Κώδικα Εταιρικής

Στη Δύση, κάθε υπάλληλος σε οποιαδήποτε εταιρεία γνωρίζει και σέβεται τους βασικούς κανόνες που είναι αποδεκτές στην ομάδα. Οι κανόνες αυτοί ρυθμίζουν αυστηρά την συμπεριφορά των υπαλλήλων και των πελατών, συμπεριλαμβανομένων ο ένας τον άλλο, επιτρέποντάς σας να διαπραγματευτεί πιο αποτελεσματικά, και το σημαντικότερο, συμμετέχουν σε ομαδική διδασκαλία. καλούνται όχι μόνο ως «ένα εταιρικό κώδικα.» Κοιτάζοντας την ευρωπαϊκή εμπειρία, πολλές μεγάλες εταιρείες έχουν επίσης αρχίσει να αναπτύξουν και να εφαρμόσουν κάτι τέτοιο στη χώρα μας. Υπάρχει μια τάση: όσο μεγαλύτερη είναι η εταιρεία, η ογκώδης κώδικα. Ωστόσο, αν ο οργανισμός είναι να αναπτύξουν και να υιοθετήσουν έναν κωδικό, τότε οι ηγέτες και οι εργαζόμενοι πρέπει να κατανοήσουν τη σοβαρότητα αυτού του βήματος. Μετά από όλα, ένα τέτοιο έγγραφο, εφόσον επιβάλλεται σε αυτές δεν τηρούνται, θα μπορούσε να βλάψει τη φήμη της εταιρείας.

Κώδικα Εταιρικής της εταιρείας έχει πολλούς στόχους. Κατ 'αρχάς, είναι να δημιουργηθεί μια θετική εντύπωση για την εταιρεία και, ως εκ τούτου, να αυξήσει το επίπεδο εμπιστοσύνης στα προϊόντα που παράγει, και να αυξηθούν οι επενδύσεις στην ανάπτυξη του οργανισμού. Στην περίπτωση αυτή, το κείμενο του Κώδικα, ή μάλλον, τα κύρια βασικά σημεία της πελατοκεντρική και παρουσιάζονται με τη μορφή φυλλαδίου που βρίσκεται για τους καταναλωτές και τους επενδυτές στο δημόσιο τομέα, για παράδειγμα, από το λόμπι. Δεύτερον, το έγγραφο αποφεύγει τις συγκρούσεις, και αν υπήρχε μια δύσκολη ηθική κατάσταση, το καθιστά εύκολο να βρείτε το δρόμο έξω από αυτό. Τρίτον, η εταιρική κώδικα προωθεί την οικοδόμηση της ομάδας, η ομάδα ανάπτυξης αίσθηση της συλλογικής ταυτότητας. Τέταρτον, ο κώδικας έχει σχεδιαστεί για να βοηθήσει τους αρχάριους βρουν το δρόμο τους στο περιβάλλον και θα ενταχθούν στην ομάδα, στην πραγματικότητα, δεν θα μπορούσε να είναι πιο βολικό να συγχωνευθούν και να διατεθούν στα σημεία των βασικών πληροφοριών.

Τυπικά, ένα τέτοιο έγγραφο αποτελείται από δύο μέρη. Το πρώτο μέρος περιλαμβάνει την ιστορία της εταιρείας, σημαντικά γεγονότα των δραστηριοτήτων, τα έργα του, κλπ, περιγραφή της αποστολής, τους στόχους και τις αξίες των εργαζομένων της επιχείρησης και της επιχείρησης στο σύνολό της. Δεύτερον - περιγράφει συγκεκριμένα τους κανόνες συμπεριφοράς σε μια δεδομένη κατάσταση, εδώ περιλαμβάνει επίσης ένα χρονοδιάγραμμα των εργαζομένων, η οποία αντανακλά το χρόνο εργασίας, την παρουσία της τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες, οι κανόνες για την άδεια, που εργάζονται οργάνωση χώρου, ακόμα και την εμφάνιση των εργαζομένων. Και η εμφάνιση δίνεται σε καμία περίπτωση την τελευταία θέση. Μετά από όλα, από την εμφάνιση του κάθε εργαζόμενου εξαρτάται από την εντύπωση του πελάτη της εταιρείας στο σύνολό της. Ως εκ τούτου, είναι πολύ συχνά εταιρείες που αναπτύσσουν μια ειδική εταιρική ταυτότητα, η οποία πρέπει να τηρούν απόλυτα όλους όσους εργάζονται στην εταιρεία.

Πολλές εταιρείες έρχονται με ένα σύνθημα που γνωρίζει και σέβεται κάθε μέλος της ομάδας. Μια ξεχωριστή εφαρμογή μπορεί να περιέχει κανόνες και τους κανονισμούς για τους εργαζόμενους, καθώς και διάφορα σχήματα. Έτσι, επιτυγχάνεται η συνοχή και η ενότητα. Ωστόσο, δεν είναι αρκετό για να αναπτύξουν ένα εταιρικό κώδικα και την κοινοποιεί στους εργαζόμενους, πρέπει επίσης να βεβαιωθείτε ότι λειτούργησε. Αυτό μπορεί να συμβεί μόνο αν η σύνταξη του εγγράφου θα λάβει μέρος σχεδόν σε όλο το προσωπικό. Θα πρέπει να καταλάβουμε ποιο είναι το έγγραφο είναι και πώς θα τους βοηθήσει στο έργο τους, και θα πρέπει επίσης να είναι σε θέση να την εφαρμόσει στην πράξη.

Οι βασικές και σταθερές συνθήκες - Κωδικός της εταιρικής κουλτούρας θα πρέπει να είναι το ίδιο για όλους - για τους υπαλλήλους και τους διευθυντές. Στο πλαίσιο αυτό, σημαντικό ρόλο παίζει η προσωπική παράδειγμα των στελεχών της εταιρείας. Έτσι, αν ο διευθυντής απαιτεί η ευγένεια του προσωπικού του, το πρώτο πράγμα που πρέπει να τηρούν τους κανόνες ευγενικό τόνο. Κώδικας Εταιρικής συνεπάγεται ένα κίνητρο δραστηριότητες, όπως αμοιβές, επιδόματα. Και είναι, επίσης, την τεκμηρίωση. Σήμερα, η ύπαρξη αυτού του εγγράφου στην εταιρεία θεωρείται ως δέσμευση για την εταιρική πρότυπα συμπεριφοράς και παρέχει μια έξοδο ενός οργανισμού ή επιχείρησης στην παγκόσμια αγορά.