Kvotirovannye θέσεις εργασίας. Νόμος για τη χορήγηση θέσεων εργασίας σε άτομα με ειδικές ανάγκες

Το κράτος παρέχει πρόσθετες εγγυήσεις στις κατηγορίες των ατόμων με αναπηρία. Ειδικότερα, θεσπίζει ειδικές θέσεις εργασίας για άτομα με ειδικές ανάγκες. Οι αποκτήσει νέες αρμοδιότητες σε σχέση με αυτές των εργοδοτών. Αυτό ενισχύθηκε από τους διαχειριστές υπεύθυνος για τη μη συμμόρφωση με τους καθιερωμένους κανόνες. Είμαστε δίπλα εξετάσει πώς μπορεί να προσφέρει θέσεις εργασίας ποσόστωση με βάση το τι είναι.

κανονιστική βάση

Το νέο πρόγραμμα για την αναπηρία για την απασχόληση ξεκίνησε με την υιοθέτηση του ομοσπονδιακού νόμου №11. Ο κανονισμός εισήγαγε μια σειρά από αλλαγές σε άλλες νομικές πράξεις που ισχύουν στον τομέα αυτό. Ειδικότερα, οι προσαρμογές υποβλήθηκαν σε:

• Ομοσπονδιακός νόμος №181, τη ρύθμιση της κοινωνικής προστασίας των ατόμων με αναπηρία?
• το διοικητικό κώδικα?
• FZ №1032-1, η οποία ρυθμίζει την απασχόληση του πληθυσμού στη Ρωσική Ομοσπονδία.

Η γενική κατεύθυνση των αλλαγών - για να βοηθήσει στην απασχόληση των ατόμων με αναπηρία. Επιπλέον, ο στόχος ήταν να ενισχυθούν οι εργοδότες που είναι αρμόδιοι για τις παραβιάσεις των κανονισμών.

Ποσόστωση χώρο εργασίας - τι είναι αυτό;

Αποσαφήνιση του όρου μπορεί να βρεθεί στους κανονισμούς επίσημου τομέα. θέσεις εργασίας ποσόστωση που βασίζεται σε άτομα με ειδικές ανάγκες αντιπροσωπεύουν ένα ελάχιστο αριθμό θέσεων για άτομα που έχουν ιδιαίτερη ανάγκη της κοινωνικής προστασίας και αντιμετωπίζουν δυσκολίες με την επαγγελματική απασχόληση. Δεν έχει οριστεί ως ποσοστό του μέσου αριθμού των εργαζομένων των επιχειρήσεων, ιδρυμάτων ή οργανισμών. Έτσι, ο ηγέτης πρέπει να εγγραφούν στην κατάσταση ενός ορισμένου αριθμού των πολιτών με αναπηρία. Με τον καθορισμό μιας τέτοιας τάξης, το κράτος λύνει το πρόβλημα της απασχόλησης των ατόμων με αναπηρία.

τοπική έγγραφα

Στα παλιά τα χρόνια οι ηγέτες των επιχειρήσεων και των θεσμικών οργάνων ήταν να κατανέμει την ποσόστωσή ή να δημιουργήσει θέσεις εργασίας για άτομα με ειδικές ανάγκες. Με την υιοθέτηση των εργοδοτών νόμου έχει ένα νέο καθήκον. Επί του παρόντος, θα πρέπει να εγκρίνει τις ειδικές τους τοπικούς κανονισμούς. Οι πράξεις αυτές πρέπει να περιλαμβάνουν πληροφορίες σχετικά με το χώρο εργασίας ποσόστωση.

Οι πληροφορίες που εμφανίζονται για την άδεια υπηρεσίες

Νωρίτερα, ο επικεφαλής ήταν απαραίτητο κάθε μήνα να στείλουν τα σώματα των στοιχείων για την απασχόληση σχετικά με την παρουσία των διαθέσιμων επιχείρησης θέσεις και πώς εκπληρώσει την ποσόστωση για την απασχόληση των ατόμων με ειδικές ανάγκες. Επί του παρόντος, η υποχρέωση αυτή επεκτείνεται σημαντικά. Τώρα διαχειριστές παρέχουν πληροφορίες:

1. Η παρουσία των ελευθέρων θέσεων?
2. Κατανέμεται / δημιουργούνται θέσεις για τη λήψη για τα άτομα με ειδικές ανάγκες, σύμφωνα με την ποσόστωση?
3. Πληροφορίες σχετικά με τις τοπικές πράξεις, στις οποίες υπάρχουν στοιχεία για αυτές τις θέσεις?
4. Τα δεδομένα σχετικά με την εφαρμογή της ποσόστωσης.

