Καταγγελία της ρήτρας συμβάσεως εργασίας 3 του άρθρου 77 LC RF: παραιτήσεις

Φεύγοντας από το έργο «μόνοι τους» - η πιο κοινή αιτία για την απόλυση. Εδώ, υπάρχουν δύο ενδιαφέροντα σημεία:

1. Πολύ συχνά υπάρχουν περιπτώσεις όπου ο εργαζόμενος απλώς αναγκάστηκε να γράψει μια δήλωση σχετικά με το δικό τους, έτσι ώστε να μην έχει καμία διαφορών στο μέλλον.
2. Κοινή περιπτώσεις «αντικανονική απόλυση.»

Το πρώτο στοιχείο αναλύσει λεπτομερώς αργότερα. Όσον αφορά το δεύτερο, ο κύριος λόγος είναι η κακή εφαρμογή ορισμένων διατάξεων του εργατικού κώδικα.

«Σωστή» ρήτρα

Παρά τις βασικές θεμελιώδεις αρχές των νομικών πράξεων, δηλαδή - «απόλυτη σαφήνεια στη διατύπωση» πολύ συχνά παρεξηγήσεις. Σε τι είδους χαρτί για να κάνουν την απόλυση; Π 3 κουταλιές της σούπας. 77 ή Art. 80 LC RF;

Αλλά στην πραγματικότητα δεν υπάρχει κανένα πρόβλημα στην κατανόηση. Ένας θεωρείται ότι είναι διαδικαστικά (ως νομικά ορθή η αλλαγή θέσεων εργασίας), και 3 του άρθρου. 77 TC RF - κανονιστικό, δηλαδή, Επισημαίνει το γεγονός.

Σχεδόν όλοι γνωρίζουν ότι είναι αναγκαίο να επεξεργαστεί 2 εβδομάδες πριν φύγετε από την οργάνωση. Αμέσως διευκρινίσω ένα πολύ σημαντικό μειονέκτημα.

Απόλυση (σελ. 3 της Τέχνης. 77 της LC RF) δεν παρέχει καμία κρατήσεων.

Το μόνο που χρειάζεται να κοινοποιούν στον εργοδότη το αργότερο. Φυσικά, κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου θα πρέπει να εκτελέσει τις λειτουργίες svoie στην επιχείρηση. Εξ ου και η παρανόηση. Αλλά εξηγούν ότι η υποχρεωτική εργασία δεκαπενθήμερο προαιρετική.

Μπορείτε να πάτε σε αναρρωτική άδεια ή διακοπές, προειδοποιώντας για το μέλλον απόλυση του εργοδότη. Σε αυτή την περίπτωση, δεν εξόρυξης δεν μπορεί να είναι.

Α3 Τέχνης. 77 LC RF: καταχώρηση στο βιβλίο εργασίας

Το πιο συνηθισμένο λάθος - η λανθασμένη εγγραφή. Πολύ συχνά υπάλληλοι αναφέρουν εσφαλμένα το άρθρο στο βιβλίο εργασίας. Μετά από αυτό, πολλοί πρώην εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν ένα πρόβλημα κατά τη διάρκεια μιας νέας θέσης εργασίας ή όταν κάνετε μια σύνταξη. Υπάλληλοι Σφραγίδα «καύση βάσει της Τέχνης. 80 LC RF».

Ωστόσο, η νομοθεσία δεν προβλέπει τη λήξη των καθηκόντων βάσει του παρόντος άρθρου. Είναι σημαντικό να δούμε τη σειρά της ακύρωσης της σύμβασης. Αν είναι με βάση το ίδιο άρθρο, ο εργαζόμενος δεν είναι νομικά απορριφθεί, διότι Δεν τηρούν τον νόμο της διαδικασίας.

