Τάξεις Class της δημόσιας διοίκησης - ο πίνακας. Ομοσπονδιακού νόμου № 79-FZ

– класс, квалификация, степень пригодности лица для осуществления той или иной деятельности в госоргане в соответствии с имеющимися у него навыками, умениями, знаниями. Κατηγορία κατάταξη των δημοσίων υπηρεσιών - τάξη, τα προσόντα, την καταλληλότητά του βαθμού ενός ατόμου να εκτελεί μια δραστηριότητα σε κρατικούς φορείς, σύμφωνα με τις υπάρχουσες δεξιότητες, τις ικανότητες και τις γνώσεις του. Βρίσκεται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία ή άλλη ρύθμιση. Σκεφτείτε επίσης, ποιες είναι οι τάξεις των δημοσίων υπηρεσιών. соответствия основных классов воинским званиям также будет представлена в статье. Ο πίνακας που αντιστοιχούν στις βασικές κατηγορίες των στρατιωτικών τάξεις θα παρουσιαστεί επίσης στο συγκεκριμένο άρθρο.

Επισκόπηση

были систематизированы Петром 1 в Табели о рангах. Οι πρώτες τάξεις των δημοσίων υπηρεσιών έχουν συστηματοποιηθεί Πέτρου 1 στον πίνακα της κατάταξης. Μετά την επανάσταση του 1917, είχαν εξαλειφθεί. Το 1943, οι υπάλληλοι και πάλι εισήχθησαν, αλλά μόνο για τους εισαγγελείς και ανακριτές. каждый класс соответствует определенному воинскому (специальному) званию. Οι τάξεις τάξη του πίνακα και σήμερα λειτουργίας δημόσιας υπηρεσίας, κάθε κατηγορίας αντιστοιχεί σε ένα συγκεκριμένο στρατιωτικό (ειδική) κατάταξη. Εγκρίθηκε με προεδρικό διάταγμα το 2005

κατηγορίες εργαζομένων

получают должностные лица федеральной, региональной и муниципальной гражданской госслужбы. Σύμφωνα με τον αριθμό ομοσπονδιακό νόμο 58 και τον αριθμό 25, τάξεις κατηγορία της δημόσιας διοίκησης είναι υπάλληλοι της ομοσπονδιακής, περιφερειακής και δημοτικής υπηρεσίας πολιτικής κατάσταση. Οι τάξεις αποδίδεται ως υπάλληλοι των υπηρεσιών επιβολής του νόμου.

Λέγεται ότι η κατάσταση των εργαζομένων στην κατάταξη της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι ένα από τα πιο δύσκολα στη διοικητική θεωρία και πρακτική. Το γεγονός ότι ο διαχωρισμός των εργαζομένων μπορεί να πραγματοποιηθεί σε μια ποικιλία κριτηρίων. Για παράδειγμα, ανάλογα με την κατάσταση επίπεδο ισχύος εργαζόμενοι μπορεί να είναι εθνικές ή περιφερειακές δημοσίων υπαλλήλων.

Με κλάδος των κυβερνητικών αξιωματούχων ταξινόμηση των νομοθετική, εκτελεστική, δικαστική εξουσία, εισαγγελείς και άλλους ανώτερους κυβερνητικούς οργανισμούς. Ωστόσο, η πιο σημαντική θεωρείται η κατάταξη των υπαλλήλων τάξεις, ειδική και στρατιωτικές τάξεις. Επί του παρόντος, είναι πιο πλήρως διέπεται από τους κανονισμούς.

