Alderfera θεωρία: περιγραφή, τα χαρακτηριστικά και τις προδιαγραφές

Κίνητρα - είναι μια περιοχή της έρευνας που ενδιαφέρεται για την ψυχολογία των επιστημόνων σε όλο τον κόσμο έχουν εδώ και δεκαετίες. Είναι πρόθυμοι να γνωρίζουμε ακριβώς τι οι κινητήριες δυνάμεις είναι η βάση της ανθρώπινης συμπεριφοράς, ποια είναι η ιεράρχηση των ανθρώπινων αναγκών, ποια είναι η επίδραση τους στη συμπεριφορά.

Ποια είναι τα χαρακτηριστικά Alderfera θεωρία;

Ένας από αυτούς τους ερευνητές είναι ένας Αμερικανός επιστήμονας Clayton Alderfer. η έννοια του είναι κατά κάποιο τρόπο παρόμοια με τις απόψεις του Αβραάμ Μάσλοου. Ωστόσο, η θεωρία είναι Alderfera ανάγκες πυραμίδα που αποτελείται από μόνο τρεις μονάδες. Αυτό υπαρξιακές ανάγκες, την κοινωνική, καθώς και η επιδίωξη της ανάπτυξης και της ανάπτυξης. Στα αγγλικά, η θεωρία αυτή συμβολίζεται από το ακρωνύμιο ERG σύμφωνα με τις τρεις κεφαλαία γράμματα από αυτά τα μπλοκ (Ύπαρξη, συγγένειας, Growth). Το πιο γνωστό ως ουσιαστική θεωρία κινήτρων Alderfera (περιεχόμενο αναφέρεται σε οποιαδήποτε έννοια, την εξερεύνηση τα κίνητρα και ανάγκες του ατόμου).

υπαρξιακές ανάγκες

Αυτή η μονάδα είναι ένα ανάλογο επίπεδα βασικής γραμμής στην πυραμίδα Maslow. Σε Alderfera περιλαμβάνει φυσιολογικές ανάγκες, καθώς και την ανάγκη για ασφάλεια. Η ικανοποίηση των αναγκών για τροφή, το νερό, τον ύπνο, την ασφάλεια - όλα τα απαραίτητα συστατικά που απαιτούνται για την ομαλή λειτουργία του οργανισμού. Η θεωρία των κινήτρων Alderfera, που αρχίζει με την περιγραφή των πρώτων αναγκών της μονάδας, ιδιαίτερα σε αρμονία με τον προκάτοχό του.

Σύμφωνα Alderferu, οι εργαζόμενοι που εργάζονται μόνο για χάρη της πλήρωσης των αναγκών αυτών, έχουν μικρό ενδιαφέρον για το περιεχόμενο της εργασίας. Θα πληρώνουν όλο και περισσότερο την προσοχή να πληρώσει, τις συνθήκες εργασίας, τις ευκαιρίες για να χαλαρώσετε στο χώρο εργασίας.

Κοινωνικές ανάγκες - αναγνώριση, την υπαγωγή

Η ομάδα αυτή περιλαμβάνει όλες τις ανάγκες που υπάρχουν σε σχέση με την κοινωνική κατάσταση, τις σχέσεις με το είδος τους. Από καιρό έχει διαπιστωθεί ότι για την επιτυχή ανάπτυξη του ατόμου πρέπει να είναι ένα μέρος του συνόλου - μια μικρή κοινωνική ομάδα, εθνοτική ομάδα, να ανήκουν στην επαγγελματική κοινότητα. Αυτό περιλαμβάνει την ανάγκη για αυτοεκτίμηση και αναγνώριση από τους άλλους, καθώς και την ασφάλεια της ομάδας. θεωρία του Maslow και η θεωρία της Alderfera διαφέρουν επίσης από την άποψη αυτή: την ασφάλεια της ομάδας στο τελευταίο μέρος της δεύτερης μονάδας.