αυξημένη ευθύνη

Οι σημαντικές αλλαγές έχουν γίνει στην τέχνη. 5.42 του Κώδικα Διοικητικής. Το άρθρο αυτό προβλέπει την ευθύνη για την παραβίαση των δικαιωμάτων των ατόμων με αναπηρία στην απασχόληση. Προηγουμένως στο κεφάλι θα μπορούσε να επιβάλει κυρώσεις μόνο για την άρνηση να δεχθεί άτομα με ειδικές ανάγκες στο πλαίσιο της ποσόστωσης. Μαζί με αυτή την ευθύνη, θα υπάρξουν και άλλες. Τώρα ποινή προβλέπεται και για την αποτυχία να απελευθερώσει ή τη δημιουργία θέσεων απασχόλησης για τα άτομα με ειδικές ανάγκες, σύμφωνα με την καθιερωμένη ποσόστωση. Επιπλέον, αυξήθηκε σημαντικά το ποσό του προστίμου, όχι μόνο για τους εργοδότες, αλλά και για την υπηρεσία απασχόλησης.

κανονισμούς έγκρισης Χαρακτηριστικά

Σύμφωνα με το άρθρο. 8 TC εργοδότες, εκτός από τα άτομα που δεν είναι επιχειρηματίες, λένε εσωτερικά έγγραφα, στα οποία υπάρχουν οι διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας. Αξίζει να υπενθυμίσουμε τους βασικούς κανόνες για την απόφασή τους:

1. Έγκριση της τοπικής πράξη πραγματοποιείται στην αρμοδιότητα της κεφαλής σύμφωνα με το TC και άλλα τομεακά νομικά μέσα, τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας?
2. Όπως προβλέπεται στον Κώδικα, ομοσπονδιακές και άλλες περιπτώσεις, νόμους, συνθήκες, λαμβάνοντας παράλληλα, τη γνώμη του εκλεγμένου οργάνου των εργαζομένων (αν υπάρχει)?
3. Οι κανόνες των εσωτερικών εγγράφων, επιδείνωση της κατάστασης των εργαζομένων σε σχέση με εκείνες που ορίζονται στο TC και άλλα τομεακά μέσα, και έχουν εγκριθεί σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία για την εξέταση της γνώμης του συνδικάτου, η εφαρμογή δεν μπορεί να είναι.

Πρέπει να πούμε ότι ο νόμος δεν προβλέπει ένα σαφές σύνολο των ρυθμίσεων που πρέπει να είναι σε κάθε επιχείρηση χωρίς να αποτύχει. Και δεν υπάρχουν τυποποιημένα έντυπα των εσωτερικών εγγράφων. περιεχόμενο και η σύνθεσή τους καθορίζεται από κάθε διευθυντή ξεχωριστά.

ταξινόμηση των εγγράφων

Παραδοσιακά, υπάρχουν τρεις ομάδες πράξεων:

1. Ρητά προβλέπεται από τη νομοθεσία. Σε αυτές τις περιπτώσεις, που σε χρονικές απαιτήσεις, το πεδίο εφαρμογής, τα όρια της δράσης, το περιεχόμενο, τους κανόνες σχεδιασμού και άλλοι?
2. Που προβλέπονται από άλλες νομικές πράξεις που ορίζουν τα θέματα της έγκρισης και της φύσης της διαδικασίας τους?
3. Δεν αναφέρεται στα έγγραφα, όμως, εφαρμόζονται ενεργά στην πράξη.