Το νομοθετικό πλαίσιο

Το 1995, το επίπεδο προσόντων έχουν θεσπιστεί. . Ωστόσο, το 2004, 79 του ομοσπονδιακού νόμου εγκρίθηκε. Ρυθμίζει τις σχέσεις που προκύπτουν από την πρόσβαση στο δημόσιο τομέα, που περνά. регулируются взаимодействия госструктуры и лица, прекращающего профессиональную деятельность в ее штате. Η 79-FZ ρυθμίζεται από την αλληλεπίδραση των κρατικών φορέων και προσώπων, για την περάτωση επαγγελματική της δραστηριότητα στο κράτος. " определен статус (правовое положение) федеральных госслужащих и должностных лиц госорганов субъектов РФ. Λέγεται ότι μαζί με αυτό το κομμάτι της νομοθεσίας, οι διατάξεις που διέπουν τη σφαίρα υπό εξέταση, είναι επίσης παρούσα στον αριθμό ομοσπονδιακό νόμο 58. Ο νόμος «περί κρατικών Δημόσιας Διοίκησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας» ορίζεται το καθεστώς (νομικό καθεστώς) των ομοσπονδιακών δημοσίων υπαλλήλων και των υπαλλήλων των κρατικών φορέων των θεμάτων RF.

ταξινόμηση

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, τα άτομα που υποβάλλονται σε ομοσπονδιακή δημόσια υπηρεσία, έχουν ανατεθεί:

• διπλωματικές τάξεις?
• ειδικές / στρατιωτικές τάξεις?
• τάξεις.

Όσο για τους υπαλλήλους των περιφερειακών κρατικών υπηρεσιών, τότε υπόκειται στον αριθμό ομοσπονδιακού νόμου 58. Η κανονιστική πράξη αποδεικνύεται ότι τα πρόσωπα αυτά έχουν εκχωρηθεί μόνο τάξεις. Μια αντίστοιχη διάταξη περιλαμβάνεται στο Art. 13 (h. 1 n. 2).

Καθώς η εκχωρηθεί τάξη κατάταξη των δημοσίων υπηρεσιών;

Οι ακόλουθοι κανόνες που ορίζονται στη νομοθεσία:

1. осуществляется исключительно в соответствии с замещаемым постом. Εκχώρηση τάξεις των δημοσίων υπηρεσιών γίνεται αποκλειστικά σύμφωνα με τη μετατοπιζόμενη θέση.
2. Οι εργαζόμενοι, οι όροι των οποίων δεν περιορίζονται στις εξουσίες να προωθείται μετά την επιτυχία στις εξετάσεις που πληροί τις προϋποθέσεις.
3. Οι τάξεις έχουν ανατεθεί ξεχωριστά. Αυτό θα πρέπει να τηρούνται ακολουθία, να εξετάσει το επαγγελματικό επίπεδο και τη διάρκεια της δημόσιας υπηρεσίας στην προηγούμενη βαθμίδα και θέση υποκατάστασης.

может быть очередным либо первым. Μέλος Δημόσιας βαθμού κατάταξης μπορεί να είναι τακτική ή πρώτη. Τελευταία εκχωρήσετε ομοσπονδιακοί αξιωματούχοι αφού περάσατε με επιτυχία το τεστ. Αν δεν είχε προβλεφθεί στη σύμβαση, έλαβε το αξίωμα του προσώπου μπορεί μόνο μετά από 3 μήνες. μετά το διορισμό του. Ένας άλλος πολίτης λαμβάνει ένα βαθμό στο τέλος της περιόδου που ορίζεται για την υπηρεσία στην προηγούμενη κατάταξη. Το άτομο πρέπει να αντικαταστήσει τη θέση για την οποία πιάτσα ίση ή μεγαλύτερη από εκείνη που του ανατίθενται.

Γενικές αρχές

получают очередной чин последовательно по завершении установленного периода пребывания на предыдущей ступени. Οι δημόσιοι υπάλληλοι της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι η επόμενη βαθμίδα με συνέπεια στο τέλος μιας καθορισμένης περιόδου διαμονής στο προηγούμενο στάδιο. Όπως κίνητρα μπορεί να είναι νωρίς ανάθεση επόμενη τάξη.

Κατά τη μεταφορά ή παραλαβή ενός πολίτη από τη δημόσια υπηρεσία από το ένα είδος στο άλλο κλάδο βαθμό θα πρέπει να θεωρείται.