Στο πλαίσιο των εταιρικών αναγκών του πολιτισμού αυτής της κατηγορίας μπορούν να αναπληρώνονται μέσα από μια ποικιλία δραστηριοτήτων στην εργασία, τη δυνατότητα επικοινωνίας. Ο άνθρωπος αρχίζει να φαίνεται στον τόπο εργασίας, όχι μόνο ως πηγή εισοδήματος. Νιώθει την αξία της κοινότητας.

Εδώ καλό είναι να ρωτήσετε ερώτηση Clayton Alderferu: Αναρωτιέμαι αν μπορεί να καλύψει την ανάγκη για την αναγνώριση του ελλείμματος των μετρητών από τον υπάλληλο, ο οποίος πρέπει να ταΐσει τα ανηλίκους και, συνεπώς, να πληρώσει την υποθήκη;

αναγκών ανάπτυξης

Η κατηγορία αυτή περιλαμβάνει όλες τις ανθρώπινες επιθυμίες που σχετίζονται με την αυτοπραγμάτωση. Φαίνεται, επίσης, την επιθυμία για την αυτοεκτίμηση και τον σεβασμό από την κοινωνία. Ωστόσο, θα πρέπει να οφείλεται στην προσωπική ανάπτυξη του ανθρώπου, την αυτοπεποίθησή του.

Η θεωρία χρειάζεται Alderfera λέει: οι άνθρωποι που έχουν κυριαρχήσει αυτό το είδος της χρήσης, χρειάζεται ένα ιδιαίτερο τρόπο χειρισμού. Επιδιώκουν την ηγεσία και την αναγνώριση της ποιότητας του περιβάλλοντος τους. Ως εκ τούτου, είναι αναγκαίο να επιβραβεύσει και να ενθαρρύνει την αξία τους.

Η διαφορά μεταξύ των θεωριών, η οποία δεν μπορεί να θεωρηθεί ασήμαντος

Maslow υποστήριξε, κατά πάσα πιθανότητα με καλό λόγο, ότι αν κάποια από τις χαμηλότερες ανάγκες δεν ικανοποιούνται, ο τρόπος για να αναπληρωθούν υψηλότερη ζήτηση κλειστά. Έτσι, η κίνηση στην πυραμίδα της ήταν δυνατή μόνο από το χαμηλότερο προς το υψηλότερο μπλοκ.

Σε Alderfera επιχειρηματική ιδέα είναι διαφορετική. Όπως αναφέρθηκε, αν δεν είναι ικανοποιημένοι με τις υψηλότερες ανάγκες, χαμηλότερη γίνει επίσης σημαντική. Αυτή η κίνηση ερευνητής είναι δυνατή και στις δύο κατευθύνσεις. Για παράδειγμα, αν ένα άτομο δεν ανταποκρίνεται στην ανάγκη για επαγγελματική ανάπτυξη, τότε γίνεται επιτακτική ανάγκη για κοινωνικές συνδέσεις. Έτσι, δεν είναι σε θέση να καλύψει τις ανάγκες ενός ατόμου, η εταιρεία στοχεύει να καλύψει αυτό το κενό ικανοποίηση άλλων αναγκών.

Είναι ενδιαφέρον ότι, η θεωρία Alderfera έχει εφαρμοστεί ευρέως στον τομέα της οργανωτικής διαχείρισης. Γνωστή δημοφιλές ανέκδοτο που δείχνει εν μέρει μια παρόμοια προσέγγιση σε ένα εταιρικό περιβάλλον. Ο πωλητής διδάσκει άπειρους εκπαιδευόμενος και έδειξε σ 'αυτόν ότι εν τη απουσία του προϊόντος έχει να προσφέρει αντ' αυτού μια εναλλακτική λύση. Όταν ο αγοραστής κατάστημα έρχεται και ρωτά τουαλέτα πωλητής χαρτί εκπαιδευόμενος λέει: «Συγγνώμη, δεν υπάρχει χαρτί τουαλέτας. Αλλά μπορώ να προσφέρουν εξαιρετική γυαλόχαρτο. "

Όταν οι ανεκπλήρωτες ανάγκες των ανθρώπων που βιώνουν την απογοήτευση - αρνητικές ψυχο-συναισθηματική κατάσταση όταν βρίσκεται αντιμέτωπος με εμπόδια.

