Καθυστέρηση μισθού στον εργατικό κώδικα: το άρθρο

θέματα B κώδικα εργασίας που σχετίζονται με τους μισθούς, αφιερωμένο σε όλους τους κεφάλαια, αρχίζοντας με την 133η και την 158η φινίρισμα. Και μαζί τους δεν θα ήταν κακό να εξοικειώσει όλους. Επιπλέον, το έγγραφο αυτό περιλαμβάνει ένα κεφάλαιο στο οποίο υπάρχουν πληροφορίες σχετικά με ένα τέτοιο επίκαιρο θέμα, όπως η καθυστέρηση του μισθού. Σύμφωνα με τον εργατικό κώδικα, επιτρέπεται, αλλά όλα έχουν ένα όριο. Και αυτή η περίπτωση - δεν αποτελεί εξαίρεση.

καινοτομίες

Το πρώτο πράγμα που πρέπει να σημειωθεί ότι οι όροι της έκδοσης 10/03/2016 μισθοί έχουν αλλάξει. Επίσης, σύμφωνα με την επιστολή FNS της 29.08.16 № 3Η-4-17 / 15799, οι εργαζόμενοι που είναι κάτοικοι της Ρωσίας, το θέμα του καπνίσματος z / μετρητά. Μόνο με τραπεζικό έμβασμα μπορεί να χρησιμοποιηθεί.

Πριν από 10.03.16, όλες οι οργανώσεις, σύμφωνα με την 136η άρθρο της Ρωσικής Ομοσπονδίας TK έπρεπε να πληρώσει τους μισθούς στους υπαλλήλους τους τουλάχιστον κάθε δύο εβδομάδες. Εάν οι πληρωμές γίνονται κάθε 30 ημέρες, αυτό ήταν μια άμεση παραβίαση του νόμου. Συχνά χρέωση νομικά έξοδα επιτρέπονται. Ho όχι λιγότερο. Ακόμη και αν ο ίδιος ο εργαζόμενος το ζητήσει εγγράφως.

Η νέα έκδοση της 136ης άρθρο προϋποθέτει ότι ο οργανισμός έχει καθορίσει τις ακριβείς, συγκεκριμένη ημερομηνία και μέχρι τις 15 του μήνα. Η διατύπωση του γενικού σχεδίου, κάθε εργοδότης υποχρεούται να εξαλειφθούν. Οι περιοχές αυτές περιλαμβάνουν κάτι σαν αυτό: «Οι μισθοί των δεδουλευμένων κατά τη διάρκεια της περιόδου από τις 20 έως τις 25 η ημέρα.» Και η θέση o ότι οι πληρωμές θα πρέπει να είναι τουλάχιστον 2 φορές το μήνα, αυτό εξακολουθεί να ισχύει.

Το άρθρο 142 του κώδικα εργασίας

Β και είναι βαμμένο τα πάντα που σχετίζονται με θέματα όπως η καθυστέρηση των μισθών. Σύμφωνα με τον εργατικό κώδικα έχει ως εξής: «Αν ένας εργοδότης ή κάποιος που είναι εξουσιοδοτημένος αντιπρόσωπος, έκανε μια καθυστερημένη καταβολή των νόμιμων αποζημιώσεων στον εργαζόμενο, που ευθύνεται σύμφωνα με τους ομοσπονδιακούς νόμους και το Εργατικό Κώδικα.»

Αυτό το κεφάλαιο δίνει κάποιες ό, τι οι εργαζόμενοι των δικαιωμάτων του οργανισμού. Εδώ είναι τι λέει ο Κώδικας Εργασίας: η καθυστέρηση των μισθών, η οποία διήρκεσε περισσότερο από 15 ημέρες, αποτελεί τη νομική βάση για την αναστολή του προσωπικού εργασιών της. Χο, πριν να σταματήσει τη μετάβαση στην εργασία, κάθε εργαζόμενος πρέπει να κάνει μια έγγραφη ειδοποίηση και να το δώσει στους ανωτέρους του.

εξαιρέσεις

15-ημέρα καθυστέρησης των αμοιβών του εργατικού κώδικα είναι λόγοι για τη λήξη του έργου, αλλά όχι στον αριθμό των εξαιρέσεων. Είναι, επίσης, αναφέρεται στην 142 χιλ άρθρο.

