Απόλυση από τη βούληση του συνταξιούχου χωρίς επεξεργασία: συνθήκες, δείγμα αίτησης

Η εργατική νομοθεσία περιέχει τόσα λεπτές αποχρώσεις και αποχρώσεις που μόνο ένας έμπειρος ειδικός μπορεί να καταλάβει. Τώρα, ξέρετε πώς η συνταξιοδότηση γίνεται χωρίς συνταξιοδότηση; Υπάρχουν φήμες ότι οι άνθρωποι μιας συγκεκριμένης ηλικίας αντιμετωπίζονται με πιο ήπια στάση, δεν αναγκάζονται να παραμείνουν για δύο εβδομάδες εάν θέλουν να εκκενώσουν το γραφείο. Στην πραγματικότητα, ο νόμος ρυθμίζει αυστηρά την κατάσταση όταν ένας συνταξιούχος απελευθερώνεται αμέσως ή αναγκάζεται να εργαστεί. Τι είναι; Ας καταλάβουμε.

Απόλυση από τη βούληση του συνταξιούχου χωρίς εργασία

Πρέπει να υλοποιήσουμε την ερώτηση. Ξέρετε, η απόλυση χωρίς συνταξιοδότηση στους συνταξιούχους είναι δυνατή μόνο σε μία περίπτωση. Και οι καταστάσεις που αντιμετωπίζουν οι άνθρωποι που έχουν αποκτήσει το δικαίωμα κρατικής υποστήριξης είναι διαφορετικές. Υπάρχουν δύο κύριες επιλογές:

1. Ένας άντρας εργάστηκε στη θέση του πριν αποσυρθεί.
2. Έχω δουλειά μετά την εγγραφή της κρατικής υποστήριξης.

Πρόκειται για εντελώς διαφορετικές καταστάσεις και η προσέγγιση τους είναι κατάλληλη. Αμέσως θα επισημάνουμε ότι η απόλυση του συνταξιούχου χωρίς δουλειά είναι δυνατή μόνο στην πρώτη παραλλαγή των γεγονότων. Δηλαδή, αν κάποιος πηγαίνει σε μια καλά άξιζε ανάπαυση, τότε κανείς δεν έχει το δικαίωμα να επιβάλλει περιττές εργάσιμες ημέρες. Αλλά επίσης δεν επιτρέπεται να το ωθήσει στο σπίτι. Αυτός ο πολίτης λαμβάνει την απόφαση ανεξάρτητα.

Πώς συνταξιοδοτούνται;

Υπάρχει μια άλλη λεπτότητα στην υπό εξέταση κατάσταση. Η απόλυση από τη θέληση του συνταξιούχου χωρίς την εργασία του εκτελείται μόνο όταν ο πολίτης έχει δηλώσει τις σχετικές περιστάσεις. Δηλαδή, να ενημερώσει σχετικά με την επιθυμία του να σπάσει το συμβόλαιο δεν είναι αρκετό. Εάν στην αίτηση δεν αποκρυπτογραφηθεί ο λόγος απόλυσης, τότε το πρόσωπο εμπίπτει στη γενική περίπτωση της νομοθεσίας. Θα κυκλοφορήσει μετά από εργασία.

Για να αποφύγετε ένα τέτοιο σφάλμα, είναι απαραίτητο να διευκρινίσετε το λόγο για το χωρισμό σας με τον αγαπημένο σας οργανισμό. Δηλαδή, στο έγγραφο θα πρέπει να γράψετε τη φράση: "Σε σχέση με τη συνταξιοδότηση." Αυτές οι μαγικές λέξεις αποτελούν ένδειξη στον εργοδότη ότι είναι υποχρεωμένος να εκπληρώσει την επιθυμία του εργαζόμενου. Συμπεριλαμβάνοντας αυτή τη φράση στην αίτηση, θα προστατεύσετε τον εαυτό σας από την αυθαιρεσία της ηγεσίας. Θα πυροβολούν την ημέρα που είναι επιθυμητή για τον εργαζόμενο. Διαφορετικά, δεν υπάρχει καμία υποχρέωση να προβεί σε παραχωρήσεις.

