Μισθός - τι είναι αυτό; Ο μισθός ενός εργαζομένου που περιλαμβάνουν;

Απασχόληση χρησιμοποιεί ένα τεράστιο ποσό των συστημάτων διακανονισμού μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου. Μισθός - αυτό είναι ένα από αυτά, αλλά όχι το μοναδικό. Τι είναι περισσότερο, ποια τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματά τους;

επιλογές μισθών

Οι εργοδότες μπορούν εύκολα να συγχέεται τον εαυτό τους και μπερδεύουν τους υπαλλήλους τους, χωρίς την κατανόηση, για παράδειγμα, η διαφορά μεταξύ των μισθών και ημερομισθίων. Φυσικά, οποιαδήποτε επιλογή μπορεί να ονομάζεται ένα μισθό και να μην υπολογίζοντας τι γίνεται, αλλά θα ήταν σωστό; Είναι πολύ πιο έξυπνο να σκεφτείτε τι επηρεάζει το ύψος του εισοδήματος, και ότι - δεν υπάρχει. Ίσως, για την εκπλήρωση ορισμένων υποχρεώσεων πρέπει να ζητήσει από τους αρχηγούς για την αύξηση των μισθών; Έτσι για να καταλάβουμε τις περιπλοκές των όρων που συνδέονται με τους μισθούς, είναι απαραίτητο.

Οι επιλογές είναι πραγματικά δεν είναι πολλές. Διακρίνουν δασμολογικών και μη δασμολογικών και μικτή ποικιλία των μισθών. Το πρώτο είναι επίσης χωρίζεται σε διαφορετικούς τύπους, με τη σειρά του:

• κομμάτι-μορφή με την οποία είναι δυνατόν να αξιολογηθεί αντικειμενικά δείκτες εργασίας καθορίζοντας, για παράδειγμα, των προτύπων παραγωγής. Υπάρχουν διαφορετικά συστήματα υπολογισμού, με βάση τη λειτουργικότητα και τους παράγοντες που είναι σημαντικοί για την απόδοση. Για παράδειγμα, ο μισθός μπορεί να εξαρτάται από την έκβαση της όχι μόνο ένα άτομο, αλλά επίσης, για παράδειγμα, ομάδες?
• με βάση το χρόνο μορφή υπό την οποία η αμοιβή εξαρτάται από την ικανότητα του εργάτη και το χρόνο που δαπανάται. Επίσης συνεπάγεται διαφορετικό λογιστικό σύστημα.

Όσον αφορά τα μη δασμολογικά και μικτά είδη, συνήθως, δεν συνεπάγονται ειδικούς δείκτες και τους υπαλλήλους των αποτελεσμάτων, την ίδια στιγμή την εκτίμηση της συμμετοχής τους στη διαδικασία παραγωγής από την άποψη της απόδοσης. Σε κάθε περίπτωση, το κύκλωμα υπολογισμού πρέπει να είναι τόσο απλή και σαφής. Μετά από όλα, ο εργοδότης ενδιαφέρεται για το γεγονός ότι το έργο είναι τόσο παραγωγικές όσο το δυνατόν, έτσι ώστε η εξάρτηση από το ποσό των χρημάτων που καταβάλλονται και ξόδεψε το χρόνο ή προσπάθεια πρέπει να είναι απολύτως σαφές.

μισθός

Αυτή είναι μία από τις συχνά χρησιμοποιούμενες επιλογές, που αναφέρεται σε μια ποικιλία των δασμολογικών. Χρησιμοποιείται με επιτυχία για αρκετά μεγάλο χρονικό διάστημα και σε διάφορους τομείς. Ο μισθός του υπαλλήλου - ένα σταθερό τμήμα των αποδοχών που καταβάλλονται υπό την προϋπόθεση ότι ένα μήνα έχει επεξεργαστεί πλήρως, δηλαδή, δεν υπάρχει ασθένεια, διακοπές, ελεύθερο χρόνο, κ.λπ. Με άλλα λόγια, είναι «δύσκολο» μέρος του μισθού, που πρέπει να αξιολογηθούν, ακόμη και αν τα αποτελέσματα είναι .. λειτουργήσει το μηδέν. Μέγεθος μισθός είναι σταθερή και είναι εγγεγραμμένη στη σύμβαση εργασίας, οι αλλαγές γίνονται με τη χρήση πρόσθετων συμφωνιών με τον εργαζόμενο.

Πεδία εφαρμογής

Η επίσημη μισθό - μια έννοια που συνδέεται στενά με το κράτος, έτσι ώστε αυτή η φράση είναι παρόμοια με kantselyarizm. Και ακριβώς στην πρώτη θέση ένα τέτοιο σύστημα αμοιβών εφαρμόζεται σε εργαζόμενους του δημόσιου τομέα. Η κατηγορία αυτή περιλαμβάνει γιατρούς, τους δασκάλους, τους δημοσίους υπαλλήλους, στρατιωτικούς και ούτω καθεξής .. Σε αυτή την περίπτωση, αυτή η μορφή του οικισμού μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου είναι εξαιρετικά εύκολη και προβλέψιμη. Για επιπλέον άνεση, ακόμη αναπτυχθεί πίνακες προσωπικού και των δασμολογικών χρονοδιαγράμματα, που δείχνει το βύσμα των μισθών για τους ανθρώπους διαφόρων επαγγελμάτων από διαφορετικά υπόβαθρα.

