Προστασία εργασίας - τι είναι αυτό; κανόνων για την προστασία της εργασίας. Η επαγγελματική ασφάλεια στην προσχολική

Επαγγελματική Ασφάλεια και Υγεία - ένα σύνολο κανόνων που αποσκοπούν στην ανάπτυξη φιλικό και ασφαλές παραγωγικές δραστηριότητες. Οι συνταγές που καταγράφονται σε διάφορες πράξεις. Είμαστε δίπλα εξετάσει τον τρόπο εφαρμογής της διαχείρισης της ΕΑΥ.

κανονιστική βάση

σχετικά από τους κανόνες που προβλέπονται στα εν λόγω έγγραφα:

• κανόνων για την προστασία της εργασίας.
• Οδηγίες και οι παραγγελίες των υπουργείων και των υπηρεσιών.
• Νόμοι.
• Οι συλλογικές συμβάσεις.

Οι πράξεις αυτές περιλαμβάνουν διατάξεις:

1. Σχετικά με την οργάνωση και τον προγραμματισμό των εργασιών στα εργοστάσια.
2. Καθιέρωση αποζημίωσης και τα οφέλη για τους υπαλλήλους που εμπλέκονται σε επικίνδυνες (επικίνδυνα) βιομηχανίες.
3. Υποχρεωτικές απαιτήσεις για τη φυματίωση και την αποχέτευση.
4. Θεσπίζει την ευθύνη των προσώπων για παραβιάσεις των νόμων και των κανονισμών στο χώρο εργασίας.
5. Ρύθμιση των δραστηριοτήτων των εποπτικών και ρυθμιστικών αρχών.

Επαγγελματικής Ασφάλειας και Υγείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Δεδομένου ότι το βασικό κανονιστικό έγγραφο σε αυτόν τον τομέα υπέρ της TC. Είναι επαρκώς και εκτενώς καλύπτονται θέματα που αφορούν την προστασία της εργασίας. Αυτό σημαίνει ότι η κυβέρνηση δίνει ιδιαίτερη προσοχή στις συνθήκες στις οποίες υπάρχουν καθημερινά εξυπηρετούν πολλές επιχειρήσεις. TC περιέχει πολλά τμήματα. Κάθε ένα από αυτά περιλαμβάνει τους κανόνες που διέπουν ορισμένες πτυχές της παραγωγής. Έτσι, ο Κώδικας ρυθμίζει το πρόγραμμα ωρών εργασίας και την πειθαρχία, την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων, την κοινωνική εταιρική σχέση και ούτω καθεξής.

Γενικές διατάξεις

Αυτό το τμήμα του κώδικα αποκαλύπτει την έννοια της «προστασίας της εργασίας». Ο ορισμός αυτός περιλαμβάνει το δικαίωμα του εργαζομένου να:

- συνθήκες που πληρούν τις απαιτήσεις της υγιεινής και της ασφάλειας?

- υπόλοιπο?

- την αποκατάσταση της ζημίας, η οποία ελήφθη κατά τη διάρκεια της επαγγελματικής τους δραστηριότητας?

- υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση?

- νομική προστασία και ούτω καθεξής.

σύμβαση

Το TC που έγγραφο αφιερώνει ένα ολόκληρο κεφάλαιο. Έτσι, λέγεται ότι κατά τη σύναψη της σύμβασης κατά τη στιγμή της έναρξης της επιχείρησης θα πρέπει να συνταγογραφείται από τα χαρακτηριστικά του περιβάλλοντος εργασίας, αυτά τα οφέλη και αποζημίωση (σε περίπτωση που η εργασία εκτελείται κάτω από την επιρροή των επικίνδυνων και επιβλαβών παραγόντων), κοινό τρόπο και το χρονοδιάγραμμα των δραστηριοτήτων (αν είναι διαφορετική από την τυπική στην εταιρεία), οι όροι και οι τύποι της κοινωνικής ασφάλισης. Η σύμβαση δεν επιτρέπεται να εισέλθουν στους πολίτες που έχουν συμπληρώσει το 16ο έτος της ηλικίας. Κατοικίδια σε αυτό και σε άτομα 15 ετών υπογράψει όταν λαμβάνουν τη γενική εκπαίδευση ή να συνεχίσουν τις σπουδές τους σε ένα άλλο μεγάλο πρόγραμμα, εκτός από την πλήρη απασχόληση, μορφή. Σε αυτήν την περίπτωση, η συμφωνία θα πρέπει να υπογραφεί για την εκτέλεση ενός πολίτη της εύκολη λειτουργία, χωρίς να βλάψει την υγεία του. Με τη συγκατάθεση του γονέα, κηδεμόνα ή συμφωνίας φροντιστής μπορεί να συναφθεί με ένα άτομο 14 ετών. Η σύμβαση υπογράφεται σε αυτή την περίπτωση, να εκτελούν ελαφρές εργασίες στον ελεύθερο χρόνο τους μάθηση.