Σε περίπτωση απόλυσης ή απόλυσης προκύπτον τάξη επιμένει. Η βάση για τη στέρηση της τάξης κατάταξη είναι μόνο η απόφαση.

αποχρώσεις

Κατά τη μεταφορά ενός ατόμου από τη δημόσια υπηρεσία από έναν τύπο σε άλλο τύπο της υπηρεσίας προηγουμένως ανατεθεί το αξίωμα συνυπολογίζονται στην κατηγορία προετοιμασία στο νέο χώρο εργασίας. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι δεν μεταφέρεται αυτόματα. Το Προεδρικό Διάταγμα αριθμός 113 του 2005 ορίζονται τα εξής. он получает согласно замещаемой должности. Κατά την εισαγωγή στην δημόσια διοίκηση ένα πρόσωπο με τάξη άλλο είδος της υπηρεσίας, 1 τάξη κατάταξη των δημοσίων υπηρεσιών που λαμβάνει σύμφωνα θέσεις υποκατάστασης. Αν είναι μικρότερη από ό, τι είναι διαθέσιμο, ο εργαζόμενος μπορεί να λάβει μια τάξη ένα βήμα υψηλότερα, αλλά εντός του ομίλου στον οποίο η θέση που θα αντικαταστήσει.

Τα ονόματα των υπαλλήλων

включено 5 наименований: Ο κατάλογος της κατηγορίας τάξεις των δημοσίων υπηρεσιών περιλαμβάνονται 5 αντικείμενα:

1. Γραμματέας.
2. Αναφερόμενο.
3. Σύμβουλος.
4. Κράτος Σύμβουλος.
5. Μια έγκυρη σύμβουλος κατάσταση.

Σε κάθε ομάδα, τρεις κατηγορίες που παρέχονται. Η υψηλότερη είναι η 1η κατηγορία. Σύνολο γυρίζει 15 τάξεις. Τα βήματα που ορίζονται σαφώς από ομάδες θέσεων:

1. Γραμματέας 1-3 κυττάρων. Αντιστοιχεί στη νέα ομάδα.
2. Αντικείμενο αναφοράς 1-3 κύτταρα. - γέροντας.
3. κύτταρα σύμβουλο 1-3. - οδηγεί.
4. κύτταρα μέλος σύμβουλος 1-3. - κύρια.
5. Μια έγκυρη κατάσταση σύμβουλος 1-3 κύτταρα. - υψηλότερη.

ανάθεση Χαρακτηριστικά

Οι υψηλότερες βαθμίδες - ένα έγκυρο κύτταρα μέλος Σύμβουλος 1-3. - απονέμεται από τον Πρόεδρο των ομοσπονδιακών δημοσίων υπαλλήλων. Σε αυτή την περίπτωση:

1. Στην εκτελεστική εξουσία, η οποία εποπτεύει τις δραστηριότητες του αρχηγού του κράτους, η ανάθεση γίνεται σχετικά με την πρόταση της διαχείρισής τους, καθώς και σε άλλες εκτελεστικά όργανα - σχετικά με την πρόταση της κυβέρνησης.
2. Σε άλλες κυβερνητικές υπηρεσίες σε ομοσπονδιακό επίπεδο (δικαστικών, νομικών) ή σε μηχανές τους να λαμβάνουν την επόμενη τάξη πραγματοποιείται με την προσκόμιση της ηγεσίας τους.

Μέλος σύμβουλος κατατάσσεται 1-3 κυττάρων. ανατεθεί η ομοσπονδιακή κυβέρνηση των εργαζομένων:

1. Τα εκτελεστικά όργανα - Κυβέρνηση.
2. Άλλοι κρατικοί φορείς - τα κεφάλια τους.

σύμβουλος τάξεις, βοηθός, γραμματέας 1-3 κύτταρα. ανατεθεί στο κεφάλι του σχετικού κρατικού φορέα ή του εκπροσώπου του. Τα θέματα των τάξεων υποδοχής RF πραγματοποιείται σύμφωνα με τις διατάξεις του ομοσπονδιακού νόμου αριθμό 79. Κανονικά, οι κύριοι αξιωματούχοι και ανώτεροι ομάδες εκχωρήσετε κυβερνήτες, άλλοι - στελέχη των διοικήσεων Άμυνας και τμήματα τους.

