"Binbank": σχόλια των υπαλλήλων της εταιρείας

Σήμερα δεν είναι εύκολο να βρεθείς εργασίες στον τομέα των χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών. Δεκάδες τράπεζες έχασαν τις άδειες τους και διέκοψαν τις δραστηριότητές τους. Πολλοί ειδικοί λαμβάνουν όλα τα δυνατά μέτρα για να βρουν μια σταθερή οργάνωση, όπως η PJSC "Binbank". Τα σχόλια των εργαζομένων για την εταιρεία, ωστόσο, δεν ακούγονται πολύ ροζ. Με βάση τις πληροφορίες που δίνουν, ας προσπαθήσουμε να καταλάβουμε τι πρέπει να περιμένουμε από τη συνεργασία με την τράπεζα.

Σχετικά με την οργάνωση

Το όνομα "Binbank" ακούγεται ευρέως. Η οργάνωση δανείων ιδρύθηκε πριν από 23 χρόνια. Από τότε, η τράπεζα έχει αλλάξει σημαντικά και έχει αυξήσει τις δραστηριότητές της. Σήμερα λειτουργούν 125 γραφεία της εταιρείας σε 30 περιοχές της Ρωσίας. Το κεντρικό γραφείο βρίσκεται στη Μόσχα. PJSC Η "Binbank" είναι μία από τις 25 τράπεζες της χώρας που αντιμετωπίζουν καλύτερα την οικονομική κρίση. Παρά τις δύσκολες συνθήκες της αγοράς, φέρνει ένα σταθερό κέρδος. Πώς διαχειρίζεται ένα ιδιωτικό χρηματοπιστωτικό ίδρυμα; Η PJSC "Binbank" προσφέρει στους πελάτες της υπηρεσίες υψηλής ποιότητας και πολύ ευνοϊκούς όρους για καταθέσεις με επιτόκιο μέχρι 10% ετησίως. Το μεγαλύτερο μέρος του κέρδους που εισπράττει η ανώνυμη εταιρεία από τα στεγαστικά και καταναλωτικά δάνεια. Το ακαθάριστο εισόδημα για το 2015 ανήλθε σε σχεδόν 75 δισεκατομμύρια ρούβλια.

"Binbank" κατά τη διάρκεια της ύπαρξής του αρκετές φορές που αποκτήθηκαν και συμπεριλήφθηκαν σε μια ενιαία ομάδα άλλων οργανώσεων δανείων. Μεταξύ αυτών:

• CJSC Bashinvestbank,
• ΤΡΑΠΕΖΑ ROST, JSC,
• ZAO ICB Moscomprivatbank.

Οι ιδιοκτήτες του ομίλου εταιρειών "BIN" κατέχουν επίσης ένα ελεγχόμενο μερίδιο στην OJSC "MDM-Bank".

Ιδιοκτήτες

Το ανώτατο μερίδιο στην πρωτεύουσα της τράπεζας (59,4%) ανήκει στον πρόεδρο του διοικητικού συμβουλίου, Μιχαήλ Οσμανόβιτς Σισχχάνοφ, ντόπιο του Grozny. Ο χρηματοδότης για σήμερα κατέχει μια ομάδα συνταξιοδοτικών οργανώσεων "BIN", η οποία περιλαμβάνει:

• LLC "Συντάξεις SAMFAR"
• APF "Ευρωπαϊκό συνταξιοδοτικό ταμείο",
• NPF "Trust",
• NPF Εκπαίδευση και Επιστήμη,
• NPF Regionfond,
• NPF Raiffeisen (που αποκτήθηκε τον Οκτώβριο του 2015).

Ο τραπεζίτης κρατά στα χέρια του και την εταιρεία χρηματοδοτικής μίσθωσης "Europlan" και πολλές κατασκευαστικές εταιρείες. Ο Shishkhanov κατέχει σημαντικές μετοχές της CJSC INTECO, CJSC Patriot, PJSC Mospromstroy. Η τύχη του σήμερα υπολογίζεται σε 1,6 δισ. Δολάρια. Ο τραπεζίτης κατέλαβε την 46η θέση στη ρωσική λίστα του Forbes.

