Μισθοί - η κινητήρια δύναμη της προόδου στον τομέα της παραγωγής

Μισθός είναι η κινητήρια δύναμη της προόδου σε κάθε παραγωγή. Το μέγεθός του είναι ένας από τους κύριους δείκτες της επιτυχίας και της κερδοφορίας της επιχείρησης.

Μισθός - αυτή η προσφορά (συνήθως με τη μορφή του χρήματος), η οποία είναι επιφορτισμένη με τον ιδιοκτήτη της εταιρείας με σύμβαση εργασίας και καταβάλλεται στον εργαζόμενο για την εργασία που εκτελείται μετά το γεγονός.

Όταν η σύμβαση υπαλλήλου ή σύμβαση εργασίας, ένας ιδιοκτήτης επιχείρησης πρέπει να έλθει σε επαφή με τους όρους των μισθών και τις αιτίες για τις οποίες μπορεί να γίνει η έκπτωση.

Σχετικά με τις νέες συνθήκες της πληρωμής ή την αντικατάσταση των υφιστάμενων για την άλλη πλευρά, ο εργαζόμενος δεν πρέπει να κοινοποιήσουν το αργότερο δύο μήνες πριν από την ημερομηνία της αλλαγής ή την εισαγωγή τους.

Κάθε μήνα, κατά την καταβολή του μισθού, ο ιδιοκτήτης πρέπει να ενημερώσει τον εργαζόμενο από τα ακόλουθα στοιχεία για την περίοδο της πληρωμής της εργασίας: το συνολικό βασικό μισθό και το μέγεθος των εκπτώσεων, το πληρωτέο ποσό.

Η αξία του μισθού εξαρτάται από την πολυπλοκότητα και τις συνθήκες εργασίας, επαγγελματική και επιχειρηματική προσόντα του υπαλλήλου, το έργο του και τα αποτελέσματα της δραστηριότητας των ατομικών επιχειρήσεων.

Η έννοια των μισθών

επιχειρήσεις Μισθός σχηματίζονται από τρία είδη τελών (κύριες και πρόσθετες αποδοχές και άλλες πληρωμές), τα οποία καταβάλλονται σε όλους τους εργαζόμενους για την υλοποίηση του έργου.

Ο βασικός μισθός - αυτή η προσφορά (συνήθως με τη μορφή του χρήματος) για την εργασιακή δραστηριότητα , σύμφωνα με τα εγκεκριμένα πρότυπα εργασίας (καθήκοντα ανάπτυξη, τη συντήρηση, την ώρα και τη δουλειά). Είναι εγκατεστημένο με τη μορφή του μισθού (μισθός) και τα ποσοστά κομμάτι για το προσωπικό και τους μισθούς για τους υπαλλήλους και τους διευθυντές.

Οι επιπλέον μισθό - αυτή η προσφορά (συνήθως με τη μορφή του χρήματος) για την υλοποίηση του έργου, το οποίο παράγεται καθ 'υπέρβαση των εγκεκριμένων κανόνων για την επιτυχία στο έργο, ένα πτυχίο, ή καινοτομίες για ειδικές συνθήκες εργασίας. Μπορεί να λάβει τη μορφή συν-πληρωμές, τα ασφάλιστρα, αποζημιώσεις και πληρωμές εγγυήσεων που συνδέονται με την εκτέλεση ορισμένων καθηκόντων και λειτουργιών στο χώρο εργασίας.

Άλλες πληρωμές που παρουσιάζονται με τη μορφή αμοιβών, επιδομάτων, αποζημιώσεων και άλλο υλικό ή χρηματική παροχή, η οποία δεν προβλέπει την εργατική νομοθεσία.

Προσδιορισμός του κατώτατου μισθού

Κατώτατος μισθός - ορίζεται από τη νομοθεσία του μισθού, η οποία σχηματίζεται λόγω της διακοπής ή ανειδίκευτο εργατικό δυναμικό. Κάτω από αυτό το καταβολή μέγεθος για την εκτελούνται ρυθμό εργασίας εργασίας (μηνιαία, ανά μία ώρα) δεν μπορούν να παραχθούν.

