Απόδοση - τύπος απόδοση ...

Παραγωγικότητα - ένα μέτρο της συνολικής απόδοσης. Όταν ο δείκτης αυτός χρησιμοποιείται τόσο για την αξιολόγηση της υλοποίησης των στόχων της εταιρείας ή της επιχείρησης του προσωπικού, καθώς και για τη λειτουργία των μηχανημάτων, ηλεκτρονικών υπολογιστών, των κατασκευαστικών τους στοιχείων και χωριστών λογισμικού. Συνήθως, η ικανότητα να αντιλαμβάνεται τον αριθμό των προϊόντων και την ποσότητα των πληροφοριών που επεξεργάζεται ανά ώρα, λεπτό ή δευτερόλεπτο. αντίστροφη τιμή της - το περιεχόμενο της εργασίας - αντανακλά το χρόνο που χρειάζεται για να απελευθερώσει ή να αναλύσει τα δεδομένα.

Βάση για αποτελεσματική επιχείρηση

Το βασικό θέμα στην ημερήσια διάταξη της κάθε επιχείρησης είναι η αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας, δηλαδή. Ε μείωση του χρόνου που απαιτείται για την παραγωγή προϊόντων και την αύξηση του όγκου χωρίς επιπλέον πρόσληψη νέων εργαζομένων δαπάνες. Ως εκ τούτου, η στρατηγική και με βάση τους στόχους και τους στόχους θα πρέπει να λαμβάνει υπόψη τις βασικές διατάξεις της αύξησης της και τους παράγοντες που ενθαρρύνουν το προσωπικό να λειτουργήσει καλύτερα στις ποιοτικές και ποσοτικές πτυχές. Χωρίς αυτό, δεν υπάρχει ανταγωνιστικό πλεονέκτημα δεν μπορεί να κάνει η εταιρεία κατέχει ηγετική θέση στον κλάδο.

φόρμουλα απόδοσης

Τα οικονομικά στατιστικά στοιχεία έχει μελετήσει την απόδοση της επιχείρησης μέσα από μια ποικιλία δεικτών. Η κύρια παραγωγή και είναι εντάσεως εργασίας. Η πραγματική απόδοση - αυτό ακριβώς είναι ο αριθμός των προϊόντων που κατασκευάζονται από την εταιρεία για ένα ορισμένο χρονικό διάστημα. Αν συμβολίσουμε Q ως την έξοδο των εμπορευμάτων, T - κόστος εργασίας σε ώρες, είναι δυνατόν να δημιουργήσει έναν τύπο. Έτσι, η απόδοση - αυτή η εργασία Q και Τ, ή Ρ = Q χ T.

Το αποτέλεσμα αυτό αντανακλά την πραγματική απόδοση της επιχείρησης. Οι προβλέψεις αναμένουν απόδοση σε μετρητά. Αυτό επιτρέπει στον διαχειριστή ή επόπτη για να δείτε ποια είναι η μέγιστη ποσότητα του προϊόντος που μπορεί να κατασκευαστεί από την εταιρεία σε αυτό το στάδιο της ανάπτυξης της τεχνολογίας. Το πρόσθετο κόστος και η πιθανότητα καθυστερήσεων σε αυτόν τον τύπο δεν λαμβάνει υπόψη.

Άλλες μέθοδοι για την αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας των

Στο παραγωγικότητας αξιολόγηση των τομεακών οικονομίας (PT) γίνεται με δύο μεθόδους: την άμεση και παράγοντα. Για την πρώτη μέθοδο, οι ακόλουθες παράμετροι χρειάζεται: το ρεύμα εξόδου (Ο1) και η βάση (D0) περιόδους, και ο αντίστοιχος αριθμός των εργαζομένων (CH1 και Η0, αντίστοιχα). Έτσι,

Fr = (Ο1 χ H0 / D0 x n1) x 100-100.

Εάν χρησιμοποιείτε ένα παραγωγικότητα των συντελεστών λογαριασμό - ένα μέτρο που υπολογίζεται σε διάφορα στάδια. Στις πρώτες παραμέτρους ταξινόμησης συμβαίνει. Οι παράγοντες χωρίζονται σε ομάδες: οργανωτικές, τεχνικές, και δομική όγκο. Η πρώτη επιλογή αφορά την απελευθέρωση των εργαζομένων και ίση με την αναλογία του αριθμού του προσωπικού κατά την τρέχουσα περίοδο και τη διαφορά - σε σύγκριση με το προηγούμενο - σε ποσοστό.

