Ερωτηματολόγιο για την απασχόληση: τι είναι αυτό;

Πιθανότατα δεν θα είναι και πάλι σε ενεργή αναζήτηση εργασίας. Ναι, ένα εξαιρετικό μέρος για να βρείτε αποδεκτή πληρωμή είναι πολύ, πολύ δύσκολο. Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι δυσκολίες δεν συνδέονται με το γεγονός ότι αυτές οι θέσεις είναι πολύ λίγες, αλλά στο γεγονός ότι οι εργοδότες συνειδητοποιούν ότι οι ειδικοί αφθονούν, μπορείτε να περάσετε μια πολύ σκληρή δοκιμασία.

Απαιτήσεις τους εξαρτώνται άμεσα από τις συνθήκες εργασίας και την προτεινόμενη πληρωμή, αλλά υπάρχουν συχνά υπερβολικές. Ποιο είναι το προφίλ για την απασχόληση; Αυτό το ερωτηματολόγιο, το οποίο καλείστε να συμπληρώσετε μια συνέντευξη για δουλειά ή πριν. Γιατί προφίλ κατά την υποβολή αίτησης για μια θέση εργασίας, αν το πρόσωπο που προηγουμένως έχει υποβληθεί στον εργοδότη για να συνεχίσετε; Το γεγονός ότι η περίληψη είναι συνήθως αποτελείται σε ελεύθερη μορφή, και αντανακλά μόνο την πληροφορία ότι ο αιτών αποφάσισε να ανακοινώσει. Έντυπο για την ανάληψη εργασίας επιτρέπει στον εργοδότη να κατανοήσουμε καλύτερα ορισμένες από τις υποψήφιες και ψυχολογικά και επαγγελματικά χαρακτηριστικά του. Συχνά οι ερωτήσεις να την κάνει από ψυχολόγους οι οποίοι έχουν τεράστια εμπειρία.

Προφίλ για την απασχόληση

Σε αυτό, σύμφωνα με την παράδοση, μερικά σημεία. Σε αυτό θα είναι διακοσμημένο σαν ένα πραγματικά πολύ παρόμοια με την κανονική δουλειά, αλλά η διαφορά είναι ακόμα εκεί. Προφίλ για την απασχόληση μπορεί να είναι αρκετά μεγάλη. Συνήθως είναι 3-5 φύλλα. Υποχρεωτική είναι σχεδόν όλα τα στοιχεία.

Το πρώτο μέρος - μια κοινή ερώτηση. Εκεί θα πρέπει να δώσετε το όνομά σας, τα στοιχεία επικοινωνίας και ούτω καθεξής. Τίποτα περίπλοκο. Θα πρέπει επίσης να γράψετε στο οποίο οικογενειακή κατάσταση είναι, υπηκοότητά τους, που σχετίζονται με τη στρατιωτική θητεία (για τους άνδρες) και ούτω καθεξής. Η δεύτερη παράγραφος είναι πιο συχνά καλούνται να δείχνουν τη θέση στη συγκεκριμένη εταιρεία στην οποία εφαρμόζουν σήμερα. Αυτό ονομάζεται η προοπτική της απασχόλησης. Στην ίδια παράγραφο, θα πρέπει να καθορίσετε τρία προηγούμενα χώρο εργασίας, καθώς και κατείχε θέσεις τους. Δεν είναι τόσο σπάνιο και καλούνται να διευκρινίσει τους λόγους για την έξοδο. Σε αυτό το σημείο, μπορεί να χρειαστεί να γράψει μερικούς ανθρώπους πρόθυμοι να εγγυηθεί για σας.

Επίσης, ο εργοδότης σας ζητά να προσδιορίσει ποιοι είναι και ο τόπος εργασίας τους και τη θέση. Το επόμενο σημείο - εκπαίδευση. Τελικά τα μαθήματα είναι επίσης μια καλή ιδέα να τεκμηριώσει εδώ. Επόμενο είναι το στοιχείο με βάση τις πληροφορίες από το οποίο ο εργοδότης θα είναι σε θέση να εξαχθούν συμπεράσματα για τον αυτοσεβασμό σας και για την απασχόληση. Μπορεί να είναι πολύ δύσκολο ερωτήσεις. δεν εξαπατούν αξίζει τον κόπο, γιατί το ψέμα θα είναι ορατό (μην ξεχνάτε ότι το ερωτηματολόγιο που αναπτύχθηκε από τους ψυχολόγους για την απασχόληση). Μόλις απαντήσει με ειλικρίνεια. Οι ερωτήσεις είναι απλές και δεν απαιτούν μακροπρόθεσμη σκέψη σχετικά. Το τελευταίο σημείο - είναι άλλες πληροφορίες σχετικά με τον αιτούντα. Θα μπορούσε να υπάρξει τίποτα.

επιτέλους

Παρακαλείστε να σημειώσετε ότι, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία της χώρας, θεωρείται το προφίλ δεν μπορεί να περιέχει ερωτήσεις βάσει των οποίων να εξαχθούν συμπεράσματα σχετικά με τις θρησκευτικές, πολιτικές και άλλες απόψεις του αιτούντος.