Υπόδειγμα κανονισμών σχετικά με το σύστημα διαχείρισης της προστασίας της εργασίας: οι απαιτήσεις, κανόνες και χαρακτηριστικά

Κάθε εργοδότης είναι υποχρεωμένος να δημιουργήσει για το προσωπικό των επιχειρήσεων ασφαλείς συνθήκες εργασίας. ). Ο οργανισμός πρέπει να λειτουργεί σύμφωνα με το δίκαιο της άμεσης λειτουργίας των μηχανημάτων και εξοπλισμού γραφείου στα καταστήματα, στην εφαρμογή των τεχνολογικών λειτουργιών και ούτω καθεξής. Για το σκοπό αυτό, η εταιρεία ιδρύθηκε το σύστημα διαχείρισης της ασφάλειας (SMS).

Γενικά χαρακτηριστικά

ΕΑΥ είναι ένα σύνολο συγκεκριμένων δραστηριοτήτων, των διασυνδεδεμένων στοιχείων που παρέχουν ενιαίες πολιτικές και τους στόχους της συγκεκριμένης εταιρείας στον τομέα της επαγγελματικής ασφάλειας και υγείας. Είναι απαραίτητο πρώτα απ 'όλα να εξαλείψει τον κίνδυνο για τη ζωή και την υγεία του προσωπικού, την πρόληψη των ατυχημάτων και συμβάντων, που φέρει σοβαρές συνέπειες όχι μόνο για τον εργοδότη και τους εργαζόμενους, αλλά και για ολόκληρο τον οργανισμό. Για την υλοποίηση των μέτρων που πρέπει να εγκριθούν από τις διατάξεις μοντέλο για το σύστημα ελέγχου. Λειτουργεί σε ολόκληρη την επιχείρηση, σε όλα τα γραφεία, εγκαταστάσεις, κτίρια, δομές, οι οποίες ανήκουν στον εργοδότη. δεσμευτικές Η απαίτηση για όλο το προσωπικό, καθώς και από τρίτους στο έδαφος της οργάνωσης.

Κανονισμό σχετικά με το σύστημα διαχείρισης της ασφάλειας

конкретного предприятия внедряется в соответствии с локальным актом. ΕΑΥ συγκεκριμένη επιχείρηση εφαρμόζεται σύμφωνα με την τοπική πράξη. Ο εργοδότης αναπτύσσει τη δική του. . Την ίδια στιγμή παίρνει ως βάση για τους νέους κανονισμούς μοντέλο για το σύστημα ελέγχου. Το έγγραφο αυτό εγκρίθηκε με απόφαση του υπουργείου Εργασίας №438n στις 10/08/2016 έγινε από έναν τοπικό διευθυντή της εταιρείας μπορεί να ενεργεί για την προσέλκυση τρίτους ή υπαλλήλους των άλλων (εξειδικευμένων) εταιρείες. Έγκριση του κανονισμού θα πρέπει να βασίζεται στις απόψεις του προσωπικού ή αντιπροσωπευτικών οργάνων (εάν υπάρχουν).

δομή του εγγράφου

Το πρώτο και ένα από τα βασικά στοιχεία ενός εγγράφου μιλάει φύλλο καλύμματος. Αυτό καθορίζει το όνομα της πράξης, το όνομα της εταιρείας, το όνομα των εργαζομένων που συμμετείχαν στην ανάπτυξη και έγκριση. Επιπλέον, οι κανονισμοί μοντέλο για την επαγγελματική ασφάλεια και σύστημα διαχείρισης υγείας περιλαμβάνει τμήματα:

1. Σε γενικές γραμμές. , что именно оно устанавливает, какие нормы легли в его основу. Περιγράφει τους σκοπούς για τους οποίους το διατακτικό του συστήματος διαχείρισης ΕΑΥ, τι καθορίζει ποιοι είναι οι κανόνες που καθορίζονται στην βάση του. Αναφέρει επίσης τη συχνότητα της αναθεώρησης του εγγράφου.
2. Περιγράφει πώς η κατανομή των αρμοδιοτήτων μεταξύ του προσωπικού της από την εταιρεία.
3. Καθορίζει τη διαίρεση της εταιρείας που είναι υπεύθυνη για το ΟΤ. Περιττό να πούμε, πρέπει επίσης να προβλέπεται το έγγραφο γι 'αυτούς, που ρυθμίζουν την εργασία τους. . Για τους κανονισμούς μοντέλο συλλογή της στην υπηρεσία της προστασίας της εργασίας.
4. Ρύθμιση εκπαίδευση, ειδική εκπαίδευση στο ΟΤ. Ειδικότερα, η ενότητα αυτή προσδιορίζει τις κατηγορίες των εργαζομένων που καλούνται να εκπαιδεύεται, που χρόνος και η συχνότητα της.
5. Καθορίζει τη διαδικασία εξέτασης των ΟΤ.
6. . Για τη θέσπιση μέτρων για τη βελτίωση των επαγγελματικών συστημάτων ασφάλειας και διαχείρισης της υγείας.
7. Καθορίζει τη σειρά των ενεργειών των μισθωτών σε περίπτωση ατυχήματος ή άλλης έκτακτης ανάγκης, τους κανόνες για την αντιμετώπιση περιστατικών.
8. Καθιερώνει την ευθύνη για την αποτυχία να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις της υγιεινής και ασφάλειας στο χώρο εργασίας.