Αναστολή της λειτουργίας δεν επιτρέπεται σε περιόδους έκτακτης ανάγκης / στρατιωτικού νόμου. Ή κατά τη διάρκεια των ειδικών μέτρων που εισήγαγε η κυβέρνηση σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης σύνδεσης c.

Επίσης, δεν μπορεί να σταματήσει το έργο των ανθρώπων που υπηρετούν στις ρωσικές οργανώσεις π.Χ., με προσωπικό άνω των ομάδων που συμμετέχουν στην κρατική ασφάλεια και την εθνική άμυνα. Για ίδιο ισχύει και για τους υπαλλήλους της αναζήτησης, της επιβολής του νόμου και αντιμετώπισης καταστάσεων έκτακτης ανάγκης φορείς, δημόσιοι υπάλληλοι.

Ho που δεν είναι ολόκληρη η λίστα των εξαιρέσεων, το οποίο περιέχει τον Κώδικα Εργασίας. καθυστέρηση των μισθών καθιστά αδύνατο να σταματήσει το έργο τους στους ανθρώπους που εργάζονται σε οργανισμούς που φροντίζουν ιδιαίτερα επικίνδυνη είδη εξοπλισμού και την παραγωγή. Και οι εργαζόμενοι στις δομές που εκτελούν τα καθήκοντα που συνδέονται υποστήριξη γ ζωής του πληθυσμού. K έχει να κάνει με τη θέρμανση, την εξοικονόμηση ενέργειας, νερού, επείγουσα ιατρική φροντίδα, επικοινωνία, κ.α.

περαιτέρω ενέργειες

Συνήθως, μετά ο εργαζόμενος σταμάτησε την καριέρα του, η διοίκηση λαμβάνει όλα τα δυνατά μέτρα για να προκύψουν για τον νόμιμη αμοιβή. Ωστόσο, ο άνθρωπος που δεν θα πρέπει πραγματικά να ανησυχούν. Από ακόμη και πριν εκπληρώνει τις υποχρεώσεις του, διατηρεί s / n του.

Ho, θα πρέπει να πάει στον τόπο εργασίας του την επόμενη μέρα αφού θα ενημερωθούν από τον επικεφαλής o το γεγονός ότι είναι έτοιμος να κάνει έναν υπολογισμό της καθυστέρησης στην ανταμοιβή (απαιτείται γραπτή). Το ποσό που μεταφέρεται στην κάρτα για την ημέρα του προσώπου που επιστρέφουν στην εργασία.

ευθύνης εργοδότη

Η παραπάνω κατάσταση - δεν είναι όλα αυτά που συνεπάγεται καθυστέρηση μισθό κώδικα εργασίας. Δίνει εργαζόμενους το δικαίωμα να αναστείλει τις δραστηριότητές της, η Εργοδότης lo ευθύνεται.

B, σύμφωνα με το άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικής, η οργάνωση ενός τέτοιου αδικήματος θα πρέπει να πληρώσει πρόστιμο, το ύψος του οποίου κυμαίνεται από 30 έως 50 χιλιάδες ρούβλια. Επικεφαλής της εταιρείας μπορεί επίσης να επιφέρει διοικητική ευθύνη (σύμφωνα με το ίδιο άρθρο), ποινικά (άρθρο. 145.1 του Ποινικού Κώδικα) ή πειθαρχικά (Αρθ. 192 ΤΚ τη Ρωσική Ομοσπονδία). Για να, πόσο σοβαρά θα πρέπει να τιμωρηθούν, ανάλογα με τη βαρύτητα των παραβάσεων αυτών.

Επιπλέον, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει αποζημίωση στους υπαλλήλους της. Ακόμα κι αν το σφάλμα της τράπεζας υπήρξε καθυστέρηση των μισθών.

Σύμφωνα με τον εργατικό κώδικα, το άρθρο №236, ο υπολογισμός της αποζημίωσης σύμφωνα με έναν τύπο. καθυστερούμενων μισθών θα πρέπει να πολλαπλασιάζεται με 1/300 της επιτόκιο αναχρηματοδότησης και τον αριθμό των ημερών καθυστέρησης.