Επιπλέον, μερικό κύκλωμα με έναν μισθό μπορεί να εφαρμόζεται στις πωλήσεις τομέα. Εκτός από το μικρό, αλλά σταθερό μέρος των κερδών, ο εργαζόμενος λαμβάνει μπόνους ανάλογα με τον αντίκτυπο των δραστηριοτήτων της. Για παράδειγμα, ο εργοδότης οφείλει να καταβάλλει σ 'αυτόν ποσοστό των συναλλαγών που ολοκληρώθηκαν και οι συμβάσεις.

Θα πρέπει επίσης να ληφθεί υπόψη ότι το μισθό - είναι το άθροισμα των κερδών προ φόρων. Γι 'αυτό είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη ότι είναι εγγεγραμμένη στον αριθμό κατά την υπογραφή μιας σύμβασης εργασίας, σε καμία περίπτωση δεν αντικατοπτρίζει το ποσό των χρημάτων που μπορεί να ληφθεί με βάση την εργασία.

Τι περιλαμβάνει;

Όπως και στην περίπτωση των δημοσίων υπαλλήλων, καθώς και σε εμπορικούς οργανισμούς υπό τον μισθό γνωρίζουν περίπου το ίδιο. Και αυτό το μέρος των εσόδων περιλαμβάνει μόνο το ποσό που καθορίζεται από τον εργοδότη. Μέχρι πριν από λίγα χρόνια, ο μισθός δεν μπορεί να είναι κατώτερη από τον κατώτατο μισθό, αλλά η νομοθεσία επιτρέπει - αν ο μηνιαίος μισθός εξακολουθεί να είναι υψηλότερη από την τιμή αυτή. Για να επιτευχθεί αυτό, υπάρχουν διάφορα επιδόματα, τα ποσοστά, τα μπόνους και ούτω καθεξής. Δ

Όταν πρόκειται για τους εργαζόμενους στον δημόσιο τομέα, που παίρνει υπόψη τα προσόντα, η εμπειρία, έκταση ειδικές συνθήκες και πολλούς άλλους παράγοντες, όχι μόνο μια θέση. Και τότε η μικρή, φαινομενικά, το ποσό των κερδών θα μπορούσε να αυξηθεί κατά πολλές φορές. ίδιο μισθό μπορεί επίσης να δοθεί σε ορισμένες περιπτώσεις δεν είναι πλήρως, για παράδειγμα, αν ένας εργαζόμενος έχει πάει σε άδεια ή σε αναρρωτική άδεια. Αλλά σε κάθε περίπτωση, το ποσό των δεδουλευμένων αποδοχών για το μήνα θα πρέπει να είναι πάνω από την ελάχιστη νόμο μισθού.

Το ίδιο ισχύει και για τις εμπορικές δομές. Ένα ποσοστό των πωλήσεων και συναλλαγών στο τέλος του βραβείου μήνα και άλλα επιδόματα έχουν σχεδιαστεί για να κάνουν την εργασία στο πιο υψηλόμισθοι. Αρχικά, ο μισθός του όλα αυτά δεν περιλαμβάνονται.

Η διαφορά με το ρυθμό

Στην κατανόηση της πλειοψηφίας των κατοίκων μεταξύ των δύο όρων είναι ριζικά διαφορετική, αλλά δεν είναι. Τιμή - είναι το συνολικό μισθό πριν τις μειώσεις των φόρων, αλλά με ήδη εφαρμόζονται συντελεστές, επιδόματα και τα επιδόματα. Είναι πολύ πιο κοντά σε αυτό που ο εργαζόμενος δούμε πραγματικά πώς το εισόδημά σας. Ένα άλλο πράγμα - το δασμολογικό συντελεστή. Μισθός - σε αυτή την περίπτωση συνώνυμο. Εύκολο να χαθεί, αλλά είναι καλύτερα να μην το πράξει, επειδή η διαφορά μεταξύ των δύο ποσών, η επικάλυψη αυτών των όρων, μπορεί να είναι τεράστια.

Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα του μισθού

Σε ένα τέτοιο σύστημα μισθών έχει τα υπέρ και τα κατά του και για τα δύο μέρη: τον εργοδότη και τον εργαζόμενο. Πρώτον, το καθεστώς αυτό είναι περισσότερο κίνητρο από ένα σταθερό πλήρους απασχόλησης εισόδημα χωρίς να λαμβάνονται υπόψη τα αποτελέσματα των εργασιών. Επιπλέον, επιτρέπει στην εταιρεία να είναι πιο ευέλικτη και αποτελεσματική προσέγγιση στο θέμα των δαπανών μισθοδοσίας.

Ωστόσο, αυτός ο τρόπος πληρωμής συνεπάγεται δυσκολίες για τους λογιστές. Αντί για φόρτιση και μεταφορά το ίδιο ποσό θα πρέπει να ενημερώνει συνεχώς τα δεδομένα σχετικά με τις αποζημιώσεις των αποδοχών ορισμένων υπαλλήλων.

Για εκείνους που είναι υπάλληλοι του μισθού - δεν είναι πάντα βολικό σχήμα, ακόμη και με καλή και τακτική μπόνους, πρώτα απ 'όλα πρόκειται για εμπορικές επιχειρήσεις. Είναι αδύνατο να προγραμματίσουν τις δαπάνες για τους μακροχρόνια ανέργους, επειδή ο αριθμός των περίπλοκο υπολογισμό των αποδοχών τους επόμενους μήνες. Υπάρχουν ακόμα λεγόμενη εποχική ύφεσης, όταν ο μισθός μπορεί να είναι και κάνει πολύ λίγα. Από την άλλη πλευρά, έχει λειτουργήσει καλά, είναι δυνατόν να αναμένεται εξαιρετικά υψηλή αξιολόγηση από τον εργοδότη, και από την άποψη των χρημάτων.