содержит также приложения. Πρότυπο κανονισμούς σχετικά με την επαγγελματική του συστήματος διαχείρισης της ασφάλειας και της υγείας περιέχει επίσης μια εφαρμογή. Μπορούν να εμφανίσει γραφικά διαγράμματα, πίνακες που σχετίζονται με ΟΤ και την ασφάλεια στο χώρο εργασίας. Οι αιτήσεις μπορούν επίσης να είναι παρόντες στο περιοδικό, στο οποίο το προσωπικό με τις υπογραφές τους επιβεβαιώνεται από το γεγονός της γνωριμίας με τους καθιερωμένους κανόνες. Το κείμενο του εγγράφου πρέπει να περιέχει συνδέσμους για ορισμένες πρόσθετες πράξεις.

Κατανομή αρμοδιοτήτων

Είναι αναγκαίο να εξασφαλιστεί η αποτελεσματική εφαρμογή των καθιερωμένων μέτρων. устанавливает следующие обязанности для нанимателя: Τ παροχή ipovoe του συστήματος διαχείρισης ΕΑΥ προβλέπει τις ακόλουθες υποχρεώσεις για τον εργοδότη:

1. Οργάνωση των εργασιών επικεντρώνεται στη διατήρηση της ζωής και της υγείας των εργαζομένων.
2. Δημιουργία συνθηκών απασχόλησης, τις σχετικές απαιτήσεις της νομοθεσίας.
3. Κατανομή των απαραίτητων πόρων για την εφαρμογή των μέτρων που προβλέπονται ΟΤ.

Ο εργοδότης πρέπει να διανείμει την ευθύνη της ασφάλειας σε όλα τα επίπεδα και σε όλους τους κλάδους, μεταξύ άλλων στο πλαίσιο των υπηρεσιών υποστήριξης. Το τελευταίο, ιδίως, περιλαμβάνει διοικητική και οικονομική, χρηματοπιστωτική, των ανθρώπινων πόρων και των άλλων τμημάτων.

αρμοδιότητες του προσωπικού

не устанавливает конкретные задачи для того или иного работника. Πρότυπο κανονισμούς σχετικά με την επαγγελματική ασφάλεια και το σύστημα διαχείρισης της υγείας δεν θέτει συγκεκριμένους στόχους για έναν συγκεκριμένο υπάλληλο. Κατά κανόνα, το έγγραφο περιέχει συνδέσμους προς άλλους τοπικούς πράξεις. Ειδικές αρμοδιότητες, μεταξύ άλλων, παρέχονται στο TC, καθώς και περιγραφές των θέσεων εργασίας. Η διατάξεων μοντέλο περισσότερη προσοχή δίνεται στην υπηρεσία της υγείας και επαγγελματίες που εργάζονται σε αυτό. Επικεφαλής της επιχείρησης οργανώνει τις δραστηριότητες της μονάδας, καθορίζει το μέγεθος και τη δομή, σύμφωνα με τις απαιτήσεις του άρθρου 217 της TC, καθώς και τους κανονισμούς της ομοσπονδιακής εκτελεστικής εξουσίας. Τα καθήκοντα ανώτερη και επαγγελματική εξυπηρέτηση που προβλέπονται στις δυνατότητες που πληρούν τις προϋποθέσεις και τις οδηγίες.

την εκπαίδευση του προσωπικού

Για να επιτευχθεί η μέγιστη αποτελεσματικότητα στην εφαρμογή της ΕΑΥ διευθυντής της εταιρείας υποχρεούται να παρέχει συνεχή εκπαίδευση, συμπεριλαμβανομένης της εξειδικευμένης κατάρτισης και επαγγελματικής ανάπτυξης όλων των εργαζομένων. Η εκπαίδευση του προσωπικού θα πρέπει να βασίζεται στην εργασία που εκτελείται. Κατάρτιση και μετέπειτα έλεγχο των γνώσεων διεξάγονται κατά τον τρόπο που καθορίζεται από τον εξουσιοδοτημένο ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο, κανονισμούς ΟΤ.

