Εγγυήσεις και αποζημιώσεις στο εργατικό δίκαιο: έννοια, τα είδη

Κάθε επίσημη απασχόληση πρέπει να συνοδεύεται από ορισμένες εγγυήσεις και αποζημιώσεις. Εγγυήσεις και αποζημιώσεις είναι δεσμευτικός ως προς όλα του εργατικού δικαίου. Και αν ο δεύτερος όρος είναι καθαρά υλικό στη φύση, η πρώτη μπορεί να είναι τόσο υλικές και άυλες επιπτώσεις. Εξετάστε τα στοιχεία που περιλαμβάνουν τις εν λόγω διατάξεις.

καθορίσουν

Βασικά η έννοια των εγγυήσεων και αποζημιώσεων θεωρείται από την άποψη του εργατικού δικαίου. Σύμφωνα st.164 LC RF, διασφαλίζονται κατανοήσουν τα μέσα, τις προϋποθέσεις και τους τρόπους με τους οποίους η παροχή των υπαλλήλων των οργανισμών των διαφόρων δικαιωμάτων στις κοινωνικές και εργασιακές σχέσεις. Οι εγγυήσεις που προβλέπονται από το νόμο και να διασφαλίσει αυτά τα δικαιώματα σε όλους τους εργαζομένους, μπορεί να έχει υλικά και άυλα χαρακτήρα. Η πρώτη κατηγορία περιλαμβάνει τη διατήρηση του μισθού κατά τη διάρκεια της άδειας ή της κατάρτισης, μακρύ ταξίδι ή το νοσοκομείο, κ.λπ. Η δεύτερη έννοια αφορά τη συνέχιση της απασχόλησης ή την παροχή μιας θέσης.

Σε σχέση με τις εγγυήσεις που χρησιμοποιούνται επίσης όρους, όπως πληρωμή ή συν-πληρωμής. Σύμφωνα με τις πληρωμές εγγυήσεων που πρέπει να νοείται ως πληρωμές που δίνονται στους εργαζόμενους για όσο χρονικό διάστημα δεν εκπληρώνει τις υποχρεώσεις της εργασίας του για βάσιμους λόγους, οι οποίες καθορίζονται από νομοθετικές προδιαγραφές. Αντικαθιστούν τους γενικούς κανόνες του μισθού. προσαυξήσεις εγγύησης που πάνω από σταθερό μισθό.

Σύμφωνα με τις αντισταθμιστικές πληρωμές για να καταλάβουμε, είναι να αντικαταστήσει έναν υπάλληλο των δαπανών που σχετίζονται με την άσκηση των καθηκόντων εργασίας και προβλέπονται από τη νομοθεσία.

Αν ένας εργαζόμενος κατά τη διάρκεια της παραγωγής είναι απαραίτητο να δαπανήσει χρήματα, ο οργανισμός πρέπει να επιστρέψει τις απώλειες από την άποψη των χρημάτων.

Η έννοια των εγγυήσεων και αποζημίωσης στο εργατικό δίκαιο μπορεί επίσης να χρησιμοποιηθεί σε συνδυασμό, εφόσον απαιτείται από την υπόθεση. Για παράδειγμα, εάν ένας εργαζόμενος είναι ένας δότης.

Εκτός από την επιστροφή των εξόδων για τους εργαζομένους που ηθική βλάβη που μπορεί να προκληθεί στο χώρο εργασίας.

Οι κύριοι στόχοι

Οι κύριοι στόχοι της παροχής εγγυήσεων και αποζημιώσεις έχουν ως εξής:

1. Παροχή των εργαζομένων ο μέσος μισθός σε μεμονωμένες περιπτώσεις που ορίζει ο νόμος, όταν δεν εκπληρώνουν τα καθήκοντά τους.
2. Η αποζημίωση του κόστους των εργαζομένων σε μετρητά που καθορίζονται στο νόμο, που έχουν καταβάλει για λειτουργικές ανάγκες.

Βασικές εγγυήσεις και αποζημιώσεις στην εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρεται στο άρθρο 165 του κώδικα εργασίας.

τύπους των εγγυήσεων

Οι κύριοι τύποι των πληρωμών εγγύησης περιλαμβάνουν:

• πληρωμές, τα οποία εξαρτώνται από την κατάσταση της παραγωγής ή ενέργειες διαχείρισης (πληρωμή της διακοπής που προκαλείται από τον εργοδότη, η καταβολή της αναγκαστικής αργίας για την παράνομη καταγγελία της σύμβασης, αποζημίωση απόλυσης)?
• πληρωμές, τα οποία παρέχουν στον εργαζόμενο το δικαίωμα να μετ 'αποδοχών?
• προσαυξήσεις, οι οποίες τίθενται οι εργαζόμενοι που δεν έχουν συμπληρώσει την ηλικία ενηλικίωσης?
• πληρωμές, τα οποία δεν εξαρτώνται από την παραγωγή, αλλά είναι σημαντικό για το κράτος και την κοινωνία (gosobyazannosti, συμμετέχουν σε συλλογικές διαπραγματεύσεις, στρατιωτική εκπαίδευση, κλπ).