Ο χρόνος που απαιτείται για τη δημόσια διοίκηση

Οι ακόλουθες περιόδους που καθορίζονται από κανονιστικές πράξεις για:

1. Καταχωρητή αναφερόμενο 3 και Cl 2. - τουλάχιστον ένα χρόνο.
2. σύμβουλος μέλος σύμβουλος και 3 και 2 Cl. - τουλάχιστον δύο χρόνια.
3. Μια έγκυρη κατάσταση σύμβουλος 3 και Cl 2. - συνήθως τουλάχιστον ένα χρόνο.

χρονοδιάγραμμα Υπηρεσία περνώντας για μια γραμματέας, βοηθός, σύμβουλος και σύμβουλος κατάσταση 1 κύτταρα. δεν έχει εγκατασταθεί. Στο διορισμό του υπαλλήλου σε υψηλότερη θέση, μπορεί να πάρει την επόμενη βαθμίδα, εάν η περίοδος παραμονής έχει λήξει κατά το προηγούμενο στάδιο.

επιπλέον

Ομοσπονδιακή υπαλλήλους οι οποίοι είναι ειδικοί και να παρέχουν εμπειρογνώμονες και δεν έχουν περιορισμούς σχετικά με τη διάρκεια της θητείας, καθώς και οι επικεφαλής που περιλαμβάνονται στην πρώτη και την κύρια ομάδα, οι τάξεις αποδίδεται αφού περάσει τις εξετάσεις. Τα άτομα που βρίσκονται σε θέσεις κατατάσσονται ως «ηγέτες», που ανήκει στην ομάδα από τις κορυφαίες θέσεις, να προχωρήσουμε στο επόμενο στάδιο και μετά τις εξετάσεις. Η απόφαση για την παράδοσή του πρέπει να ληφθεί από τον εκπρόσωπο του εργοδότη στο πρόσωπο του επικεφαλής της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας.

προώθηση μέτρων

Για τις ειδικές πλεονεκτήματα στην υπηρεσία του βαθμού μπορεί να εκχωρηθεί:

1. Πριν από τη λήξη της υπηρεσίας, αλλά όχι νωρίτερα από έξι μήνες παραμονής στην θέση που κατείχε και όχι ανώτερης κατηγορίας που αντιστοιχεί σε αυτή τη θέση.
2. Στο τέλος της περιόδου - ένα βήμα προς τα πάνω, αλλά μέσα στο πλαίσιο της ομάδας εργασίας στην οποία κατείχε τη θέση.

χαρακτηριστικά των μισθών

Κανονιστικές πράξεις για τις ειδικές συνθήκες του επιδόματος υπηρεσία παρέχεται. она устанавливается в процентах к окладу для каждой группы должностей: Για την κατηγορία ποιότητας των δημοσίων υπηρεσιών, έχει οριστεί ως ποσοστό του μισθού για κάθε ομάδα θέσεων:

1. Υψηλότερες - 150-200%.
2. Αρχική σελίδα - 120-150%.
3. Κορυφαίοι - 90-120%.
4. Παλαιότερα - 60-90%.
5. Οι νεότεροι - έως και 60%.

Η σχέση της τάξης τάξεις των δημοσίων υπαλλήλων και των στρατιωτικών τάξεις

Αυτό καθορίζεται από τον αριθμό προεδρικό διάταγμα 113 (από 01.02.2005) και τον αριθμό 38 (σε 14.01.2011).

εισαγγελείς

Σύμφωνα με το Προεδρικό Διάταγμα № 1563 από 21.11.2012 για αυτά τα εργαζομένους που επίσης τάξεις των δημοσίων υπηρεσιών. Επωμίδες οι εργαζόμενοι στην καθημερινή στολές μπορεί να δει κάτω. Διαχωρισμός κατατάσσεται εισαγγελείς σε ομάδες δεν παρέχεται.