εσωτερική επικοινωνία

Εξασφαλιστεί η έγκαιρη συλλογή, τον κατάλληλο χειρισμό, την αποθήκευση και τη διαβίβαση πληροφοριών σχετικά με την προστασία της εργασίας, επικαιροποίηση τους επιτρέψει να αναλύσουν και να λαμβάνουν αποφάσεις για τη βελτίωση της ΕΑΥ. Η επιχείρηση θα πρέπει να αναπτυχθεί και τεκμηριωμένη διαδικασία ανταλλαγής δεδομένων μεταξύ ΑΠΟ τμήματα. Περιγράφει πρέπει να προσκομίζονται τα ακόλουθα στοιχεία:

1. Κανόνες για το συντονισμό και την αναθεώρηση των τοπικών πράξεων των ΟΤ, πληρούν τις απαιτήσεις που καθορίζονται από την ομοσπονδιακή εκτελεστική εξουσία.
2. Η διαδικασία για την εξέταση των αιτήσεων των εργαζομένων προτάσεις από τους σχετικά με το πώς να βελτιώσουν την ΕΑΥ.
3. Κανόνες του σχηματισμού, τη σύνθεση, την τοποθέτηση, την ενημέρωση της βάσης πληροφοριών στην επικράτεια της επιχείρησης. Αυτό, ειδικότερα, να ενημερώσετε τα οπτικά βοηθήματα, περίπτερα, αφίσες, τεκμηρίωση των ΟΤ, οι απαιτήσεις για τη διασφάλιση της επάρκειας αυτών των υλικών, τη διαθεσιμότητα των χώρων τους, και ούτω καθεξής.

τεκμηρίωση

Οργάνωση, υλοποίηση και συντήρηση της αποτελεσματικής λειτουργίας της ΕΑΥ περιλαμβάνει το σχηματισμό ενός συνόλου αλληλένδετων τοπικές πράξεις, που περιγράφει τη δομή του συστήματος, οι λειτουργίες του κάθε τμήματος, ειδικά καλλιτέχνες, διαδικασίες και λογισμικού από Εποπτείας. Η τεκμηρίωση μπορεί να παρασκευαστεί με τη μορφή των προδιαγραφών των επιχειρήσεων, κατευθυντήριες γραμμές ή άλλα είδη. ΕΑΥ κανονισμοί ορίζουν ελάχιστες, αλλά επαρκής για τη λειτουργία του συστήματος.

εγγραφή

Πρόκειται για ένα ειδικό τύπο εγγράφου δεν υπόκειται σε αναθεώρηση, επικαιροποίηση και ενημέρωση. Η εγγραφή δεν επιτρέπεται να αλλάξει. Οι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν πρόσβαση στα έγγραφα που σχετίζονται με τις διαδικασίες παραγωγής και τη διασφάλιση της ασφάλειας και της υγείας κατά την εφαρμογή τους. Επικεφαλής της επιχείρησης καθορίζει τους εργαζόμενους υπεύθυνη για την τήρηση αρχείων.

επιπλέον

ΕΑΥ φάκελο για το σύστημα διαχείρισης θα πρέπει να είναι:

1. Επανεξετάζονται περιοδικά και ρυθμίζεται (εάν είναι απαραίτητο).
2. Να διατίθεται στους υπαλλήλους που είναι άμεσα ενδιαφερόμενο και τα οποία προορίζονται.

Αντίγραφα των κανονισμών λαμβάνονται υπόψη και να τοποθετούνται σε θέσεις που είναι προσιτές σε προσωπικό. Ακυρώθηκε έγγραφα πρέπει να αποσυρθούν από την κυκλοφορία. Στην περίπτωση αυτή, λαμβάνονται μέτρα για την εξάλειψη μετέπειτα ακούσια χρήση. Επί του παρόντος, ο νόμος δεν ορίζει με σαφήνεια την έννοια, η οποία θα πρέπει να ληφθούν στους κανονισμούς της εταιρείας σχετικά με την ΕΑΥ. Εν τω μεταξύ, οι επιθεωρητές ελέγχουν τη διαθεσιμότητα των εγγράφων και την επάρκειά του. Για την έλλειψη των διαχειριστών ΕΑΥ μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνη από τον Κώδικα Διοικητικής.