Ο δεύτερος κύριος μέτοχος (39,35%) είναι ο θείος του Shishkhanov, Mikhail Safarbekovich Gutseriev. Είναι ο ιδρυτής της τραπεζικής επιχείρησης που ανήκει στην οικογένεια. Γεννημένος στην Ινγκουσετία, ο Gutseriev κέρδισε την περιουσία του από το μηδέν. Τώρα ο Μιχαήλ Σαφάρμπεκοβιτς είναι ιδιοκτήτης της πετρελαιοπαραγωγού εταιρείας της JSC NK "RussNeft", της εταιρείας εξόρυξης άνθρακα "Russian Coal", της PJSC "Mopromstroy" (η εταιρεία που κατασκευάζει ουρανοξύστες στην πρωτεύουσα). Ο διάσημος ολιγάρχης Gutseriev είναι ένα δημιουργικό πρόσωπο. Γράφει ποιήματα για τραγούδια σχεδόν από την παιδική ηλικία και είναι μέλος της Ένωσης Συγγραφέων.

Λιγότερο από το 1,23% των μετοχών διανέμονται μεταξύ των μικρών μετόχων της PJSC "Binbank".

Η ανατροφοδότηση των υπαλλήλων που εργάζονται ήδη υπό τους Shishkhanov και Gutseriev δίνει πολλές πολύτιμες πληροφορίες σε άτομα που αναζητούν εργασία.

Σχετικά με τη συνέντευξη με το τμήμα HR

Τόσο οι έμπειροι ειδικοί όσο και οι απόφοιτοι των πανεπιστημίων είναι ειλικρινά χαρούμενοι όταν διαβάζουν τις ανακοινώσεις ότι υπάρχει εργασία στο "Binbank". Ωστόσο, τα σχόλια από τους υπαλλήλους καθιστούν σαφές: είναι αρκετά δύσκολο να αποκτήσετε μια θέση σε ένα χρηματοπιστωτικό ίδρυμα. Πρώτον, η "εισαγωγική εξέταση" περιλαμβάνει πολλά στάδια. Δεύτερον, οι συνεντεύξεις δεν συμπεριφέρονται πολύ μελαγχολικά προς τους υποψηφίους.

Θα σας ενημερώσουμε με λεπτομέρειες πώς θα γίνει η επιλογή των μελλοντικών μελών της συλλογικής PJSC "Binbank". Το σχόλιο του προσωπικού (Μόσχα - η πόλη στην οποία βρίσκεται το κεντρικό γραφείο του οργανισμού) περιέχει τη γνώμη ότι οι συνεντεύξεις διεξάγονται μη επαγγελματικά. Οι ανακοινώσεις σχετικά με τις κενές θέσεις προσελκύουν πολλούς αιτούντες από το γεγονός ότι η είσοδος στην εργασία θα λάβει χώρα μέσα σε 1-2 ώρες μετά τη συνέντευξη. Ωστόσο, αυτή η υπόσχεση δεν είναι αλήθεια.

Στην πραγματικότητα, αποδεικνύεται ότι οι ειδικοί HR που πραγματοποιούν το πρώτο στάδιο της συνέντευξης δεν γνωρίζουν ποιες θέσεις επιλέγουν οι υποψήφιοι και ποια καθήκοντα θα πρέπει να εκτελέσουν. Οι υπάλληλοι του προσωπικού σιωπούν επίσης για τους όρους της σύμβασης εργασίας: μισθός, τρόπος εργασίας. Ο εκπρόσωπος της υπηρεσίας HR θα εκφράσει μόνο τις πληροφορίες που έχουν ήδη γραφτεί στο κείμενο της ανακοίνωσης κενής θέσης.

Το καθήκον του τμήματος ανθρωπίνων πόρων, κατά πάσα πιθανότητα, είναι να δημιουργήσει μια γενική εντύπωση για τον αιτούντα. Για το σκοπό αυτό, τίθενται ερωτήσεις:

• Γιατί θέλετε να εργαστείτε στον οργανισμό μας;
• Τι είναι ενδιαφέρον για εσάς αυτή τη θέση;
• Ποιος βλέπεις τον εαυτό σου στο μέλλον;

Πολλοί υποψήφιοι μπερδεύονται από την ελεύθερη μορφή των ρούχων των συνεντευκόντων στην PJSC "Binbank". Η ανατροφοδότηση του προσωπικού αναφέρει ότι η αιτούσα πρέπει να ντυθεί σε συνέντευξη σύμφωνα με τον κώδικα ενδυμασίας "white top - black bottom" που υιοθέτησε η εταιρεία. HR-ειδικοί ντύνονται σε φορεμένα τζιν και χρωματισμένα μπλουζάκια ή πουλόβερ. Αυτό δημιουργεί ενόχληση στην επικοινωνία, καθώς και το γεγονός ότι οι συνεντεύξεις, σύμφωνα με την ανατροφοδότηση, διεξάγονται πιο συχνά σε πολύ κοντινούς χώρους.

