Η μερική απασχόληση: Κωδικός Εργασίας. Το άρθρο 93 του Κώδικα Εργασίας

Η τρέχουσα οικονομική κατάσταση έχει αναγκάσει πολλούς οργανισμούς να επανεξετάσουν το καθεστώς της εργασίας. Ένας τρόπος για να ξεπεραστούν οι δυσκολίες που συνδέονται με τη μείωση του όγκου παραγωγής, αποδείχθηκε για τη μετάβαση σε μερική απασχόληση. Αυτό είναι γι 'αυτό και να μιλήσουμε.

Έχουμε καθορίσει τους όρους

Μερική μελέτη - είναι μια μορφή απασχόλησης, όπου η διάρκεια του χρόνου εργασίας του εργαζομένου είναι λιγότερο από ό, τι ορίζει ο νόμος. Με συμφωνία μεταξύ του αιτούντος και του εργοδότη κατά την υποβολή αίτησης για μια θέση εργασίας, και μπορεί στη συνέχεια να ρυθμιστεί μειωθεί ημέρα (άρθρο 93 του Κώδικα Εργασίας). δεν δίνεται για να αποκρυπτογραφήσει την έννοια της «μερικής απασχόλησης» στο Εργατικό Κώδικα. Όμως, η Σύμβαση της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (24/06/1994 ζ) № 175 ορίζει τον όρο ως χρόνος εργασίας, η διάρκεια της οποίας είναι μικρότερη από την κανονική διάρκεια της εργάσιμης ημέρας. Σημειώνεται ότι το εν λόγω έγγραφο δεν έχει επικυρώσει τη Ρωσία. Αλλά δεσμεύσεις που έγιναν για να αναθεωρήσει τη θέση της για το θέμα της έγκρισης από τις ρωσικές συνδικαλιστικές οργανώσεις, ενώσεις εργοδοτών.

Μερική απασχόληση

Ο Κώδικας Εργασίας αναφέρει ότι υπάρχουν αρκετές πιθανές επιλογές για την οργάνωση της εργασίας σε αυτή την κατάσταση:

1. Συντομεύσει τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας ή μετατόπιση σε συγκεκριμένες ώρες (μειωμένη γενική καθημερινές).
2. Μειώστε τον αριθμό των εργάσιμων ημερών ανά εβδομάδα, αλλά διατηρούν την κανονική διάρκεια της εργάσιμης ημέρας ή βάρδια.
3. Να συντομεύσει τη διάρκεια της ημερήσιας εργασίας για ένα σταθερό αριθμό ωρών, με ταυτόχρονη μείωση του αριθμού των εργάσιμων ημερών σε μια εβδομάδα.

Ωστόσο, μην συγχέουμε μια μερικής απασχόλησης με μειωμένο, που λέει το άρθρο 93 του Κώδικα Εργασίας και η οποία έχει οριστεί για ορισμένες κατηγορίες πολιτών. Για παράδειγμα, για άτομα κάτω των δεκαέξι χρονών, τα άτομα με ειδικές ανάγκες, φοιτητές, εργαζόμενοι που απασχολούνται σε επικίνδυνες περιοχές παραγωγής, και ούτω καθεξής. Δ Για τους υπαλλήλους μειωμένου ωραρίου είναι ένα πλήρες πρότυπο. Αν σας ενδιαφέρει οποιαδήποτε πληροφορία σχετικά με τα δικαιώματά σας ή τις συνθήκες εργασίας, μπορείτε πάντα να δείτε το εργατικό κώδικα με σχόλια. Υπάρχει μια εξήγηση λεπτομερώς και υποβάλλονται σε προσιτή μορφή.

Καρτών χρόνου όταν η εργασία μερικής απασχόλησης

Όλοι γνωρίζουν ότι οι αξιωματικοί προσωπικό της εταιρείας είναι κατανομής χρόνου. Είναι γι 'αυτόν τότε η λογιστική είναι προσανατολισμένη στον υπολογισμό των μισθών. Ως εκ τούτου, το φύλλο χρόνος είναι ένα από τα βασικά έγγραφα για το τμήμα προσωπικού.