Θέσπιση προτύπων, λαμβάνοντας υπόψη την καινοτομία

Δεν είναι όλοι οι διαχειριστές να κατανοήσουν με σαφήνεια το πώς θα πρέπει να χρησιμοποιηθεί σειρά αλλαγών, είτε για να αναπτύξει ένα νέο τοπικό έγγραφο ή επιτρέπεται προσαρμογές που έχουν ήδη γίνει ενέργειες. Η παραδοσιακή λίστα συνήθως περιλαμβάνει κανονισμούς εργασίας στην επιχείρηση και το προσωπικό. Στην περίπτωση αυτή, η πρώτη μπορεί να περιέχει χαρακτηριστικά της ρύθμισης της δραστηριότητας σε μια συγκεκριμένη εταιρεία, λεπτομερείς ενότητες για τους μισθούς, την επικύρωση, τη λειτουργία, και άλλους κανόνες του ΟΤ. Ορισμένοι διαχειριστές προτιμούν να αναλάβει κάθε τέτοιο θέμα ένα ξεχωριστό έγγραφο. Οι τροποποιήσεις του νόμου για την κοινωνική προστασία των ατόμων με αναπηρία απαιτεί από τους εργοδότες να διεκδικήσει τις πράξεις στις οποίες υπάρχουν στοιχεία σχετικά με τις αντίστοιχες ελεύθερες θέσεις. Την ίδια στιγμή, ο ομοσπονδιακός νόμος δεν περιέχει κανόνες ή εντολή από την έγκρισή τους. Ως εκ τούτου, τέτοια ζητήματα μπορούν να επιλυθούν από μόνα τους το κεφάλι. Έτσι, για παράδειγμα, ο εργοδότης μπορεί να κάνει τις νέες διατάξεις στους υφιστάμενους εσωτερικούς κανόνες της εταιρείας. Μπορεί επίσης να αναπτύξουν συγκεκριμένα έγγραφα, όπως οι κανονισμοί για το χώρο εργασίας ποσόστωση.

σημαντικός παράγοντας

Σύμφωνα με το διάταγμα του Προέδρου της 07.05.2012 το κράτος έπρεπε να παρέχει σχηματισμό σε 14.200. Θέσεις της ποσόστωσης κατ 'έτος από το 2013 έως το 2015. Τα έξοδα στα οποία υποβλήθηκε στο κεφάλι, μπορεί να αντισταθμιστεί από την υπηρεσία απασχόλησης στην χρηματοδότηση των στοχευμένων προγραμμάτων για τη μείωση της έντασης στην αγορά. Το 2011, η πληρωμή των εργοδοτών από το Ομοσπονδιακό Ταμείο για τον απαραίτητο εξοπλισμό για μια συγκεκριμένη εργασία του πολίτη ήταν 50 χιλιάδες. Τρίψτε.

Αλλαγές στη διαδικασία

Οι Kvotirovannye θέσεις εργασίας που δημιουργούνται στο πλαίσιο των τοπικών κανόνα λήψης αποφάσεων. Εσωτερικά έγγραφα του Διευθυντή παρέχουν τα βασικά στάδια της διαδικασίας. Το πρώτο στάδιο εξυπηρετεί τη σύναψη της σύμβασης. Η συμφωνία που υπεγράφη μεταξύ των τοπικών αρχών και των επιχειρήσεων. Η συμφωνία, εκτός από τις γενικές πληροφορίες, οι ακόλουθες πληροφορίες πρέπει να είναι παρόντα:

1. Τίτλος εργασίας.
2. Κατηγορία των προσώπων για τα οποία δημιουργήθηκαν kvotirovannye θέσεις εργασίας.
3. Συστάσεις των απαιτήσεων και των όρων ιατρική-κοινωνική εξέταση και υγιεινής για την υλοποίηση των δραστηριοτήτων.
4. Πηγές χρηματοδότησης.
5. Ευθύνη του κόμματος δεν έχει εκπληρώσει τους όρους της σύμβασης.

Παραγγελία του χώρου εργασίας ποσόστωσης

Το έγγραφο αυτό θα πρέπει να αντικατοπτρίζει τις ακόλουθες πληροφορίες:

• Ο αριθμός των θέσεων διατηρούνται.
• Μεταφορά των επαγγελμάτων, θέσεων, ειδικοτήτων, σύμφωνα με το προσωπικό.

Παρακαλείστε να σημειώσετε ότι δυνάμει του άρθρου. 20 του νόμου για την κοινωνική προστασία των ατόμων με αναπηρία, οι εργοδότες θα πρέπει να εφαρμόσει πλεονασμού σε ένα ειδικό τρόπο. Ειδικότερα, οι θέσεις εργασίας kvotirovannye θα πρέπει να δημιουργηθούν σύμφωνα με τα επαγγέλματα που είναι η πιο κατάλληλη για την προσαγωγή τους σε κοινωνικά μειονεκτούντες πολίτες. Δεδομένου ότι η βάση θα είναι ο κατάλογος εγκρίθηκε από το διάταγμα №150 από 9.8.1993. Λόγω του γεγονότος ότι η ποσόστωση καθορίζεται κάθε χρόνο, η σειρά θα πρέπει να εγκριθεί κάθε φορά μετά τη σύναψη της επόμενης σύμβασης.