Πολλοί άνθρωποι αναφέρουν μια κακή εμπειρία συνέντευξης, αν και χρειάζονταν πραγματικά δουλειά στη Binbank. Η ανατροφοδότηση από το προσωπικό δημιουργεί την εντύπωση ότι ο υποψήφιος, πριν υποβάλει ένα βιογραφικό σημείωμα στην εταιρεία, θα πρέπει να εξοικειωθεί με τους κανόνες της συνέντευξης άγχους.

Το πρώτο στάδιο της συνέντευξης συμπληρώνεται από το γεγονός ότι ο αιτών καλείται να συμπληρώσει ένα ερωτηματολόγιο για την υπηρεσία ασφαλείας.

Συνέντευξη με έναν εκπρόσωπο ασφαλείας

Στο ερωτηματολόγιο, ο υποψήφιος πρέπει να αναφέρει όχι μόνο την εργασιακή εμπειρία, αλλά και λεπτομερείς πληροφορίες για τη βιογραφία:

• Ημερομηνία και τόπος γέννησης.
• Παρουσία ή απουσία ποινικού μητρώου.
• Δάνεια σε τράπεζες, δάνεια.
• Ακίνητα σε ακίνητα;
• Πλήρες όνομα Όλα τα μέλη της οικογένειας και ο τόπος εργασίας τους.

Πολλοί αιτούντες εργασία είναι αγανακτισμένοι, διότι πριν αποκαλύψουν πλήρη ενημέρωση για τον εαυτό τους, θέλουν να μάθουν ακριβώς ποια θέση εξετάζουν και ποιους είναι οι όροι συνεργασίας.

Αφού συμπληρώσετε το ερωτηματολόγιο του υποψηφίου για τη θέση, σας καλεί σε συνέντευξη με έναν εκπρόσωπο ασφαλείας. Σε αυτή τη συνέντευξη, όπως αναφέρεται στις αναθεωρήσεις, ερωτάται όχι μόνο για τα μέλη της οικογένειας αλλά και για τους φίλους και τους γνωστούς με τους οποίους ο αγωνιζόμενος επικοινωνεί στενά: ποια είναι τα ονόματα, τα επώνυμα, πού μελετούν, εργάζονται, ποιες θέσεις κατέχουν; Πολλοί αιτούντες δεν καταλαβαίνουν γιατί αυτές οι πληροφορίες είναι απαραίτητες για τον εργοδότη.

Έλεγχος πολυγραφίας

Η συνέντευξη με την υπηρεσία ασφαλείας είναι ένα απαραίτητο στάδιο της συσκευής για να εργαστεί σε οποιαδήποτε τράπεζα. Έμπειροι αιτούντες έχουν συνηθίσει σε αυτό. Ωστόσο, στο "Binbank" ο τυπικός έλεγχος δεν περιορίζεται. Το επόμενο στάδιο είναι μια δοκιμή πολυγραφίας (ανιχνευτής ψεύδους). Οι υπερευαίσθητοι αισθητήρες συνδέονται με το σώμα του εξεταστή, μετά από τον οποίο τίθενται μία προς μία ερωτήσεις:

• Ήταν ο αιτών στη φυλακή;
• Καταδικάστηκε;
• Έχει εκκρεμή χρέη;

Πολλοί ερευνητές κάνουν ερωτήσεις σχετικά με την κατάσταση της υγείας που δεν τους αρέσει οι υποψήφιοι.

Η ανατροφοδότηση λέει ότι η συσκευή παράγει συχνά ένα «ψέμα» σε περίπτωση που ο αιτών λέει την αλήθεια, αλλά ανησυχεί πολύ. Εκείνοι που πέρασαν το τεστ πολυγραφίας λένε ότι αυτή η διαδικασία είναι πολύ ταπεινωτική. Οι υποψήφιοι κατηγορήθηκαν ανοιχτά για ψέματα και τους αρνήθηκαν περαιτέρω συνεντεύξεις.

