τους έρχονται στενά οι ειδικοί δεν είναι σε θέση να αφαιρέσετε την αντίφαση μεταξύ απώτερο στόχο και τα μέσα, και δεν εργάζονται για την επίτευξη της. Όταν δεν υπάρχει εξελικτική ανταγωνισμού και υπερβαίνει ένα ορισμένο κρίσιμο επίπεδο του καταμερισμού της εργασίας, η απόδοση οργάνωση μπορεί να μειωθεί σε πολύ χαμηλά επίπεδα. Η βασική αρχή γίνεται με τη λογική της δράσης και τη σταθερότητα και την ειρήνη του μυαλού. Άμεσα παραγωγικές δραστηριότητες αντικαθίσταται από απομίμηση της, και όλες οι δυνάμεις πρόκειται να δημιουργήσει την εντύπωση ενός υπάρχοντος όντος.

κρατική γραφειοκρατία

Είναι η μάστιγα της εποχής μας. Όταν χρησιμοποιούνται οι αρχές της υπερβολικής συγκέντρωσης της εκτελεστικής εξουσίας, τότε υπάρχει ένα είδος «ασθένεια». Σε τέτοιες περιπτώσεις, μπορεί κανείς να παρατηρήσει μια κατάσταση όπου η συσκευή ελέγχου μεγαλώνει υπερβολικά και αρχίζει να παράγει μια δουλειά για τον εαυτό του. Οι υπάλληλοι εργάζονται συχνά επισήμως, επειδή κατέχουν θέσεις ως επί το πλείστον για τους δικούς τους ιδιοτελείς και προσωπικά συμφέροντα. Στη Σοβιετική Ένωση μπορεί να δοθεί ως παράδειγμα ανεξέλεγκτη ανάπτυξη. Από το 1936 υπήρχαν μόνο 18 κομισάριοι των ανθρώπων. Το 1940, ο αριθμός τους αυξήθηκε σε 40. Στις αρχές της δεκαετίας του 70-ες του κεντρικού γραφείου έχει περισσότερα από 60 τμήματα και υπουργεία. Στα μέσα της δεκαετίας του '80 ο αριθμός τους παρέμεινε κοντά στο σήμα του 100. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο πληθυσμός αυξήθηκε περίπου δύο φορές. Αλλά εδώ είναι το ποσό των δομών ελέγχου - πέντε φορές.

Υπάρχουν προβλήματα με την αγορά εκεί;

Όταν αναφερόμαστε στην γραφειοκρατία, συνεπάγεται τη δραστηριότητα των κρατικών δομών. Αλλά αν αυτό εξαρτάται από την αρνητική επίδραση των επιχειρήσεων του ιδιωτικού τομέα; Ναι, είναι περίεργο σε μεγάλες εταιρείες. Ο λόγος για αυτή την εξέλιξη ήταν το γεγονός ότι ο συνεχώς αυξανόμενος αριθμός των ατόμων που απασχολούνται σε επιχειρήσεις. Ως εκ τούτου - είναι όλο και πιο δύσκολο να διαχειριστεί, για την εκτέλεση των αποφάσεων να διαρκέσει περισσότερο, και όλο και λιγότερο την καινοτομία υποστήριξης της εταιρείας. Η επιλογή του λαού για τις θέσεις γίνεται όχι με βάση τον επαγγελματισμό και τις δεξιότητές τους, καθώς και με τη χρήση των τυπικών κριτηρίων, τα οποία μπορούν να εξυπηρετήσουν την εμπειρία της εκπαίδευσης και της εργασίας. Η γραφειοκρατικοποίηση της οργάνωσης οδηγεί σε αυτό που δεν είναι δυνατότητα της ελεύθερης πρωτοβουλίας. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι είναι συνήθως ντυμένο αναφοράς, η οποία μειώνει την αποτελεσματικότητά τους και να σκοτώνει τη χαρά της εργασίας.

διαφορές

Ας δούμε τι είναι διαφορετική από την ιδιωτική κρατική γραφειοκρατία. Η αντιπαράθεση μεταξύ αυτών των τρόπων σκέψης μπορεί να φαίνεται από το παράδειγμα της δημόσιας και ιδιωτικής ιδιοκτησίας των μέσων παραγωγής. Έτσι, η κρατική γραφειοκρατία δεν μπορεί να ανησυχούν για τη θέση τους. Σε ένα ορισμένο έδαφος, είναι ο απόλυτος κυρίαρχος και όχι δεν θα είναι ανταγωνιστική. Από ένα επιχειρηματία διαφορετικά. Όταν έχει τα μέσα παραγωγής, θα πρέπει να τα χρησιμοποιούν με τέτοιο τρόπο για να κάνουν ένα κέρδος (το οποίο περιλαμβάνει την ικανοποίηση των υφιστάμενων ζήτησης). Αν ο επιχειρηματίας δεν επιτευχθεί αυτός ο στόχος, θα υποστεί απώλειες και τελικά να αντικαταστήσει με ένα μερίδιο αγοράς της πιο επιτυχημένης ανταγωνιστές. Σε αυτή την περίπτωση, το άτομο θα πρέπει να επανακατάρτιση ως μισθωτών.