προστασίας της εργασίας

Αυτό είναι ένα από τα πιο σημαντικά τμήματα της TC. Σύμφωνα με το καταστατικό της, όλα τα πρόσωπα που έρχονται να εργαστούν ή να μεταφερθεί σε άλλη θέση, ο επικεφαλής της επιχείρησης ή υπάλληλο εξουσιοδοτημένο από αυτόν, διεξάγει εκπαίδευση στο ΟΤ. Ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει κανόνες επαγγελματική ασφάλεια, καθώς και οι εργαζόμενοι της επιχείρησης - να εξοικειωθούν μαζί τους. Το γεγονός της διδασκαλίας καθορίζεται σε κατάλληλες εφημερίδες. Σε τακτά χρονικά διαστήματα, η εταιρεία θα πρέπει να επαληθεύεται από την ΕΑΥ. Περιλαμβάνει τα πρακτικά μέτρα που βοηθούν τον προσδιορισμό του επιπέδου ετοιμότητας των εργαζομένων στις παραγωγικές δραστηριότητες. Αν ο εργαζόμενος θα εργάζεται σε επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες, ο εργοδότης έχει την υποχρέωση να μεριμνήσουν για την κατάρτιση του. Για παράδειγμα, την υγεία και την ασφάλεια στην λειτουργία των ηλεκτρικών εγκαταστάσεων περιλαμβάνει στοχευμένες ενημερωτικές συναντήσεις, εκπαιδευτικά σεμινάρια, μετά την οποία ο εργαζόμενος αποκτά πρόσβαση σε σχετικές ιστοσελίδες.

Δικαιώματα και υποχρεώσεις των εργαζομένων στο ΟΤ

Προστασία των εργαζομένων εξασφαλίζεται κατά πρώτο λόγο, ο επικεφαλής της επιχείρησης. Η νομοθεσία παρέχει στους εργαζομένους ορισμένα δικαιώματα και τους δίνει αρμοδιότητες στον τομέα της υγείας. Οι κυριότερες από αυτές είναι:

• Το δικαίωμα να έχουν ένα χώρο εργασίας που είναι απαλλαγμένη από την επιρροή των επικίνδυνων ή επιβλαβών παραγόντων, να λαμβάνουν πληροφορίες σχετικά με τις συνθήκες της εργασίας του, την προστασία των πόρων σε βάρος του εργοδότη, η προσφυγή στην αρμόδια εποπτική αρχή για τη διεξαγωγή ελέγχου τους για τις συνθήκες εργασίας.
• Η υποχρέωση του υπαλλήλου να συμμορφωθεί με τις κανονιστικές απαιτήσεις και τα πρότυπα. Ειδικότερα, θα πρέπει να ακολουθούν τις συστάσεις των επαγγελματιών υγείας να κοινοποιούν αρχές σχετικά συμβαίνει έκτακτης ανάγκης, να αναφέρουν αμέσως το ατύχημα.

Απαιτήσεις για τον εργοδότη

Θα πρέπει να αναπτυχθούν Κάθε πρόγραμμα των επιχειρήσεων για την επαγγελματική ασφάλεια και υγεία. Περιλαμβάνει όλα τα μέτρα για να εξασφαλίσει ένα ασφαλές περιβάλλον. πρόγραμμα ΕΑΥ πρέπει να συντονίζονται με τις εποπτικές αρχές και αυστηρή τήρηση στην εταιρεία. Εργοδότης, μεταξύ άλλων, πρέπει:

• Δώστε ένα μέρος των εργαζομένων υπό τον έλεγχό τους ασφαλή για την ανθρώπινη ζωή και την κατάσταση της υγείας.
• Οργανώστε τακτικές ιατρικές εξετάσεις σε βάρος της επιχείρησης.
• Πραγματοποιήστε ενημέρωση σχετικά με τα μέτρα και τους κανόνες ασφαλείας, πιστοποιούν εργαζομένων σε εύθετο χρόνο.
• Παρέχουν στους εργαζομένους επαρκή προστασία.