Έτσι, καταγράφει το έργο σύμφωνα με μειωμένο ωράριο για τις επιθυμίες του εργαζομένου λέει «NA» ή τον κωδικό «25» (σύμφωνα με την απόφαση της Κρατικής Επιτροπής Στατιστικής της 05.01.2004 αριθμό 1). Σε αυτή την περίπτωση, υπάρχει μια συζήτηση σχετικά με την εργασία μερικής απασχόλησης, όπως οι διακοπές θα εορταστεί η μικρότερη εβδομάδα ως αργία.

Μισθοί και τις αργίες

Καταβολή μισής ημέρας θα είναι διαφορετικό από το συνηθισμένο. Το γεγονός ότι, κατά την εφαρμογή των δραστηριοτήτων σε αυτή την κατάσταση είναι σαφής μείωση των μισθών. Αυτό είναι λογικό. Χρέωση θα πραγματοποιείται ανάλογα με το χρόνο που ο εργαζόμενος εργάστηκε, ή αλλιώς τους έκανε για το ποσό της εργασίας (άρθρο. 93 του LC RF).

Αλλά σκλήρυνση κατά την εργασία μερικής απασχόλησης είναι ακριβώς το ίδιο με το συμβατικό πίνακα. Κατά τον υπολογισμό της πώλησης λάβει υπόψη της αρχαιότητας και άλλα εργασιακά δικαιώματα. Στην πραγματικότητα, η λειτουργία του μειωμένου ωραρίου δεν επηρεάζει τη διάρκεια της ετήσιας άδειας. Ο υπολογισμός των μέσες ημερήσιες αποδοχές για τον υπολογισμό του ταξιδιού, άρρωστος και επίδομα αδείας κατά τη συνήθη πορεία, σύμφωνα με την κανονιστική έγγραφα. Είναι άνευ σημασίας αλλαγή του τρόπου μισθωτό κατά την περίοδο χρέωσης.

Ωστόσο, αν οι άνθρωποι θέλουν να φέρουν στην υπηρεσία εκτός του χρονοδιαγράμματος που έχει οριστεί γι 'αυτό, τότε αυτό το είδος της δραστηριότητας που ήδη θεωρείται υπερωριακή εργασία (άρθρο 99, 152 της LC RF), και ως εκ τούτου καταβάλλονται ανάλογα.

Εργασία σε σας το Σαββατοκύριακο με μια μικρότερη εβδομάδα εργασίας καταβάλλεται επίσης σε υψηλότερο όγκο (Αρθ. 153, 113 της LC RF).

Θα σας παρουσιάσουμε τα κύρια σημεία που αφορούν την αμοιβή, αν είστε μισθωτός μερικής απασχόλησης. Ο Κώδικας Εργασίας είναι ο θεματοφύλακας των συμφερόντων των πολιτών. Ωστόσο, πρέπει να υπομνησθεί ότι, στην πράξη, δεν ακολουθείται πάντα τους κανόνες αυτούς που προσδιορίζεται με σαφήνεια τα νομικά έγγραφα. Ως εκ τούτου, θα πρέπει να γνωρίζουν τα δικαιώματά τους, για την παρακολούθηση της εφαρμογής τους.

Κάνοντας μερικής απασχόλησης

Μερικές φορές συμβαίνει ότι οι άνθρωποι έχουν την ανάγκη να μειωθεί ο χρόνος που δαπανάται για την εργασία για κάποιους αντικειμενικούς λόγους. Και αναρωτιούνται: «Πώς να κάνω μια μερικής απασχόλησης;» Είναι εύκολο.

Νωρίτερα είπαμε ότι είχε αρχικά συμφωνηθεί από τα συμβαλλόμενα μέρη, μπορεί να εκδώσει τη σχετική σύμβαση εργασίας. Μερικής απασχόλησης έχει καταχωρηθεί ως τρόπος λειτουργίας του συγκεκριμένου υπαλλήλου.

Σε ποιες άλλες περιπτώσεις, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να μεταφέρει τον εργαζόμενο σε μια συντομευμένη τρόπο εργασίας;

Το άρθρο 93 του εργατικού κώδικα ορίζει τα εξής κατηγορίες πολιτών:

1. Οι έγκυες γυναίκες.
2. Γονέας ενός παιδιού ηλικίας κάτω των δεκατεσσάρων ετών. Μπορεί να είναι και μητέρα και τον πατέρα, ή κηδεμόνα.
3. Τα άτομα που ενδιαφέρονται για ένα άρρωστο συγγενή (με ιατρικό πιστοποιητικό).