Δοκιμή για το επίπεδο πνευματικής ανάπτυξης

Σύμφωνα με κριτικές, είναι πολύ περίπλοκο. Η εξέταση περιλαμβάνει ερωτήσεις τόσο για την επίλυση προβλημάτων στα μαθηματικά όσο και για τον έλεγχο εγκυκλοπαιδικών γνώσεων. Ο σκοπός της δοκιμής είναι να ελέγξει το επίπεδο της πνευματικής ανάπτυξης του αιτούντος και των ευφυών του. Για παράδειγμα, μπορεί να υπάρχει μια ερώτηση: ποιος ποιητής έγραψε τις ποιητικές γραμμές που δόθηκαν στη δοκιμασία;

Συνέντευξη με τον αρχηγό

Μόνο στα τελευταία στάδια της επιλογής είναι η συνέντευξη με τον επικεφαλής του τμήματος προφίλ. Κατά τη διάρκεια αυτής της συνέντευξης, οι συνθήκες εργασίας διαπραγματεύονται. Συχνά, δεν ικανοποιούνται μεμονωμένα σημεία του αιτούντος και ενοχλείται ότι χάθηκε πολύς χρόνος.

Η συσκευή για εργασία

Συχνά οι κριτικές περιέχουν πληροφορίες ότι οι ειδικοί HR δεν μιλούν άμεσα για την άρνηση της συσκευής να δουλέψει. Υπάρχουν επίσης περιπτώσεις κατά τις οποίες ο αιτών έλαβε θετική απάντηση και έγινε αποδεκτή στη θέση. Προετοιμαζόταν να υπογράψει τη σύμβαση. Ο αιτών αφαιρέθηκε από το μητρώο στην ανταλλαγή εργασίας. Αλλά λίγες μέρες αργότερα η PJSC "Binbank" μείωσε τη θέση της. Ο νέος εργαζόμενος παρέμεινε και πάλι χωρίς εργασία και ήδη χωρίς τα οφέλη που παρέχει η νομοθεσία και τα οφέλη.

Σχετικά με τα έσοδα

Προς το παρόν, έχει συσταθεί πολύ μικρός μισθός στη Binbank. Το προσωπικό των σχολίων επιβεβαιώνει αυτό. Το εισόδημα ενός ειδικού αποτελείται από έναν ελάχιστο μισθό και ένα μπόνους, το ποσό του οποίου εξαρτάται από το επίπεδο απόδοσης των δεικτών του επιχειρηματικού σχεδίου. Επί του παρόντος, οι δείκτες στόχοι έχουν οριστεί πολύ υψηλοί, πράγμα που δίνει τη δυνατότητα στη διοίκηση να μειώσει τους μισθούς του προσωπικού. Εάν το προσωπικό επιχειρησιακό σχέδιο δεν πληρούται τουλάχιστον ένα μπλοκ δεικτών, το ασφάλιστρο δεν καταβάλλεται.

Είναι ενδιαφέρον να μελετήσουμε αυτό το θέμα σχετικά με τις αναθεωρήσεις των υπαλλήλων της PJSC "Binbank". Η Αγία Πετρούπολη είναι μια πόλη στην οποία είναι ανοιχτός ένας πολύ μεγάλος και ανεπτυγμένος κλάδος της εταιρείας. Οι διευθυντές που εργάζονται σε αυτό το τμήμα λαμβάνουν σταθερό μισθό 20 χιλ. Ρούβλια. Το ποσό αυτό αφαιρείται από τον φόρο εισοδήματος. Η πριμοδότηση δεν υπερβαίνει τα 300 ρούβλια. Σε μήνες.

Σε περίπτωση που ο υπάλληλος εκπλήρωσε το σχέδιο, αλλά παραιτήθηκε νωρίτερα από ότι έλαβε ένα καλά επιλεχθέν επίδομα, δεν πληρώνεται πλέον μισθός πάνω από το μισθό.

Όπως αναφέρουν τα σχόλια, οι μισθοί μεταφέρονται εγκαίρως. Αλλά μπορείτε να πάρετε τακτικά καλά μπόνους και να προχωρήσετε στη σταδιοδρομία, μόνο εάν αφιερώσετε τον εαυτό σας αποκλειστικά στο έργο, αφήνοντας κατά μέρος τις οικογενειακές υποθέσεις.