Σε μια σειρά από ιατρικές εξετάσεις είναι υποχρεωτικές οι διαδικασίες για την εισαγωγή στο κράτος. Ειδικότερα, την υγεία και την ασφάλεια στο Dow περιλαμβάνει τακτικές έρευνες των εμπειρογνωμόνων. Τα μέτρα αυτά είναι αναγκαία για να εξασφαλιστεί η ασφάλεια όχι μόνο των εκπαιδευτικών και άλλων εργαζομένων, αλλά και τα παιδιά που ζουν στο ίδρυμα. Σε τέτοιες οργανώσεις, οι εποπτικές αρχές εξετάζουν προσεκτικά το πώς η επαγγελματική υγεία και ασφάλεια. Οι εμπειρογνώμονες Dow πρέπει να αξιολογηθούν για να γνωρίζουμε το Εγχειρίδιο της φυματίωσης, να είναι σε θέση να εξασφαλίσουν την ασφάλεια των μαθητών.

Τάξης και της πειθαρχίας

Αυτό το τμήμα του κώδικα καθορίζει τους βασικούς κανόνες που αποσκοπούν στην συμμόρφωση με τις σχετικές απαιτήσεις της φυματίωσης. Παραβίαση της πειθαρχίας της εργασίας συνεπάγεται την επιβολή σε αυτές τις υπευθύνων - από τις παρατηρήσεις και επιπλήξεις με απόλυση. Σε περίπτωση αδυναμίας του εργοδότη με τις απαιτήσεις που μπορούν να εφαρμοστούν διοικητικά μέτρα.

όριο ηλικίας

Χαρακτηριστικά παρέχουν ένα ασφαλές λειτουργικό περιβάλλον για τα άτομα κάτω των 18 ετών ρυθμίζεται σε ένα ξεχωριστό τμήμα του TC. Σε αυτό, μεταξύ άλλων, περιγράφει τους περιορισμούς και τα οφέλη που σχετίζονται με μια ερώτηση από κάθε ηλικιακή κατηγορία. Ειδικότερα, οι πολίτες δεν επιτρέπεται να χρησιμοποιούν την εργασία των 18 ετών σε επιχειρήσεις των βαρέων, τραυματικής ή επιβλαβείς συνθήκες. Δεν επιτρέπεται να συμμετάσχουν στις δραστηριότητες του μετρό, καθώς και με την ικανότητα να προκαλέσει βλάβη στην ηθική ανάπτυξή τους. Απαγορεύεται να στείλει υπαλλήλους οι οποίοι δεν έχουν συμπληρώσει την ηλικία των 18, για επαγγελματικούς λόγους, η συμμετοχή υπερωρίες, νυκτερινή εργασία, εργασία τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα. Ετήσια άδεια χορηγείται στα πρόσωπα αυτά, που δεν είναι μικρότερη από 31 ημέρες (ημερολογιακές).

Οι συλλογικές συμβάσεις και τις συμβάσεις

Το τμήμα αυτό καθορίζει τη δυνατότητα σύναψης σύμβασης αμοιβαίων υποχρεώσεων του εργοδότη και του εργαζομένου που σχετίζονται με τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας και της προστασίας της εργασίας. Αυτό, μεταξύ άλλων κατηγορίες, έρχεται σε εφήβους και τις γυναίκες. Επίσης καθορίζει το δικαίωμα των εργαζομένων να κάνουν προτάσεις για την ανάπτυξη και υιοθέτηση των συλλογικών συμβάσεων.

κοινωνικής ασφάλισης

Απαραίτητο για την εξασφάλιση της ΟΤ έχει FZ, που ρυθμίζουν τη διαδικασία για την υποχρεωτική ασφάλιση των εργαζομένων από ατυχήματα κατά τη διάρκεια των δραστηριοτήτων τους στην επιχείρηση. Σύμφωνα με τις διατάξεις των εργαζομένων της πρέπει να προστατεύονται, ανεξάρτητα από τη μορφή ιδιοκτησίας της εταιρίας. Αυτό καθιστά δυνατή τη λήψη αποζημίωσης για ζημίες που προκαλούνται στην υγεία από την εκτέλεση των δραστηριοτήτων παραγωγής.

σύστημα προτύπων BT

Αυτή η ρύθμιση είναι μία από τις σημαντικότερες επαγγελματική υγεία και ασφάλεια. Στο πλαίσιο του συστήματος εξασφαλίζει τη συμμόρφωση των προδιαγραφών BT και την τεχνική τεκμηρίωση, συμπεριλαμβανομένων των επαγγελματικών απαιτήσεων και των προτύπων υγείας και ασφάλειας. Τα πρότυπα μπορεί να είναι τοπική (σχεδιασμένο για μια συγκεκριμένη εταιρεία), τη βιομηχανία, την κατάσταση. Τα βιομηχανικά πρότυπα αναπτύσσονται σύμφωνα με τις ιδιαιτερότητες ενός συγκεκριμένου οικονομικού τομέα. Μπορεί να είναι πιο αυστηρές από αυτές που υπάρχουν στην αντίστοιχη επισκεπτών.