επικύρωση

Επιθεώρηση διενεργείται για σκοπούς συμμόρφωσης με τις θέσεις δημοσίων υπαλλήλων, η οποία αντικαθιστά. Πιστοποίηση ορίζεται κάθε 3 χρόνια. Με ειδική απόφαση της Έκτακτης επιθεωρήσεις διεξάγονται. σχηματίζεται προς την επιτροπή πιστοποίησης.

Κατά τη συνεδρίαση εξέτασε τα έγγραφα, ένα μήνυμα ακούσει από δημόσιο υπάλληλο. Εάν είναι απαραίτητο, κάλεσε την επικεφαλής της βεβαίωσης. Ο ίδιος εκτιμά τις επαγγελματικές δραστηριότητες των υποδεέστερη. Κατά τη διάρκεια της επιτροπής πιστοποίησης καθορίζει ότι οι δραστηριότητες των απαιτήσεων των δημοσίων υπαλλήλων προσόντα, εκτιμάται ρόλο της στην επίλυση των καθηκόντων της μονάδας, την πολυπλοκότητα του έργου και την αποτελεσματικότητά της. Επιπλέον, λαμβάνονται υπόψη τα αποτελέσματα των κανονισμών εκτέλεσης, την εμπειρία, τη συμμόρφωση με την τεχνογνωσία περιορισμούς. Εξίσου σημαντική είναι η απουσία των παραβιάσεων της συμμόρφωσης με τις απαιτήσεις, τις ευθύνες.

αποτελέσματα των δοκιμών

Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της επιτροπής πιστοποίησης αποφασίσει. Η Επιτροπή μπορεί να καθορίσει ότι μια δημόσια υπάλληλος:

1. Σχετικά Άρθρα.
2. Αντίστοιχη μετά την αντικατάσταση και συνιστάται για ένταξη στο αποθεματικό για το διορισμό σε κενή θέση εντός της ανάπτυξης της σταδιοδρομίας.
3. Σχετικά Άρθρα παρέχονται κατάρτισης ή επανακατάρτισης επιτυχημένη.
4. Δεν πληροί την θέση υποκατάστασης.

κατατακτήριες εξετάσεις

Είναι που πραγματοποιήθηκε για την αντιμετώπιση του ζητήματος της να πάρει δημοσίων υπαλλήλων κατηγορίας κατάταξης. Κατά κανόνα, η εξέταση διορίζονται όχι περισσότερο από μία φορά ανά έτος και όχι λιγότερο από 1 χρόνο σε 3 χρόνια στο πλαίσιο των δραστηριοτήτων της Επιτροπής αξιολόγησε τις γνώσεις, τις δεξιότητες, τις δεξιότητες των δημοσίων υπαλλήλων, σύμφωνα με τις διατάξεις των κανονισμών, την ευθύνη, την πολυπλοκότητα του επαγγέλματος. Κανονιστικές πράξεις ορίζεται μεθόδους αξιολόγησης. Αυτές περιλαμβάνουν μια προσωπική συνέντευξη, δοκιμές.

σύμβαση

Αυτός είναι πολίτης της εισαγωγής στο δημόσιο τομέα. Επίσημη συμβόλαιο κάλεσε τον εκπρόσωπο του εργοδότη και του υποψηφίου για τη θέση. Το παρόν έγγραφο καθορίζει τις υποχρεώσεις και τα δικαιώματα των μερών. μπορεί να παρέχεται η σύμβαση και οι πρόσθετοι όροι. Μεταξύ αυτών:

1. Δοκιμή για την πρόσβαση στο δημόσιο τομέα.
2. Η διατήρηση της εμπιστευτικότητας των πληροφοριών που σχετίζονται με κρατικό μυστικό (ή άλλο μυστικό, που προστατεύονται από το νόμο), πληροφορίες για την υπηρεσία, αν επίσημους κανονισμούς προβλέπει τη χρήση των πληροφοριών αυτών.
3. Οι δείκτες επίδοσης των όρων δραστηριότητας και των μισθών που συνδέονται με αυτά.