Ειδικές περιπτώσεις

Εκτός από τις εγγυήσεις, η νομοθεσία προσδιορίζει τους ακόλουθους τύπους εγγυήσεις και αποζημιώσεις στο εργατικό δίκαιο:

1. Κατά την αποστολή στην αποστολή ή άλλες επίσημες επισκέψεις.
2. Όταν κινείστε σε μια άλλη πόλη, προκειμένου να εκπληρώσει τις υποχρεώσεις της εργασίας.
3. Όταν το κράτος ή δημόσιας δραστηριότητας.
4. Κατά το συνδυασμό σπουδών και εργασίας.
5. Εάν είναι απαραίτητο, να κλείσουν λόγω βλαβών των εργαζομένων.
6. με ετήσια διακοπές.
7. Σε εξαιρετικές περιπτώσεις, τον τερματισμό της απασχόλησης.
8. Λόγω καθυστέρησης έκδοσης του έργου που προκαλείται από τη μορφή εργοδότη μετά τη λήξη της απασχόλησης.
9. Άλλοι τύποι των εγγυήσεων και των αποζημιώσεων που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία.

βασικές αρχές

Οι βασικές αρχές για τη διασφάλιση αποζημίωσης και εγγυήσεις περιλαμβάνουν:

• η δημιουργία ενός δεσμευτικού ύψος της αποζημίωσης και εγγυήσεις?
• δέσμευση προς τους επικεφαλής των οργανισμών παρέχουν στους εργαζομένους με τις νόμιμες εγγυήσεις και αποζημίωση?
• τα δικαιώματα των εργαζομένων σε αποζημίωση και εγγυήσεις που καθορίζονται από το νόμο?
• ευκαιρία να βελτιωθεί η κατάσταση των εργαζομένων σε σχέση με αυτά που ορίζει η νομοθεσία στον τομέα της αποζημίωσης και τη συμφωνία εγγυήσεων σε βάρος των συμβαλλομένων μερών.

Επαγγελματικά ταξίδια

Σύμφωνα με το επίσημο επαγγελματικό ταξίδι για να καταλάβει ο εργαζόμενος σύμφωνα με τις οδηγίες του επικεφαλής της καθορισμένης προθεσμίας για την άσκηση των καθηκόντων τους.

Σήμερα, ο νόμος δεν προβλέπει μέγιστη διάρκεια του ταξιδιού, θα καθορίζεται ξεχωριστά από τον εργοδότη, με βάση τη φύση της εργασίας. Επίσημη επιχειρήσεων δεν θεωρείται ένα ταξίδι στον εργαζόμενο ο οποίος έχει το πλανόδιο φύση της εργασίας.

Η κατεύθυνση του υπαλλήλου σε ένα επαγγελματικό ταξίδι θα πρέπει να συντάσσεται με τη σειρά του επικεφαλής της οργάνωσης. Βάσει του πιστοποιητικού ταξιδιού εκδίδεται, η οποία πρέπει να προσδιορίζει την αρχή του ταξιδιού και τον τερματισμό της, καθώς και το σημείο της απόσπασης. Στο τέλος της ένα επαγγελματικό ταξίδι ο εργαζόμενος υποχρεούται να υποβάλει έκθεση προόδου.

Όταν εστάλη ένας εργαζόμενος, παρείχε εγγυήσεις και αποζημιώσεις, επισημαίνονται, όπως απαιτείται από το νόμο. Σε αυτά περιλαμβάνονται:

1. Αποθηκεύστε τις θέσεις εργασίας και τις θέσεις. Ο υπάλληλος δεν έχει το δικαίωμα να μεταφέρει σε άλλη θέση ή να απορριφθεί από τον εργοδότη (εκτός εάν η εκκαθάριση της επιχείρησης).
2. Αποθήκευση των μισθών. Κατά τη διάρκεια ενός επαγγελματικού ταξιδιού για έναν εργαζόμενο διατηρείται μέσες αποδοχές. Αν ένας πολίτης εργάζεται με μερική απασχόληση, η πληρωμή των εξόδων ταξιδίου, καθώς και η διατήρηση των κερδών πηγαίνει στον οργανισμό που τον έστειλε σε ένα ταξίδι. Αν ένας εργαζόμενος έχει σταλεί σε μια αποστολή από τις δύο οργανισμών ταυτόχρονα, οι μισθοί θα πρέπει να παραμείνει στην κύρια περιοχή, και με μερική απασχόληση.
3. Η επιστροφή των εξόδων ταξιδίου. Οι εν λόγω αποζημιώσεις περιλαμβάνουν: τα έξοδα ταξιδίου, έξοδα διαμονής, dopraskhody εκείνα τα έξοδα που επιτρέπεται με τη συγκατάθεση του εργαζομένου και της γνώσης του εργοδότη.