Το κοινωνικό πακέτο της Bibank δεν είναι πολύ γενναιόδωρο. Ο οργανισμός δεν πληρώνει για εθελοντική ιατρική ασφάλιση. Τα δικαιώματα προτίμησης για τους υπαλλήλους είναι ελάχιστα - το επίπεδο των επιτοκίων είναι το ίδιο όπως και για τους πελάτες σε προγράμματα μισθοδοσίας. Στις περιγραφές ορισμένων κενών θέσεων της "Binbank" ενημερώνεται για τα δωρεάν δείπνα και σνακ για καφέ-breaks. Στην πραγματικότητα, αυτά τα ευχάριστα μικρά πράγματα λείπουν.

Λειτουργία λειτουργίας

Όπως αναφέρθηκε στις αναθεωρήσεις, το πρόγραμμα εργασίας είναι πολύ αγχωτικό. Το ποσό της εργασίας είναι μεγάλο, είναι αδύνατο να διαχειριστεί την απαραίτητη επιχείρηση εντός της 8ωρης ημέρας. Σχεδόν κάθε βράδυ θα πρέπει να μείνετε. Στα περισσότερα γραφεία της Μόσχας, δεν μπορείτε να εγκαταλείψετε το χώρο εργασίας μέχρι να αναφέρετε τι έγινε σε μια μέρα. Ταυτόχρονα, πολλοί διευθυντές είναι έτοιμοι να ακούσουν τους υπαγόμενους όχι νωρίτερα από επτά ή οκτώ το βράδυ.

Σχεδόν όλοι οι εργαζόμενοι της τράπεζας εργάζονται ανεπίσημα τα σαββατοκύριακα. Η επεξεργασία δεν καταβάλλεται επιπλέον. Η πόλη, η οποία συχνά αριστερά αγανακτισμένα σχόλια σε αυτό το θέμα σχετικά με PJSC "Binbank", - Ulyanovsk. Η ανατροφοδότηση των υπαλλήλων δείχνει ότι οι υπάλληλοι επιθυμούν να έχουν ελεύθερα Σάββατα και Κυριακές και επίσης να λαμβάνουν έγκαιρα τις ετήσιες αργίες.

Εργασία, συνθήκες εργασίας

Ο εξοπλισμός των γραφείων στο "Binbank" είναι καλός. Η επιβεβαίωση επιβεβαιώνεται. Σε γενικές γραμμές, το προσωπικό είναι ικανοποιημένο με το εσωτερικό των χώρων εργασίας και τις εγκαταστάσεις τους. Υπάρχουν όλα τα απαραίτητα μέσα γραφείου και χαρτικά. Οι μεμονωμένοι υπάλληλοι των γραφείων της Μόσχας εκφράζουν τη δυσαρέσκειά τους για το γεγονός ότι οι χώροι στάθμευσης δεν είναι εξοπλισμένοι κοντά στα κτίρια της τράπεζας. Αυτή είναι μια μεγάλη δυσκολία τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τους πελάτες.

Σημειώστε ότι σε διαφορετικούς κλάδους οι διαχειριστές εκφράζουν διαφορετικές απόψεις σχετικά με τις συνθήκες εργασίας. Μία από τις πόλεις στις οποίες εκφράζουν τις θετικές τους απόψεις για το πώς κατασκευάζεται η διαδικασία εργασίας στην PJSC "Binbank" είναι η Samara. Η ανατροφοδότηση των υπαλλήλων αναφέρει ότι η δυσαρέσκεια προκαλείται μόνο από την ατέλεια του λογισμικού. Αλλά δεν θεωρούν αυτό ένα σημαντικό μειονέκτημα.

Υπάρχουν όμως και πολύ αρνητικά σχόλια για το έργο στα καταστήματα της PJSC Binbank. Το Ekaterinburg είναι μια πόλη στην οποία βρίσκονται πολλά υποκαταστήματα του οργανισμού. Πολλοί εργαζόμενοι είναι της άποψης ότι η κυκλοφορία των εγγράφων είναι πολύ κακή σε αυτόν τον κλάδο. Τα έγγραφα συχνά χάνονται.