Ο κατώτατος μισθός δεν περιλαμβάνουν τα επιδόματα, επιδόματα, αποζημιώσεις και ανταμοιβές. Κατώτατος μισθός - είναι μια εγγύηση κοινωνική κατάσταση, η οποία είναι υποχρεωτική για όλες τις επιχειρήσεις.

Οργάνωση της καταβολής των μισθών

Η βάση για την οργάνωση της καταβολής των μισθών στην παραγωγή ενός συστήματος τιμών, το οποίο αποτελείται από δασμολογικών δρομολόγια, τιμές, συστήματα μισθού, καθώς και των δασμολογικών και τα προσόντα εγχειρίδια.

Αυτό το σύστημα πληρωμών έχει σχεδιαστεί για την κατανομή των τύπων των εργασιών όσον αφορά την πολυπλοκότητα, και των εργαζομένων - ανάλογα με τα προσόντα και τις κατηγορίες σε μια κλίμακα των τελών.

Ο μισθός του προσωπικού των επιχειρήσεων εκδίδονται μόνο τραπεζογραμμάτια που αποτελούν νόμιμο σε κυκλοφορία στο έδαφος της χώρας. Έκδοση ομολόγων και τα έσοδα απαγορεύεται.

Οι μισθοί εκδίδεται στον τόπο εργασίας. Αλλά με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου, ο μισθός μπορεί να καταβληθεί μέσω Τραπέζης ή ταχυδρομική επιταγή στη συγκεκριμένη καταμέτρηση τους.

Όροι πληρωμής των μισθών

Υπολογισμό και την καταβολή των μισθών πρέπει να πραγματοποιηθεί σε εύθετο χρόνο, σύμφωνα με τη νομοθεσία, τους κανονισμούς, τις εθνικές, περιφερειακές και τομεακές συμφωνίες, εργασίας και τις συλλογικές συμβάσεις.

Έκδοση του μισθού για κάθε εργαζόμενο πρέπει να γίνεται τακτικά. Οι μισθοί θα πρέπει να καταβληθεί κατά τις εργάσιμες ημέρες σύμφωνα με τους όρους που έχουν εγκριθεί από τη συλλογική σύμβαση. Η πληρωμή πρέπει να γίνει δύο φορές μέσα σε ένα μήνα (με διάστημα όχι μεγαλύτερο από 16 ημέρες, λαμβάνοντας υπόψη τα Σαββατοκύριακα).

Εάν η ημέρα των μισθών συμπίπτει με τις διακοπές, τα Σαββατοκύριακα, ή μη εργάσιμη ημέρα, θα πρέπει να καταβληθεί πρόσφατα. Μισθός για το χρονικό διάστημα της άδειας θα πρέπει να χορηγείται στους εργαζόμενους το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την έναρξή της.

Οι μισθοί από την εγγύηση

δραστηριότητα εργασίας των εργαζομένων καταβάλλεται σύμφωνα με την ποιότητα και την ποσότητα του. Στην παραγωγή, υπάρχουν φορές που ένας υπάλληλος αποσπάται από την άμεση καθήκοντα της απασχόλησης εξαιτίας της οποίας μπορεί να μειωθεί η καταβολή του έργου του.

Για αυτές τις περιπτώσεις, ο νόμος ορίζεται εγγύηση της διατήρησης του μισθού. Αυτές περιλαμβάνουν ετήσια άδεια, η απόδοση των δημοσίων καθηκόντων, ενώ την κατάρτιση, τις ημέρες της ιατρικής εξέτασης και άλλοι.

Πηγές των υλικών πόρων για τους μισθούς

Οι πηγές των κονδυλίων για την πληρωμή των μισθών στους εργαζόμενους όλων των αυτο-υποστήριξη των οργανώσεων και των επιχειρήσεων είναι ένα ορισμένο τμήμα του εισοδήματος και άλλων πόρων, τα οποία έχουν ληφθεί ως αποτέλεσμα των δραστηριοτήτων τους.

Για τις οργανώσεις και ιδρύματα που χρηματοδοτούνται από τον κρατικό προϋπολογισμό, αυτά τα κονδύλια που διατίθενται από τους αντίστοιχους προϋπολογισμούς, καθώς και μέρος των εσόδων, η οποία έχει ληφθεί ως αποτέλεσμα άλλων πηγών.