Το περιεχόμενο της σύμβασης εργασίας

Η σχέση μεταξύ του μελλοντικού εργαζομένου και του εργοδότη διέπονται από τους νόμους εργασίας.

Η έννοια και το περιεχόμενο της σύμβασης εργασίας ορίζει το άρθρο 57 TC. Το ίδιο το γεγονός ότι μια τέτοια συμφωνία σημαίνει ότι τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για την υποχρέωση του εργοδότη να συμμορφωθεί με τις εγγυήσεις και τα δικαιώματα που προβλέπονται από το νόμο. Οι όροι προβλέπουν ότι τα κόμματα και το περιεχόμενο της σύμβασης εργασίας διακρίνονται σε υποχρεωτικά και προαιρετικά απόδοσης.

Εννοείται ότι η πρώτη εισαγωγή σε οποιαδήποτε συμφωνία. Αλλά οι πρόσθετες προϋποθέσεις μπορεί να μην είναι σε συμφωνία. Αλλά αν είναι, τότε, επίσης, θα πρέπει να τηρούνται αυστηρά. Τα μέρη που συνθέτουν το περιεχόμενο της σύμβασης εργασίας, μπορεί να είναι ελεύθεροι να επιλέξουν τις απαιτήσεις τους. Υπάρχει μόνο ένας περιορισμός: οι καθορισμένες συνθήκες δεν πρέπει να είναι κατώτερα από αυτά τα δικαιώματα που εγγυάται την εργατική νομοθεσία.

Το άρθρο 57 αναφέρει τα ακόλουθα TC κανονιστικές απαιτήσεις, συνθέτουν το περιεχόμενο της σύμβασης εργασίας:

- ένδειξη του ονόματος του οργανισμού, η οποία υιοθέτησε το μέλλον των εργαζομένων - ένδειξη για την ακριβή ημερομηνία της πρώτης ημέρας των εργασιών. Σε περίπτωση εγγραφής της απασχόλησης χρόνου η φύση είναι απαραίτητο επίσης να αναφέρω την προθεσμία της συνεργασίας και την περίσταση, η οποία προκάλεσε να τεθεί σε αυτό το είδος της σύμβασης?

- ένδειξη των λειτουργιών που έχουν ανατεθεί στον εργαζόμενο (θέση, το επάγγελμα της εκπαίδευσης, επαγγέλματος, τα επαγγελματικά προσόντα)?

- ένδειξη του τύπου των αμοιβών και παροχών, το δικαίωμα των εργαζομένων για ειδικές συνθήκες εργασίας (επικίνδυνα, βαριά ή επικίνδυνα)?

- Αποσαφήνιση των όρων των αποδοχών και πρόσθετων παροχών (επιδόματα ή επιδόματα, τα κίνητρα). Το μέγεθός τους εξαρτάται από τη θέση που καταλαμβάνει ένα νέο εργαζόμενο, το επάγγελμά του, ειδικότητα, δείκτες απόδοσης στην εργασία - την ποιότητα και την ποσότητα?

- Διευκρίνιση του χρόνου που αφιερώνεται στην εργασία και να ξεκουραστούν, αν δεν συμπίπτουν με το χρονοδιάγραμμα, κοινή για όλη την ομάδα. Αυτό σημαίνει ότι το περιεχόμενο της σύμβασης εργασίας περιλαμβάνει και τέτοιες αποχρώσεις όπως το μήκος της εργάσιμης ημέρας, την ευελιξία των δρομολογίων δελτίο της, την εναλλαξιμότητα, την ύπαρξη πρόσθετων, εκτός από τη βασική και υποχρεωτική, αφήστε?

- προσδιορισμός της φύσης της εργασίας, αν είναι απαραίτητο (π.χ., εργασίες στο δρόμο), - διακόπτης-on συνθήκες υποχρεωτική soc. ασφάλιση των εργαζομένων.

Όπως έχει ήδη αναφερθεί, το περιεχόμενο της σύμβασης εργασίας, εκτός από την υποχρεωτική συνθήκες, και μπορεί να περιλαμβάνουν τα ακόλουθα προαιρετικά:

- σε δοκιμασία πριν τελικά να προσληφθεί. Αυτή η κατάσταση εμφανίζεται πιο συχνά. Έτσι, το κεφάλι τείνει να ασφαλίζονται κατά της απόφασης με την κατάσταση των πλαισίων που δεν συμμορφώνονται με τις απαιτήσεις τους?

- Αν ένας εργαζόμενος σε σχέση με την εκτέλεση των υστέρων έγινε γνωστό επίσημα, εμπορικά ή κρατικά μυστικά, η οποία προστατεύεται από το νόμο, δεν αναλαμβάνει την υποχρέωση να το αποκαλύψει. Ο εργοδότης πρέπει πριν από τη σύναψη μιας συμφωνίας με μια τέτοια κατάσταση, να λάβει από το μέλλον των εργαζομένων απόδειξη ότι κοινοποιήθηκε ότι θα πρέπει να ασχοληθεί με διαβαθμισμένες πληροφορίες, και είναι υπεύθυνος για την αποκάλυψη της σε μη εξουσιοδοτημένα άτομα?

- ένας εργαζόμενος που προβλέπονται εργασία στην οργάνωση της συγκεκριμένης χρονικής περιόδου, αν είχε σταλεί για εκπαίδευση από την οργάνωση για λογαριασμό του?

- βελτίωση των συνθηκών διαβίωσης και τον εργαζόμενο και τα μέλη της οικογένειάς του, επιπλέον, προαιρετική, εκτός από την υποχρεωτική ασφάλιση (σύνταξη και ιατροφαρμακευτική περίθαλψη), άδειες εκκαθάρισης, κλπ) ..

Προϋποθέσεις που περιλαμβάνονται στη σύμβαση εργασίας μπορεί να αλλάξει, αλλά μόνο με κοινή απόφαση εκ μέρους του εργοδότη, και από την πλευρά των εργαζομένων της. Έχουν καταγραφεί εγγράφως, θα πρέπει να συνδεθεί με την κύρια σύμβαση, και έχουν την ίδια νομική ισχύ.