Η πληρωμή της άδειας μητρότητας

Το ζήτημα του πώς και σε ποια χρονική στιγμή η πληρωμή της άδειας μητρότητας, τη φροντίδα κάθε εκπρόσωπο του το ωραίο φύλο, το οποίο βρίσκεται σε μια ενδιαφέρουσα θέση. Αναμονή για αναπλήρωση στην οικογένεια είναι πάντα συνοδεύεται από άδεια μετ 'αποδοχών κατά την εργασία και τον πρόωρο διακοπές πληρωμής θα μπορούσε να αμβλύνει τη διάθεση της εγκύου γυναίκας, η οποία σε αυτή την κατάσταση είναι πολύ ανεπιθύμητη.

Σύμφωνα με το άρθρο 255 του κώδικα εργασίας, η ελάχιστη διάρκεια της άδειας και άδειας μητρότητας είναι 70 ημέρες πριν από τη γέννηση του μωρού και 70 ημέρες μετά τη γέννηση του παιδιού. Όταν το περίπλοκο τοκετό νεαρή μητέρα παίρνει αφήσει 86 ημέρες μετά τη γέννηση του μωρού. Για να το κάνετε αυτό, θα πρέπει να προβεί σε δήλωση συντάσσεται σωστά και να παρέχει ο εργοδότης του, με πιστοποιητικό ιατρού που εκδόθηκε στο μαιευτήριο, το οποίο γεννήθηκε από καιρό αναμενόμενη μωρό. Αν μια γυναίκα είναι σε αναμονή για περισσότερα από ένα παιδιά και τα δίδυμα ή τρίδυμα, παίρνει αφήσει μήκους 84 ημερολογιακές ημέρες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία τοκετού, και 110 ημέρες μετά από να γίνει μαμά. Η νομοθεσία προβλέπει την αθροιστική υπολογισμό της άδειας μητρότητας.

Έτσι, αν μια γυναίκα είχε ένα μωρό νωρίτερα από το αναμενόμενο, η διαφορά μεταξύ της διάρκεια της άδειας μητρότητας μετ 'αποδοχών, το οποίο θα πρέπει να χρησιμοποιείται πριν από τη γέννηση του παιδιού, και ο πραγματικός αριθμός των ημερών πριν από την παράδοση προστεθεί στον αριθμό των ημερών που περιλαμβάνονται στην άδεια μητρότητας μετά τον τοκετό. επίδομα αδείας πρέπει να πραγματοποιείται με τους ίδιους συντελεστές. Η πληρωμή της άδειας μητρότητας περιλαμβάνει όχι μόνο την καταβολή μιας γυναίκας μέσος μηνιαίος μισθός εξαιρουμένων των επιδομάτων, αλλά και την παροχή των διαφόρων επιδομάτων και αποζημιώσεων, οι οποίες θα λαμβάνουν σε περίπτωση εφαρμογής του εργατικού λειτουργία του κανονικά. Στην περίπτωση της μερικής πληρωμής για την άδεια μητρότητας θα πρέπει να πραγματοποιηθεί για όλους τους σταθμούς καθήκον.

Αν μια γυναίκα θέλει να «επεκτείνει» τις διακοπές σας με την ευκαιρία της εγκυμοσύνης και του τοκετού, έχει πάντα το δικαίωμα να ζητήσει από τον εργοδότη με το αίτημα για τις βασικές ετήσιες διακοπές της αμέσως πριν από την άδεια μητρότητας ή αμέσως μετά από αυτό. Ο εργοδότης δεν μπορεί να αρνηθεί να της χωρίς κανένα προφανή λόγο. Έτσι, σε αυτή την περίπτωση, οι ελάχιστες ώρες ανάπαυσης θα είναι 168 ημερολογιακές ημέρες. Η πληρωμή της άδειας μητρότητας συμβαίνουν ταυτόχρονα πριν από την έναρξή της. Με την παροχή πιστοποιητικό ανικανότητας έγκυος γυναίκα λαμβάνει πληρωμή για το σύνολο της άδειας μητρότητας εξ ολοκλήρου. Αν μια γυναίκα παίρνει το βασικό άδεια αμέσως μετά τη γέννηση, η πληρωμή του είναι όχι αργότερα από 3 ημέρες πριν από τη λήξη της άδειας μητρότητας. Στην πράξη, μπορεί να υπάρχουν περιπτώσεις κατά τις οποίες το ποσό της παροχής δεν μπορεί να προσδιοριστεί κατά τη στιγμή που η άδεια μετ 'αποδοχών μητρότητας. Για παράδειγμα, η πρώτη γυναίκα που ανέλαβε η άδεια μητρότητας θα διαρκέσει 140 ημέρες, αλλά συνοδεύεται από τις επιπλοκές γέννηση ως αποτέλεσμα της οποίας απέκτησε το δικαίωμα να μετά τον τοκετό άδεια μητρότητας μεγαλύτερης διάρκειας. Στην περίπτωση αυτή, η νεαρή μητέρα θα πρέπει να παρέχει ένα πιστοποιητικό εκδίδεται για της στο μαιευτήριο, ανά πάσα στιγμή βολική για να την. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να πληρώσει την άδεια μητρότητας αμέσως δίνοντας γυναίκες αναφορά.

Σύμφωνα με τους νέους κανόνες της ρωσικής νομοθεσίας, σε περίπτωση άδειας μητρότητας μετ 'αποδοχών θεωρείται πλέον δεν τους τελευταίους δώδεκα μήνες εργασίας, και η τελευταία είκοσι τέσσερις. Μέσος μισθός των μελλοντικών μητέρων που πρέπει να καταβληθεί ως παροχές, καθορίζεται με βάση το μισθολόγιο της κατά τη διάρκεια των δύο τελευταίων ετών. Ωστόσο, μέχρι το τέλος του 2012, η γυναίκα παραμένει το δικαίωμα να επιλέξει τους κανόνες για τον υπολογισμό του μέσου όρου των μισθών για την άδεια μητρότητας, το οποίο θα το εφαρμόσει σε αυτήν. Αυτή μπορεί να γράψει μια δήλωση σχετικά με την εφαρμογή για να την παλαιά μέθοδο υπολογισμού της καταβολής της άδειας μητρότητας. Ο εργοδότης έχει την εξουσία δεν την αρνούνται και είναι υποχρεωμένη να ικανοποιήσει μια τέτοια δήλωση.