σχέδιο των μέτρων

Ονομάζεται ειδικές εργασίες που απαιτούν πρόσθετα μέτρα για την οργάνωση της εργασίας. Αυτές περιλαμβάνουν, μεταξύ άλλων, περιλαμβάνουν την προσαρμογή του βοηθητικού και ο κύριος εξοπλισμός, οργανωτικά και τεχνικό εξοπλισμό, παρέχοντας τις απαραίτητες προσαρμογές. Αυτό λαμβάνει υπόψη τις ατομικές ικανότητες των ατόμων. Έτσι, είναι απαραίτητο να αναπτυχθεί και να εγκρίνει ένα σχέδιο δράσης. Άτομα με ειδικές ανάγκες Ομάδα Εργασίας 1 απαιτεί την εγκατάσταση των ραμπών, ανοίγματα επέκταση. Συχνά υπάρχει η ανάγκη να μετατρέψει τις τουαλέτες, την παροχή πρόσθετων εισόδους στο χώρο στάθμευσης. Διαφορετικά, όλες οι διαδικασίες διεξάγονται ως κανονική απασχόληση. Για τα άτομα με ειδικές ανάγκες 3 ομάδες (πρώτη ή δεύτερη), καθώς και για τους υπόλοιπους πολίτες, σε κάθε περίπτωση, θα πρέπει να δημιουργηθεί ένα ασφαλές περιβάλλον. Όσον αφορά την λεπτομέρεια που πρέπει να ζωγραφίσει όλες τις δραστηριότητες, τις ημερομηνίες εκτέλεσης και λήψης αποφάσεων. Το έγγραφο θα πρέπει να παρουσιάσει τις πληροφορίες και την πηγή της χρηματοδότησης.

Χρονισμού παροχής πληροφοριών

Παροχή πληροφοριών πραγματοποιείται με τη μορφή που αναπτύχθηκε από την υπηρεσία εδαφική απασχόλησης. Θέτει επίσης το χρονικό πλαίσιο στο οποίο πρέπει να γίνει αυτό. Για παράδειγμα, στην Αγία Πετρούπολη, θα πρέπει να παρέχει τις πληροφορίες το αργότερο την 15η ημέρα του μήνα, το οποίο έρχεται μετά την αναφορά. Το έντυπο, στο οποίο οι πληροφορίες θα πρέπει να εγκριθεί από την Επιτροπή Απασχόλησης και Εργασίας. Στο Rostov-on-Don Οι πληροφορίες που παρέχονται από την 5η του μήνα, πρόκειται για τη λογιστική. επιχειρηματικούς ηγέτες στη Μόσχα, την αποστολή δεδομένων σε κάθε τρίμηνο, παρά σε μηνιαία βάση.

Συμπεράσματα σχετικά με τη νομοθεσία

Μετά την εξέταση του κανονιστικού πλαισίου, μπορούμε να πούμε τα εξής:

1. Επικεφαλής της εταιρείας, το προσωπικό, όπου περισσότερα από 30 άτομα πρέπει να χορηγούν εισηγμένες θέσεις εργασίας στο ποσό των 4% του μέσου αριθμού. Στρογγυλοποίηση θα πρέπει να γίνει για να μειωθεί στο ακέραιο.
2. Όταν απασχολούν περισσότερους από 100 εργαζομένους, μπορεί να δημιουργηθούν θέσεις εργασίας kvotirovannye και για τους ανηλίκους. Ωστόσο, υπάρχει ένα όριο. Νεανική οι εργαζόμενοι δεν πρέπει να κατέχουν περισσότερο από το 1% του συνολικού αριθμού των εδρών kvotirovannyh.