Φυσικά, σε τέτοιες φιλικές οργανώσεις, τέτοιες σημαντικές μικροδουλειές δεν κρατούνται μυστικές. Το άτομο ενημερώνεται γι 'αυτό από τον υπεύθυνο προσωπικού. Αυτός προτείνει πώς να διατυπώσει σωστά μια δήλωση, έτσι ώστε η απόλυση του ίδιου του συνταξιούχου να συμβεί χωρίς να εξαντληθεί. Ο κώδικας εργασίας ρυθμίζει την κατάσταση αυτή με το άρθρο 80.

Διάταξη εγγραφής εγγράφων

Τόσο ο υπάλληλος όσο και ο υπάλληλος προσωπικού πρέπει να γνωρίζουν ακριβώς τι πρέπει να αντικατοπτρίζεται στα έγγραφα, ώστε να μην παραβιάζεται ο νόμος. Όταν μιλάμε για τον τρόπο επίσημης απόλυσης του συνταξιούχου χωρίς να δουλεύουμε, η δειγματοληπτική αίτηση μοιάζει ως εξής: «Ζητώ να απορρίψω από μια τέτοια ημερομηνία με πρωτοβουλία μου σε σχέση με την επίτευξη της ηλικίας συνταξιοδότησης, με τη σειρά του άρθρου 77 του ΤΚ». Παρεμπιπτόντως, η διδασκαλία της κανονιστικής πράξης για τον εργαζόμενο δεν είναι υποχρεωτική. Δεν μπορείτε να ανατρέξετε στο στοιχείο TC και να γράψετε μόνο σχετικά με τη συνταξιοδότηση.

Η εντολή γράφεται διαφορετικά. Σε αυτό είναι υποχρεωτική η διδασκαλία των κανονιστικών πράξεων. Δηλαδή στο κείμενο θα πρέπει να γράφεται ότι η σύμβαση παραβιάζεται σύμφωνα με την παράγραφο 3 του πρώτου μέρους του 77ου άρθρου του TC. Αυτό το σημείο είναι μια αναφορά. Αναφέρεται στο 80ο άρθρο. Αλλά με τη σειρά, όπως στο βιβλίο εργασίας, βασίζονται στο παραπάνω σημείο. Το δικαίωμα αυτό μπορεί να χρησιμοποιηθεί μόνο μία φορά. Ο υπάλληλος του προσωπικού είναι υποχρεωμένος να ελέγξει το βιβλίο: υπάρχει ένα τέτοιο αρχείο;

Είναι απαραίτητη η απόλυση σε αυτή την περίπτωση;

Οι διευθυντές χρησιμοποιούν μερικές φορές το νομικό πλαίσιο για τα δικά τους συμφέροντα. Για παράδειγμα, εάν θέλετε να απαλλαγείτε από έναν υπάλληλο, προσφέρεται να παραιτηθεί, αφού έχει τώρα μια άλλη πηγή εισοδήματος. Οι δικαιολογίες μπορεί να είναι διαφορετικές, αλλά ο μόνος λόγος είναι να πάρετε ένα άτομο να φύγει. Κάποιος πρέπει να καταλάβει ότι τέτοιες ενέργειες είναι παράνομες. Η απόλυση από τη βούληση του συνταξιούχου χωρίς επεξεργασία - το άρθρο 77 το λέει σαφώς - πραγματοποιείται μόνο με πρωτοβουλία του εργαζομένου. Άλλες επιλογές εξαιρούνται.