Η παραγωγικότητα της εργασίας κατά ένα συντελεστή που προσδιορίζεται πολλαπλασιάζοντας τον όγκο της αύξησης της παραγωγής και το ποσοστό των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης (συνολικά) σε επί τοις εκατό, διαιρούμενο με 100. Το δομικό στοιχείο είναι ίση με το γινόμενο της πολυπλοκότητας του ειδικού βάρους αυτού του προϊόντος στη συνολική παραγωγή. Συνολική απόδοση προσδιορίζεται με προσθήκη της ανάπτυξης για κάθε μία από τις τρεις παράγοντες.

Βελτίωση της παραγωγικότητας

Βασικά στοιχεία της κάθε επιχείρησης - είναι μια ορθολογική και αποτελεσματική χρήση των διαθέσιμων πόρων, συμπεριλαμβανομένης της εργασίας. Είναι λογικό ότι η διοίκηση τείνει να αυξήσει την παραγωγή χωρίς το πρόσθετο κόστος της πρόσληψης εργαζομένων. Οι ειδικοί έχουν εντοπίσει μια σειρά από παράγοντες που καθιστούν δυνατή τη βελτίωση των επιδόσεων:

1. στυλ Διαχείρισης (το κύριο καθήκον της κεφαλής - για να παρακινήσει το προσωπικό, να δημιουργήσει μια οργανωτική κουλτούρα που εκτιμά τη δραστηριότητα και την επιμέλεια).
2. Η επένδυση στην τεχνολογική καινοτομία (την αγορά νέου εξοπλισμού που πληροί τις απαιτήσεις της εποχής, μπορεί να μειώσει σημαντικά το χρόνο που δαπανάται ανά εργαζόμενο).
3. Εκπαίδευση και Επαγγελματική σεμινάρια ανάπτυξη (γνώση των ιδιαιτερότητες της παραγωγής επιτρέπει στο προσωπικό να συμμετάσχει στη βελτίωση της παραγωγικής διαδικασίας).

Αποθεματικά απόδοσης του προσωπικού

Καθώς η φόρμουλα απόδοσης, αυτό το ποσοστό δεν είναι σταθερή, και μπορεί να ρυθμίζεται από ένα αριθμό παραγόντων. Μεταξύ αυτών των προϊόντων κυριαρχείται από την τεχνολογική πρόοδο και τη σωστή οργάνωση της εργασίας. Βελτίωση της τεχνικής συνιστώσα της παραγωγής, η συνολική αυτοματοποίηση των λειτουργικών διαδικασιών και η δημιουργία επικοινωνίας μεταξύ των επιμέρους τμημάτων μπορεί να μειώσει το χρόνο που απαιτείται για την παραγωγή. Από την άλλη πλευρά, η αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας μπορεί να επιτευχθεί μέσω της εφαρμογής των μεθόδων επιστημονικής διαχείρισης. Ωστόσο, είναι σημαντικό να κατανοήσουμε ότι η αύξηση αυτού του δείκτη δεν είναι πάντα ευνοϊκό για τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας της επιχείρησης στο σύνολό της. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι, σύμφωνα με την κλασική οικονομική θεωρία, παράγοντες της παραγωγής σε συνδυασμό με την εργασία είναι πρώτη ύλη (γη) και την πρωτεύουσα.

τα εθνικά χαρακτηριστικά

Η παραγωγή της οικονομίας - είναι το κύριο αντικείμενο της μελέτης σε διεθνές επίπεδο. Όπως στις περισσότερες ανεπτυγμένες χώρες του κόσμου υπάρχει η γήρανση του πληθυσμού, η εκτεταμένη τρόπος επέκτασης της καθίσταται αδύνατη. Ως εκ τούτου, η διαχείριση αναφέρεται στην έντονη αύξηση της αποδοτικότητας της εργασίας. Η Ρωσία είναι ο ρυθμός αύξησης της παραγωγικότητας μπροστά από τις χώρες της G7, της Κεντρικής και Ανατολικής Ευρώπης. Το ποσοστό για το ρωσικό μέσο όρο 4%. Τώρα, όμως, ο ρυθμός άρχισε να επιβραδύνει σταδιακά προς τα κάτω, λόγω της δεν είναι αρκετά σωστά επιλέχθηκε το μοντέλο της οικονομικής ανάπτυξης.

Στην 2003-2008, η αποδοτικότητα της εργασίας έχει βελτιωθεί κατά 6%, και το 2014 - μόνο 0,8%. Ενώ η παραγωγικότητα σε διάφορους τομείς αυξάνεται άνισα, έτσι ώστε οι εμπειρογνώμονες προτείνουν ότι η υψηλή ανεργία μπορεί να αποτελέσει παράγοντα για την έξοδο από την κρίση. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι η απόλυση των εργαζομένων σε τομείς χαμηλού κέρδους θα οδηγήσει στην υπερχείλιση του εργατικού δυναμικού σε πιο αποδοτικά τμήματα της εθνικής οικονομίας.