Επικοινωνία με τη διοίκηση

Όπως αναφέρουν οι εργαζόμενοι, η καριέρα στην PJSC "Binbank" εξαρτάται περισσότερο από τις προσωπικές σχέσεις με το κεφάλι παρά από τις επαγγελματικές ιδιότητες του υπαλλήλου.

Οι μεμονωμένοι υπάλληλοι έχουν ισχυρή εσωτερική αντίσταση ανταποκρινόμενη στις απαιτήσεις των ανωτέρων τους. Για παράδειγμα, οι υπάλληλοι του τηλεφωνικού κέντρου λένε ότι δεν έχει σημασία για τη διοίκηση εάν ο ειδικός απαντά σε ερωτήσεις από πελάτες. Ο κύριος δείκτης της ποιότητας της εργασίας είναι ο αριθμός ασφαλιστηρίων που πωλούνται στους καλούντες. Η πόλη, στην οποία η ηγεσία της PJSC Binbank είναι εξίσου αρνητική, είναι ο Καζάν. Το σχόλιο του προσωπικού είναι αβάσιμο. Ο επικεφαλής του τμήματος δεν μετράει με τους υπαλλήλους, τα ταπεινώνει.

Τέτοιες παρατηρήσεις ανησυχούν πολλοί πρόθυμοι να πάρουν μια θέση εργασίας στο PJSC "Binbank". Το τμήμα αποκλεισμού (οι αναθεωρήσεις επιβεβαιώνουν αυτό το γεγονός) είναι μια άλλη υποδιαίρεση στην οποία οι κενές θέσεις συχνά ανοίγονται. Αλλά οι πρώην υπάλληλοι δεν συνιστούν να πηγαίνουν εκεί. Σε νέους, οι επαγγελματίες που δεν έχουν αποδειχθεί ακόμα μπορούν να "κολλήσουν" τα λάθη και τις αδυναμίες των συναδέλφων.

Ομάδα

Υπάρχουν αρκετά θετικά σχόλια για την ομάδα σε διάφορα υποκαταστήματα και τμήματα της τράπεζας. Φαίνεται ότι οι εργαζόμενοι που δουλεύουν δίπλα-δίπλα συγκεντρώνονται, έτοιμοι να βοηθήσουν ο ένας τον άλλον. Η πλειοψηφία των εργαζομένων έχει καλές φιλίες με συναδέλφους.

Εταιρική κουλτούρα

Η πλειοψηφία των εργαζομένων της τράπεζας αξιολογεί θετικά την εταιρική κουλτούρα της εταιρείας. Στις απαντήσεις αναφέρεται ότι διεξάγονται πολλές δραστηριότητες με σκοπό την ένωση της ομάδας. Οι διακοπές συχνά γιορτάζονται μαζί. Οι εργαζόμενοι συνήθως συγχαίρονται για τα γενέθλιά τους.

Υπάρχουν επίσης πολλές εκπαιδευτικές δραστηριότητες και σεμινάρια με στόχο τη βελτίωση των προσόντων των εργαζομένων. Ως εκ τούτου, πολλοί καριερίστες αξίζουν "Binbank", το αντιμετωπίζουν ως ένα καλό σχολείο, όπου μπορείτε να βρείτε χρήσιμες γνώσεις, δεξιότητες και εμπειρία.

Κώδικας φόρεμα

Σχεδόν όλες οι θέσεις έχουν μια μορφή ρούχων "μαύρο κάτω - άσπρη κορυφή". Στις περιγραφές πολλών κενών θέσεων, αναφέρεται ότι οι εργαζόμενοι λαμβάνουν δωρεάν κοστούμια για να εργαστούν στο γραφείο. Αυτό, ωστόσο, δεν είναι αλήθεια. Οι νέοι εργαζόμενοι συχνά δεν μπορούν να βρουν τα σωστά ρούχα μεγέθους.