υπολογισμό

Χρησιμοποιείται για να ελέγξει τα πάντα με τη μεγαλύτερη δυνατή ακρίβεια. Οι επιχειρήσεις χρησιμοποιούν τον υπολογισμό των ζημιών και των κερδών, για να δούμε τι αποτέλεσμα δίνει μια συγκεκριμένη συναλλαγή την συνολική εικόνα της εταιρείας. Σε τελική ανάλυση, επιτρέπει ακόμη και οι πιο σύνθετες και μεγάλες επιχειρήσεις για τη δημιουργία ακριβώς τα αποτελέσματα που έχουν επιτευχθεί από μεμονωμένα τμήματα. Θα πρέπει να είναι δυνατή αποφάσεις για τη συμβολή τους στη συνολική επιτυχία της επιχείρησης. Με βάση αυτή την πληροφορία μπορείτε να κάνετε τις αποφάσεις σχετικά με τα επιδόματα, αυξήσεις μισθών. Αλλά θα πρέπει να γίνει κατανοητό ότι ο ακριβής έλεγχος έχει τα όριά της. Έτσι, λαμβάνοντας υπόψη τις εξαιρετικά δύσκολη, και στις περισσότερες περιπτώσεις, και είναι αδύνατο να πει για την επιτυχία ή την αποτυχία της δραστηριότητας του ατόμου. Σχετικά ακριβή, μπορείτε να αξιολογήσει τον αντίκτυπο των επικεφαλής της υπηρεσίας. Αν επιστρέψουμε στο θέμα της γραφειοκρατίας των υπαλλήλων, θα πρέπει να σημειωθεί ότι σε αυτή την περίπτωση, μπορείτε να πάρετε μόνο υποκειμενικές αποφάσεις (δεν είναι κακό / καλό).

χαρακτηριστικά

Αλλά υπάρχει μια κοινωνική διαδικασία στην οποία η μονάδα ελέγχου μπορεί να κριθεί με βεβαιότητα ως επιτυχημένη ή αποτυχημένη - ο πόλεμος. Έτσι, είναι απαραίτητο να κάνετε κράτηση, ώστε να εφαρμόζεται μόνο σε μεμονωμένες συναλλαγές. Θέματα όπως η κατανομή των δυνάμεων για την έναρξη της διαδικασίας, η επίπτωση στο αποτέλεσμα, ικανότητα και σωστή δράση - είναι επίσης υποκειμενικές απόψεις. Για παράδειγμα, ήταν οι διοικητές και οι στρατηγοί που χρησιμοποιούνται λαμπρή στρατηγική, αλλά λόγω ορισμένων παραγόντων (π.χ., ο πληθυσμός, η έλλειψη πυρομαχικών) δεν μπορεί να εκπληρώσει τα καθήκοντά του. Καταδικάζουν, χωρίς δισταγμό. Σε σχέση με άλλους αξιωματούχους του στρατού μπορούμε να πούμε ότι έχουν δείξει τα θαύματα της αμέλειας και ανικανότητας, και μόνο χάρη στις τυχαίες περιστάσεις θα μπορούσε να βγει νικητής από τη μάχη.

Πώς να αντιμετωπίσει;

Η διαδικασία της γραφειοκρατικοποίησης είναι πολύ δύσκολο, ώστε να προσπαθήσουμε να λύσουμε τα πάντα με τη βοήθεια κάποιων υπολογισμών - είναι εξαιρετικά δύσκολη. Για να διευκολυνθεί η λειτουργία, οι ηγέτες της οργάνωσης έδωσαν οδηγίες στους υφισταμένους του. Η εφαρμογή τους αποτελεί προϋπόθεση για τους επαγγελματίες που εργάζονται. Σε κανονικές περιπτώσεις, παρέχουν το σχέδιο συμπεριφορά, λαμβάνοντας υπόψη την κανονική κατάσταση. Αλλά εάν προκύψει μια κατάσταση έκτακτης ανάγκης, στη συνέχεια, για παράδειγμα, οι δαπάνες για πρόσθετες ποσότητες απαιτεί άδεια από τους ανωτέρους. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι για το σκοπό αυτό είναι απαραίτητο για να περάσει, συνήθως μια επίπονη διαδικασία. Με το υπόμνημά του, μόνο να πω ότι αυτό είναι ένα σχετικά αποτελεσματική μέθοδος ελέγχου και λογιστικής. Μετά από όλα, αν κάθε επικεφαλής του τμήματος θα έχει το δικαίωμα να κάνει όλες τις αναγκαίες δαπάνες για την άποψή του, το κόστος θα αυξηθεί με το μέγεθος των τεράστιων αριθμών. Γραφειοκρατία - είναι μια μορφή αλληλεπίδρασης, στην οποία υπάρχει πολλή περιττά έξοδα. Επιπλέον, πολλά τα έξοδα που πρέπει να δεσμευτεί για την εφαρμογή του Progress, δεν παράγονται. Αυτό αναφέρεται κυρίως στη διαχειρίστρια κρατική μηχανή από το να εμπορικούς οργανισμούς.