Η εκτέλεση και το συντονισμό δομή

Σύμφωνα με τις βασικές αρχές της εργατικής νομοθεσίας, η ευθύνη για τη διαμόρφωση των ακίνδυνες και ασφαλείς συνθήκες εργασίας στην επιχείρηση ανατεθεί από τη χορήγηση του. Εκείνη, με τη σειρά του, θα πρέπει να καθοδηγείται από τις απαιτήσεις του ΟΤ. Κανονισμών για την προστασία της εργασίας μπορεί να είναι τόσο διατομεακή και το ίδιο για όλους τους τομείς της οικονομίας. Συντονίζει την ανάπτυξη αυτών των πράξεων του Υπουργείου Υγείας της Ρωσίας.

Κανονισμών για την προστασία της εργασίας μπορεί να εγκριθεί για ορισμένο χρονικό διάστημα ή επ 'αόριστον. Τυπικές οδηγίες που έχουν δοθεί από τον εξουσιοδοτημένο κεντρική εκτελεστική εξουσία (ομοσπονδιακό) αρχή που υπόκεινται σε προηγούμενη συμφωνία με τις συνδικαλιστικές οργανώσεις. Οι κανονισμοί αυτοί αναπτύσσονται σύμφωνα με τις διατομεακές και τομεακών κανόνων του ΟΤ και δεν πρέπει να τους αντίθεση. Συστηματοποίηση και λογιστική παρέχει τις πιο πρόσφατες Υπουργείο Υγείας, βασικές οδηγίες - ομοσπονδιακά εκτελεστικά όργανα.

Εποπτεία και έλεγχος

Αυτές οι δραστηριότητες που πραγματοποιούνται από εξουσιοδοτημένα ιδρύματα. Αυτές περιλαμβάνουν κρατικούς φορείς και την επιθεώρηση. Το έργο τους είναι ανεξάρτητη από τους ηγέτες των επιχειρήσεων, καθώς και υψηλότερες αρχές τους. Η κεντρική δομή της εκτελεστικής εξουσίας (ομοσπονδιακή) αρχές διενεργούν τον έλεγχο της τήρησης των τυποποιημένων κανονισμών και των κανόνων της βιομηχανίας από ένα σχετικά δευτερεύοντα οργανισμούς και ιδρύματα. Επίβλεψη της εκτέλεσης των τοπικών πράξεων της επιχείρησης στηρίζεται στο κεφάλι του, επικεφαλής των τμημάτων, οι ηγέτες της ομάδας και άλλους φορείς λήψης αποφάσεων.

Χαρακτηριστικά βασικές οδηγίες

Κάθε έγγραφο φέρει το όνομα και τον αριθμό. Οδηγίες για τους εργαζόμενους περιλαμβάνει τις ακόλουθες ενότητες:

• Γενικές απαιτήσεις.
• Κανονισμοί πριν από την αλλαγή.
• TB σε εξέλιξη.
• Συμπεριφορά σε καταστάσεις έκτακτης ανάγκης.
• τερματισμό της φυματίωσης.

Οι τομές γίνονται με τους ειδικούς όρους για ένα συγκεκριμένο υπάλληλο ή την κατηγορία των εργαζομένων. Αναθεώρηση των κατευθυντήριων γραμμών θα πρέπει να διενεργούνται τουλάχιστον μία φορά κάθε 5 χρόνια για τους απλούς επιχειρήσεις και μία φορά κάθε τρία χρόνια - για επικίνδυνες βιομηχανίες.

Εάν οι απαιτήσεις δεν έχουν αλλάξει, ο επικεφαλής της σχετικής εντολής θέμα (σειρά) να παρατείνει την ημερομηνία λήξης. κεφάλια μονάδα πρέπει να διαθέτει ένα σύνολο κανονιστικών εγγράφων, συμπεριλαμβανομένων - και οδηγίες για τους εργαζομένους, σύμφωνα με τα επαγγέλματα, καθώς και τον κατάλογο των πράξεων αυτών, η οποία εγκρίθηκε από τη διοίκηση της επιχείρησης. Οι απαιτήσεις μπορεί να εκδοθεί απόδειξη για τους εργαζόμενους να μελετήσουν κατά την αρχική ενημέρωση, δημοσιεύτηκε στις ιστοσελίδες ή αποθηκεύονται σε προσβάσιμες περιοχές.