Κριτικές για το έργο των ταμ

Πολλοί είναι περίεργοι να ξέρουν πώς ακούγεται η ανατροφοδότηση σχετικά με τους υπαλλήλους των ταμπιών σχετικά με την PJSC Binbank. Μετά από όλα, αυτή η κενή θέση είναι πιο συχνά ανοικτή στον οργανισμό. Η ταμειακή ροή μεταξύ των υπαλλήλων του ταμείου είναι προφανώς αρκετά μεγάλη. Οι αναθεωρήσεις αναφέρουν ότι οι περιπτώσεις ταυτόχρονης απόλυσης τριών ή περισσότερων λειτουργικών υπαλλήλων είναι συχνές. Ποιος είναι ο λόγος για αυτό; Υπάρχει μια άποψη ότι με αφόρητες συνθήκες εργασίας στην PJSC "Binbank". Τα σχόλια από τους υπαλλήλους (η Ufa - μια άλλη πόλη στην οποία βρίσκονται τα υποκαταστήματα τραπεζών) αναφέρουν ότι οι ταμίες δεν έχουν πράγματι γεύμα. Τα γεύματα επιτρέπονται μόνο γρήγορα, κατά τη διάρκεια τεχνικών διακοπών 10-15 λεπτών.

Οι ειδικοί που είναι υπεύθυνοι για την εργασία με μετρητά ελέγχονται τακτικά για γνώση νέων οδηγιών. Για να κάνετε επαγγελματικές δοκιμές πρέπει να φτάσετε 2 ώρες νωρίτερα. Αυτές οι θεραπείες δεν πληρώνονται επίσης και δεν επιστρέφονται με ελεύθερο χρόνο. Σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης, οι υπάλληλοι ταμείου καλούνται να εργάζονται τη νύχτα. Οι έλεγχοι διεξάγονται χωρίς προειδοποίηση και πολύ συχνότερα από ό, τι απαιτείται από τις οδηγίες της Κεντρικής Τράπεζας.

Τι υπάρχει από PJSC ανάδρασης «BIN» από το προσωπικό-ψηφολέκτες; Ειδικοί υπεύθυνη για τη συνεργασία με μετρητά, λαμβάνουν μικρά μισθοί - 13 - 15.000 ρούβλια .. Γι 'αυτούς είναι ασύμφορη για να συμμετάσχει στο «πορτοφόλι» για εταιρικές εκδηλώσεις. Ταμίες έχουν εκφράσει την άποψη ότι οι δαπάνες αυτές θα πρέπει να είναι εθελοντική. Ωστόσο, «Binbank» αρνούνται να καταθέσετε χρήματα στον γενικό προϋπολογισμό, ενώ είναι αδύνατο.

Υπάρχουν θετικές κριτικές. Πολλοί ταμίες με ζεστασιά στην καρδιά μου θυμάται τα χρόνια της εργασίας σε ένα χρηματοπιστωτικό ίδρυμα. Δεν ενισχύουν μόνο το δικό τους επαγγελματικό επίπεδο, αλλά και εκπαιδεύονται οι νέοι εργαζόμενοι από το μηδέν.

Κριτικές για τους παράγοντες ανεξάρτητους

Η «BIN» είναι ο αριθμός των θέσεων εργασίας που δεν συνεπάγονται ένταξη του εργαζομένου στο κράτος. Μπορείτε να εργάζονται από το σπίτι, την πώληση χρηματοπιστωτικών προϊόντων από το τηλέφωνο και να πάρει ένα τέλος οργανισμού. Ωστόσο, εγκαθιστά σε μια δουλειά, θα πρέπει να είστε πολύ προσεκτικοί. Μερικές φορές με το πρόσχημα της HR-επαγγελματίες στο Διαδίκτυο, μπορείτε να επικοινωνείτε με τα ήδη υπάρχοντα τράπεζα παράγοντες. Έχουν δολίως προσπαθεί να πουλήσει σε ανταγωνιστές οποιαδήποτε τραπεζική υπηρεσία.

συμπέρασμα

Τώρα ξέρετε πώς να ακούγεται από PJSC ανάδρασης «BIN» από το προσωπικό. Τα περισσότερα από αυτά περιέχουν πολλές επικρίσεις του οργανισμού. Ωστόσο, δεν κάνουν μια ξεκάθαρη συμπέρασμα ότι η εν λόγω εταιρεία δεν παίρνει καλύτερα. Δυσαρεστημένοι εργαζόμενοι τείνουν να εκφράζουν τις απόψεις τους δυνατά και ανοιχτά για το τι δεν μου αρέσει. Αυτοί οι εργαζόμενοι οι οποίοι είναι απόλυτα ικανοποιημένοι με τις συνθήκες εργασίας, αφήστε σχόλια για το διαδίκτυο είναι πολύ λιγότερο συχνές.