Ως εκ τούτου, το πρόβλημα για τον πρώην υπάλληλος: μια νέα θέση, δεν μπορεί να πάρει. Θα πρέπει πάντοτε να ανατρέχουν στην πρώτη οργάνωση για να διορθώσει. Το χαρτί πρέπει να σταθεί καταχώρηση: αξίωσης P1 3 ν .. 77 TC RF (παύση της εργασίας από τον εργαζόμενο).

Αλλά περάσουμε σε ένα άλλο κοινό λάθος.

Π 3 κουταλιές της σούπας. 77 LC RF: Έναρξη της εργασίας. δείγμα γραφής

Συχνά οι υπάλληλοι και διευθυντές αντιμέτωποι με ένα παρόμοιο πρόβλημα. Το άρθρο φαίνεται να αναγράφεται με ακρίβεια, και το αρχείο εξακολουθούν να ισχύουν. Το γεγονός ότι η διατύπωση έχει ως εξής: «Π 3 κουταλιές της σούπας. 77, η απόλυση με δική τους βούληση. "

Όμως, σύμφωνα με τους κανόνες της εισόδου πλήρωσης πρέπει να συμμορφώνονται πλήρως με τον κώδικα εργασίας.

Ως εκ τούτου, το δείγμα γραφής θα μοιάζουν. «Απολύομαι από τη ρήτρα 3, το άρθρο. 77 TC RF -. Τερματισμό της εργασίας από τον εργαζόμενο "

Εγγραφή ριζικά τροποποιημένη, παρά το γεγονός ότι ο κύριος λόγος είναι η ίδια.

Συναίνεση των κομμάτων: ποια είναι η διαφορά;

Υπάρχουν φορές που ο εργαζόμενος αναγκάζεται να γράψει μια δήλωση σχετικά με την απόλυση με δική τους βούληση. Οι λόγοι, βέβαια, πολύ μεμονωμένα. Ο νέος διευθυντής επιλέγει βίντεο, ο υπάλληλος παύσει να οργανώσει, αναδιοργάνωση, αναγκάζονται συχνά με εκείνη των εγκύων γυναικών, κ.λπ. Υπάρχουν δύο σημεία των 77 άρθρων του Κώδικα Εργασίας, το οποίο απλοί πολίτες φαίνεται να είναι ισοδύναμες:

• Σύμφωνα με τη συμφωνία.
• Κατόπιν αιτήσεώς του.

Πολλοί επαγγελματίες του νομικού κλάδου που εμπλέκονται σε εργατικές διαφορές, θα γνωρίζουν ότι η καταγγελία της σύμβασης στη δεύτερη περίπτωση μπορεί να προσβληθεί στο δικαστήριο. Αρκετά για να δώσει επιχειρήματα για να αποδείξει ότι ο εργαζόμενος υπέστη ψυχολογική πίεση από τη διοίκηση της εταιρείας. Κατά συνέπεια, η δικαστική απόφαση για τον τερματισμό θα καταπέσει και ο εργαζόμενος επανέφερε με όλα τα δικαιώματα.

Ρήτρα 1, άρθρο. 77 ο Εργατικός Κώδικας δεν προβλέπει ένα τέτοιο κενό. Απλώς προκύπτει από το γεγονός ότι ο εργαζόμενος και ο εργοδότης έχει κανένα συγκρούσεις και διαφωνίες.

Κατά κανόνα, ο πρώην υπάλληλος πρέπει να καταβληθεί κάθε «αποζημίωση» σημαίνει να ειρηνικά και χωρίς συνέπειες για τα δύο μέρη να τερματίσει τη σχέση εργασίας. Στο δικαστήριο, όλα τα επιχειρήματα που θα είναι άχρηστα. Ανάκτηση τα δικαιώματα των εργαζομένων είναι σχεδόν αδύνατη.

Πώς να σταματήσουν το κάπνισμα

Για να γίνει αυτό, ο εργοδότης οφείλει να ενημερώσει 2 εβδομάδες. Αν η σχέση εμπιστοσύνης, μπορεί να γίνει από το στόμα. Αλλά για να το αποδείξει, τότε θα είναι δύσκολο για το δικαστήριο σε περίπτωση σύγκρουσης. Ως εκ τούτου, προκειμένου να αποφευχθούν παρεξηγήσεις πρέπει να γράψει μια δήλωση.