«Τέλη»

Αυτοί οι ηγέτες που δεν πληρούν τις ποσοστώσεις, από την 15η κάθε μήνα, πληρώνει ένα τέλος στον δημοτικό προϋπολογισμό για κάθε άνεργο άτομο με ειδικές ανάγκες. Η αξία του στη Μόσχα είναι ένα αξιοπρεπές βιοτικό επίπεδο. Μπορείτε να αποφύγει την καταβολή αυτού του «τέλους». Σε γενικές γραμμές, ο νόμος δεν θεσπίζει την ευθύνη για τη μη εφαρμογή των κονδυλίων του προϋπολογισμού. Σύμφωνα με το άρθ. 5.42 του Κώδικα Διοικητικής θα μπορούσαν να αντιμετωπίσουν πρόστιμο για όσους αρνήθηκαν να πολίτη με αναπηρία στην απασχόληση. Ωστόσο, καθυστερήσεις πληρωμών μπορεί να επιβληθεί υποχρεωτικά. Μεταξύ άλλων, το κεφάλι, δεν παρέχεται έγκαιρα τις απαραίτητες πληροφορίες, απειλώντας την ευθύνη της τέχνης. 19.7 του Κώδικα Διοικητικής.

Η γενική σειρά

Μέσα σε ένα μήνα μετά την καταχώρηση με τις φορολογικές αρχές, η εταιρεία βρίσκεται στο αρχείο του Κέντρου ποσόστωσης. Αυτό δεν είναι απαραίτητη για όσους εγγράφονται στο μητρώο του Ταμείου για την απασχόληση. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι η απουσία μιας εγγραφής σε μια από τις αρχές δεν απαλλάσσει τον διαχειριστή από την υποχρέωση να εκπληρώσει τις νομικές απαιτήσεις. Δηλαδή, θα πρέπει να πραγματοποιήσει την απασχόληση των ατόμων με ειδικές ανάγκες 2 ομάδες, καθώς και το πρώτο ή το τρίτο.

Εγγραφή στην κατάσταση των συγγενών

Ορισμένες μικρές επιχειρήσεις απασχολούν τους αγαπημένους τους που είναι άτομα με ειδικές ανάγκες. Σε αυτή την περίπτωση, μια τέτοια οικογένεια, σε γενικές γραμμές, δεν μπορείτε να πάτε στην εταιρεία. Έστησαν μια συγκεκριμένη πληρωμή, συνήθως κατώτατου μισθού. Έτσι, τηρείτε τις οδηγίες του νόμου, καθώς και τη διαχείριση, με τη σειρά του, αποφεύγει την ανάγκη να δοθεί ένα «τέλος» για την εξαιρετική ποσοστώσεων. Κατά κανόνα, ασκείται σε περιοχές όπου η πληρωμή για την αποτυχία να δηλώσει έναν πολίτη με αναπηρία λιγότερο από 1 κατώτατο μισθό.

Κόλπα των μεγάλων εταιρειών

Για να αποφύγετε να πρέπει να πληρώσει για ανέργους με ειδικές ανάγκες, οι εταιρείες συμφωνούν με εξειδικευμένους οργανισμούς, ενώσεις και συντάσσει το σωστό ποσό των ανθρώπων. Υπολόγισαν επίσης τον κατώτατο μισθό. Κατά συνέπεια, επισκεφθείτε την εταιρία ότι, επίσης, δεν είναι απαραίτητο.

επίμαχα ζητήματα

Σύμφωνα με την υπο-ενότητα. 1, σημ. 2 του άρθρου 24 του νόμου για την κοινωνική προστασία των ατόμων με αναπηρία, τις ευθύνες του εργοδότη συμπεριλαμβανομένης της δημιουργίας μιας κατανομής των ποσοστώσεων των κατάλληλων θέσεων εργασίας. Ωστόσο, για να εκτελέσει μια ξεχωριστή έρευνα για τους ανθρώπους που έχουν ανάγκη, η εταιρεία δεν θα πρέπει να είναι. Από αυτή την άποψη, είναι πολύ πιθανό μια κατάσταση που η κεφαλή είναι έτοιμη να αναλάβει τα άτομα με ειδικές ανάγκες, αλλά οι αιτήσεις για απασχόληση, είτε από τους ίδιους ή από τους εκτελεστικούς φορείς ή από μη κυβερνητικές οργανώσεις στο να μην λάβει εντός της ταχθείσας προθεσμίας. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης δεν ευθύνεται για το γεγονός ότι η εταιρεία του δεν έχει εκπληρώσει τις απαιτήσεις της νομοθεσίας. Ωστόσο, η ποσόστωση δεν θα εφαρμοστεί. Κατά συνέπεια, υπάρχουν λόγοι για την εμφάνιση των υποχρεωτικών πληρωμών στον προϋπολογισμό. Από τα ανωτέρω προκύπτει ότι ο διορισμός των «καθηκόντων» δεν θα εξαρτάται από τους λόγους που οι πολίτες με αναπηρία δεν απασχολούνται στο χώρο kvotirovannye. Την ίδια στιγμή, ο εργοδότης δεν μπορεί να αρνηθεί ένα πρόσωπο έχει υποβάλει αίτηση για να το με το πρόσχημα ότι αντί να πιστωθεί στον προσωπικό θα πρέπει να καταβληθεί ένα σταθερό ποσό στον προϋπολογισμό. Στην περίπτωση αυτή, ο διαχειριστής θα πρέπει να διώκονται βάσει του άρθρου. 5.42 του Κώδικα Διοικητικής.