Ho πιο αυστηρή τιμωρία απειλεί τον εργοδότη για μη καταβολή όλων των s / n για 2 ή περισσότερους μήνες. Σύμφωνα γ της παραγράφου 2 του άρθρου 145.1 του Ποινικού Κώδικα, θα μπορούσε να αντιμετωπίσει ποινή φυλάκισης από 2 έως 5 έτη.

Εάν η παραβίαση δεν θεραπεύεται

Υπάρχουν ειδικές περιπτώσεις στις οποίες ο υπάλληλος της εταιρείας να προβεί σε καταγγελία προς τον εργοδότη, αλλά το αγνόησε και δεν καταβάλει τις νόμιμες αποζημιώσεις. Σε μια τέτοια περίπτωση, το άτομο έχει το δικαίωμα να προσφύγει στο κράτος Επιθεώρηση Εργασίας. Ή το γραφείο του εισαγγελέα.

Β δήλωσή του, ένα πρόσωπο πρέπει να παρέχει πλήρη στοιχεία τους, τα στοιχεία του οργανισμού, περιγράφει εν συντομία την ουσία του θέματος, ένα καλά συνδεδεμένο με την καταγγελία, είναι μια επιβεβαίωση για το τι γίνεται στην πραγματικότητα μέρος της καθυστέρησης των μισθών. 2014, από τον τρόπο, ήταν ιδιαίτερα πλούσια σε τέτοιες εκκλήσεις. Β ενώ πολλοί έχουν πέσει θύματα της μη καταβληθείσες αμοιβές.

Μόλις τα στοιχεία που συλλέγονται και την καταγγελία που γίνεται, μπορείτε να στείλετε τα πάντα στην αρμόδια αρχή. Είτε αυτοπροσώπως είτε με συστημένη επιστολή.

συνταξιοδότηση πληρωμής

Μπορούν, επίσης, αξίζει να σημειωθεί η προσοχή. Η απόλυση είναι μια νομική διαδικασία η οποία προϋποθέτει τον υπολογισμό του απερχόμενου των εργαζομένων της επιχείρησης και την επιστροφή της επαγγελματικής σταδιοδρομίας του. Οι πληρωμές συνήθως πιστώνονται μέχρι την τελευταία ημέρα εργασίας. Ή αυτή που ακολουθήθηκε από μια ημέρα κατά την οποία οι άνθρωποι έκκληση προς τον υπολογισμό o ηγεσία απαιτητική. Είναι γραμμένο σε 140 χιλ άρθρο του εργατικού κώδικα.

Και ακόμη και σε αυτές τις περιπτώσεις, η απόλυση είναι η περίπτωση της καθυστέρησης των μισθών. Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, ο άνθρωπος απόλυση πρέπει ο ίδιος να έρθει για τον υπολογισμό. Εάν ο διαχειριστής είναι αργή, αποχωρών εργαζόμενος του έχει το δικαίωμα να κάνει αίτηση. Μπορεί να εφαρμοστεί ακόμη και στην αρμόδια δικαστική αρχή, η οποία είναι η Επιθεώρηση Εργασίας. Η καταγγελία θεωρείται εντός ενός ημερολογιακού μήνα. Στη συνέχεια, αναφέρεται στη διαδικασία και το δικαστήριο. Τα πάντα παίρνει το χρόνο, αφαιρεί τα νεύρα και τη δύναμη, προς όφελος του εργοδότη να καταβάλει στο πρόσωπο χωρίς την άμεση εμπλοκή του νόμου.

Σε ό, τι πρέπει να προσέξετε

Τέλος, αξίζει να σημειωθεί ότι κάθε πρόσωπο που υποβάλλει αίτηση για μια θέση εργασίας θα πρέπει να είναι εξοικειωμένοι με την τοπική ρύθμιση της επιχείρησης, όπου σκοπεύει να λειτουργήσει. Τους είναι πρόβλεψη για αμοιβή. Και αυτό τα λέει όλα για τους μισθούς, τον υπολογισμό των s / n και τα μπόνους. Μια και οι ημερομηνίες κατά τις οποίες το προσωπικό έρχεται προκαταβολή και μια νόμιμη αμοιβή. Το έγγραφο - η απάντηση σε όλα τα ερωτήματα που ενδιαφέρουν σε οποιοδήποτε πρόσωπο για να βρουν μια θέση εργασίας.