Πηγαίνετε στο νέο πρόγραμμα , απλά αίτηση για μερική απασχόληση.

Επιπλέον, οι άνθρωποι που ήταν σε άδεια για τη φροντίδα για ένα παιδί, έχουν το δικαίωμα να εργάζονται σε ένα ειδικό, μειωμένο ωράριο. Την ίδια στιγμή διατηρούν το δικαίωμα να λαμβάνουν παροχές κοινωνικής ασφάλισης. Επιπλέον, είναι δυνατόν, τόσο στη μητέρα και ο πατέρας του μωρού, παππούδες και γιαγιάδες, φύλακες, οι οποίοι στην πραγματικότητα η φροντίδα για το μωρό (άρθρο 256 του Κώδικα Εργασίας).

Όπως είπαμε παραπάνω, μεταφέρει με μερική απασχόληση λαμβάνει χώρα μετά από αίτηση του υπαλλήλου με την παρουσία της αίτησης.

Εδώ είναι ένα παράδειγμα ενός τέτοιου εγγράφου.

	Διευθυντής της LLC «Amber» Petrovu V. V. Λογιστής Α Α Ivanovoy
εφαρμογή

Ζητώ να 01.10.2012 μέχρι 31.12.2012 να με μεταφέρει σε ένα μερικής απασχόλησης (επτά ώρες την ημέρα) λόγω της εγκυμοσύνης.

Πληροφορίες για την εγκυμοσύνη που επισυνάπτεται.

29/09/2012 Ο κ

Με βάση τον υπεύθυνο προσωπικού αίτησης γράφει μια παραγγελία για την εργασία μερικής απασχόλησης. Δείγμα cm. Κάτω.

Εταιρεία «Amber» Εταιρεία Περιορισμένης Ευθύνης
παραγγελία
30.09.2012g.	αριθμός 120

Σχετικά με μεταφορά σε μερικής απασχόλησης

Με βάση το λογιστή εφαρμογή Ivanovoy Α Α από 29/09/2012, και σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, Art. № 93

Διατάζω:

1. Δώστε έναν λογιστή Ivanovoy Α Α εργασίες για μερική απασχόληση από 01.10.2012, η

2. Ορισμός λογιστή Ivanovoy Α Α αυτό το πρόγραμμα:

• Η εργάσιμη εβδομάδα των πέντε ημερών με δύο ημέρες μακριά.
• Η μείωση της διάρκειας της ημερήσιας εργασίας για μία ώρα.
• Η διάρκεια της εβδομάδας εργασίας - τριάντα πέντε ώρες.
• Πρόγραμμα της ημέρας: Δευτέρα - Παρασκευή: 09:00 πμ με 17:00 π.μ., διάλειμμα για το μεσημεριανό γεύμα: 13:00 - 14:00 ..

3. Λογαριασμοί για να φορτίσετε Ivanovoy Α Α μισθού κατ 'αναλογία προς το χρόνο του.

4. Ο έλεγχος της εκτέλεσης της εντολής που έδωσε ο αναπληρωτής διευθυντής προσωπικού Horkinu V. V.

Διευθυντής Vasechkin IV

εξοικειωθούν με τη σειρά:

Αρχιλογιστή Tsvetkova IP

Λογιστής Ivanova Α Α

Επικεφαλής του Ανθρώπινου Δυναμικού Ershov Α Τ

Αναπληρωτής Διευθυντής Προσωπικού Horkina V. V.

Η μεταβολή της σύμβασης εργασίας

Αν ένας από τους εργαζόμενους στο πρόγραμμα της επιχείρησης εργασίας διαφέρει από το συνηθισμένο, θα πρέπει να αντικατοπτρίζεται στη σύμβαση εργασίας (άρθρο 57 του Κώδικα Εργασίας). Εάν οι αλλαγές έχουν συμβεί πρόσφατα, είναι λογικό να κάνει κάποιες τροποποιήσεις. Δεν θα αλλάξει αναγκαστικά τελείως, να εκδώσει μια πρόσθετη συμφωνία είναι επαρκής στην οποία θα πρέπει να αντικατοπτρίζεται η καινοτομία.

Όλες οι συμφωνίες ή τροποποιήσεις αυτές γίνονται μόνο εγγράφως (άρθρο 72 του Κώδικα Εργασίας).