δείγμα γραφής

Ειδικές απαιτήσεις και νομική κατάρτιση δεν είναι απαραίτητη. Μπορείτε να γράψετε τα ακόλουθα στο κεφάλι: «Σύμφωνα με το άρθρο. 80 LC RF αίτημά μου απορρίψει από το γραφείο. "

Κάτω - τον αριθμό, την υπογραφή. Μετά την παραλαβή του επόπτη ή άλλο εξουσιοδοτημένο υπάλληλο της εφαρμογής αυτής θα αντίστροφη μέτρηση δύο εβδομάδες.

Ο καθένας πρέπει να ξέρει

Είναι σημαντικό να γνωρίζουμε δύο πολύ σημαντικά πράγματα:

• Κανονιστικές πράξεις στη συγγραφή μιας τέτοιας κατάστασης είναι προαιρετική.
• Κανείς δεν έχει το δικαίωμα να απαγορεύσει την εθελουσία αποχώρηση.

Μην υπογράψετε την αίτηση. Τι να κάνω;

Αρκετά κοινή πρακτική όταν οι άνθρωποι θέλουν να αλλάξουν την εταιρεία για ένα ή τον άλλο λόγο, και ο ίδιος είχε αρχίσει να τεθεί ένα μίλησε στον τροχό, «χωρίς σκηνοθέτη στη θέση του», «ας, τότε θα υπογράψει,» κ.λπ. Και μετά από λίγο αρνήθηκε με τις λέξεις «δεν υπάρχει κανείς για να εργαστεί», «δεν δίνω άδεια για την απόλυσή σας». Μερικοί είναι τόσο ανέντιμο ότι είναι δυνατόν για να ακούσουν την απάντηση, «Δεν έχω δει τη δήλωσή σας» και ούτω καθεξής.

Για να αποφευχθούν αυτά και άλλα προβλήματα, να κάνουν αρκετά από ένα από τα δύο σενάρια:

1. Αποστολή γραπτή αίτηση και να εγγραφείτε με τον Γραμματέα ή άλλο εξουσιοδοτημένο πρόσωπο.
2. Αποστολή με συστημένη επιστολή.

Ταχύτερη η πρώτη ενσωμάτωση, δεδομένου ότι διάστημα δύο εβδομάδων αρχίζει την ημέρα μετά την εγγραφή. Ο εργοδότης δεν μπορεί στη συνέχεια να πω ότι «δεν έχουμε δει και δεν ξέρω.» Το καθήκον του Γραμματέα ή άλλο εξουσιοδοτημένο πρόσωπο, το συντομότερο δυνατόν για να ενημερώσει τις αρχές.

Με την επιλογή της αποστολής μέσω της «Mail της Ρωσίας» υπηρεσία τα πάντα θα είναι λίγο περισσότερο. Η περίοδος δύο εβδομάδων αρχίζει από την ημέρα κατά την οποία ο εργοδότης έλαβε μια επιστολή, όχι από την ημερομηνία της αποστολής. Όταν η εφαρμογή έχει φτάσει στον παραλήπτη, θα πρέπει να διευκρινίζεται στην ανακοίνωση, πράγμα που σημαίνει ότι ο εργαζόμενος θα γνωρίζει την ακριβή ημερομηνία παραλαβής.

Μετά από αυτό ο διευθυντής θα πρέπει να αφήσει να πάει του εργαζομένου. Α3 Τέχνης. 77 TC RF είναι υποχρεωμένος να κάνει.