Η θεωρία χρειάζεται Alderfera υποστηρίζει ότι, παρά την απογοήτευση με την αδυναμία να ικανοποιήσει την ανάγκη του σε υψηλότερο επίπεδο, ένα άτομο μπορεί να αντισταθμίσει αυτό με πιο συχνές πληρούν βασικές ανάγκες.

Έννοια Alderfera και ατομικές διαφορές

Μετά από αυτή τη λογική, αν ένα άτομο δεν μπορεί να συνειδητοποιήσει την ανάγκη για αυτοπραγμάτωση, τότε αρχίζει να καλύψει τις ανάγκες του χαμηλότερου βαθμού. Αν αυτός που καλεί, για παράδειγμα, ένας μηχανικός ή μια νοσοκόμα, δεν είναι σε θέση να ικανοποιήσει την ανάγκη για αυτοπραγμάτωση, που αντισταθμίζει την έλλειψη των άλλων μέσων. Δηλαδή, οι δράσεις της πρέπει να είναι σύμφωνη με την ολοκλήρωση των αναγκών των κάτω εντολές: θα αφήσει το κεφάλι σε επαφή με τους φίλους, κοινωνικές εκδηλώσεις, για να ικανοποιήσουμε τους εαυτούς τους με τον ύπνο, φαγητό, αύξηση του αριθμού των σεξουαλικών συντρόφων.

Κάποιος πρέπει να παραδεχτώ ότι ο αλγόριθμος αυτός δεν είναι ειδικές για κάθε άτομο, το οποίο έχει αποκοπεί από τις ευκαιρίες για να επιτευχθεί κατάσταση αυτοπραγμάτωση. Κάποιος, ίσως, θα παρουσιάζουν παρόμοια συμπεριφορά, αλλά σε μεγαλύτερο βαθμό οφείλεται επίσης τα βιογραφικά στοιχεία, το επίπεδο της πνευματικής ωριμότητας, την παρουσία ή απουσία των προβληματικών περιοχών και σε άλλους τομείς της ζωής.

Για ένα φυσιολογικό υγιές άτομο, για παράδειγμα, το σεξ ή το φαγητό (η ανάγκη της πρώτης τάξης) δεν πρόκειται ποτέ να αντικαταστήσει την συναισθηματική σύνδεση (η ανάγκη της δεύτερης τάξης). Και με τη σειρά της, η κατάσταση της αυτοπραγμάτωσης είναι απίθανο να είναι μια πλήρης αντικατάσταση (όχι υποκατάστατο) την κάλυψη των βασικών αναγκών των μονάδων. Σε αυτή την περίπτωση, δεν θα είναι δυνατή κατά την απουσία τους - είναι απίθανο να σεβαστούν από την κοινωνία ή να επιτύχει στην καριέρα σας σωστά αντισταθμίσει την πείνα και τη δίψα.

Αυτή η θεωρία είναι επίσημα αποδεκτή από την επιστημονική κοινότητα και έχει κάποια πλεονεκτήματα. Αλλά δεν χρησιμοποιείται αρκετά ευρέως σε σχέση με την έννοια του Maslow. Θεωρία Alderfera, επίσης, δεν έχει αποδειχθεί - για τη γείωση δεν ήταν επαρκής αριθμός των εκτεταμένων στατιστικών μελετών. Έτσι, έχει τόσο πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα. Χρησιμοποιήστε το στην εργασία ή όχι - ο καθένας πρέπει να αποφασίσει για τον εαυτό του.