Μέχρι αυτό το σημείο που εξετάζουμε μόνο τις περιπτώσεις στις οποίες ο εργαζόμενος ασκεί ο εμπνευστής αλλάζει το χρονοδιάγραμμα. Ωστόσο, πολλές φορές συμβαίνει ότι για διάφορους λόγους δεν μπορούν να αποθηκευτούν πρώην διατάξεις της σύμβασης εργασίας. Στη συνέχεια επιτρέπεται να τα αλλάξει με την απόφαση του εργοδότη. Σε αυτή την περίπτωση, η οικονομική οντότητα απαιτείται εκ των προτέρων για να ενημερώσουν τους υπαλλήλους τους για τις επερχόμενες αλλαγές και τους λόγους που οδήγησαν σε αυτό. Ο εργοδότης υποχρεούται να γνωστοποιεί τους εργαζόμενους ότι θα πρέπει να μεταφερθούν σε εργασία μερικής απασχόλησης (Εργατικό Κώδικα, Art. 74) το αργότερο δύο μήνες.

Οι αλλαγές αυτές είναι δυνατόν όταν η εταιρεία βρίσκεται αντιμέτωπη με μια επιλογή: είτε να πραγματοποιήσει μαζικές απολύσεις, ή - προκειμένου να διατηρηθεί ένα ορισμένο αριθμό των θέσεων εργασίας - με την εισαγωγή της μερικής απασχόλησης (βλέπε τον κώδικα με σχόλια.). Ο νόμος προβλέπει μια τέτοια διαδικασία μέχρι έξι μήνες.

Τονίζουμε ότι οι δείκτες των μαζικών απολύσεων ορίζεται στις δια-τομεακές και εδαφικές συμφωνίες (Άρθ. 82 της LC RF). Το πιο χαρακτηριστικό παράδειγμα μιας τέτοιας κατάστασης θα μπορούσε να είναι μια μεγάλη μείωση του αριθμού των υπαλλήλων σε σχέση με την εκκαθάριση του οργανισμού ή της μείωσης του συνόλου των τμημάτων.

Μερική (κώδικα εργασίας περιέχει τέτοιες πληροφορίες) ορίζεται όταν μια ενιαία σειρά για την εταιρεία. Ειδοποίηση εργαζόμενοι γραπτώς με το χέρι. Επιπλέον, συμφωνία ή διαφωνία για να εργαστούν στις νέες συνθήκες που προβλέπονται άμεσα, με τη σειρά, ή σε ξεχωριστό έγγραφο. Σύμφωνα με την TC, αν το άτομο δεν θέλει να εργαστεί για το νέο πρόγραμμα, η σύμβαση εργασίας λύεται αυτόματα με αυτό (κεφ. 2 ώρες. 1, άρθρο. 81). Ένας εργαζόμενος με την αποζημίωση που καταβάλλεται.

Φυσικά, όλες οι αλλαγές στη σύμβαση εργασίας δεν θα πρέπει να επιδεινώσει την κατάσταση των εργαζομένων, σε σύγκριση με τα στοιχεία της συλλογικής σύμβασης. Ακυρώστε τη λειτουργία της ατελούς εργάσιμης ημέρας πριν από την ημερομηνία κατά την οποία εισήχθη, τώρα που πραγματοποιούνται με τη συμμετοχή της συνδικαλιστικής οργάνωσης.

Η εργασία μερικής απασχόλησης για τις μητέρες

Ας ρίξουμε τώρα μια πιο προσεκτική ματιά σε αυτή την ερώτηση και την εργασία μερικής απασχόλησης για τις γυναίκες. Έχουμε ήδη αναφέρει ότι είναι σε άδεια για τη φροντίδα του μωρού, μια γυναίκα έχει το πλήρες δικαίωμα να επιστρέψουν στην εργασία μερικής απασχόλησης. Έτσι, η νεαρή μητέρα θα είναι σε θέση να εισέλθει εκ νέου στην πορεία των εταιρικών υποθέσεων και να μην χάσουν τις δεξιότητές τους. Πώς να οργανώσει ένα συνάδελφο στη δουλειά;

Θυμίζουμε στους αναγνώστες που αφήνουν να φροντίσουν για ένα παιδί που εκδίδονται μητέρες, μέχρι ο γιος τους / κόρη είναι τριών ετών (άρθρο. 256 της LC RF). Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, να διατηρούν το χώρο εργασίας. Το άρθρο 256 του Κώδικα Εργασίας, κεφ. 3 πολιτείες των γυναικών για την επέκταση στην αγορά εργασίας αυτή τη στιγμή με μερική απασχόληση. Αποδεικνύεται ότι μέχρι το μωρό είναι τριών ετών, η μητέρα του θα μπορούσε να είναι τόσο για διακοπές και δουλειά.