Εάν η διεύθυνση προσπαθεί να απαλλαγεί από τον εργαζόμενο, θα πρέπει να παραπονεθεί. Ο νόμος βρίσκεται στην πλευρά του τοίχου. Επιπλέον, δεν είναι απαραίτητο να φύγετε την ημέρα του δικαιώματος συνταξιοδότησης. Ένα άτομο μπορεί να καθορίσει την ημερομηνία αποχώρησης με το σταθμό υπηρεσίας. Συνήθως από την ημέρα της κατάθεσης των εγγράφων στην πρώτη πληρωμή σύνταξης, περνούν πολλές μέρες και ακόμη και μήνες. Ως εκ τούτου, ένα άτομο μπορεί να εργαστεί στη θέση του και μετά τα αντίστοιχα γενέθλια. Και πρέπει να απορριφθεί όταν το κρίνει απαραίτητο. Ταυτόχρονα, η διοίκηση πρέπει να συμμορφώνεται με τις προϋποθέσεις τερματισμού της σύμβασης που περιγράφεται παραπάνω.

Άλλες περιπτώσεις απόλυσης συνταξιούχων

Αν το δικαίωμα που περιγράφηκε παραπάνω έχει ήδη χρησιμοποιηθεί από ένα άτομο, θα συμμετάσχει με το σταθμό εργασίας για γενικούς λόγους. Δηλαδή, θα πρέπει να μείνετε εγκαίρως. Αλλά εδώ υπάρχουν επιλογές. Ένας συνταξιούχος μπορεί να λάβει διακοπές για μια περίοδο καταναγκαστικής εργασίας. Μην του δώσετε ένα υπόλοιπο του οδηγού δεν έχει το δικαίωμα. Επομένως, ένα άτομο πρέπει να γράψει μια αίτηση διακοπών και να προσθέσει ότι στη συνέχεια παραιτείται. Θα είναι ελεύθερος, αλλά ο υπολογισμός του νόμου θα λάβει λίγο αργότερα.

Παρεμπιπτόντως, κατά τη συνταξιοδότησή σας, οι πληρωμές πρέπει να γίνονται με τον ίδιο τρόπο όπως σε άλλες περιπτώσεις καταγγελίας της σύμβασης. Αποτελούνται από μισθό, αποζημίωση για αχρησιμοποίητες ημέρες ανάπαυσης, μερικές φορές - αμοιβή αποχώρησης. Το ζήτημα αν υπάρχει τέτοιο μέτρο ενθάρρυνσης στην επιχείρηση, είναι γραμμένο στη Συλλογική Σύμβαση. Δεν επιτρέπεται η μεταφορά συνταξιούχου σε άλλη θέση χωρίς τη συγκατάθεσή του. Και για να αλλάξει τη σύμβαση μαζί του από το διαρκές σε οποιοδήποτε άλλο, επίσης, δεν επιτρέπεται.

Μπορεί η ηγεσία να απολύσει έναν συνταξιούχο χωρίς την επιθυμία του;

Στο ΣΕ καταγράφονται όλες οι περιπτώσεις καταγγελίας των συμβάσεων. Αφορούν απολύτως κάθε εργαζόμενο. Ως εκ τούτου, υπάρχουν επιλογές όταν ένας συνταξιούχος απολύεται χωρίς πρωτοβουλία του. Δηλαδή:

• Με μείωση του προσωπικού.
• Εκκαθάριση της επιχείρησης.
• Για απουσία ή μεθυστικότητα.
• Με τη συμφωνία των μερών.

Ο συνταξιούχος υπό τις ανωτέρω συνθήκες λαμβάνει όλα τα δικαιώματα ενός απλού υπαλλήλου. Κανείς δεν έχει το δικαίωμα να τον αναγκάσει να παραβιάσει τον νόμο λόγω της ηλικίας του. Ωστόσο, δεν του χορηγούνται υπερβολικά δικαιώματα. Σε κανονικές ομάδες οι άνθρωποι προσπαθούν να σεβαστούν ο ένας τον άλλον. Επομένως, αν κάποιος θέλει να φύγει, ο διευθυντής HR του λέει πώς να γράψει μια δήλωση και να εκδώσει χαρτιά.