Πρόσθετοι όροι δεν πρέπει να επιδεινώσουν την κατάσταση των δημοσίων υπαλλήλων σε σχέση με τις διατάξεις που θεσπίζονται από τον αριθμό Νόμος 79.

επίσημους κανονισμούς

Λειτουργεί ως αναπόσπαστο στοιχείο των διοικητικών κανονισμών του κρατικού φορέα. Περιλαμβάνει:

1. Επίσημες υποχρεώσεις, ευθύνη, δικαιώματα των δημοσίων υπαλλήλων.
2. Απαιτήσεις πιστοποίησης για τη φύση, το επίπεδο δεξιοτήτων και τις γνώσεις που απαιτούνται από ένα πρόσωπο που αντικαθιστά μια κατάλληλη θέση. Οι κανονισμοί μπορούν επίσης να προβλέπουν τις απαιτήσεις για τη διάρκεια υπηρεσίας ή την εμπειρία στον τομέα της κατάρτισης (ειδικότητα), της εκπαίδευσης.
3. Ο κατάλογος των ζητημάτων για τα οποία ένας δημόσιος υπάλληλος υποχρεούται ή δικαιούται να συμμετέχει στην εκπόνηση σχεδίων κανονιστικών πράξεων ή διαχειριστικών (ή άλλων) αποφάσεων.
4. Διαδικασίες, όροι προετοιμασίας και εξέτασης των έργων που αναφέρονται παραπάνω, η σειρά συντονισμού και αποδοχής τους.
5. Αλληλεπίδραση κανόνων υπηρεσίας ενός δημοσίου υπαλλήλου με υπαλλήλους του ίδιου κρατικού φορέα, άλλων κρατικών δομών, άλλων οργανισμών και ατόμων.
6. Ο κατάλογος των υπηρεσιών που παρέχονται σε νομικά πρόσωπα και πολίτες με βάση τους διοικητικούς κανονισμούς.
7. Δείκτες αποτελεσματικότητας και αποτελεσματικότητας των επαγγελματικών δραστηριοτήτων των δημοσίων υπαλλήλων.

Ευθύνη

Ανεξάρτητα από το βαθμό σε περίπτωση παραβίασης των κανονισμών, των συμβατικών όρων, των κανόνων της νομοθεσίας, μπορεί να επιβληθεί πειθαρχική κύρωση σε δημόσιο υπάλληλο. Το πιο μαλακό είναι μια παρατήρηση. Η πιο σοβαρή ποινή είναι απόλυση. Παρέχεται:

1. Επαναλαμβανόμενη παράλειψη εκτέλεσης υπηρεσιακών καθηκόντων χωρίς βάσιμο λόγο, εάν ο δημόσιος υπάλληλος έχει άλλη πειθαρχική κύρωση.
2. Μια βόλτα.
3. Η εμφάνιση στην εργασία σε κατάσταση δηλητηρίασης (τοξική, ναρκωτική, αλκοολική).
4. Αποκάλυψη πληροφοριών που συνιστούν κρατικό απόρρητο ή άλλο μυστικό που προστατεύεται από το νόμο, καθώς και επίσημες πληροφορίες που του γνωστοποιήθηκαν σε σχέση με την εκτέλεση καθηκόντων.
5. Αποδοχή των δημόσιων υπαλλήλων που αντικαθιστούν ηγετική θέση, παράλογη απόφαση, εάν συνεπάγεται παραβίαση της ακεραιότητας της περιουσίας, κατάχρηση των υλικών αξιών ή άλλη ζημία στην ιδιοκτησία του κρατικού σώματος.

Στις κανονιστικές πράξεις προβλέπονται και άλλες παραβιάσεις, για τις οποίες ο δημόσιος υπάλληλος μπορεί να απολυθεί.