Λογιστική για τις πληρωμές σε περίπτωση μη συμμόρφωσης με τις φορολογικές

Κώδικας δεν ρυθμίζει το ζήτημα και δεν περιέχει καμία ένδειξη για το σκοπό αυτό. Ωστόσο, υπάρχει μια εξήγηση του Υπουργείου των φόρων και επιβαρύνσεων στη Μόσχα σε απάντηση αιτήματος από έναν από τους επιχειρηματίες. Σύμφωνα με τη γνώμη της αρχής, η πληρωμή για κάθε άνεργο πολίτη με αναπηρία χρησιμεύει ως κύρωση που επιβάλλεται σε μια επιχείρηση για παράβαση όρων της ποσοστώσεις θέσεων εργασίας για τα άτομα που έχουν μεγαλύτερη ανάγκη κοινωνικής προστασίας. Ως εκ τούτου, οι εν λόγω δαπάνες δεν λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό της φορολογικής βάσης σύμφωνα με την αξίωση. 2, άρθ. 270 NC.

θέση

Η εταιρεία απασχολούσε 4 ήταν άκυρη 2 ομάδες. επαγγελματικές τους δραστηριότητες που εκτελούν στο σπίτι. Στο πλαίσιο αυτό, η εταιρεία δεν είναι ανάγκη να μετατρέψει τις θέσεις εργασίας τους. Ο μισθός του κάθε ένα από αυτά - 600 σ. Η έκπτωση φόρου θα ανέλθει στο πλαίσιο του άρθρου. 218 NC 500 σ. Σύμφωνα με το άρθ. 239 ESN δεν έχει καταβληθεί. Απέλαση του ΜΧΠ εκτελείται σε ποσοστό 14%, το ποσοστό των ασφαλιστικών τέλους - 0,2%. Η καταστατική λογιστής κάνει τις ακόλουθες ενδείξεις:

DB 20 Kd 70 2400 σελ. - δεδουλευμένων αποδοχών των εργαζομένων?

DB 20 cd 69 subsch. «Οι πληρωμές στο ΙΠΕ» 336 σελ. - εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων?

DB 20 cd 69 subsch. «Ο υπολογισμός των ασφαλίστρων» 2.88 σελ. - δεδουλευμένα ασφάλιστρα.

Έξοδα λαμβάνεται υπόψη στη φορολογία των κερδών, 2738,88 σ.

Σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο №167 εισφορών για την υποχρεωτική ασφάλιση καταβάλλονται Δασμολογική κοινωνικές και τον τρόπο που ορίζεται στο ομοσπονδιακό νόμο №17. Για τους εργαζόμενους με αναπηρία 1-3 γρ. φόρτιση πραγματοποιείται σε ποσοστό 60%.

συμπέρασμα

Από τον Ιανουάριο έως Δεκεμβρίου 2011 σχετικά με το πρόγραμμα εργασίας αναπηρία έγιναν 11 000 συμβάσεις με τις εταιρείες. Ως αποτέλεσμα, το προσωπικό των 10 730 άτομα εγγράφηκαν με ειδικές ανάγκες. Γι 'αυτούς, αντίστοιχα, έχουν μετατραπεί χώρους εργασίας εξοπλισμένο με τα απαραίτητα τεχνικά μέσα. Σε γενικές γραμμές, οι στατιστικές δείχνουν ότι η πλειοψηφία των εταιρειών εκτελούν τις κανονιστικές απαιτήσεις.