Αν άλλαξε το μυαλό του - τι πρέπει να κάνουμε;

Τέτοιες περιπτώσεις επίσης δεν είναι ασυνήθιστο. Οι λόγοι είναι διαφορετικοί: δεν έχουν συμφωνήσει για τη νέα δουλειά, ο σκηνοθέτης κατάλαβε ότι ο εργαζόμενος θέλει πραγματικά να φύγει, και να βελτιωθούν οι συνθήκες εργασίας, και πολλά άλλα.

Για να ακυρώσετε την ήδη εκδώσει μια δήλωση, θα πρέπει να γράψετε και να εγγραφούν επισήμως όλους τους κανόνες του νέου. Δεν έχει σημασία πόσο καλός, όπως φάνηκε στον εργαζόμενο, ούτε θα τη σχέση μεταξύ αυτού και του εργοδότη, είναι σημαντικό να γνωρίζουμε το βασικό κανόνα: μια αποκήρυξη από την απόλυση πρέπει να περάσει από την επίσημη, δηλαδή γραπτώς, μέσω του Γραμματέα ή με e-mail.

Τι κάνει;

Υπάρχουν περιπτώσεις που ο εργοδότης δεν είναι κατά της εν λόγω απόλυσης. Αλλά ο λόγος να το κάνει ο ίδιος, δεν είχε. Και τότε ο εργαζόμενος φέρνει μια τέτοια δήλωση σχετικά με την απόλυση της αξίωσης. 3 κουταλιές της σούπας. 77 LC RF.

Στη συνέχεια, μετά από κάποιο χρονικό διάστημα, ο εργαζόμενος δηλώνει ότι άλλαξε το μυαλό του. Διευθυντής, γνωρίζοντας το νόμο, με χαρά στο πρόσωπό του λέει ότι «όλοι συνειδητοποίησαν για να εργαστούν.»

Στο τέλος των δύο εβδομάδων από την ημερομηνία σύνταξης της δήλωσης που εκδόθηκε την εντολή για την απόλυση σύμφωνα με το σημείο 3 του άρθρου 77 του Κώδικα Εργασίας - από μόνα τους. Για να πάει στο δικαστήριο είναι μάταιη. Νομική σκηνοθέτης έκανε τα πάντα σωστά. Εδώ το φορτίο είναι μία από τις αρχές του δικαίου: «Η πλειοψηφία των ηθικών αρχών γίνονται κανόνες δικαίου, αλλά όχι όλα.»

υπάρχει ένα πολύ σημαντικό πράγμα σε απόρριψη της αίτησης για τη δική τους. Εάν μετά την υποβολή της απόλυσης ο εργαζόμενος να άρνησή του σε κάποιον άλλο έστειλε την επιστολή πρόσκλησης αποδοχής για τη θέση, τότε ακυρώσετε θα είναι αδύνατο.

Εδώ, ο νόμος είναι με το μέρος του ένα μελλοντικό εργαζόμενο, δηλαδή αυτός που έχει ήδη προσκληθεί. επειδή Τώρα κανείς δεν έχει το δικαίωμα να του αρνηθεί την απασχόληση.

Ως εκ τούτου, θα πρέπει να σταθμίσει όλα καλά προτού να γράψετε μια επιστολή παραίτησης. Υπάρχουν φορές που δεν υπάρχει τρόπος mobratnoy.

Πού να υπερασπιστεί τα δικαιώματα των εργαζομένων

Εάν η διαδικασία της απόλυσης ή οποιοδήποτε άλλο γεγονός που συνέβη κατά τη διάρκεια της σχέσεως εργασίας, τα δικαιώματά σας, τότε θα πρέπει να υπερασπιστεί μια από τις ακόλουθες μεθόδους έχουν παραβιαστεί:

• Επικοινωνία με την επιθεώρηση για την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων.
• Η δήλωση της αξίωσης ενώπιον του δικαστηρίου.
• Έκκληση προς το γραφείο του εισαγγελέα.

