Καταχρηστική απόλυση

Μόλις καταχρηστική απόλυση μπορεί να ονομάζεται ένα έκτακτο γεγονός. Αυτό το φαινόμενο συμβαίνει τώρα σχεδόν κάθε δευτερόλεπτο.

Οι αδίστακτοι εργοδότες χρησιμοποιούν για δικό τους όφελος και όχι περίπλοκη κατάσταση στην αγορά εργασίας, κάνουν κατάχρηση της θέσης τους και την εξοικονόμηση της εργασίας. Αυτό οδηγεί σε μείωση των κρατικών υπαλλήλους, μείωση των μισθών, μεταφέρετε σε μερική απασχόληση και, φυσικά, την εμφάνιση των συγκρούσεων και τον αυξανόμενο αριθμό των δυσαρεστημένων.

Πολλοί εργαζόμενοι δεν έχουν καμία ιδέα για τα δικαιώματά τους και δεν γνωρίζουν καν πόσο συχνά στην παραγωγή δεν είναι σύμφωνη με το νόμο τάξης του απόλυση από την εργασία. Ως αποτέλεσμα, όχι ο καθένας θα τολμήσει να αμφισβητήσει την παράνομη απόλυσή τους, εάν για κανέναν άλλο λόγο, δεν γνωρίζει ποιες ενέργειες σε αυτή την κατάσταση πρέπει να ληφθούν.

Οι εμπνευστές του τερματισμού της εργασιακής σχέσης μπορεί να είναι δύο μέρη: εργαζομένου και του εργοδότη. Με δική της πρωτοβουλία όλων, κατ 'αρχήν, είναι κατανοητό. Εάν η πρόταση απόλυση θα γίνει δεκτός από τον εργοδότη, καθώς και τα σχέδια των εργαζομένων δεν περιλαμβάνεται, πρέπει να προσπαθήσουμε να μην κάνετε κάποιο λάθος και να μην πάω για τον εργοδότη.

Πρώτα απ 'όλα, δεν πρέπει ποτέ να γράψει μια δήλωση για τη ρήξη της σχέσης εργασίας με δική τους πρωτοβουλία. Δεν υπάρχει επιθυμία - και όχι δηλώσεις. Εργοδότης μια τέτοια έκβαση είναι θετική, διότι μεταθέτει την πρωτοβουλία στους ώμους του ένα ανεπιθύμητο των εργαζομένων, απελευθερώνοντας τον εαυτό του έτσι από όλες τις υποχρεώσεις του όσον αφορά την καταβολή των διαφόρων πληρωμών, αποζημιώσεις απόλυσης , κλπ. Αλλά δεν υπάρχει κανένα όφελος των εργαζομένων. Εάν δύναμη ενός ατόμου είναι σχεδόν αναγκάζεται να εγκαταλείψει την εργασία, δεν έχουν καμία απόδειξη της μη συμμόρφωσης του μια θέση ή κάποιο άλλο νόμιμο λόγο, είναι εντελώς άχρηστο να εγγραφείτε εθελοντικά στη δική τους κρίση, στερώντας έτσι τον εαυτό του συνόλου των δικαιωμάτων άμυνας.

Και για την υπεράσπιση και την πρόκληση της παράνομης απόλυσης είναι αναγκαία και θα πρέπει να είναι. Και, όπως δείχνει η πρακτική, ο πιο αποτελεσματικός τρόπος για την επίλυση πολλών εργατικών διαφορών στο δικαστήριο. Μπορείτε σίγουρα να προσπαθήσουμε να αντιμετωπίσουμε και την επιθεώρηση εργασίας, ωστόσο, πιθανό ότι η καταγγελία στην περίπτωση αυτή είναι πολύ χαμηλή. Σε αντίθεση με το Δικαστήριο, η Επιθεώρηση Εργασίας είναι αρκετά περιορισμένες δυνατότητές τους, και ως εκ τούτου δεν είναι σε θέση να μελετήσει λεπτομερώς όλες τις λεπτομέρειες αυτών των περιπτώσεων.

Ως εκ τούτου, ο καλύτερος τρόπος για να αμφισβητήσει την απόλυση και την επανένταξη να επιτευχθεί - να πάει στο δικαστήριο. Αγωγές σε τέτοιες περιπτώσεις παράνομης απόλυσης, θεωρούνται συνήθως από το Επαρχιακό Δικαστήριο.

Κατά την υποβολή αίτησης δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι στις δράσεις του εργοδότη να προσφύγει ο νόμος δίνει τη βραχυπρόθεσμη - ένα μήνα. Η αντίστροφη μέτρηση αρχίζει από την ημέρα κατά την οποία ο εργαζόμενος πήρε στα χέρια μου ένα αντίγραφο της τάξης των απολύσεων ή βιβλίο εργασίας. Αν η προθεσμία αυτή έχει χαθεί, αλλά για έναν καλό λόγο, το δικαστήριο έχει το δικαίωμα να παραπέμψει την υπόθεση. Γι 'αυτό δεν συνιστάται να καθυστερήσει την υποβολή της αίτησης.

Πριν πάτε στο δικαστήριο είναι απαραίτητη για να συλλέξει όσες έγγραφα και στοιχεία που να αποδεικνύουν την παραβίαση των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων από τον εργοδότη. Με τη συλλογή των απαραίτητων δικαιολογητικών που πρέπει να ληφθεί σοβαρά υπόψη, γιατί η έκβαση της υπόθεσης μπορεί μερικές φορές να εξαρτάται από ακόμη πιο φαινομενικά ασήμαντο αναφοράς. Καλό θα είναι να εξασφαλίσουν την υποστήριξη των εργαζομένων και να τους προκαλέσει στο δικαστήριο ως μάρτυρες. Μπορείτε να ζητήσετε βοήθεια και να συμβουλή, γιατί η αρμόδια ειδικευμένο πρόσωπο μπορεί να έχει μια πραγματικά υψηλής ποιότητας υποστήριξη, λόγω της τεχνογνωσίας και της εμπειρίας τους.

Αν το δικαστήριο κρίνει παράνομη την απόλυση, ο ενδιαφερόμενος δικαιούται να λάβει όχι μόνο υλικά αλλά και ηθική αποζημίωση, καθώς και να ανακάμψει στον ίδιο χώρο εργασίας.