Ένα παράδειγμα των ιδιωτικών επιχειρήσεων

Το γεγονός ότι η γραφειοκρατικοποίηση της εξουσίας οδηγεί σε ορισμένα προβλήματα, δεν είναι δύσκολο να αποδειχθεί. ματιά του ας σε μια ιδιωτική επιχείρηση ως παράδειγμα. Γίνεται μια επιχειρηματική συμφωνία, όπου και οι δύο πλευρές να επωφεληθούν - να προσλαμβάνουν και να τον εργοδότη, και δεν παρέχει υπηρεσίες, στις οποίες μόνο ένα άτομο ενδιαφέρεται. Επίσης, υπάρχει μια διαφορά στο όφελος. Έτσι, ο εργοδότης ενδιαφέρεται να πληρώσει για την εργασία των εργαζομένων της. Σε αντίθετη περίπτωση, ο κίνδυνος είναι υψηλός ότι ο ειδικός θα πάει στο γραφείο για μια άλλη εταιρεία ή την εταιρεία όπου εργάζεται, θα πρέπει να καταβληθεί καλύτερα. Ο υπάλληλος, από την άλλη πλευρά, θα πρέπει ποιοτική εκτέλεση των καθηκόντων τους. Έτσι, θα είναι σε θέση να κερδίσουν ένα αξιοπρεπές τέλος. Λάβετε υπόψη σας ότι προσφέρουν στο χώρο εργασίας σε αυτή την περίπτωση είναι απλά μια επιχειρηματική συναλλαγή που ρυθμίζεται αυστηρά από το νόμο. Είναι επίσης αναγκαίο να ληφθεί υπόψη το γεγονός ότι σε ένα χρήσιμο και αποτελεσματικό επαγγελματίες που ενδιαφέρονται για τον επιχειρηματία. Μπορείτε να αναθέσει αυτοπεποίθηση αρχή για την πρόσληψη και την απόλυση των εργαζομένων, καθώς θα πρέπει να παρακολουθείται στενά από τη λογιστική και τη λογιστική μόνο για την πληρωμή.

Ένα παράδειγμα της γραφειοκρατίας στην κυβέρνηση

Τώρα ας μιλήσουμε για κυβερνητικές αρχές. γραφειοκρατικοποίηση της πρόβλημα εδώ είναι ότι είναι δύσκολο να προσδιοριστεί η συγκεκριμένη συμβολή της παραγωγικής μονάδας ή του προσώπου. Ως εκ τούτου, κατά τη λήψη αποφάσεων σχετικά με την αμοιβή μπορεί να έχει σημαντικό αντίκτυπο ιδιωτικό προκατάληψη και τον προστατευτισμό, καθώς και άλλα Καψόνια. Όλα αυτά θα αποτρέψει τελικά την οργάνωση για να λειτουργήσει αποτελεσματικά. Επίσης εκδηλώνεται αρνητικά όλο και άσκησης πιέσεων γεγονός ότι η επίσημη θέση έγινε από τον λαό, για ορισμένες ειδικές ρυθμίσεις.

συμπέρασμα

Όπως μπορείτε να δείτε, η γραφειοκρατία μπορεί να δει όχι μόνο στην κυβέρνηση αλλά και σε ιδιωτικές εταιρείες. Είναι αλήθεια ότι στην πραγματικότητα μας πιο σημαντικά θεωρούν ότι είναι η πρώτη εμφάνιση. Για να αποφευχθούν οι αρνητικές επιπτώσεις του διοικητικού προσωπικού του οργανισμού μπορούν να επωφεληθούν από τις προηγμένες τεχνολογίες, οι οποίες περιλαμβάνουν το Διαδίκτυο, αυτόματα συστήματα ελέγχου και παρόμοιες απαιτήσεις. Φυσικά, η εισαγωγή αυτών των εξελίξεων, είναι δυνατή μόνο για τις μεγάλες επιχειρήσεις και τις δημόσιες αρχές. Αλλά από την άλλη πλευρά, είναι η τελευταία και πιο υποφέρουν από τη γραφειοκρατία. Και η χρήση αυτών των εξελίξεων θα οδηγήσει σε αυτή την αύξηση της συνολικής αποτελεσματικότητας του θεωρείται κρατική υπηρεσία ή μια μεγάλη επιχείρηση.