Τύποι πολιτιστικών, εταιρικών και νομικού πολιτισμού

Μεταξύ των πολλών όψεων «κουλτούρα» της έννοιας υπάρχουν διάφοροι τύποι του. Τύποι του πολιτισμού διαφέρουν ως προς τη βάση, από ποιον και για ποιον δημιουργήθηκε. Διακρίνουν τους κύριους τύπους - την ελίτ, λαϊκή, μαζική, και την καταπολέμηση της υποκουλτούρας. Elite δημιουργήθηκε για μια μικρή ομάδα ανθρώπων που έχουν κάποια εκπαίδευση για την αντίληψη της παραγωγής πολιτισμού. Κατά κανόνα, δημιουργεί έναν περιορισμένο αριθμό ατόμων (επαγγελματίες δημιουργούς).

Μαζική δημιουργείται για μια ευρεία αντίληψη. Αυτό προέκυψε στις αρχές του περασμένου αιώνα και εξακολουθεί να υπάρχει και σήμερα. Ένας τέτοιος πολιτισμός είναι πιο συχνές, διότι γίνεται για τις μάζες, δεν απαιτούν ειδική εκπαίδευση.

Λαϊκός πολιτισμός δημιουργεί ανώνυμα - δεν ξέρω ακριβώς το όνομα του δημιουργού του ιστορίες, τραγούδια και θρύλους. Κατά τη διαδικασία της μεταβίβασης από γενιά σε γενιά μπορεί μετασχηματισμό σημαντικά σε σύγκριση με το πρωτότυπο.

Αντικουλτούρα - μια κουλτούρα που είναι σε αντίθεση με τις γενικά αποδεκτές πυλώνες της κοινωνίας. Πιο συχνά εμφανίζεται σε νέους, χαρακτηρίζεται από την άρνηση της ανοσίας και γενικά αποδεκτά πρότυπα ή μεμονωμένα στοιχεία.

Υποκουλτούρα - τα πρότυπα και τους κανόνες συμπεριφοράς της κοινωνίας, ομαδοποιούνται σύμφωνα με ορισμένες παραμέτρους. Αυτό μπορεί να είναι ένα σημάδι από το φύλο, την ηλικία, την επαγγελματική, κ.λπ. Μεταξύ αυτού του είδους ματιά σε αυτές τις υποκατηγορίες του πολιτισμού: την εταιρική και νομική.

Εταιρική κουλτούρα - είναι γενικά αποδεκτά πρότυπα συμπεριφοράς μεταξύ των ανθρώπων οι οποίοι είναι εργαζόμενοι της ίδιας εταιρείας. Στο κέντρο του στόχου είναι, σχετικά με την εφαρμογή των οποίων λειτουργεί και όλων των εργαζομένων της εταιρείας. Ανάλογα με το σκοπό διακρίνουν τα είδη της εταιρικής κουλτούρας :

• Ο πρώτος τύπος - ο πολιτισμός της εξουσίας. Είναι συνυφασμένες με πιο μικρών οργανισμών που έχουν την ανάγκη για την κυβέρνηση τη λήψη αποφάσεων, είναι μια εταιρεία κέντρα. Αυτό δίνει τη δυνατότητα να ανταποκριθεί επαρκώς στα γεγονότα που συμβαίνουν εντός του οργανισμού και έξω από αυτό, το οποίο με τη σειρά του δίνει τη δυνατότητα να ελέγχουν πλήρως την κατάσταση. Σε αυτές τις εταιρείες, το βασικό ρόλο που διαδραματίζουν οι ηγέτη της, την ικανότητά του να διαχειρίζεται το προσωπικό. Εδώ, η πιο συχνά καταγράφονται στην ιεραρχία εξουσίας. Αν είναι δυνατόν να αυξήσει τον εργαζόμενο, τότε οι σκάλες θα αυξηθεί αυτό που έχει αποδείξει την προσωπική δέσμευση του διευθυντή της εταιρείας. Οι αποφάσεις στην εν λόγω εταιρεία κάνει και να εφαρμοστεί γρήγορα.
• Ο δεύτερος τύπος - ο ρόλος του πολιτισμού. Τις περισσότερες φορές είναι διαδεδομένη σε γραφειοκρατικούς θεσμούς που έχουν χρόνια εμπειρίας. Αυτό δεν είναι μια προσωπική πρωτοβουλία ενθαρρύνεται, δεν γίνεται αντιληπτή από τις προσωπικές ικανότητες του ηγέτη - στην πραγματικότητα, ο ηγέτης δεν είναι - υπάρχει σαφής παιχνίδι ρόλων, που τροφοδοτείται από χρόνια εμπειρίας στην εταιρεία. Ο κύριος σκοπός μιας τέτοιας εταιρείας - για να διασφαλιστεί η ομαλή και σταθερή παραγωγή. Συχνά, υπάρχει ξεχάσουμε εξορθολογισμού.
• Ο τρίτος τύπος - ένα πρόβλημα κουλτούρας. Σε μια τέτοια εταιρία υπόκειται σε όλες τις εργασίες που πρέπει να εφαρμόσουν. Μόλις εφαρμοστεί, το σύνολο του προσωπικού λαμβάνεται ως ένα νέο. Είναι σημαντικό το αποτέλεσμα των εργασιών του όλη την ομάδα, η ιδιωτική συμμετοχή απορροφάται από ένα κοινό επίτευγμα. Δεδομένου ότι το αποτέλεσμα είναι μεγαλύτερο από προσωπική φιλοδοξία, εδώ είναι δύσκολο να αναπτυχθούν επαγγελματικά.
• Ο τέταρτος τύπος - η καλλιέργεια της προσωπικότητας. Είναι πολύ σημαντικό για την προσωπικότητά του και τη συμμετοχή του στη διαδικασία. Η όλη διαδικασία παραγωγής είναι εμποτισμένο με τις διαπροσωπικές σχέσεις, την ικανότητα να εναλλαξιμότητα, την πίστη βοήθεια. Σύνολο κοινό στόχο - όχι το αποτέλεσμα για την εταιρεία, το κύριο πράγμα εδώ - η επαγγελματική ανάπτυξη του κάθε εργαζόμενου.

Νομικό πολιτισμό - ένα μέρος της συνολικής κουλτούρας των ανθρώπων που σκοπός του είναι να εξασφαλίσει ένα άνετο μικροκλίμα για το δίκαιο του κάθε μέλους της κοινωνίας. Τύποι νομικού πολιτισμού:

. 1 n σε ολόκληρη την κοινωνία .;

. 2 n στο άτομο .;

3. Ν. Α Professional ομάδες.

Όλα τα είδη των καλλιεργειών διαφέρουν ανάλογα με το ποιος ενεργεί σήμερα ως φορέας της - ένα μέλος της κοινωνίας, ένα μέλος μιας επαγγελματικής ομάδας ή ατόμου. Για παράδειγμα, η νομική κουλτούρα μεταξύ των γιατρών στην πρώτη θέση μιλά στη δουλειά, και όταν ο γιατρός στην κοινωνία υπόκεινται στους γενικούς κανόνες και τα πρότυπα συμπεριφοράς. Ομοίως, υπάρχει ένα νομικό πολιτισμό των δικαστών, δικηγόρων και άλλων επαγγελματικών ομάδων. Όλα τα είδη του πολιτισμού είναι στενά συνυφασμένες.