Ειδικότερα η μείωση των ωρών εργασίας για τις γυναίκες

Η μερική απασχόληση μπορεί να ρυθμιστεί για τις γυναίκες ανά πάσα στιγμή (στην περίπτωση των μητέρων μικρών παιδιών). Ο Κώδικας Εργασίας δεν υπάρχουν περιορισμοί ως προς αυτό. Δηλαδή, υπάρχουν δύο δυνατότητες. Πρώτον, καθορίζει την εκδήλωση, στην οποία οι προσαρμογές που γίνονται με το χρονοδιάγραμμα του εργαζομένου. Μια δεύτερη επιλογή δεν παρέχει καμία ημερομηνίες.

Ο νόμος δεν διευκρινίζει τι πρέπει να είναι η διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας σε αυτή την περίπτωση. μια γυναίκα μπορεί πραγματικά να λειτουργήσει και μερικές ώρες την εβδομάδα και τριάντα εννέα ... Η νομοθεσία δεν επιλύεται το ζήτημα αυτό.

Αν ο εργαζόμενος επεξεργάζεται περισσότερο από το καθιερωμένο πρότυπο, είναι υπερωρίες, οι οποίες πρέπει να πληρωθούν ξεχωριστά.

Σημειώστε ότι τα διαλείμματα για τη σίτιση ενός βρέφους που περιλαμβάνονται στον χρόνο εργασίας (άρθ. 258 της LC RF). Σύμφωνα με την ανακοίνωση οι περισσότεροι εργαζόμενοι έχουν ένα μωρό κάτω από την ηλικία του ενός και ενάμιση χρόνο, προσφέρει ώρες της σίτισης, εκτός από ένα διάλειμμα για ξεκούραση, φαγητό.

Επίσης, οι γυναίκες με μερική απασχόληση δικαιούνται μειωθεί προ-διακοπών, όπως και όλες οι άλλες κατηγορίες εργαζομένων. Σε γενικές γραμμές, ο κανόνας αυτός ισχύει απολύτως για όλους τους εργαζόμενους, ανεξάρτητα από το χρονοδιάγραμμα των εργασιών τους. Οποιαδήποτε απόκλιση από τον κανόνα της μιας νεαρής μητέρας ή οικονομική αποζημίωση ως υπερωρίες ή αυτή έχει χορηγηθεί ένα επιπλέον έξοδο.

Η ώρα της κάρτας έκθεση εργάστηκε γυναίκα έβαλε κάτω με τον κωδικό «25» ή «NA».

Όταν μερικής απασχόλησης την εβδομάδα δείχνει τον αριθμό των ημερών εργασίας, ενώ η εργασία μερικής απασχόλησης - πραγματικά δεδουλευμένων ωρών. Τα Σαββατοκύριακα τεθεί υπό τον κωδικό «26».

Συμπλήρωση κάρτες έκθεση για τη νεαρή μητέρα έχει τα δικά της χαρακτηριστικά. Μετά από όλα, είναι στην πραγματικότητα την ίδια την εργασία μερικής απασχόλησης και το αφήνουμε για τη φροντίδα του μωρού, το οποίο απαλλάσσει από την υποχρέωση να εργαστούν. Ως εκ τούτου γίνονται, κατά κανόνα, σε δύο αντίστοιχα κώδικα έγγραφο. Για αυτήν την κάρτα έκθεση προσθέσετε μια επιπλέον γραμμή.

Πώς θα μπορούσε να αντανακλά τα διαλείμματα για τη διατροφή του παιδιού; Η κατηγορηματική απάντηση είναι όχι. Υπάρχουν δύο επιλογές. Στην πρώτη περίπτωση, μπορείτε απλά να παρατηρούν τη διάρκεια της εργασίας, γιατί ο τρόπος που πραγματικά είναι. Ένας μισθός θα υπολογίζεται σύμφωνα με τη σειρά του μέσου μισθού, επειδή οι ελαφρύνσεις που καταβάλλονται κατά μέσο όρο.