Ρώσος πολίτης των οποίων τα δικαιώματα έχουν παραβιαστεί, μπορεί να ισχύουν ταυτόχρονα σε όλες τις αρμόδιες αρχές. Παρέχει διοικητική τιμωρία του δράστη. Αλλά ο πολίτης δεν έχει το δικαίωμα να κινήσει αρέσει προσωπικά την υπόθεση στο δικαστήριο. Αυτό μπορεί να γίνει μόνο ή το γραφείο του εισαγγελέα ή την Επιθεώρηση Εργασίας. Για να το κάνετε αυτό, θα πρέπει να υποβάλετε το παράπονό σας σε αυτές τις δομές.

Παράλληλα, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να ασκήσει αγωγή για αποζημίωση για ηθική βλάβη, ή οποιεσδήποτε άλλες πληρωμές από τον εργοδότη, εφόσον τούτο προβλέπεται από το νόμο, διότι διοικητικές κυρώσεις δεν παρέχουν. Όλα τα πρόστιμα που εκδόθηκε το γραφείο του εισαγγελέα θα πάει στο κράτος. Ως εκ τούτου, είναι καλύτερο να ζητήσει από τις ρυθμιστικές αρχές προκειμένου να προσελκύσουν τους δράστες στη δικαιοσύνη και στο δικαστήριο για ηθική ή άλλες άλλες πληρωμές.

Περιπτώσεις απαλλαγής εξόρυξη

Το εργατικό κώδικα, υπάρχουν λόγοι που επιτρέπουν στον εργαζόμενο να φύγει προτού να οφείλονται σε 14 ημερολογιακές ημέρες. Πρέπει να πω ότι η έκθεση αρχίζει την ημέρα μετά την υποβολή της σχετικής προκήρυξης.

Σε αυτά περιλαμβάνονται:

• προσωπικό της μελέτης.
• Αμοιβαία συναίνεση.
• Παραβίαση των εργασιακών δικαιωμάτων.
• Σε αντίθετη περίπτωση.

Με τα δύο πρώτα περισσότερο ή λιγότερο σαφής. Όσον αφορά την παραβίαση των δικαιωμάτων των εργαζομένων, δεν σημαίνει η υποκειμενική γνώμη του εργαζομένου. Αυτό αναφέρεται στην επίσημη συμμετοχή της ευθύνης του εργοδότη. Και πρέπει οπωσδήποτε να είναι ειδικά για τον εργαζόμενο, ο οποίος έχει αποφασίσει να φύγει νωρίς κατάσταση.

Πότε θα τον υπολογισμό;

Μετά την επίσημη σειρά όλων των πληρωμών για το χρόνο εργασίας πρέπει να γίνει την ημέρα της απόλυσης. Και αυτό δεν είναι ένα «δώρο» από την εταιρεία, αυτό είναι το καθήκον σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας. Παραβίαση αυτού του κανόνα - ένα λόγο για να υπερασπιστούν τα δικαιώματά τους και να ζητήσει από τις ρυθμιστικές αρχές. Εκτός από το μισθό του εργαζομένου θέσει πληρωμές για μη ληφθείσας άδειας. Υπολογίστε μπορεί να είναι δική σας, αν γνωρίζετε τις μέσες μηνιαίες απολαβές και τον ακριβή αριθμό των ημερών εργασίας. αποπληρωμή του πρέπει επίσης να κάνει μια ημέρα της παραγγελίας απόλυσης.

Η μόνη εξαίρεση σε αυτόν τον κανόνα θεωρείται επίδομα ασθενείας. Από τη διάταξη του ιατρικού πιστοποιητικού που αντιπροσωπεύουν εντός 10 ημερών υπολογίσει εκ νέου και να πληρώνουν καθημερινά οι μισθοί του στις επιχειρήσεις.

Εάν ημέρα του υπαλλήλου της αναμέτρησης δεν θα εμφανίζεται στην ιστοσελίδα (επαγγελματικό ταξίδι, διακοπές, αναρρωτική άδεια), όλες οι πληρωμές πρέπει να γίνουν το αργότερο μία ημέρα μετά τη θεραπεία.