Δασμολογικό σύστημα μισθών και άλλων στοιχείων του συστήματος μισθοδοσίας

Οι μισθοί σε όλες τις μορφές της, είναι μια σημαντική πηγή εισοδήματος του εργαζόμενου. Είναι ίσως το πιο αποτελεσματικό κίνητρο για την ποιότητα και την υψηλή παραγωγική εργασία.

Με τη μετάβαση στο χρόνο σε μια οικονομία της αγοράς έχει υποστεί ριζικές αλλαγές, και το περιεχόμενο της διαδικασίας της αμοιβής. Η κυβέρνηση αρνήθηκε οποιαδήποτε ήταν διαχείρισή της και έχει κρατήσει μόνο το δικαίωμα να καθορίζει τον κατώτατο μισθό. Όλα τα άλλα - οι δασμοί και οι μισθοί για θέσεις με τις πρόσθετες ενισχύσεις και τα επιδόματα και τις συνθήκες του μπόνους - αφού ιδρύθηκε σε κάθε μονάδα ξεχωριστά.

Εξαρτάται από το επίπεδο των μισθών είναι σε μια σειρά από παράγοντες, προϊστάμενος μεταξύ τους - είναι η οικονομική κατάσταση του οργανισμού, καθώς και η κοινωνικο-οικονομική κατάσταση στη χώρα στο σύνολό της ή σε μια συγκεκριμένη περιοχή αυτή. Επιπλέον, ήταν κάτω από την κατάσταση επίδραση στην καταναλωτική αγορά και στην αγορά εργασίας, η δυναμική των τιμών των αγαθών και των υπηρεσιών, του ανταγωνισμού, και ούτω καθεξής. N.

Μέχρι σήμερα, υπάρχουν τρεις του συστήματος των μισθών, το οποίο θα εξετάσουμε.

1. Δασμολογική. Αυτό έγκειται στο γεγονός ότι η διαφοροποίηση των μισθών στους υπαλλήλους των διαφόρων κατηγοριών γίνεται σύμφωνα με το σύνολο των κανονισμών. Αυτό λαμβάνει υπόψη τις συνθήκες εργασίας, την πολυπλοκότητα του έργου, τα κλιματικά χαρακτηριστικά της περιοχής, τη φύση της εργασίας και την ένταση του.

Το σύστημα τιμολόγησης είναι διαθέσιμο σε δύο μορφές: το κομμάτι και με βάση το χρόνο. Η κύρια διαφορά μεταξύ τους - ένας τρόπος λογιστικής για το κόστος εργασίας. Έτσι, αμείβεται με βάση τον αριθμό του προϊόντος που παράγεται, και με βάση το χρόνο - χρόνο εργασίας.

Κομμάτι-μορφή από σκόπιμο να εφαρμόζεται όταν υπάρχει μια πραγματική ευκαιρία να καθορίσει το αποτέλεσμα ενός αριθμού δεικτών των εργασιών και να τυποποιήσει τους με την καθιέρωση προτύπων του χρόνου και της παραγωγής. Τα έργα κομμάτι, για παράδειγμα, ένα εργοστάσιο εργάτης, του οποίου ο μισθός εξαρτάται από τον αριθμό των μονάδων που παράγονται σε αυτά τα στοιχεία της βάρδιας ημέρα, ανά μήνα.

Χρόνος που βασίζεται μορφή από σκόπιμο να εφαρμόζεται όταν δεν μπορούν να ομαλοποιηθούν εργασίας του εργαζομένου. Σε αυτή την περίπτωση, να πληρώσει λαμβάνεται από τη στιγμή που εργάστηκε (τον αριθμό των ωρών, ημερών ή βάρδιες ανά μήνα). Έτσι, αποφάσισε να πληρώσει τις υπηρεσίες πωλητή, φύλακες και άλλοι.

2. Το δασμολογικό σύστημα των μισθών. Καθώς εκείνη την εποχή φαίνεται, υπό τον όρο μισθοδοσίας σύμφωνα με τις τιμές και τους μισθούς είναι εξαιρετικά δύσκολο να αποφευχθεί το λεγόμενο ισοπέδωση, για να ξεπεραστεί η αντίφαση που υπάρχει μεταξύ των συμφερόντων της συλλογικής και ατομικής εργαζομένων. Έτσι, το δασμούς σύστημα των μισθών ήταν απαραίτητη ποιότητα μέτρο για την εξάλειψη αυτής της αντίφασης.

Ένα τέτοιο σύστημα συνεπάγεται ότι ο μισθός των εργαζομένων θα εξαρτηθεί από τα αποτελέσματα του οργανισμού στο σύνολό του, το τμήμα στο οποίο είναι εγγεγραμμένος, και εάν το ποσό των χρημάτων που ο εργοδότης στέλνει στη μισθοδοσία.

Με άλλα λόγια, ο μισθός του εργαζομένου (π.χ., ένας μηχανικός σχεδιασμού σε μια κατηγορία) θα είναι ίση με το μερίδιό της στην fot οποία κεφάλι έχει διαθέσει ολόκληρο το τμήμα του.

δασμολογικό σύστημα μισθών έχει τα ακόλουθα χαρακτηριστικά:

1. Το ύψος της μισθοδοσίας συσχετίζεται έντονα με το επίπεδο του μισθού.

2. Η παρουσία των σταθερούς συντελεστές που αντανακλούν το επίπεδο των προσόντων του εργαζομένου και της συμμετοχής στην αγορά εργασίας του στα αποτελέσματα των εργασιών.

Η βάση για το σύστημα δασμολογικών μισθολογικού παίρνει το επίπεδο δεξιοτήτων που χαρακτηρίζει πραγματικά την παραγωγικότητα ενός συγκεκριμένου ειδικό και αποδίδεται σε όλα τα μέλη του εργατικού δυναμικού.

Έτσι, για παράδειγμα, υπάρχει ένας διαχωρισμός των μηχανικών σχεδιασμού σε διάφορες κατηγορίες - I, II, III. Το ζήτημα του ποια ομάδα περιλαμβάνουν υπάλληλο έλυσε τη μονάδα κεφαλής, με βάση μια σειρά παραγόντων - εκπαίδευση, εμπειρία, κλπ πάροδο του χρόνου, επαγγελματική κατηγορία μπορεί να αλλάξει, και σύμφωνα με αυτό θα αυξήσει ή να μειώσει το μισθό του ... Τα πάντα θα εξαρτηθούν από το πώς αυτό το συγκεκριμένο άτομο θα εκδηλωθεί στις εργασίες για ένα ορισμένο χρονικό διάστημα.

3) Μικτή. Σε ένα τέτοιο σύστημα, την ίδια στιγμή, υπάρχουν ενδείξεις και των δύο συστημάτων δασμολογικών και μη δασμολογικών. Συγκεκριμένα, αυτό μπορεί να περιλαμβάνει μια επιτροπή για, μηχανισμό «πλωτό» μισθούς αντιπροσωπεία αυτοτέλειας των πληρωμών για το έργο.