Στη δεύτερη περίπτωση, προσφέρουν για να δείξει στον πίνακα κατά τη διάρκεια της σίτισης, η οποία, σύμφωνα με πολλούς ειδικούς, δεν είναι πολύ άνετα, ακόμα και χωρίς νόημα.

Εκτέλεση των εγγράφων για νεαρές μητέρες

Αν μια γυναίκα που είναι σε άδεια για τη φροντίδα των παιδιών, αρχικά προσλάβει με μερική απασχόληση, που προβλέπεται στη σύμβαση εργασίας. Για μια δουλειά πρέπει να παρουσιάσει ένα χρονοδιάγραμμα των δραστηριοτήτων της, δείχνοντας ένα μεσημεριανό διάλειμμα και ρεπό. Μισθός υπολογίζεται κατ 'αναλογία προς τον χρόνο εργασίας.

Αλλά αν η εργασία μερικής απασχόλησης πρέπει να μεταφραστεί ήδη εργαζόμενος εργάζεται, στη συνέχεια, έγραψε μια δήλωση. Σε αυτό, επισημαίνει το λόγο για το αίτημά του (η παρουσία ενός παιδιού κάτω των τριών ετών) και την περίοδο για την οποία αλλάζουν τα σχέδια αυτά. Μετάφραση γυναίκα με λιγότερες ώρες εργασίας θα εκδοθεί από τη σειρά. Και όμως είναι επιθυμητό να γίνει η προσθήκη στη σύμβαση εργασίας, η οποία θα προσδιορίζονται αλλαγής - ως σωστό πράγμα που κάνει.

Είναι δυνατόν να μεταφερθούν σε άλλη θέση εργασίας;

Όταν περνούν οι γυναίκες στην εργασία μερικής απασχόλησης την εβδομάδα είναι δυνατόν να το μεταφέρει σε άλλο χώρο. Φυσικά, θα πρέπει να δοθεί μια παρόμοια θέση. Σε αυτή την περίπτωση, μια τέτοια μεταβίβαση δεν έχει ακόμη εισαχθεί στο βιβλίο εργασίας.

Για να μην συμμετάσχουν σε γραφειοκρατία και δεν λαμβάνουν στον εργαζόμενο μια μόνιμη θέση εργασίας, μπορείτε να πάτε με διαφορετικό τρόπο. Όπως γνωρίζετε, υπάρχουν συμβάσεις αστικού δικαίου που γίνονται για να εκτελέσει ένα συγκεκριμένο είδος εργασίας. Μπορούν να χρησιμοποιηθούν για να προσελκύσουν μια γυναίκα σε ένα κανονικό ή ακανόνιστο συνεργασία τώρα. Κατασκευασμένο να λειτουργήσει Bude που λαμβάνονται από μια παράδοση και την αποδοχή πράξεων. Η πληρωμή θα γίνει σύμφωνα με τη σύμβαση. Η επιλογή αυτή είναι επωφελής και για τις δύο εταιρείες, καθώς και για τις γυναίκες.

Συνοψίζοντας το θέμα, θα ήθελα να τονίσω ότι ένας εργαζόμενος ανά πάσα στιγμή έχει το δικαίωμα να επιστρέψει στην πλήρη απασχόληση. Για να το κάνετε αυτό, απλά αρκετά από την επιθυμία της και να γράψει μια δήλωση. Η νομοθεσία δεν θέτει περιορισμούς στον τομέα αυτό. Προσωπικό με βάση την εφαρμογή εκτυπώνει την παραγγελία.

Αντί επιλόγου

Σε αυτό το άρθρο έχουμε προσπαθήσει όσο το δυνατόν περισσότερο να κατανοήσουν τις αποχρώσεις του σχεδιασμού μερικής απασχόλησης. Συνοψίζοντας, θα συμβούλευα εάν έχετε οποιεσδήποτε ερωτήσεις σχετικά με εργατική νομοθεσία εφαρμόζεται σε αυτό το έγγραφο, όπως του εργατικού κώδικα με σχόλια. Και δεν πρέπει να φοβόμαστε από μια τέτοια σκληρή όνομα. Σε αυτό θα βρείτε απαντήσεις σε πολλά από τα αγαπημένα σας θέματα. Ελπίζουμε ότι το άρθρο μας θα σας φανεί χρήσιμο.