Μια ειδική παραγγελία της αποζημίωσης που προβλέπεται για εκείνους τους εργαζόμενους που εργάζονται σε βάρδιες. Δεδομένου ότι αυτή η μέθοδος λειτουργεί γι 'αυτούς είναι μόνιμη, αντί για ημερήσιες αποζημιώσεις που καταβάλλονται από το βασικό δασμολογικό συντελεστή.

διάβαση

Οι εγγυήσεις και αποζημιώσεις στο εργατικό δίκαιο συνοψίζονται και κινείται για να εργαστούν σε άλλη τοποθεσία.

Μετακίνηση συνδέεται συνήθως με μια ποικιλία των αποβλήτων, και ο εργοδότης οφείλει να τους αποζημιώσει. Με την επιφύλαξη της αποζημίωσης:

• δαπάνες μισθοδοσίας μετεγκατάσταση και την οικογένειά του, καθώς και τη μεταφορά των παγίων περιουσιακών στοιχείων (εκτός από τις περιπτώσεις όπου ο εργοδότης δίνει στον εργαζόμενο τα απαραίτητα μέσα μεταφοράς)?
• δαπάνες για τη βελτίωση στη νέα θέση.

Το ποσό της αποζημίωσης θα πρέπει να αποτελέσουν αντικείμενο διαπραγμάτευσης μεταξύ των μερών γραπτώς.

στρατιωτική υποχρέωση

Εγγυήσεις και αποζημιώσεις που προβλέπονται στο εργατικό δίκαιο και για τους πολίτες που εκτελούν τη στρατιωτική υποχρέωση. Τα πρόσωπα αυτά μπορούν να απαλλαγούν από την εργασία με διατήρηση της απασχόλησης και των μέσων αποδοχών (κατά τη διάρκεια της στρατιωτικής εκπαίδευσης), για να επιτύχει την επιστροφή που συνδέεται με την πρόσληψη των κατοικιών, η πληρωμή της μετεγκατάστασης ή ταξίδια από το σπίτι στη δουλειά, για να πάρει τα ταξίδια κατά τη στιγμή της medosvedetelstvovaniya, εξετάσεις ή θεραπεία, προκειμένου να διαπιστωθεί στρατιωτικών καταχώρηση, την προετοιμασία της πρόσκλησης ή της στρατιωτικής θητείας.

Εάν οι δαπάνες οφείλονται στην εκτέλεση του νόμου υποχρεωτικής στράτευσης έχει υποστεί μια οργάνωση, η επιστροφή τους γίνεται από τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό.

Ο συνδυασμός σπουδών και εργασίας

Ρυθμιζόμενη εγγυήσεις και αποζημιώσεις της εργατικής νομοθεσίας για τους εργαζόμενους που συνδυάζουν την μελέτη και την εργασία. Σε αυτά περιλαμβάνονται:

• εκπαιδευτική άδεια (μπορεί να χορηγηθεί με βάση το πιστοποιητικό, μια κλήση από έναν εκπαιδευτικό ίδρυμα).
• Μείωση των ωρών εργασίας.
• Οδηγίες αποζημίωση.

Εγγυήσεις και αποζημίωση μπορεί να χορηγείται εάν:

• ίδρυμα έχει κρατική πιστοποίηση?
• εργαζόμενος εκτελεί έγκαιρα πρότυπα πρόγραμμα σπουδών, δεν έχει οφειλές για ένα εξάμηνο, χρόνο πληροί όλα τα ανατεθεί το έργο?
• ο εργαζόμενος δεν έλαβε την τριτοβάθμια εκπαίδευση.

Αν ένας εργαζόμενος λαμβάνει εκπαίδευση σε διάφορα ιδρύματα, οι πληρωμές που προβλέπονται σε σχέση με την κατάρτιση σε ένα από αυτά.

Έφαγε μάθηση των εργαζομένων δι 'αλληλογραφίας, ο εργοδότης μια φορά το χρόνο πληρώνει το δρόμο του. Σύμφωνα με το αίτημα του εργαζομένου, ο μαθητής μέσω αλληλογραφίας ή το βράδυ μορφή, μπορεί να μειώσει την εργάσιμη εβδομάδα για επτά ώρες για δέκα μήνες πριν από την προετοιμασία για το έργο διατριβή ή την παράδοση των κρατικών εξετάσεων.