Αχρησιμοποίητα υπολογισμούς διακοπές, τις πληρωμές, οι φόροι

Κάθε εργαζόμενος, ανεξάρτητα από τη θέση, μισθό και το επίπεδο της εκπαίδευσης έχει το δικαίωμα να φύγει, τα οποία διασφαλίζονται από το κράτος. Όμως, όπως δείχνει η πρακτική, η σχεδιαζόμενη διακοπές δεν χρησιμοποιείται πάντα τόσο ως εργοδότη και εργαζομένου είναι πολύ φυσικό ερώτημα: αν αχρησιμοποίητο διακοπές οπουδήποτε για να μετακινήσετε ή ακόμα και να αντικατασταθεί από ένα ορισμένο ποσό.

Επιλογή με χρηματική αποζημίωση είναι δυνατή, αλλά όχι σε όλες τις περιπτώσεις. Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας και άλλες νομικές πράξεις που ρυθμίζουν την αλληλεπίδραση μεταξύ του εργοδότη και των εργαζομένων, οι τελευταίοι έχουν το δικαίωμα να λάβουν αποζημίωση για μη ληφθείσα άδεια σε δύο περιπτώσεις. Πρώτα απ 'όλα, είναι η απόλυση ενός ατόμου, δεν πέρασε έντεκα μήνες. Η δεύτερη περίπτωση έχει σχέση με τους υπαλλήλους που εξακολουθούν να εργάζονται στην εταιρεία, αλλά για οποιονδήποτε λόγο δεν μπορούν να χρησιμοποιήσουν τη νομική τους δικαίωμα παραμονής.

Στη συνέχεια θα προσπαθήσουμε όσο το δυνατόν περισσότερο λεπτομερώς να εξετάσει κάθε μία από τις παραπάνω περιπτώσεις, και να εξηγήσει πώς να κάνει τον υπολογισμό των αχρησιμοποίητων διακοπές.

Έτσι, το ψήσιμο, το άτομο έχει το δικαίωμα να λάβει χρηματική αποζημίωση για τυχόν αχρησιμοποίητα ημέρες του σχεδιασμού των διακοπών. Επιπλέον, θα πρέπει να δοθεί και επιπλέον διακοπές, προβλέπονται από τη νομοθεσία για τα άτομα με τα παιδιά. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι η ημερομηνία της απόλυσης δεν είναι η ημερομηνία κατά την οποία ο εργαζόμενος έχει πάψει να ασκούν τα καθήκοντά τους, καθώς και η ημερομηνία μετά την τελευταία μέρα της υπόλοιπης αποζημιωθούν.

Σημειώστε ότι οι άλλες γιορτές, που για τον ένα ή τον άλλο λόγο δεν έχουν χρησιμοποιηθεί δεν θα αποζημιωθούν. Εδώ είναι μια ομιλία για αυτά τα είδη των απρόβλεπτων διαρροών, ως δημιουργική, εκπαιδευτική, μητρότητας που σχετίζονται με τη γέννηση του παιδιού.

Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος αποχωρεί από την εταιρεία, την ίδια στιγμή εργάστηκε για 7 μήνες. Στην περίπτωση αυτή η μη ληφθείσας άδειας αμείβεται ως εξής: 2,33 * 7 μήνες = 16 ημέρες διακοπών. Οι 16 αχρησιμοποίητα ημέρες διακοπών θα πρέπει να καταβληθεί στο ακέραιο.

Ο νόμος Σημειώνεται, επίσης, ότι ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να χορηγεί ετήσια άδεια στους εργαζόμενους για δύο συναπτά έτη. Αυτό σημαίνει ότι κάθε εργαζόμενος μπορεί να λάβει αποζημίωση μόνο για κάθε άλλη μη ληφθείσας άδειας, καθώς και άλλα νομικά καθορισμένου χρονικού διαστήματος, θα πρέπει να ξεκουραστεί.

Υπάρχει επίσης μια ομάδα εργαζομένων για τους οποίους απαγορεύεται η χρηματική αποζημίωση, η οποία αντικαθιστά την προγραμματισμένη διακοπές. Είναι, πρώτα απ 'όλα, οι έγκυες γυναίκες, οι ανήλικοι προσωπικό, καθώς και τα άτομα που εργάζονται σε επιβλαβείς ή επικίνδυνες για υπηρεσίες υγείας.

Πληρώνοντας αποζημίωση για μη ληφθείσας άδειας, ο εργοδότης υποχρεούται να υπολογίζει και να μεταφέρει το φόρο επί του εισοδήματος ενός ατόμου, το οποίο είναι ακριβώς υπολογίζεται με βάση το ποσό αυτό. Εάν ένα άτομο που αποχωρεί, η μη ληφθείσας άδειας για τον οποίο υπολογίζονται οι φόροι, πρέπει να καταβληθεί από την ημέρα της απόλυσης, και το ποσό του φόρου που καταβάλλεται στον προϋπολογισμό. Στην πραγματικότητα, φαίνεται ότι οι φόροι θα πρέπει να μεταφερθεί το αργότερο μέχρι την ημερομηνία παραλαβής του υπαλλήλου ολόκληρο το ποσό της αποζημίωσης.

Αν ο υπάλληλος δεν έχει απολυθεί, αλλά μετά από αίτησή του, εγγράφως, τον προγραμματισμό για αχρησιμοποίητα ετήσιας άδειας που εκδόθηκε χρηματική αποζημίωση, ο υπολογισμός του φόρου εκπτώσεων γίνεται σύμφωνα με ένα άλλο σύστημα. Το Υπουργείο Οικονομικών διατάγματα σημαίνει ότι οι πληρωμές αυτές θα πρέπει να φορολογούνται σύμφωνα με ένα κοινό σύστημα φορολόγησης. Ταυτόχρονα, εάν η φορολογική έκπτωση al μη ληφθείσας άδειας, επιστρέφονται στον υπάλληλο, ο οποίος δεν έχει απορριφθεί, μείωση της φορολογικής βάσης του οργανισμού, θα πρέπει να υπολογίζεται με βάση τον κανόνα ενός ενιαίου κοινωνικού φόρου. Σε αντίθετη περίπτωση το ποσό που καταβάλλεται στον εργαζόμενο δεν υπόκειται σε φορολογία.

Όπως μπορείτε να δείτε, ο υπολογισμός της αποζημίωσης για τα αχρησιμοποίητα διακοπές είναι απολύτως θεμιτό πρόκληση, αλλά και να κατανοήσουν όλες τις λεπτές αποχρώσεις, μπορείτε εύκολα να εγκατασταθούν.